日经营管理制度.doc

日经营管理制度
第一章 总则
第一条 目的
1、通过建立日经营体系，制定铁的目标、保证铁的执行、团队每人每天使命必达。
2、通过推行日经营体系，帮助员工从最小组织单元、最小时间单元的自我管理入手，通过团队每个人日复一日的训练和育成，让完成目标成为团队的行为习惯和组织基因。
3、通过建立“日经营”的目标、执行、评价、提升（PDCA）体系，本着“过程监控、目标驱动、长效激励”原则，打造一支高效执行、自我复制、自我提升、自我成长的团队。
4、通过推行日经营体系，以团队每人每天目标必达为核心，打造铁军团队，推动员工与公司共同成长，保证公司各项目标的实现。
第二条 适用范围
本制度适用于安徽华博胜讯信息科技股份有限公司本部及各分子公司所有员工。
第二章 日经营体系
第三条“日经营”体系核心
天下大事必作于细，天下难事必作于易；有效的目标分解是“日经营”成功的一半。“日经营”体系的核心是目标分解。“日经营”目标分解，从空间上遵循目标分解自上而下，由公司分解到部门，部门分解到个人；从时序上遵循期限的划分，由年度目标分解到月，月目标分解至周，周目标分解到日。
第四条“日经营”体系目标
有效的设计日目标，有效的管理使得每个人每一天使命必达，日日经营，日日学习，日日提高，日日进步。
第五条“日经营”体系内容
“日经营”目标的达成，心态是源动力，勤奋工作是基础，技能是加速器。
1、心态
目标的达成，管理和执行是关键，心态是管理的首要问题。心态影响人的能力，决定“日经营”是否能有效达成。
通过“日经营”分享正能量，消弭负能量，帮助梳理和分析未达成目标的原因，消除挫败感带来的负面影响，疏解消极情绪，坚定积极向上的心态，营造创新、开放、轻松、融洽的正能量工作氛围、简单真诚的人际关系；通过目标、执行、评价、提升（PDCA）体系，培养和增强成员的服务意识、团队意识、创新意识、分享意识，塑造敬业心态、渴望心态、包容心态、职业心态、团队协作和积极进取的精神，让团队沉浸于工作的良好氛围之中，把工作当成一种乐趣，把工作当成事业，把个人的愿景和团队、公司的发展有机地统一在一起，并使之成为个人持续发展的源动力。
2、勤奋
“日经营”执行效果是否优质高效，除了心态以外，勤奋也是重要的决定因素。勤奋是工作的基础，能力不是自己决定的，工作态度是自己决定的，通过勤奋工作，以勤补拙，以勤增技。
勤奋不是单纯意义上的忙碌，而是真正将“日经营”的目标有效推进和达成，做到主动用心、日事日毕、绝不拖延、使命必达。
勤奋不仅仅是员工的主动自觉自发的工作，同时需要配备相应的管理制度和规范，制定可量化的指标和标准，并在执行的过程中，检查、分析、反馈，并根据结果采取相应的对策。
3、技能
技能是优秀业绩的加速器，是实现日经营目标的保证，需要不断地加以自我提升。
技能不仅仅指的是业务能力，更是创新思维，学习能力，分享能力，事务管理和资源组织协调能力，隐性知识显性化，显性知识内在化。
建立学习型组织，通过自我学习、培训、分享、工作成果点评等多种途径，学习、思考、总结，提升团队的技能。

