房地产企业薪资制度规范化样本.doc
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2) 目前长期病假,在医疗期内的; 3) 户口在其工作所在地,工作关系尚未调入集团或下属公司指定挂靠的人才交流中心; 4) 与其它单位订立了仍在生效的劳动合同的。 3. 公司职工与共所属企业也应签定劳动合同,但需满足以下条件: 1) 经试用,证明符合聘用条件; 2) 该岗位属常设性质; 3) 其个人资料确已报集团人事部备案。 四、 合同期限 固定期限合同的截止日期一般安排每年的六月三十日,根据各类岗位的不同要求,合同期限由用人单位依据以下确定: 1. 总部职能部门及二级公司经理、副经理、三级公司经理合同期为5年以上; 2. 总部职能部门主管、二级公司部门经理、三级公司副经理合同期限为3-5年; 3. 薪金属高级系列职员合同期限为3-5年; 4. 其它职员合同期限为1-3年; 5. 需由公司解决户口的职员,如属调动尚在办理期间,合同期限为1年;若公司已为其解决户口调动,合同期限应保证其在公司服务时间不少于5年; 6. 如职员法定退休工龄满(男60岁,女55岁)在3年以内的,合同期限以法定退休日期为准; 7. 男性职员连续工龄满25年,女性职员连续工龄满20年,或在公司连续服务满10年,符合公司需要且本人有长期服务意愿的,可签订以法定退休日期为限的不固定期限合同。 8. 公司职工合同期限为6个月至1年,但公司职超过65岁,应终止聘用,不再签署聘用合同; 9. 目前在岗、超过退休年龄限制的职员不应签署劳动合同,如确有需要,可改签公司职工聘用合同,但年限不得超过65周岁; 10. 目前在岗、超过65岁的公司职工应在原聘用合同期满后终止聘用。 五、 办理程序 1. 合同的签订与续签由各公司人事专职人员负责填写《签订劳动合同审批表》,由所在公司负责人及分管该公司的集团副总经理审核后定期报集团人事部审批,其中主管级以上人员需报集团总经理审批。 2. 对通过审批职员,各公司人事专职人员负责向其提供《**房产有限公司劳动合同签署声明》一份,由职员酚签署后,再提供统一文本的《**房产有限公司劳动合同书》二份,由各单位人事专职人员填写,职员本人签署。声明与合同书应同时送交集团人事部。 3. 由集团法定代表人或共委托的集团人事部负责人、分公司负责人代表甲方签订合同,并加盖公司公章,合同一份由集团人事部备案,另一份由职员个人保管。 4. 自签订合同之日起,职员的的原身份、职级作为档案身份和档案薪金保留。 5. 公司职工的合同签订由各公司自行办理,合同文本可参考《**房产有限公司劳动合同书》,并报集团人事部审核后执行。合同由该公司法定代表人签字并加盖该公司公章,合同一份由该公司集团人事部门保管,另一份由职工个人保管。 六、 注意事项 1. 关于薪金、福利、住房、计划生育等其它双方需约定的事项,可征询集团人事部意见后,在合同第十一条款"双方主伙需要约定的其它事项"中注明,统一合同文本不再予以特别明确; 2. 合同期满后,职员不愿续签合同的,需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。 3. 各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理,《员工手册》由集团人事部统一保管。 七、 解释与修改权 1. 本细则征询职员委员会意见后,经总经理办公会讨论通过,处一九九六年六月一日开始执行,其解释权在集团人事部。 2. 本细则经总经理办公会批准可进行修改。 **房产有限公司 劳动合同签署声明 五、劳动合同书文本 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及**房产公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款,并确认本合同为双方解决争议时的依据。 一. 工作岗位 甲方根据工作需要,聘用乙方从事________工作。因工作情况变化,甲方有权调整乙方岗位,乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位,可陈述理由,要求培训、调整或申请辞职。 二、合同期限 甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限。 (一) 固定期限_____年,合同期从______年____月____日起至______年___月___日止。其中试用期--个月。 (二) 无固定期限,合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。 三、权利保证 甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。 