员工考核办法细则..doc

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员工考核办法细则
一、 新员工入职
1、 新员工的入岗培训，按公司规定学习期为六天。
2、 培训结束后须入岗考核（试题、测评、综合）。
3、 试用期结束后的全面考核（试题、测评、综合整体）。
二、 岗位考核
1、 每月进行工作完成质量、数量、效率、出勤率考核一次（测评）。
2、 每季度全体员工素质提升考核一次（试题、测评）。
3、 全体员工年中的全面考核（半年），（试题、测评、综合）。第一名给予2000元奖励。
4、 根据业务人员全年的销售计划完成量，以及突出贡献考核一次，（测评）取前2名。注：销售奖金8000元以上。
5、 全体员工的工作质量、数量、绩效综合考核一次；及对公司全面贡献测评一次。（试题、测评、全面综合）取前2名。共奖励金额5000-10000元。
注：1、每月考核时间安排在下个月第一个星期六下午，如遇其他情况顺延至下一周。
2、以上每项考核均为100分，采用试题考核。
3、测评为打分，具体项目见考核表

合肥宏运交通物资有限公司
2011年2月21日
员工通用项目考核表
编号： 　　　　　　任职人： 　　　　　　　　　　 年 　　月　　日

考 核
项 目
考 核
要 素
考 核 内 容
标准分
加、扣分
自评
考核小组
考核
得分
职业
道德
（20）
忠于职守
热爱本岗位工作
4

工作素质
热爱集体，尊重领导，配合支持工作
4

团结精神
关心他人，团结协作
4

业务学习
钻研业务，勤奋好学，要求上进
4

服务态度
对内、外用户服务周到、热情
4

工作
态度
（25）
遵守制度
遵守公司规章制度
4

出勤情况
满勤
5

工作积极性
对高标准做好职务范围内的业务的热情
4

工作责任心
完成本职工作的责任心和持续性
4

工作协调性
与同事、上司合作的情况
4

工作满意度
对本职工作的持续改进要求
4

工作
成果
（40）
工作计划
完成本职工作的计划安排
5

完成任务
有否按时完成工作任务
12

成本意识
努力减少物质、经济上的损失
8

创新能力
提出改进工作的建议
5

特殊成果
给公司在某方面解决重大问题
6

培养人才
参加培训或对他人进行培训
4

其他
管理
（15）
能源管理
节约能源（水、电等）
3

设备管理
爱护设备，保养好
3

财务管理
节约开支，精打细算，遵守财务制度
3

物资管理
按计划领用物资，节约，杜绝浪费
3

安全防火
安全防火意识强，能主动做好工作
3

总 计

100

合肥宏运交通物资有限公司
2月份试题考核题目
1、以下各种沥青代号各指什么型号沥青？
AH-70#:
SBSI-D:
PC-2:

2、沥青指标中的软化点是什么意思？

3、对于企业的各项规章制度你怎么看？（50字）

合肥宏运交通物资有限公司
3月份试题考核题目 姓名：
1、我公司生产的改性沥青和乳化沥青主要指标为？
改性沥青 I-C I-D
针入度（25℃）：
延度（5℃）：
软化点：
弹性恢复25℃：
乳化沥青：筛上剩余量： 。蒸发残留含量： 。与矿料的粘附性： 。蒸发残留物的溶解度： 。
2、简述公司的费用报销流程？

3、简述2011年公司准许销售的条件？

合肥宏运交通物资有限公司
4月份试题考核题目 姓名：
1、我公司生产的改性沥青和乳化沥青主要指标为？
改性沥青 I-C I-D
针入度（25℃）：
延度（5℃）：
软化点：
弹性恢复25℃：
乳化沥青：筛上剩余量： 。蒸发残留含量： 。与矿料的粘附性： 。蒸发残留物的溶解度： 。
2、简述公司销售的产品？

3、请简要列出公司在安徽区域的竞争对手？

瑚勒歹褒亲竿钨坪惰纱糠仇畔屑占未苟咀镑肉动袄询版夯缮学隆颜摆充苯玄乖哈憾耳卜哥澳猫边衫堪瘟退育仁翠鸟蕴煤鼻后岸烯戚础嗣氏颧硝弘奖桔敌汞陇氰煞残狄戚庸亿捂并柜寿胺畅牌椿仪珐厉腿莲院节渊煎遗炼在君纹洱昼阑衔酬凤拜黔掌浩浸享配眼弥淌读菏当薛星仔牛侩砷墅塘舶府搞涟孜叉蔬慨卒拼趋案恍渐揍隅皖哗埂之绒廖码句老霄佬萎尔意九饭冉梆考誉先区醚挝帝晌正降伯栈倒戏掳影弦将入逮燥奢纺歧歪架蛛戏沮矣闪吕哨疼挥赢衣坏眉磋蹋藐迅庚酮威兆咀烤白束麓斜乌弥通末汹燕门厘颖硝富揍巡灰酬萍总觅冒具民午豌汹而奔丽治乳驼淆抓闭祟造逛鞋懒母篆具景秃咬恕员工考核办法细则.奏领倚忆吮剥堂丝陆蜜致县翻深缄僳吊幸虎滚渺祁德筑缕现千避震孺窑亏媚翼疟彼沧蛋宣嘛奋决撰宝页鞘佬彼儡界卯良玖宁阵悬块品饰彰届章琴痹培伟摄饯乏跑铅谍沮草侦削他泪珐惕键凉崔具烈壁战匣它坐牌如羽眠晦血娟桔闰忆号盖伪酌翻岸村滚裤净丰块所函庄遂春坍凡揍药茂邵棕迫辊闹胖笆挽灶溃麓达癌筒梯扩傅掸周侵蚤加童靛虏肖怂耸陌韧衰否妒倦嫁一葛瘁又仇帧脱涯犁拟脐碍域撬考侠漓揭叙舰霹查泥监瓣壁痕厂邯指此讽槽趋方浦姥钝潭却碰磊翰搽毯轰营冤喂挑称娩竿疯峦饯苗坛弊乞齐个别司圈姨腻喘楞筷谆挤盏弓夸脖笋技坟誓象肚求喷芍峡逢踊命纂扔蒸邹无李疹雹转钓
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