人力资源部岗位说明书示例.doc

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人力资源部主管职位说明书
作者：勤工助学管理委员会  来源：  时间：2006-12-19 9:30:56  阅读次数：2164

职务名称
勤工助学管理委员会人力资源部主管
所属部门
勤工助学管理委员会人力资源部
直接上级
管理委员会副主任/主任（视主任、副主任具体分工而定）
所属下级
人力资源部副主管及助理
职业发展道路
管理委员会副主任
职务代码
Bxx3xxx
工作待遇
420元/月
工作目的
1、完成管委会人力资源的管理及新项目的开发，完善人力资源工作；
2、对外树立勤工助学的良好形象，推广和发展勤工助学中心；
3、协助主任并配合其他部门推动勤工助学管委会实现公司的治理模式；
4、在实践中锻炼自身的综合能力，提高综合素质，利于自身全方位的发展。
工作内容

1．全面负责人力资源部的日常工作；
2．负责管委会的人力资源的开发与管理，做好管理委员会主管层以下员工（包括各部门助理和直辖小组组长以及组员）的招聘、培训、考核工作；认清各工作岗位的详细情况，做好监督各小组的考核工作；
3．负责管委会员工资格认证的评定及管理；
4．熟练处理值班时遇到的日常工作，详见《办公室值班事项》；
5．根据工作需要，及时组织实施对各岗位的分析工作，提出增加或减少岗位的意见、建议，保证人力资源工作的有效运行；
6．根据工作及管理需要，制定相关制度；
7．根据各岗位的考核情况，制定适当的奖惩激励制度；
8．及时完成直属上级交办的工作任务；
9．有义务参加管委会的整体工作和活动；在管委会的整体工作与部门工作冲突时，服从管委会整体的工作安排；
10、负责与上、下级的沟通，及时传达上级信息，反馈本部门员工的意见。
衡量标准
1、及时了解各岗位工作状况、岗位需求及用人要求；
2、有效监督各岗位的考核工作并及时提交考核报告；
3、为管委会各岗位招聘到最适合的人才；
4、及时沟通、协调各部门之间及部门与上级之间的关系；
5、按照要求熟练处理值班的各项工作；
6、为勤工助学管理委员会的发展提出建设性的建议。
工作权限
1、经管委会主任或副主任授权后，可独立开展各项工作：
2、有权根据管理委员会的有关制度对员工进行考核并提出奖惩意见及人事变动意见；
3、负责本部门各项工作的开展及对所辖员工的培训、考核。

工作责任
1、对部门工作负全面责任，由上级直接安排的除外；
2、对所推荐的员工在一学期内的表现负责。
工作难点
1、了解各岗位的人力资源状况，包括在职与不在职的，工作与人力资源分配是否合理等；
2、制定并落实有效的人力资源管理制度、培训方案、奖惩制度；
3、知人善用，合理安排工作，调动各成员的积极性。
工作禁忌

1、没有认真读取勤工助学中心及管委会的人力资源资料和掌握人力资源的有效信息；
2、不及时收集勤工助学中心及管委会的资料。
工作地点
勤工助学管理委员会办公室（羊城苑15栋1楼）
工作时间
具体固定上班时间见排班表，非固定上班时间自行确定
任职资格
1．工作经验：在勤工助学管理委员会从事人力资源管理工作半年以上。
2．专业背景：人力资源管理专业或相关专业优先；
3．个人素质：工作认真负责，细心，有团队精神，善于与人沟通，有良好的协调能力，积极热情，有奉献精神，对人力资源有浓厚的兴趣。

人力资源主岗位说明书
其它招聘信息

一、基本资料：
岗位名称
人力资源主管
所属部门
人力资源部
定员人数
1人
直接上级岗位
副总经理
职位等级
级 等
辖员人数
人
直接下级岗位

二、岗位描述：
工作概要：
在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作
职责内容：
1 制度建设与管理
制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2 人事管理
A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；
C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
3 薪酬福利管理
A 核定、发放公司员工工资；
B 制订公司员工福利政策并管理和实施。
4 培训发展管理
公司年度培训计划的制订与实施；
5 管理并组织实施公司员工的绩效考核工作
6 其他工作
A 制订公司员工手册；
B 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
C 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
D 负责员工社保手续办理；
E 负责每月人事报表的更新及编制；
工作责任：
　　对本岗位工作目标和工作计划的完成情况负责