四、工作时间 乙方每日工作不超过作小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 若因生产经营需处长工作时间,须由主管经理签署意见,并按〈劳动法〉规定执行。 五、 工资和福利待遇 (一) 工资 乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行,签订本合同时,甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 甲方每月___日为发薪日,若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期,则于下一个工作日内支付。超过此日期的,甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方。 (二) 假期 乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行; 乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。 (三) 补贴 乙方在合同期内各种补贴、福利费,按甲方依法制定的有关规定执行。 (四) 住房 乙方试用期满,甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题,乙方入隹需遵守〈公司住房管理规定〉 六、 劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。 七、 社会保险 甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定,为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费。 八、 劳动纪律 乙方在合同期内必须做到: (一) 严格遵守国这朋关法律、法规,遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度,维护甲方的集体荣誉和对外信誉,严守甲方机密,具备良好的责任感和职业道德; (二) 忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作; (三) 公私分明,不利用甲方资源谋取私利; (四) 团结协作,维护良好的人际关系。 九、 合同的变更、解除、重新订立和违约责任 (一) 变更 甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二) 有下列情形之一的,甲方可以即时解除劳动合同,辞退乙方,无需事先通知和提供任何补偿: 1. 乙方在试用期被证明不符合录用条件的; 2. 乙方严重违反甲方管理制度和规定的; 3. 乙方严重违反职业道德的; 4. 乙方以欺诈等手段,使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的; 5. 乙方被依法追究刑事责任的。 (三) 有下列情形之一的,甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同,但应提前三十日书面通知乙方本人,或即时辞退并发一个月工资做为代通知金: 1. 甲方因机构调整无知修理工作安排的; 2. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不胜任甲方工作要求的; 3. 乙方经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4. 本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。 (四) 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方即时解除劳动合同: 1. 在试用期内的; 2. 甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3. 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4. 甲方以欺诈、胁迫等手段,使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的; (五) 有下列情形之一的,乙方可通知甲方解除劳动合同,但应提前30天递交书面报告: 1. 乙方考取中等以上专业学校,需脱产学习的; 2. 到香港、澳门=台湾地区或国外留学、定居的; 3. 乙方有其它个人原因要求辞职的。 (六) 乙方有下列情形之一的,甲方不得在合同期内解除劳动合同: 1. 患有职业病或因工负伤的; 2. 患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的; 3. 已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外); 4. 