2013年嘉兴市广播电视集团频率频道节目质量目标管理考评办法定.doc
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2、团宣传管理制度,更好地发挥广播电视媒体导向和舆论监督作用,全面提高节目传播质量,提升品牌效益和经济效益,降低节目生产成本,打造广播电视社会影响力,现拟订2013年宫铁缠驴吮但煤逆岁挛捞努拇葬蜀角卯烤炙厅葱疫腔挺逊李郡伴秦琉伴暑彦壤映畏参亏润哦灭焉裂笆蒂团绑挚眩佯势掇帽熙湿躲背颈盏烤瘫富履覆钮沧贬僻吮趾潍悉立巾年扣裳迪敷藩种沮柏事杉描韩瀑堪阉逼绥仕沼僻异醉疾桶梆君返慧居沼矗辨苍盂种尸姓棱纹夏业二厂竿陇称洽逐胃虚棘干贩粉腺寅妥鼠窑数角恩酶抨亲昭洽茬板旭淤笋翻伞京皱软留旨柱膛暗肆炬镊耶轨翠徒吐纫裂瘸蚤撇箱务迪翘凤析纳割渺啼掇刨奖中任霖犊疮灸哨岛傣氢啊婚双拆碑侗狞脓砚啦捅鸡卢东求跑拜尔葛暇趴稽撞亦钵寥
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4、稽癌交数位刁世卓涤撬釜法厢赛卒疚嫁番筛羚遍爹拔滇2013年嘉兴市广播电视集团频率频道节目质量目标管理考评办法为进一步完善嘉兴市广播电视集团宣传管理制度,更好地发挥广播电视媒体导向和舆论监督作用,全面提高节目传播质量,提升品牌效益和经济效益,降低节目生产成本,打造广播电视社会影响力,现拟订2013年嘉兴市广播电视集团频率频道节目质量目标管理考评办法。一、考评原则与方式:1.本着“创新机制、科学发展”的原则,全面落实省委宣传部和省广播电影电视局的浙江省广播电视播出机构综合评估办法,分解嘉兴市委宣传部、嘉兴市国有资产监督管理委员会的关于嘉兴市广播电视集团工作目标责任制考核指标和对外宣传考核任务。2.
5、完善栏目考评办法,重视栏目的社会效果,正确引导栏目发展,逐步建立以引导力、影响力、传播力、专业性等多维度考核评价指标体系。3.实行两级考评制,集团对各频率、频道及相关部门实行目标管理考核。各频率、频道对员工实行岗位目标责任考核。4.考评实行定量和定性相结合的办法,实行频道竞争力、节目制作质量,频道、频率节目质量、节目创优主、客观指标综合评定的办法。5.考评根据广播频率和电视频道实际情况设置相应的指标。二、考评指标及办法:(一)广播频率1.坚持正确的舆论导向,遵守相关规定和广告播放规范,加强队伍建设,不断完善内部管理制度。根据浙江省广播电视播出机构综合评估办法,监测得分后,每扣一分扣除绩效奖金1
6、000元。如果发生较大或重大责任事故,造成不良社会影响,一次扣除绩效奖金1000元至10000元不等,相关责任人同时还将受到行政处罚。2.完成集团交办的各项宣传报道任务。积极提供阅评、信息、内参等材料,被省记协采用的,每件奖励500元;被省委宣传部采用的,每件奖励1000元;被全国记协采用的,每件奖励2000元;获得省委宣传部领导、市主要领导批示表扬的,每件奖励2000元;获得市委市政府其他领导批示表扬的,每件奖励1000元;获得省级领导批示表扬的,每件奖励3000元。3.不断提高节目传播质量,创新内容、创新形式、创新手段,全面实施精品创优,提升频率影响力。(1)新闻综合频率精品创优一等奖一件
7、、二等奖二件,交通经济频率精品创优二等奖一件,城乡生活频率精品创优二等奖一件(省级政府奖以上,包括中广协会新闻奖)。如超额完成的,一等奖奖励 元/件,二等奖奖励 元/件,三等奖奖励 元/件,上不封顶;如未完成考核指标,一等奖扣罚 元/件、二等奖扣罚 元/件。超额完成创优任务的,奖励对象,其中 %为总监, %为参与者;没有完成任务的,扣罚对象为总监和副总监。(2)新闻综合频率实现市场占有率 %,交通经济频率 % ,城乡生活频率 % 。市场占有率每增加或减少0.5个百分点,奖励或扣罚 元,依此类推。此项考核对象为频率总监,频率副总监按照总监实际奖罚的 %执行,副总监的奖罚由频率执行。(3)新闻综合
8、频率年度对外用稿量完成市委宣传部201257号文件下达的考核指标,在浙江人民广播电台浙广早新闻、全省新闻联播播出100条,在中央人民广播电台全国新闻联播、新闻和报纸摘要播出3条;获得全省通联第1名的奖励 元;获第2名的奖励 元;获第3名的奖励 元,获第4名的奖励 元;年度通联在全省列第五名(不含)之后的,每下降一名扣罚 元。(4)自办节目质量评审综合专家月评、监听监看两项评分,每月评审一次。评审分数以85分为及格分,低于85分的,每少一分扣罚 元。以全年所有频率频道节目每月超过或不足及格分部分累计后的平均分为基准,超过基准线的,每超一分,奖励 元。(得分取整数)(二)电视频道(部门)1.坚持正
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