《员工培训需求调查表》.docx

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8.员工培训需求调查表

8.1 XX项目员工培训需求调查表模板
员工培训需求分类调查清晰，便于清晰了解员工个人培训需求，可作为模板供其他项目参考。
8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板
培训调查形式新颖，内容涉及到培训方式、培训讲师、培训具体点等，较为完善，可作为模板供其他项目参考

8.1 XX项目员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表
部门/项目

员工姓名

岗位

员工绩效达成需求
序号
需要提高的内容（或方面）
所需培训
1

2

3

4

5

6

7

8

业务发展所需提升性培训

员工职业发展需求

对当前培训工作的建议

注：此表为员工个人的培训需求，由员工与其直属上级在充分的绩效沟通后确定并填写。

8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板
本问卷旨在了解各层次对培训（内容、培训方式）的需求情况。我们会根据您以及您所在部门的需求和发展要求制定项目2017年年度培训计划，帮助您及您的部门提高工作效率和改进工作绩效。请您根据实际情况认真、客观的填写。

员工培训需求调查问卷

您所在项目： XX项目 岗位： 工作年限：

1.您目前的学习状态如何？
□ 正在进行学习，有计划的持续中 （请注明学习内容）：
□偶尔学习，但没计划
□有学习的念头或打算，但是没时间
□ 有工作需要的时候才会针对性的学习
□暂时或者几乎没有学习的念头
2.您认为通过培训，会给您自身发展带来何种作用？
□ 增加知识 □ 提高技能 □ 开阔视野 □规范行为
□增进沟通 □增加企业归属感 □ 明确发展目标及方向
□ 其他（请注明）：
3.您更倾向于下列哪种类型的讲师
□职业培训师，有丰富授课技巧和经验
□实战派知名企业专家，有标杆企业经验
□本企业优秀员工代表，对公司业务很了解
□学院派知名教授学者，理论知识渊博，功底深厚
□其他：
4.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）
□课堂讲授法 □案例研究法 □现场培训法 □角色扮演法
□参观访问法 □工作轮换法 □其它培训方法，请举例：
5.您认为较为理想的培训效果评估方式是:(可多选)
□与受培训者面谈 □培训效果问卷调查 □培训心得报告 □培训结束后考试
□受培训者直属主管或同事评价 □绩效考核 □其他：
6.您认为目前影响培训开展的因素是：
□工作太忙，没时间培训； □这些课程对我的工作没用，浪费我的时间； □上级不重视培训
□老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； □讲师授课水平一般； □其他：___________
7.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求

8.您对培训还有哪些意见及建议？
项目班子成员培训需求调查问卷

您所在项目： 岗位： 工作年限：
1.您对目前的培训总体满意情况是:
□非常满意 □比较满意 □不太满意 □非常不满意
2.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）
□课堂讲授法 □案例研究法 □现场培训法 □角色扮演法
□参观访问法 □工作轮换法 □其它更好培训方法建议，请举例：

3.作为管理者，您认为您本人接下来的培训需求重点在于哪个方面：
□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 沟通协调 □ 角色认知 □ 职业道德
□ 管理理论 □ 职业化 □ 人员岗位技能 □ 其他：
4.您认为较为理想的培训效果评估方式是:（可多选）
□与受培训者面谈 □培训效果问卷调查 □培训心得报告 □培训结束后考试
□受培训者直属主管或同事评价 □绩效考核 □其他：
5.请您对影响培训效果的下列因素进行排序
□领导重视程度
□培训方式与手段
□培训组织与服务
□培训内容的实用性
□培训时间的安排与时长
□培训讲师的授课水平
□培训效果的跟进
6.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求

7.您对培训还有哪些意见及建议？

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