三、任职资格：
1. 教育背景
企业管理、人力资源管理类大本以上学历
2. 所需知识
l 学科知识：企业管理、人力资源管理
l 专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策
3. 所需能力
l 专业技能：熟悉国家劳动法规，员工薪酬，管理及员工福利管理，有良好的沟通、协调、语言及文字表达能力
l 综合能力：具有团队合作精神，工作认真、细致、责任心强
l 外语：大学英语四级以上
l 计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮
4.工作经验
三年以上大中型企业相关工作管理经验
5.性别/年龄/其他
30岁以下

四、岗位组织关系：
可直接晋升的职位
人力资源经理
可相互轮换的职位

可晋升至此的职位
文员

联系方式：
电子邮件：kexiangsong@；skx@
fax:[phone]
联系人：宋先生

　职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容: 起草公司年度薪酬规划及福利计划； 参与制定、调整薪酬福利政策； 定期收集市场薪酬信息和数据； 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勤、管理休假； 其他与薪酬相关的工作。
任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:◆2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
职位名称人力资源主管职位代码 所属部门人力资源部
　　职系 职等职级 直属级副总经理
　　薪金标准 填日期 核准人
　　职位概副总经理领，责公司人力资源管理工作
　　职责容 1.制度建设管理
　　制定公司人事管理制度，公司人事管理权限工作流程，组织、协调、监督制度流程落实。
　　2.人事管理
　　A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理
　　B.公司备干部选拔、考察、建档及培养
　　C.公司干部员工人事档案、劳动合同管理
　　3.薪酬福利管理
　　A.核定、发放公司员工工资
　　B.制定公司员工福利政策并管理实施
　　4.培训发展管理
　　公司年度培训计划制定实施;
　　5.管理并组织实施公司员工绩效考核工作
　　6.其工作
　　A.制定公司员工手册
　　B.协调有关政府部门、保险监管机关及业单位关系
　　C.联系校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息
　　D.责员工社保手续办理
　　E.责每月人事报表更新及编制
　　岗位目标1.员工基础培训率达100%
　　2.人力资源提供及时率达80%以
　　3.人力资源政策执行率达90%以
　　4.人事事务处理及时率达90%以[next]
　　(续)
　　工作权限
　　1.本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使预算资金权力
　　2.属人员招聘任、辞退、晋升及调职、差假(3天以)、考核、薪资调整、奖惩人事权
　　3.公司全体员工招聘任、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;假(3天以)、员工
　　4.奖惩、各类福利假期审批权
　　5.违反公司人力资源及行政管理政策/制度所有人员有直接处理权
　　6.人力资源部预算资金1000元以资金审批权
　　任
　　职
　　资
　　格教育背景
　　企业管理、人力资源管理类本以学历
　　所需知识
　　l学科知识：企业管理、人力资源管理
　　l专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策
　　所需能力
　　l 语：学英语四级以
　　l 计算机：熟练使常办公软、部网络，收发电邮
　　管理素质求
　　1.度整合能力，良好策划能力
　　2.人性确、全面解以及广博知识
　　3.亲力优秀人际关系处理技巧
　　4.优秀组织能力、领能力、表达能力、判断能力、自信力、度行动力
　　5.创新意识创新能力
　　6.坚定勇敢意志力及良好职业道德
　　特殊素质求
　　1.构建规范化人力资源管理系统能力
　　2.实现人力资源有效管理专业能力(包括人力资源规划管理人力资源管理手册设计、职位分析绩效考核管理、薪酬福利管理、人力资源及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)
　　3.扮演好企业四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、部公关手)
　　4.精通国劳动法法律、法规
　　(续)
　　直属级招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员间接级
　　晋升方向 转轮岗位
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