南京就业分析报告.pptx
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1、南京就南京就业业分析分析报报告告引言南京就业市场现状南京就业市场存在的问题南京就业市场发展趋势南京就业市场政策分析南京就业市场服务体系建设总结与展望contents目录引言引言01报告目的和背景01分析南京就业市场现状,为政府、企业和个人提供决策参考。02探讨南京就业市场存在的问题和挑战,提出解决方案和发展建议。促进南京就业市场的健康发展和优化,提高城市竞争力和吸引力。0303对南京就业政策、就业服务、就业环境等方面进行深入研究和分析。01涵盖南京各行业、各领域的就业情况分析。02重点关注南京高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业问题。报告范围南京就南京就业业市市场现场现状状02就业人口
2、数量和结构就业人口数量根据最新统计数据,南京市就业人口数量已超过600万人,占全市总人口的近七成。就业人口结构南京市就业人口中,青壮年劳动力占据主导地位,25-59岁年龄段人口占比超过60%。同时,随着城市产业结构调整和新兴产业的发展,高技能、高素质人才占比逐年提升。南京市的就业岗位主要分布在制造业、服务业、金融业、教育业等领域。其中,制造业是吸纳就业最多的行业,占比超过30%。就业岗位分布随着南京市产业结构的不断优化和升级,高技能、高素质岗位需求不断增加。同时,新兴产业的快速发展也带来了大量新的就业岗位,如互联网、人工智能、生物医药等领域。就业岗位特点就业岗位分布和特点薪资水平南京市的薪资水
3、平在不同行业和岗位间存在较大差异。一般来说,高技能、高素质人才的薪资水平较高,而一些传统行业和基础性岗位的薪资水平相对较低。薪资变化趋势近年来,随着南京市经济的快速发展和人才竞争的加剧,整体薪资水平呈上升趋势。同时,政府和企业也加大了对高技能、高素质人才的引进和培养力度,进一步推动了薪资水平的提升。薪资水平和变化趋势南京就南京就业业市市场场存在的存在的问题问题03行业结构不平衡南京的就业市场在某些行业过于集中,如制造业、金融业等,而其他行业如农业、服务业等则相对较少,导致行业间就业机会不均衡。学历结构不平衡南京就业市场对高学历人才的需求较大,而低学历人群就业机会相对较少,造成学历与就业机会的不
4、匹配。技能结构不平衡市场上对高技能人才的需求大于供给,而普通技能人才的供给大于需求,导致技能结构失衡。就业结构不平衡123南京在某些专业领域的人才供给不足,如人工智能、大数据等新兴产业,难以满足市场需求。人才供给不足随着科技的不断进步和产业结构的调整,南京市场对人才的需求也在不断变化,导致部分人才难以适应市场需求的变化。人才需求变化快教育培训机构在人才培养方面存在一定的滞后性,难以及时满足市场对新技能、新知识的需求。教育培训滞后人才供需不匹配职业指导和培训缺乏针对求职者的职业指导和培训服务不足,不利于提升求职者的就业竞争力和适应能力。就业援助政策不到位针对就业困难人群的就业援助政策宣传和实施力
5、度不够,未能充分发挥政策效应。就业信息服务不足当前的就业信息服务体系尚不完善,求职者难以及时、准确地获取各类就业信息。就业服务质量有待提高南京就南京就业业市市场发场发展展趋趋势势04123南京作为江苏省会城市,近年来经济发展迅速,GDP增速持续保持较高水平,为就业市场提供了广阔的空间和机遇。随着城市经济的不断发展,南京的就业结构也在不断优化,第三产业就业人数占比逐年提高,成为吸纳就业的主力军。南京市政府积极推动创业创新,打造良好的营商环境,吸引了大量企业和人才集聚,进一步促进了就业增长。经济发展带动就业增长产业结构调整对就业的影响随着南京产业结构的调整,一些传统行业如制造业、建筑业等逐渐转型升
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