第三章 日经营体系实施细则
第六条 目标设计
1、公司目标设计
公司管理层根据公司战略发展目标，制定年度经营目标，包括财务、客户、产品、管理等细分目标。
2、部门目标设计
各部门分管领导依据公司的年度目标，制定分管部门年度工作目标，并将年度目标分解到月度。
3、个人目标设计
部门经理根据本部门月度工作目标分解到周，再将周目标分解到每人每日。
具体见附件一《员工月工作目标及绩效考核表》和附件二《日经营工作表》。
第七条 运行方式
1、每日工作总结及明日工作目标制定：员工每日20:30前，根据今日工作目标，总结今日工作成果，分析未达成原因，提出对策与意见，提交至部门经理，有特殊情况的，可延迟到当日22:00；部门经理每日22:00前，根据员工提交的《日经营工作表》，总结部门今日工作成果，分析未达成原因，提出对策与意见，制定明日工作目标(分解到部门每位员工)，提交至分管领导，并反馈至部门员工，有特殊情况的，可延迟到次日8:30前；分管领导次日9：00前汇总分管部门的《日经营工作表》，提交至总经理。
2、每周工作总结及下周工作目标制定：每周五20:30前，员工根据本周工作目标，总结本周工作成果，分析未达成原因，提出对策与意见，提交至部门经理，有特殊情况的，可延迟到当日22:00；部门经理每周五22:00前，根据员工提交的周《日经营工作表》，总结部门本周工作成果，未达成原因，提出对策与意见，并制定下周工作目标(分解到部门每位员工)，提交至分管领导，并反馈至部门员工，有特殊情况的，可延迟到次日8:30前；分管领导每周日20：00前汇总分管部门，提交至总经理。
3、每月工作总结及下月工作目标制定：每月工作总结及下月工作目标的制定，结合绩效考核，流程具体见本制度第七条考核管理。
4、《日经营工作表》、《员工月工作目标及绩效考核表》在OA中提交。
5、日经营数据分析：日、周《日经营工作表》作为月度绩效考核依据，由综合管理部负责统计、分析，形成报告，每月向分管领导及总经理汇报，便于总经理分析和计划目标改进。
6、监督机制：日经营工作监督，由质量监督委员会委派专员负责各部门日经营的运行监督，分管领导及部门经理逾期未提交月度目标、周度目标、日目标的，给予100元／次的处罚；员工逾期未提交的，给予20元／次的处罚；所有处罚款项纳入公司基金会，作为公司活动经费，公司财务每年底向全员公布。
第七条 考核管理
1、考核指标分类
根据“日经营”体系之心态、勤奋和技能维度，将考核指标分为两类：
（1）工作业绩指标：以日经营核心工作目标达成数据为基础，以岗位工作成果为考核依据，体现该岗位人员的岗位工作成果。
（2）行为指标：以日经营学习与提升目标达成数据为基础，以个人积极主动的学习与提升技能为考核依据，体现该岗位人员的工作心态、勤奋度和能力的提升程度。

2、考核流程
（1）员工每月1-2号在日、周工作目标总结的基础上，完成个人上个月度工作目标总结及初步自评，并于第2个工作日17点前提交部门经理。
（2）部门经理在每月第3个工作日完成员工的上月度绩效评分，并制定本月工作目标计划及考核方法（包括根据计划确定考核指标、考核标准及指标权重），于第3个工作日17点前反馈至分管领导。
（3）分管领导在每月第4个工作日完成分管部门上月度绩效进行评分，审核当月工作目标，并在第4个工作日17点前反馈至部门和综合管理部。
（4）综合管理部在每月第5个工作日完成数据汇总，反馈至相关部门分管领导并进行事实确认，相关分管领导在每月第6个工作日17点对考核结果未提出异议的，则提交公司领导审批。
（5）任何绩效环节，时间不允许延迟，否则，延迟人员及其部门所有人员当月绩效以80分计算。
（6）综合绩效得分在110分以上或80分以下需报总经办审核、处理。
3、 考核权重
（1）依据绩效考核对象的不同，直接上级的最终评分占绩效考核总分的50%，分管领导的最终评分占绩效考核总分的50%。
（2）绩效考核权重和指标可根据每月工作目标不同作动态调整。
4、考核结果等级
绩效评价结果分为卓越（S）、优秀（A）、良（B）、合格（C）、不合格（D），评价等级如下：
评价等级
卓越
优秀
良
合格
不合格
S
A
B
C
D
绩效得分
120-111
110-101
100-91
90-81
80以下

5、 考核结果的体现
（1）公司根据月度考核结果兑现月度绩效工资，依据月度考核平均结果兑现年终奖。
月综合绩效得分=分管领导最终评分 * 0.5 + 部门经理最终评分 * 0.5
例：月综合绩效得分 = 102 * 0.5 + 110 * 0.5 = 106
月绩效工资 = 月薪标准 * 50% * 月综合绩效得分 / 100
例：月实际收入 = 5000 * 0.5 + 5000 * 0.5 * 106 / 100 = 5150
年度奖金=年终奖金基数 / 100 * 年终绩效平均得分
（2）员工绩效考核结果将作为职务评审的一个重要评价要素。年终时，公司对表现突出的个人可视情况分别给予奖励、记功或嘉奖。获奖人员在以后的晋升、培训、提薪时将优先给予考虑。
（3）考核结果连续3个月为D的员工，公司考虑岗位调整、降级或自动离职处理。
6、考核反馈
考核结束后5个工作日内，直属上级应对被考核员工进行结果反馈。考核结果为C类的员工，上级帮助制定绩效改进计划，有针对性的开展绩效面谈，以帮助该等级员工改进工作以达到部门要求。
依据绩效考核结果，综合管理部每月抽取一定比例人员进行绩效面谈。
7、考核申诉
员工对月度考核的评价、评定的结果有异议且无法与上级取得一致意见时，可向综合管理部申诉，由综合管理部报总经办协调处理。

第四章 附则
第十条 本制度由综合管理部附则制定，经公司审批后执行。
第十一条 本制度从2016年5月1日起执行。

附件一《 员工月工作目标及绩效考核表》
附件二 《日经营工作表》
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责