质量协会注册六西格玛绿带考试样题.pdf
《质量协会注册六西格玛绿带考试样题.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《质量协会注册六西格玛绿带考试样题.pdf(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、.中国质量协会注册六西格玛绿带考试样题中国质量协会注册六西格玛绿带考试样题说明:此样题共题,分单项选择(题)和多项选择(题),主要目的是提供读者六西格玛题目的难度和类型。实际考题数量参见中国质量协会年度注册六西格玛绿带考试通知。单选题(1-25)1.在下列陈述中,不不正确的是:A.六西格玛管理只是一种解决质量问题的工具;B.六西格玛管理是企业获取竞争优势的战略;C.六西格玛管理是企业整体业务改进的管理模式;D.六西格玛管理是不断提高顾客满意度的科学方法。2.关于六西格玛绿带的描述,哪个是不不正确的?A.绿带可以作为成员参与六西格玛黑带项目B.绿带可以作为项目组长负责六西格玛绿带项目C.绿带可以
2、作为项目组长负责六西格玛黑带项目D.绿带可以作为组员参与六西格玛绿带项目3.朱兰的质量管理三部曲是指:A.质量策划-质量控制-质量改进B.质量目标-质量策划-质量改进C.质量战略-质量目标-质量控制D.质量分析-质量策划-质量改进.4.有关田口的质量损失函数和六西格玛减少波动的理念,下列说法正确的是:A.对于同一产品质量特性,只有超出规格范围外的波动才会导致质量损失B.对于同一产品质量特性,只要在规格范围内,减少波动与减少质量损失没有关系C.对于同一产品质量特性,减少波动同时可以减少质量损失 D.对于同一产品质量特性,减少波动会增加质量损失5.精益生产的核心理念是:A.实现拉动生产B.减少一切
3、不必要的浪费C.实现质量水平零缺陷D.看板管理6.按照平衡记分卡的理论,企业培训的六西格玛倡导人、绿带和黑带和资深黑带,可以作为下述哪个维度的指标纳入企业的绩效评价体系:A.财务B.顾客C.内部流程D.学习与成长7.在六西格玛项目的界定(Define)阶段进行问题陈述时,以下哪种描述是错误的:A.应阐明问题对企业战略目标或顾客的影响B.要将造成问题的原因和改进方案一起描述C.应阐明问题发生的条件(时间、地点等)和频率D.应阐明问题导致的损失8.SMT(Surface Mount Technology,表面封装技术)生产主要由锡浆印刷、插件和回.流焊三道工序组成,某企业统计发现,该 SMT 生产
4、线的 DPU=0.04,产品在该生产线上的缺陷机会数为 200,则该 SMT 生产过程的 DPMO 为:A.8 B.200C.5000D.5009.根据 KANO 模型分析顾客对手机的需求,有人提出手机电池要安全(不能爆炸),这一需求应属于:A.期望型需求(满意度与满足要求的程度成正比)B.兴奋需求C.基本需求D.以上都不对10.有关 SIPOC 图的描述,不不正确的是:A.SIPOC 图描述了项目所涉及的范围B.SIPOC 图描述项目的主要过程C.SIPOC 图描述了过程的输入和输出D.SIPOC 图描述了过程的增值活动和非增值活动11.某六西格玛项目的主要任务是分析一个复杂的施工过程并试图
5、缩短工期,通过作业分解已经掌握了各项活动的时间和前后关系,为了分析计算工期和优化资源,该项目组应该采用:A.PDPC 法B.因果分析.C.网络图D.排列图12.以下是某企业的六西格玛绿带项目的选题,你认为哪一个选题不不太妥当?A.减少车间油料损耗量B.提高企业产品的竞争力C.缩短生产线换模时间D.降低车间产线库存量13.某六西格玛团队通过抽样估计某生产过程生产的某零件的关键尺寸的均值,若过程是稳定的且抽样是随机的。第一次抽取 100 件产品,得到一组均值,若进一步增加样本含量,置信水平不变,则均值的点估计和区间估计的变化趋势为:A.均值的点估计基本不变,区间估计变小B.均值的点估计变小,区间估
6、计不变C.均值的点估计基本不变,区间估计变大D.均值的点估计变大,区间估计不变14.A 和 B 两个供应商都提供 SMT 生产所需锡浆,想比较他们提供的锡浆的黏度是否相同,随机抽取 A 和 B 供应商各 10 个批次的锡浆,为了判定 A 和 B 两个供应商提供的锡浆的黏度是否相同,以下哪个做法是正确的?A.先检查数据的独立性和正态性,再检查方差是否相等,最后进行双样本 t 检验B.先检查方差是否相等,再检查数据的独立性和正态性,最后进行双样本 t 检验C.只需先检查独立性,直接进行配对 t 检验D.先检查数据的独立性和正态性,再进行双样本 t 检验,最后检查方差是否相等15.假定某晶片生产过程
7、检测发现晶片的 DPU=1,缺陷的出现是完全随机的且服从泊松分布,.则随机抽取一片晶片,该晶片没有缺陷的概率近似为:A.50%B.0%C.37%D.10%16.某六西格玛绿带项目组对一关键过程进行了过程能力分析,分析结果见以下 MINITAB 输出的报告。基于这一报告,你如何评价该过程的过程能力水平?1211109876LSLUSLLSL6目标*USL11样本均值9.94465样本 N100标准差(组内)1.03782标准差(整体)0.963867过程数据Cp0.80CPL1.27CPU0.34Cpk0.34Pp0.86PPL1.36PPU0.36Ppk0.36Cpm*整体能力潜在(组内)能力
8、PPM USL140000.00PPM 合计140000.00实测性能PPM USL154603.14PPM 合计154675.23预期组内性能PPM USL136777.57PPM 合计136798.90预期整体性能组内整体y y 的的过过程程能能力力A.绝大部分产品落在规格范围内,说明过程能力很高B.过程能力较低,过程分布中心与规格中心偏离较大C.过程能力很高,只是分布中心与规格中心偏离较严重D.无法根据此报告判定过程能力17.关于多变异分析(MVA)的说法,下列正确的是:A.MVA 的目的是确定主要的变异源B.MVA 的目的是对过程变异进行控制C.MVA 的目的是分析过程变异与规格的关系
9、D.MVA 的目的是通过改变影响因素的变化观察过程的变异18.有关价值流图分析的说法,错误的是:.A.价值流图分析的目的是为了发现各主要过程中的非增值环节和因素,并识别改进机会B.价值流图分析的主要目的是为了确定产品的生产价值或成本C.现状价值流图表示目前当前生产流程的现状,主要是揭示问题D.未来价值流图表示未来生产过程应该努力改进的方向19.某六西格玛团队在项目测量阶段对某关键测量设备进行重复性和再现性分析,他们随机选取了 3 名测量工,20 个被测零件,结果发现,R&R%=50%,且主要原因是由于再现性很差,你认为导致再现性差的最可能原因是哪一个?A.3 名测量工人的测量方法有差异B.20
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 质量 协会 注册 六西格玛 绿带 试样 编辑 修改 word
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。