员工离职原因分析报告.pptx
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1、员工离职原因分析报告contents目录引言员工离职情况概述员工离职原因分析员工离职影响分析员工离职预防措施及建议引言01CATALOGUE员工离职原因分析通过对员工离职原因进行深入分析,了解员工离职的主要动机和影响因素,为企业改进人力资源管理提供参考。企业稳定发展员工离职率的稳定是企业健康发展的重要保障。通过本报告,企业可以及时了解员工离职情况,制定相应的措施来降低离职率,保持企业稳定发展。报告目的和背景离职员工基本信息离职原因调查离职影响因素分析改进建议报告范围收集离职员工的基本信息,包括年龄、性别、职位、工作年限等,为后续分析提供数据基础。结合企业实际情况,分析影响员工离职的主要因素,如
2、薪酬福利、职业发展、工作环境等。通过离职面谈、问卷调查等方式,收集离职员工对离职原因的看法和意见,了解员工离职的真实原因。根据离职原因分析结果,提出针对性的改进建议,帮助企业改进人力资源管理,降低离职率。员工离职情况概述02CATALOGUE年龄分布离职员工中,25岁以下占20%,25-30岁占35%,31-35岁占25%,36-40岁占15%,40岁以上占5%。可以看出,离职员工主要集中在25-35岁之间。性别比例离职员工中,男性占60%,女性占40%。男性离职比例略高于女性。婚姻状况离职员工中,已婚者占65%,未婚者占35%。已婚员工离职比例较高。离职员工基本信息离职员工中,销售人员占30
3、%,为离职最多的岗位。销售岗位技术岗位客服岗位其他岗位离职员工中,技术人员占25%,为离职第二多的岗位。离职员工中,客服人员占15%。离职员工中,行政、人事、财务等其他岗位人员共占30%。离职员工岗位分布离职员工工作年限离职员工中,工作不满1年的占40%。离职员工中,工作1-3年的占30%。离职员工中,工作3-5年的占20%。离职员工中,工作5年以上的占10%。可以看出,工作不满1年的员工离职率最高。工作不满1年工作1-3年工作3-5年工作5年以上员工离职原因分析03CATALOGUE03健康问题员工可能因为健康问题无法继续当前工作,或者需要更长时间的治疗和恢复。01家庭因素员工可能因为家庭原
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