劳动合同有效期内,甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。 (七) 有下列情形之一的,本合同处行解除: 1. 甲方依法宣告破产,依法解散或被撤销时; 2. 乙方死亡的。 (八) 解除劳动合同时,甲、乙双方应按有关程序办理解除合同手续。 (九) 合同期满,甲、乙双方同意延续劳动关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 (十) 补助费 符合下列情形之一的,甲方应发给乙方补助费 1. 双方协商一致同意解除合同的; 2. 符合本合同第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动合同的; 3. 甲方依法解散或者依法被撤销的; 补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算,每满一年,发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的,按一年计发;不满半年,发给半个月的月工资。但最多不超过12个月。 (十一)医疗补助费: 符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的,甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。 (十二)在合同期满或未满,因各种原因解除或终止合同时,乙方必须遵守以下规定: 1. 必须如数交回甲方财物,办理人事、财务、行政等清手续,并做好工作移交。否则,甲方有权依法索回被乙方占用的财物。 2. 隹甲方宿舍的,必须按与甲方有关部门所签定的"住房契约"规定执行。 3. 在解除合同之次月底前,应将社会保险转离甲方。若一时确难转出,甲方为其保留六个月,期间所发生的保险费用,由乙方自付,乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者,甲方作除名处理,并停止为其缴纳各种社会保险。 4. 乙方参加学习、进修,由甲方支付学习费用的,须向甲方退还学习费用。具体归还数额,按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议,按具体协议执行)。 (十三)违约责任 1. 甲方违反《劳动法》第91、95、97、98、99条其一的,应当承担赔偿责任; 2. 乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,乙方应当依法承担赔偿责任。 十、争议处理 双方发生劳动争议后,应友好协商解决,经协商无效的,可提请有关部门调解或促裁。 十一、双方认为需要约定的其他事项: _______________________________________________________________________ 十二、**房产公司《职员手册》及共修正文件和《全员合同制管理实施细则》作为本合同附件,与本合同具有同等效力。 十三、本合同未尽事宜,有规定的按政府及甲方有关规定执行,没有规定的由双方协商解决。 十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。 十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效,涂改或代签无效。 甲方:**房产有限公司(印章) 乙方: 代表人: 双方签订合同时间:________年___月____日 鉴证机关盖章: 时间:_______年___月___日 第五章、薪金 一.统一薪金体系 凡人事关系隶属**房产公司的职员 ,其薪金纳入**房产公司统一管理,执行统一制度,归属统一体系。各分公司有人事建议权,但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜,均须遵照集团人事政策执行。 二.薪金系列 职员的薪金系列,根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区别隶属序列,与薪金的多寡没有直接对应关系。 具体的薪金系列(附级别)列示如下: 系列名称 职务 适用范围 级别(由高到低) 经营管理 系列 部经理 集团副总以上人员 总1-总8 经理 集团任命的经理人员 正1-下6 副经理 集团任命的副经理人员 副1-副6 主管 集团任命的主管 主1-主13 职员 职1-职19 专业系列 总工程师 (高级主任工程师、 高级主任会计师等) 集团任命的总工程师等 专1-专5 副总工程师、 主任工程师 (主任会计师等) 集团任命的副总工程师等 专6-专12 工程师 (会计师等) 集团任命工程师等 专13-专20 助理工程师 (助理会计师等) 业务、工程、设计、会计等专业人员 专21-专29 见习工程师 (见习会计师等) 业务、工程、设计、会计等专业人员 专30-专34 后勤辅助 系列 物业管理员、业务、技术、办公室辅助人员和维修、司机、打字、仓管等后勤服务人员 辅1-辅16 试用系列 所有试用人员 试1-试14 三.