试论我国无固定期限劳动合同2-法学学士毕业论文.doc
《试论我国无固定期限劳动合同2-法学学士毕业论文.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《试论我国无固定期限劳动合同2-法学学士毕业论文.doc(19页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 论文编号: 华南师范大学增城学院本科毕业论文 题 目: 试论我国无固定期限劳动合同 姓 名: 张盛敏 学 号: 050524137 系 别: 法律系 专业班级: 律师实务(1)班 指导教师: 郑毓枫 2009年4月6日目 录中文摘要IABSTRACTII一、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题1(一)我国无固定期限劳动合同的认识误区1(二)实践中存在的问题2二、研究我国无固定期限劳动合同制度的意义3(一)能够更好地保护劳动者3(二)能够更好的协调劳资关系3三、世界各主要国家关于无固定期限合同的对比研究及借鉴5(一)美国模式5(二)欧洲模式5(三)日本模式6(四)我国台湾地区无固定期限合同6(
2、五)对比研究与借鉴6四、完善我国无固定期限劳动合同的立法建议9(一)以无固定期限劳动合同为原则,固定期限劳动合同为补充9(二)无固定期限劳动合同制度适用对象的定位10(三)无固定期限劳动合同的解除应从宽把握11(四)完善立法,解决无固定期限劳动合同在实践中存在的问题11结语12参考文献13致 谢14中文摘要我国劳动法及相关法规对无固定期限劳动合同作了多项规定,随着新劳动合同法的实施,劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款成为引人注目的焦点。但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议,如认为无固定期限劳动期限劳动合同是“终生”合同,企业将承担很多责任,增加企业管理
3、生产经营成本。本文通过对这些认识误区和争议的分析,探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷,并提出应以固定期限劳动合同为原则,固定期限劳动合同为补充;无固定期限劳动合同制度适用对象的定位;无固定期限劳动合同的解除应从宽把握等相应的完善建议。关键词:无固定期限劳动合同;比较借鉴;完善建议AbstractChinese Labor Law and its related regulations have made several rules about Non-fixed term labor contract. As the carrying out of New Labor Law, the ar
4、ticles of Non-fixed term labor contract in Labor Law catch everyones eyes. However, there are still a lot of misunderstanding areas and dispute. For example, a lot of people think that Non-fixed term labor contract is “forever” contract, enterprise will abundant much responsibility, and add to the c
5、ost of production and operation of enterprise management. Throughout analyzing these misunderstanding areas and dispute, this article will explore the shortcomings of Non-fixed term labor contract and suggest that Fixed-term labor contracts should take the first place, and also be ancillary; then ma
6、ke sure the applicable group of Non-fixed term labor contract. At last, I advise that Non-fixed term labor contract be relieved under generous control and so on. Key word:Non-fixed term labor contract; Comparison of reference; Development suggest 试论我国无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同制是根据劳动法设立的,是我国一种法定的劳动合同制度,它对于稳定
7、劳动关系和更好的保护劳动者的合法权益具有极其重要的意义。我国劳动法及相关的法律法规也对此作了许多规定,但至今仍有不少人对这一制度认识模糊,司法实践中也存在一定问题和争议。本文通过对这些认识误区和争议的分析,最后结合我国劳动力市场的实际情况,提出了完善我国无固定期限劳动合同制度的建议。一、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题我国劳动合同法自2008年1月1日起正式实施以来一直饱受社会各界人士的争议,无论是在理论上还是实际运用上都存在着很多问题,其中无固定期限劳动合同是存在的争议是最大的,最令人误解的。(一)我国无固定期限劳动合同的认识误区 1大多数的人认为,不定期劳动合同就是可以一直延续的劳动合
