中、高层管理人员培训需求调查表.doc

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培训需求调查问卷
各位同事：
大家好！
为了提高管理人员的整体素质，配合公司长远发展规划，公司人力资源部决定不断加强培训与人才开发力度，请您根据实际情况配合我们完成此项目调查问卷，这对您自己，对我们都是非常有意义的，感谢您的支持与配合！

姓名： 部门： 职务：

1、您认为单次培训多长时间的培训效果更佳： （ ）
A两小时 B一天 C两天 D半天 E无所谓，看课程需要而定
2、您认为培训频率多久一次比较合适： （ ）
A半个月 B一个月 C一个季度 D半年 E 其他
3、您认为什么时间安排培训合适： （ ）
A工作日白天 B工作日晚上 C周六、日 D节假日 E其他
4、您希望的培训地点： （ ）
A工作现场 B公司培训教室 C专业培训基地
D其他
5、您认为培训中哪种师资最有效：（一至三项） （ ）
A公司内部培训师 B专业培训机构讲师 C本领域的专家
D高校老师 E观看培训影音/录像
6、您认为最有效的培训方法是：（一至三项） （ ）
A课堂教授 B互动研讨 C情景模拟
D户外拓展 E声像试听 F案例分析
G现场演练 H技术竞赛 I专题研讨会
J外出学习 K其他
7、影响您参加培训的主要原因是：（一至三项） （ ）
A工作太忙 B领导不允许 C专业性太强，听不懂
D培训没用 E已参加相关课程的学习或课程内容我都已掌握
F培训老师授课一般 G培训师讲的都是理论，工作中用不上
H个人原因 I其他
8、您认为管理人员的培训重点应该是：（一至三项） （ ）
A专业技能 B职业生涯规划 C职业素养
D角色意识 E职业道德 F管理工具
G管理理论 H职业化 I管理理念
J领导艺术 K人员管理 其他
9、目前您需要的综合类培训有：（一至三项） （ ）
A管理方法与技巧 B人力资源管理 C财务管理
D目标管理 E商务礼仪 F压力与情绪管理
G时间管理 H团队建设 I普通心理学
J沟通技巧 K社交礼仪 L相关法律知识
M写作能力提升 N办公软件使用 O计算机操作
P客户管理 Q营销管理 R销售技巧
S市场开拓 T谈判技巧 其他
10、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑：（一至三项）（ ）
A工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落
B工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来
C工作中，对如何管理好下属，对其恰当的制定目标、进行授权困惑
D部门内部员工凝聚力不强，团队协作意识不高
E工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好
F个人感觉工作已努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意
I日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求
J对财务数据不敏感，感觉到影响了工作
其他：
11、在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面：

12、您对公司的培训工作有哪些建议或意见：

课程选择：
根据公司发展，结合目前实际情况，请选择您认为最需要的培训的12项：
1、执行力
□形式分析能力 □决策判断能力 □计划预见能力
□合理授权能力 □有效授权和激励技巧
2、沟通技巧
□自我沟通技能 □人际沟通技能 □团队沟通技能
□有效沟通技巧 □电话沟通技巧 □会议沟通技巧
□怎样与领导进行沟通 □商务谈判技巧 □如何与下属进行沟通
□冲突管理技巧 □跨部门沟通技巧 □聆听的技巧
3、团队协作
□高绩效团队建设 □团队建设与团队激励
4、人力资源管理
□绩效管理 □高效招聘与面试技巧
□非人力资源经理的人力资源管理 □如何留住您的骨干和优秀员工
5、其他
□非财务经理的财务管理 □主持会议技巧 □会议报告与讲话技巧
□领导者个人行为分析 □员工辅导与激励 □时间管理
□如何做好培训管理 □压力与情绪管理
6、除以上培训外，您认为还需要哪类其他的培训，请列举：

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