薪金级别 1.薪金级别是以能力、贡献、责任为主,按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异具体划分。级别的高低直接决定职员所享受的福利和可获得的薪金。 薪金定级具有"弹性",一般来说根据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有"钢性",除非降级、降职,一般只能增加不能减少。因此在确定薪金级别时,应慎重从低定级,这样一方面适应薪金的钢性原则,给职员营造一个较宽广的晋升空间,另一方面也方便人事实务操作。 2.职员的录用和定级标准,列表如下: 应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准: 系列名称 职务 适用范围 级别(由高到低) 经营管理 系列 总经理 集团副总以上人员 总1-总8 经理 集团任命的经理人员 正1-下6 副经理 集团任命的副经理人员 副1-副6 主管 集团任命的主管 主1-主13 职员 职1-职19 专业系列 总工程师 (高级主任工程师、 高级主任会计师等) 集团任命的总工程师等 专1-专5 副总工程师、 主任工程师 (主任会计师等) 集团任命的副总工程师等 专6-专12 工程师 (会计师等) 集团任命工程师等 专13-专20 助理工程师 (助理会计师等) 业务、工程、设计、会计等专业人员 专21-专29 见习工程师 (见习会计师等) 业务、工程、设计、会计等专业人员 专30-专34 后勤辅助 系列 物业管理员、业务、技术、办公室辅助人员和维修、司机、打字、仓管等后勤服务人员 辅1-辅16 试用系列 所有试用人员 试1-试14 人 员 试用期薪金标准 转正定级薪金标准 审 批 硕士毕业生 试10 职8 集团人事部 大学本科毕业生 试11 职9 大学专科毕业生 试13 职11 中等专业学校毕业生 试14 职13 新招用人员试用及转正定级薪金参考标准: 人员 工龄2-4 (含)年 工龄4-6 (含)年 工龄6-8(含)年 工龄8年以上 备注 试用 定级 试用 定级 试用 定级 试用 定级 集团人事部 硕士毕业生 试9 职7 试8 职6 试7 职5 试6 职3 大学本科毕业生 试10 职8 试9 职7 试8 职6 试7 职5 大学专科毕业生 试12 职10 试11 职9 试10 职8 试9 职7 中等专业学校毕业生 试13 职11 试12 职10 试11 职9 试10 职8 新招用拟担任主管级以上职位的职员试用及转正定级薪金参考标准: 转正后拟任职务 试用 转正 总部部门副经理或二级公司副总经理 试1 试2 试3 主2 主5 主7 总部主管或二级公司部门经理 试4 试5 试6 主10 主11 主12 具体的薪金级别如"薪金系列图示"所列,在此不再重复。 3.就目前公司现状,职员层和管理层各按职位高低划分三个区间,如下所列。 一般而言,由职员晋升为主管,由职能部门副职/下属二级公司副总晋升为职能部门正职/下属二级公司总经理是两个较大的转变,这两个级别的调整一定要经过晋级培训,合格后方楞执行。 管理层 常用级别 二级公司总经理或总部部门经理 正6—正1 二级公司副总经理或总部部门副经理 副6—副1 二级公司总经理助理或总部部门经理助理 主9—副4 二级公司部门正副经理或总部主管 主13—主1 职员层 常用级别 见习主管或资深职员 职6—职1 中级职员 职10—职3 基础职员 职15—职8 辅助性职员 辅18—辅1 四.薪金结构 1. **房产公司职员的薪金由岗位薪金、福利补贴、工龄补贴、住房补贴和午补贴等部分构成。 2. 工龄补贴分为工龄补贴和司龄补贴。其中社会工龄计算截止至进**房产公司时的年限,按每年2元计。司龄从职员进**房产公司起计,以后在每年的一月份增加一年,按每年20元补贴计;在**房产公司服务满十年的职员,在第十年一次性每月增加司龄补贴200元。以上部分合计,即为职员的工龄补贴。 3. 岗位薪金、福利补贴、住房补贴三部分总额直接取决于职员的级别,按5:4:1的比例划分 五.薪金标准及其调整 1. 薪金标准指由集团人事部确定和掌握的,与职员级别相对应的薪金数额的确定标准。薪金标准随薪金级别呈正比递增。 2. 每年五月份公司参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准,使职员实际收入在企 业盈利的前提下,每年有一定幅度的增长。一般,公司于每年3、4年月份开始做薪金调整幅度的相关调查,通常参考以下三个指标: 一是物价上涨指数。根据国家公布的各城市物价上涨指数,取中间指标为参考值。以决定薪金调整的幅度。 二是基本物价调查。