8、同劳动合同法出台后劳动者和用人单位等大多数人认为,不定期劳动合同就是可以一直延续的劳动合同,因为其没有规定合同的终期,就可以无限的延续。然而这种观点是不对的,劳动者与用人单位订立了不定期的劳动合同以后,并不是拿到了一个“终身”合同,用人单位基于法律的规定或双方的约定是可以解除不定期的劳动合同的。可以说,合同双方在相对稳定的基础上,双方还是具有选择权的,只要是符合法律规定或约定,用人单位就可以辞退劳动者,而劳动者也可以主动辞职。不定期的劳动合同是在劳动者劳动年龄以内,用人单位存续期间的合同,在这个期间劳动者遵循一定的程序是可以辞职的,用人单位在劳动者违反合同规定的时候遵循一定的条件也是可以辞退劳
9、动者的,双方之间的关系同我国实行过的“固定工”制度有着本质上的差别,双方在符合规定条件的情况下,其关系类似于“固定工”,但是用人单位依然拥有用人自主权,劳动者也没有丧失择业权。2无固定期限劳动合同将增加用人单位的用工成本有些人认为实施劳动合同法会大大增加企业劳动成本,导致企业倒闭和外资撤离,中国经济增长的动力会因此丧失。事实并非如此,从劳动合同法相关规定来看,实施法律会从三个方面影响到劳动成本:一是裁员的经济补偿,二是缴纳社会保险的费用,三是违法成本。对照我国1995年实施的劳动法,上述三个方面的劳动成本同样存在,但劳动法的有关规定比较笼统,执行困难,致使一些企业尤其是非正规用人单位经常不执行
10、劳动法,并把不执行法律所带来的“好处”或者“利润”看成是理所当然。即使如此,大多数的正规企业仍然很好地执行了劳动法,对这些企业来说,实施劳动合同法并不会带来劳动成本的额外增加,相反,劳动合同法因为新规定了对高薪员工经济补偿金的封顶,还会使这类企业的劳动成本有所减低。对于那些过去不执行劳动法的企业来说,实施劳动合同法后,劳动成本大幅度增加是不争的事实。具体来看,实施劳动合同法后,除了违法成本大大增加外,为员工缴纳社会保险和裁员经济补偿还会使劳动成本增加30-40,这对那些靠逃避法律责任和义务为生存手段的企业来说无疑是严重打击。但是,法律面前人人平等,遵守法律是市场竞争的基本前提,只有每个企业都遵
11、守法律,企业间的竞争才是公平的竞争。世界上恐怕没有任何国家会允许一些企业守法,而另外一些企业不守法。劳动合同法会消除不守法企业的“超额利润”,是一种对正规守法企业的保护。对于守法企业来说,劳动合同法不仅不会削弱其竞争力,而且还将给这些企业带来前所未有的发展机遇。3中国被称为“世界上最难解雇职工的国家”一些著名的学者,声称中国为世界上最难解雇职工的国家。郑尚元对劳动合同期限制度的客观评价2009-03-2他们从我国劳动合同法的解除和终止苛刻条件上来说中国是解雇职工最难的国家,其实这一说法并不能够让人信服。纵观全世界200个国家,试问有哪个学者能够了解每个国家的劳动法。我国目前尚未颁布任何解雇保护
12、性的专门法律和行政法规,全部重担压在劳动合同法上,在该法中规定了若干对劳动者倾斜、限制用人单位随意解雇劳动者的法律规范,何至引出“中国将成为世界上最难解雇职工的国家”。(二)实践中存在的问题1用人单位规避劳动合同法14条第1款的规定劳动合同法第14条第1款规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动法规定了这一款实质是为了更好的保护和倾斜保护劳动者。但在倾斜保护劳动者过程中,势必影响到用人单位的用工成本,从而再次触及劳动者和用人单位双方利益平衡问题。实践中,针对劳动合同法中规定的劳动者在用人单位连续工作满十年的情形,许多用人单位与劳动者每年只签订并履行十一
13、个月的劳动合同,从而使法律规定的“连续”性得不到满足。2劳动合同法14条第3款适用的结果并非是无固定期限劳动合同的签订对于“连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,就可以订立无固定期限劳动合同”的法定情形的。从理论上讲,此规定是为了保护劳动者,使其与用人单位之间可以形成长期的固定用工关系。但在实践中引发的法律后果却恰恰是相反的。对于社会生活中存在的大量的代替性很强的职业,如送报工,用人单位与其签订一次固定期限劳动合同后,就不会再与其连续签订劳动合同。此处的倾斜保护恰恰不利于劳动者。而对于用人单位和劳动者来讲,如果没有法律这种规定,二者之间建立相对持续性的劳动关系的可能性要大的多。用人单位
14、也愿意使用熟练工人,毕竟招用新工人需要岗前培训的成本。二、研究我国无固定期限劳动合同制度的意义近年来,劳动合同短期化问题严重,很多用人单位利用自己的强势地位,通过签订短期合同逃避一些自己应尽的职责。在现实中,企业与劳动者一年一签的情况较为普遍,甚至有的一年要签多次,劳动者在企业的工作缺乏安全感、归属感和稳定感,使得劳动关系不稳定,在整个劳动关系的存续期间很难和谐。潘美英劳动合同法中的无固定期限劳动合同探讨2009-03-2无固定期限劳动合同的出现很好的解决这个问题,是一项双赢的法律制度。更好协调劳资关系,使劳资双方形成双赢的局面。(一)能够更好地保护劳动者鉴于我国目前劳动力市场严重供过于求的实
15、际状况,劳动者在劳动关系双方明显处于劣势,用人单位往往能够随便的就能招聘到大量的劳动者,企业把劳动者的青春榨干了,不付出任何成本,再去找新的廉价劳动力。而劳动者为工作的续延甚至不得不放弃自己的合法权益,很多劳动者的黄金年龄被用完后,被过早地挤出了工作岗位;劳动者无职业稳定感和对企业的忠诚感,这些劳动者的尴尬在劳动合同法实施后大大得到改善。劳动合同法第14条明确规定了用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同的条件。首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。其次,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合
16、同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这第14条规定克服劳动合同短期化,企业与本人签订无固定期限劳动合同,将会使劳动者产生较强的归属感,劳动者不需要担心自己的“黄金年龄段”结束之后,被用人单位辞退。使得劳动者将心思都花在如何提高自己的专业技能,如何为单位更好地工作、
