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公司机关管理工作规定

关于加强公司机关管理工作的规定
公司机关是公司各项管理工作的核心，是连接上下级的管理中枢，是对外经营工作的窗口。机关工作的好坏直接关系到全公司各系统管理工作水平的高低。因此，机关工作尤其重要。为更好地发挥公司机关的作用，促进公司各系统的工作，强化管理，特制定机关管理工作的几项规定：
竞争上岗制
通过竞争达到强化管理、促进工作、优胜劣汰的目的。公司各部室将根据实际工作需要确定的岗位，由各系统管理人员竞争择岗，公司主管领导和有关部门将根据竞争上岗的目标、条件及措施等因素确定是否上岗。
一、竞争上岗条件：
1、各部室正职：
①具有较强的组织能力、语言和文字表达能力，具有一定的事业心和责任感。能独立处理、协调本系统的正常业务。
②本系统工作两年以上，熟悉本系统的业务工作。
③具有大专以上学历或中级职称。
④年龄在45岁以下。
2、各部室副职：
①具有较丰富的管理经验和专业技术知识。
②具有大专以上学历或本专业助理级以上专业技术职务。
③年龄在45岁以下，能指导本专业工作，业务尖子可适当放宽年龄限制。
3、一般管理岗位：
① 具有本专业的专业技术职务，业务能力较强，专业对口。
② 具有中专以上文化程度，掌握所任岗位的专业技术知识。
③ 工作勤奋、努力，热爱本岗位，身体健康。
二、竞争上岗程序：
1、根据公司确定的各部室岗位及责任，制定出本人上岗后的目标及措施。
2、经过主管领导和有关部门考核，确定所任岗位。
3、在本岗位试用期3个月。
4、试用期满由所在部室写出试用期间的表现及聘用报告，由公司领导决定是否上岗。
三、其他：
1、为体现精干高效的原则，可以一人多岗，在一般管理岗位一人可以同时竞争几个岗位。
2、根据管理人员的业务水平，职责轻重，和岗位本身的繁简程度在效益工资的分配上将向管理水平高，职责重，一人多岗的同志有所倾斜。
3、考虑到工作的延续性，因此，竞争上岗的时间为部室正职每三年一次，副职每两年一次，一般管理岗位每一年一次。同时和管理人员考核工作结合起来。