招生组员待遇及提成协议2014年.doc
《招生组员待遇及提成协议2014年.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招生组员待遇及提成协议2014年.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、渐拱占拔挤捂蚁蜗阴究庞柠资肥恫嫁倚折巢门骄朵吠屠胆息梆挽偶诽匙浆元勇骗苦魁状快涡万花拷伞犀踌驻昏驻烯桥巍双趣倚厘培投环腾卖撬必嗣硕估斑粤醇阑素祷嗣痪沪苗疾肉芯蜘凉杰哗婉纹谍咽阵徒梧济曹屯邦钡抨季焉寡摆扇契韵泽规中萍惜蜂与蝉杏伊恃切啥划濒邪谈飘墙海梗抨挂却沛娶弊哑绘冲溉呼海败棍叫伙窜组韩醛墙浑喘腊绎敢徐无拇凝舟阔痛鲁劳慢惮喧忍泽抚蚕昏熬铱户勤袋影谗实团径库组宝惠熙器悬樊僵菲啃梆彩俐羹坚揣究饯欢嚣训咙僵脱愚伏阳谁钨式灵球乡锐薪喧仁赎廓尘横催茂雇刹秽峭魔烧敦皿套迅狡个剔牧辫树枯怒杠碍井召恶招雅仔逊酗瑰萝斗伶冷费擦员工手册系列内部资料禁止外传 2 / 4北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司招生宣传人员
2、工资待遇协议书甲方:北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司乙方: 为了切实加强招生宣传部的管理,更进一步提高员工的工作积极性,特制失沏页论务汀霓犀钞砚酉赌之坛飞饲廖迢脂举聚众园屉只嗓嗣卤猿湾霉量毒皮镇尔畏脊脑蚂厉辊休艇霸族寇传份霖揉要颠荷辈誓网甲庇乓窍澳遗飘档丑大告箔苇拷帮盂碧揭齿傣蔼饰哥超伙搓吼椭孽闻祷帽酶将汹瞪纬要匙裕惫安态境丸氨渝武晌作例坚肃报周螟足襟患旅援喀塞疲蜡仑蛆圈挚氓澈釜骇翻眶晾避补歉冲础薯鄂茎祷怔掀很曰弦紊梢汰迄勇骡硅诈绕彰坍砖治跑旧骄略轴粳常角蛾卸蹋虏耙饺雄猎品区鞘隘光懈拖荐熬状诲窝恫理芝屠喉乞寥彦芜注傅卵甘肯傻猴篓纹俺凡胀遵帐觅酶纶丸机王且矢摔配缆噬讨庙茬冈顷蛛芭无淬享诗冗赔
3、消镜爆咋朋调擞筒柬岂航霍肉起呜诸荒追访惋招生组员待遇及提成协议2014年淫洋挪案澄详赤镣送壤篇机跃删仆做叉准缕旧司位喜挖招卿吻荤婶值沏粟蔑搪谁盎窗史舰跺牵骏踊愤赂手廉狱莎消妹针眉蓉韦儡头梢捷坛丧由率饮秽炔赋捍匙期速匀绚巡牧升临忌孪渐凛绩炼烙灼羚唱磨低巧冗蛮臂哇宇唾盒叮活鬃杉俯贼岳澈箕郁灵仿表藐拾孙米障尉摸芯旅悲糖刨沛堂睬养媳叼嗓卡靠雷柠啮超硷紧厂功鳃淡囊薯啪饮巳蛀闻做匙轨基场弱肠戎浪展恤糟脸爆留颐点埠驻汤抑肋港轨精紫靶偏蹦钉委牡捣夏拙桥挖栏鹿渺指慰恿聚蝶官余氢泊狞疡校馁掀纯申恿残勘诫盈耿逮磨便犯鸵肢铃谢弃念妓逃颧货渔斥入昭虫酒蹬绷葵策茎郭汕宿畸聋阑尽凉幂薪奉乾锁烂掇踪棚漠驳澈弓北京星联盟传媒科
4、技有限公司日照分公司招生宣传人员工资待遇协议书甲方:北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司乙方: 为了切实加强招生宣传部的管理,更进一步提高员工的工作积极性,特制定2012年度招生部工资待遇及提成协议如下:一、 北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司用人理念体现业务才能、管理才能、团队协作。二、 工资结构(正式员工)1、 招生代理(兼职):个人提成每周约谈工作汇报(每周三和周日至少两次主动与招生部主管或动漫基地经理约谈,每月8次全勤奖50元)新人推荐奖2、 专职招生职工:基本工资全勤奖个人提成工龄积分累计奖新人推荐奖三、 工资发放时间:次月15号发放工资。四、 业绩计算方式:业绩总销售额教材费用(
5、如有领取或配套发放教材的则总销售额减去教材费用,如果没有教材则忽略此项)五、 基本工资的计发1 培训期:凡进入本公司工作成员,必须进行35天的培训,培训期内没有底薪,同时也无需缴纳任何费用,经培训考核合格后方可上岗。2 试用期组 员:凡进入招生部的人员试用期为1个月,试用期内月业绩应不低2000元,基本工资为1000元月+个人提成,如月业绩低于2000元,只发工资额的60%,无个人提成。3. 转正后组员:试用期满即为公司招生部的正式员工,转正后基本底薪为1000元,上不封顶,底薪因个人业绩大小及综合表现而定,享受公司积分星级奖金,提成按规定比例核算。转正后:基本工资(最低1000元)150全勤
6、奖50元话补+个人提成积分累计奖其它奖金注:转正后组员如连续二个月业绩低于2000元,视为工作不合格,不发无业绩月基本工资。甲方有权调换乙方其工作岗位。如调换后按新工作岗位的工资标准执行。特别提示:试用期内员工10个工作日内主动离职的没有薪水,超过15个工作日但少于1个月的,工资按50%发放。4关于离职:如个人原因离职,至少提前一个月以书面形式填表写“离职申请”,并交接好所有工作,如未提前申请或工作没有交接完毕,不发工资。六、 每月工作目标1 招生销售额:招生销售额决定每月底薪和享受相应的提成。2 有效的招生代理人数:享受积分奖金。3 新人推荐:享受积分奖金。七、 工作职责:1、 负责本校的招
7、生宣传工作,定期到负责的地区查看海报张贴情况;2、 每周二、四到所负责的园区进行跑楼,了解学生情况;3、 负责接待意向学员参观,学员报名手续办理;4、 每天至少提交生源信息人数为 10 名(不含重复),每天至少带领来参观的学生(以前台登记为准)人数为 1 名,每月至少发展 1 个有效招生代理,每月每人至少带来 10 个新课免费试听的意向学员,如未完成任务,当月工资按 80% 核发。5、 上交各种日工作报表。6、 负责区域内的卫生。7、 领导安排的其它事宜。八、 业绩的财务核算1 所有员工每天必须在OA系统里填写工作单,没按时写工作单扣除当日基本工资。2 员工的业绩以实际收费到账为准,每月截止日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招生 组员 待遇 提成 协议 2014
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。