17、创收,以期使自己有更大的收益。(二)能够更好的协调劳资关系一些企业担心无固定期限劳动合同会造成一些老员工缺乏进取心,影响企业正常发展,也会阻碍企业改制和调整;有些劳动者认为签订了无固定期限劳动合同,就等于进入了“保险箱”。 无固定期限劳动合同有利于解决劳动合同“短期化”问题,倡导企业关注社会责任,但这决不表示无固定期限的劳动合同就是职工的“铁饭碗”和“保险箱”。 所谓的“无固定期限劳动合同”只是劳动合同没有确定终止期限而已,并不意味着劳动关系的终身制。根据劳动合同法规定,除用人单位与劳动者协商一致可以解除无固定期限的劳动合同外,有两类情形用人单位可以单方解除:一是劳动者本身原因。劳动合同法第3
18、9条、40条所规定的由于劳动者违规或者劳动者本身工作能力所限导致劳动合同解除。二是经济性裁减人员。企业依据破产法进行重整,生产经营严重困难,或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的企业可通过裁员,实现竞争力的提高。 无固定期限劳动合同虽然不是“铁饭碗”,但有利于职工长期积累工作经验,不断提高工作水平;有利于提高劳动者的工作积极性;有利于维持社会的稳定。对于更好地保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。只要企业能优化管理,无固定期限劳动合同不但不会成为企业的“袱包”,反而能更好地凝聚员工,提升企业的竞争
19、力。 对劳动者而言,也要明确一点,就是即便是和用人单位签订了无固定期限劳动合同,也不等于握住了一个铁饭碗,如果在企业里不好好表现,如有严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊等法规规定的10多种情况的,合同都有可能被解除,也有可以被终止。劳动者应该明白,如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件,或者可以裁员的状况下,仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除,需要裁员就得裁员,无固定期限劳动合同绝不意味着“永久员工”,更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。为了建立和谐的劳动关系,劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订无固定期
20、限劳动合同。新法中规定的这项制度能够引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系,保证劳动者职业稳定,保证用人单位的用人规划预期和连续性,是一项双赢的法律制度。从劳动者的角度而言,企业与本人签订无固定期限劳动合同,将会使劳动者产生较强的归属感,劳动者不需要担心自己的“黄金年龄段”结束之后,被用人单位辞退。使得劳动者将心思都花在如何提高自己的专业技能,如何为单位更好地工作、创收,以期使自己有更大的收益。对用人单位来说,有一群稳定的、享有较高专业技能的劳动者愿意为之连续工作,这对它来说无疑是企业存续及发展的最大力量,对一家企业而言应该是极其有利的。从全社会角度看,无固定期限劳动合同制度的建立和完善
21、还具有保障社会政治经济秩序良好运行的价值。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务,保护劳动者的合法权益,充分发挥劳动者的主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,减少纠纷,维护社会政治经济秩序的稳定。可见,劳动合同法中的无固定期限劳动合同无论是对于劳动者还是用人单位而言,都是一项有利于双赢的措施,有利于增强劳动者对用人单位的认同感和信任感,提高劳动积极性,可以促进企业的长足进步。可以从本质上改变之前不正当、不规范的用工行为,将劳动者应享受的权益充分落实。潘美英劳动合同法中的无固定期限劳动合同探讨2009-03-2三、世界各主要国家关于无固定期限合同的对比研究及借鉴以合同期限为标准,世界多数
22、国家都将劳动合同分为:有固定期限、无固定期限以及完成一定作为期限的劳动合同。从国外的劳动合同制度来看,不同国家鉴于经济发展水平以及历史条件所限,其无固定期限劳动合同制度存在一定差异。即使是同一国家,在不同的历史时期也不尽相同。世界各主要国家的无固定期限劳动合同模式:(一)美国模式劳动力市场完全开放,主张无固定期限劳动合同,但这种合同可以自由解除,没有限制,因此基本上仍是雇佣自由的模式。美国的无固定期限是与自由雇佣相联系的。在美国劳动法领域中, Horace Gay Wood的一段话经常被引用:“对我们来说,以下规则是不可动摇的, 即普通的或不确定的雇佣就应被初步认为是任意雇佣(hiring a
23、t will),如果当事人没有共同将雇佣理解为只在某一固定和有限的期间内有效那么它就是不确定期限的,并可依据任何一方当事人的意志而终止。”美Daniel Foote美国劳动法的放松管制N杜刚建,彭亚楠译国家行政学院学报,2001(5)美国无固定期限劳动合同与我国无固定期限劳动合同显然有一定差别。我国的无固定期限劳动合同的解除和终止过于严格,美国的自由雇佣模式是值得我国借鉴的。(二)欧洲模式劳动力市场相当开放,主张不定期劳动合同,限制定期合同。法国,其劳动法典第121-5条明确提出无固定期限是劳动合同期限的一般原则,劳动法律规范在无特别指明的情形下均适用无固定期限劳动合同。同时,有固定期限的劳动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 我国 固定 期限 劳动合同 法学 学士 毕业论文
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。