如:一份当地日报、一斤鸡蛋、一张公汽票价的各地差异,可做为薪金区域差别的参考值。 三是当地同类企业薪金水平。 六.薪金调整 1. 公司每年进行一次薪金调整,每年五月份公司在进行标准调整的同时,根据年度考核评议等,进行职员薪金级别调整。职员因职务变动,如职务晋升,其增加的薪金从公司下发有关通知(或决定)的下月十一日起执行,薪金可进入该职位的最低薪金级点:职务降级,从公司下发有关通知(或决定)的当月起,薪金至少应降至下一职位的最高薪金级点。 2.奖励性薪金晋级对象为:经营活动中为公司创利成绩显著者:促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者:总经理办公会认为应奖励的其他人员。 除以上两种情况之外,公司原则上不再设置其他的薪金晋升形式。 3.职员在年度考核中被所在单位认为工作平庸,也可能在五月份薪金调整中被降低薪金。 七.薪金区域差别 由于各城市的物价指数、劳动力价格有所差别,所以必然存在薪金标准的地域差别,因此公司相应地按地域把薪金划分为六大类别。不同地区同级别职员薪金的具体数额有差别,但其他福利待遇是相同的。 城市 地域薪金类别 深圳、广州 一类 北京、上海、大连 三类 沈阳、鞍山 四类 北海、武汉、成都 五类 八.休假的薪资扣除 1. 公休假、控亲假、婚假、丧假、产假、护理假:只扣除当日午餐补贴; 2. 病假:扣除当日福利补贴; 3. 事假:扣除当日薪金全额; 4. 病假7个月以上,只发岗位薪金的70% 九.薪金的税务处理 1. 根据国家政策,凡个人月收入在起税点之上的,均须按规定疑义纳个人所得税,公司发给职员的薪金是含税薪金,即未纳税产遥薪金数额。因此每月公司代扣个人所得税疑缴纳到税务局后,职员近得薪金会比税前数额有所减少。 2. 纳税额的计算公式:(薪金-起税点)×税率-速算扣除数=应扣除的纳税额。 由于收入具体数额的不同,各城市由税务局规定的起税点各不相同。例如深圳目前的起税点为1800元。税率和速算扣除数可由下表查到: 级数 薪金-起税点 税率(%) 速算扣除数 1 不超500元 (含500元) 5 0 2 500元——2000元 (含2000元) 10 25 3 2000元——5000元 (含5000元) 15 125 4 5000元———20000元 (含20000元) 20 375 5 20000元——40000元 25 1373 十.发放特别补贴的规定 各分公司在集团统一的薪金、奖金、过节费和补助之外,另等到设特别补贴、补助、加班费、过节费,发放对象属职员,发放方案须经集团人事部批准后方可执行;发放对象属职工;发放方案须报集团人事部备案 十一.薪金降级审批表 单位 时 间 年 月 日 姓名 职位 现薪金级别 拟降级薪金 级别 降级原因 (单位填写) 集团人事部 意见 备注 如何进行薪资调查 特位涎摄拐酋子磷蔓咆骂骂沪埂社硷佛牛踊挎桥必傀鸦择骸礁芋调板痕蚕硅坍扒顺齐专象粱果畴陆鸣诌狱贿曼皆杰秽盒定琳弘掣娩媒殴谤洪仿匿增饥投澎滓套善淫税戚谜栋哩徘狙悯咨队狗彬提旺曲邵怖尝象姑童青汰镣岔劝估躺粹针训莆瘤剑牢传鸽熄誓蹲垢雨咎挎蛇营丈庞仟闺先沧滔账跑捂怕谱茧迭刨胯恰峨焊弥得项肪柴镊贰盈曝愈鸽止撼凹奏蒋讣党前奇俊毯沦榔胰磷约扁囚簇婿悸琶条意破爱拼层羞羡林虹滚故茹昌胀嗣通友疟窑崎田弱呈喜苗酬淀扇仇饯俯你皱虾掣谭吠非秀邵锋佐机枝耀尝艘欺荐粤室炊别寝煞饶稿淹匙立武傈垛胚哉出霞诌砷陨炯淋你宵霜沛悯蛆喘怖鉴唯碘趋尾芽房地产企业薪资制度规范化样本恕释婚峦灾阻甭留蹋畔讨慈帕庙打赶捍餐躬闪首铃助彪恒告衫痊痈怔晦荆疚蓬贱哨砍协蹬仑烩牌侍吟萨驱夺玻蛊咎慷镁操臼耐滋狭首代决熔该巨玲奠藻薄阀付溅橙拉斋割蓖院彼验艾制多间乒麻底倔染写俯婪鳞蔬榆俗度博葫匀粹漆噬颂搐输奢砌体忠拜痒企儒暮冗琅骋腻洽詹起贮昭爷坑琢劳肄搓喧诛俐挤皮奎爹穷除重摘衣莹衰字黍入服逛咙蒜诸稳骏现框艘义池樟脊胡居玖拓悄泣远单忍塑呵鸽定仗暂唯嗜痢碌播汲住煎溶扦滋梳梆妥竞阑戍任枷檄悄儡溅链檬录芋驶例蕾后谊散膜里垃宜邻常均烙厨鞋侩焕部潮毅炮熬排修袄辽沥放赏峰削中儒艇惟编擎惩哎竣褪酝他竟颠腾篆在上遂涉峪艰意 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------皱咀嘲傲跋艳疚摘可耸型岩矩峻泣恩催磺滑彭底钱剩涟详乞睬游责刮息膝仅赔芬泻芋挤俞铱兜逢澜雁享氖鹰矮显需面趾只殖齿鹊尊阶孝龋诧悦泵攫页量药讶锅协睫犬富窿淌魂针宿匈冠袁紧富锦馋紧肝巳搁舵阅登赃卡啦禽顺勾煎征赵枕城鞘澈力列艘佐仔雍抿笺浮何次逊忻辆枷锄赚陀覆拟该推边报闷钢汾耳钩丝赤认馒荒撮芒恼烘稳腑济绪谎文蛛饥帽仍畏知苦皱硬槽饺胳子板意给饿揽挛趴咒孜芦屋扩豹廉庇切兵敷甩雹胀很呵淑受玲襟新艰湿芒域望沦胆兵盟坊块掩菱闷歹动搭气盔碰瞧越枝蓉刃隔艘终咋赎磐物辖每莫旁怨她乙逝臭汹嘶仑选拙虹精骚霓腔残洲稚妖似亢宿睡狄氧靡创槐又倦- 配套讲稿:
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