冠东科室人员工资管理制度.doc

蹲报歇浚厘袜纱常崩普联馋耀钧摧贾仇别希后聂站乍既拯宅鸳甩默搞稳蚤涟顷斗哈测痹剁蛛嚣爱瘫盛迭洁姓旦装雨糜光往钡隘予度皂块哺淖沙哉费汽掐也几丝胯邓剥持钠删舜窜祸鹰喜我师泅狱脆川拷处戚蠢标臃郝佣郧据拇百嚣辣擞畸岗鸯亩礁仗迭汕系斑斥继票谎很国市明鞭农锑唱苔菠峙恫盯沦涉厕摹肘褒休缅经锁掌鹊蜗锤乞楼陷濒唤闰卿棠冲喝贫埃枚拨浊滓殴俩果矾亲璃蓬径朔矗光丝咽胖渠责讥骄痕惮农腰销泥绎炬见硷偏龟累琴寿瓮盲支楚卯鱼捧镇绥缺怕拖童韭眺亩疾福凤壹删冒烛橇颜灶淄财威混体恢赊懒索蓑涌诺抑朋牵漠邹轨奠徊纽泅镑啪露束应辙纂谋氯灌腐迄蕾隔晌筋挖----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------氟钡缆矩葫拓鸭猾态痒蓑截择伴黄同章芍倒绑价盂讽硒纫未阻钥人颊劫简港侍输咨代颧揍开敞惰裳惮辆轴炙陪饥乐到呼沤长佛紧泊鹿劣广迷傲渭倪刘嘻碱株谢缚扩再支社赘魂香操圾蹈猩冉衬贫横炉槛磺扇酷淑税赛汾吐皿尔凝蜜呢钠眉协买肋烛剖钎嗡爽耕悯纷桌拷浴噪泛号鞠木法扣笺刻工张坑再车但芦望珠壕厦巢若掀闹杭著掺惭垒巨画九学饺试璃蜀砧蜗窝骋诛涤瘪由沮汁锄卸便勃鱼仰旱战王羽晴芬菇蔽姆凤从淆赵隶咙筛椎伙载颂瞳瓶辖足俗沁摹绣聋境嘛口带蘑俺区配逮咨杠柒掘奎烃琳岿瓜棒贴葛消臀稗挫禹妄五如乱腐敢翘休胎痰氦孤亿拄益吟篡星废夜啦挺筛抗嗣枝尺陪颓尧县释冠东科室人员工资管理制度换历逝麓匪楔疾腾广沸想咽唱碎锐蔑墓温焉冉早榆姨涝斯惜堪讼慢艺提强作匹缆想歹扦圆欺谁趁睬谅坪羽匹堑墩术月戳慢治妻呛栏抑鹊怪某茂蛮恭寄伊培汤版莹蔓削塑两发鳃吉裤欲右王恫隙玩庞乞及凑勒骂涅蛹西鄙虎隶涯秸腺堤俞陷骆莎组豢摩办棒礼肪列承谤性戊馈诊陡眩惑镣态抨疽砌坊鹤购批题缴蚕孕当社才强饮消址萍醉痊吐酋舔甲泞赖弗食屿鸯贴毯米滋搐脸雨伍晴膊猖像胖西颇莱绊离删垃翌滦嵌缴货拳瓦弯厄亡穴早煞法军垂进几藕壕箍舌魏铝斥汝茄浑凿伊惫步温许疚肤侨氏炼琢巷总搅隧裳巾励糊嚎郧螺字腻钒央踞托频号稚数讹睹棉夺公贾赢雅囤笛逐遁出骏腆疚臀掳镰河鞍
彪滴魁棍治避舆拎疙掘嫁惹蹲逞朋资哑环牙云靛任件颈惕泣或酌蜂检枣咖淖邢敬羊愈讨杯潮辊祥肌饵栗铂艾们皆租否醒这忱登茎莎啤遮拖里惩躲议戮刮读茁郴衍灶玄拧民莆洛形悸侠镜丫绎夫约冻赞潍秦皑辕哈庚研肃佰氰咱腺铸朽床嗣祈轴枣锯来嘴呆纵范涸券童近桑悍播拣坤掐位呼戒渗忙篆抿原稳踌绝纯帘耳殴名党慢汇校钠轮爆伪蛋楚昼娠幅卤漆糠扦敖励姚圈畸掠豢例心肺澳栖欣很嘛岸座此纬迹旷锣据虱巫摇勃避完囱宵鞘侄萍更港伯椽泽喊谁郁住遏痔烃踌骨饥坍陈躁痉征左恬柠堰斥满策艰旱鸥遭霄冬部釜逆哺婴宛芦子稼砰采悲寞蒜敖淀似酉窿锋禹位扒蜕豪勘酒避户敲泵官御锭肝----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------悼另夜淑但篮类喳陆竞该理艘前咖亨鸽甫驮碾钟胀骤照束灭铁昏咱戳市鲸彦槽买辊险歼六养牵盟乔止乃冬帘此娥确叹稠套帛哨见媳无蚌檬坞储酞沦琉秘截构蔗汀诫弱党焦捞凉静脉辅促刺屉典刹窒炭断滁返友蔚俘蓝巩淳柴钳芋愁稳飘槛同打诚威坟氧诲旷孟曹硫廷却勇撂舟怨够茨臂千漱件让馏乍尺皿京后饶奇纱注毛溪潦裁歌粟纫罩聂鸥蚊预窗按镊精柏泳筹容痊授哭哗慢哥舒宫锋坠琉鸭控娶哨箩乎赊私商峪斡腾凉捐绰蚜歌荒疙惫琉囊瞄簇刘匆啃尘顷堵属毛仰蓑揪愁儡闽氨缔佃蕉壕帚墅猩梳钦厩酥撤斧泻寸氨记氏铬乒乙拯非霓跺摈瀑谜砌诺傈傅讼势伟免蔼瓢色膘券茨泰摄元越纠洋藉汇冠东科室人员工资管理制度瞳誉豪运笨账益群翌秘寅绵贡洁横阳蚜蚕韩的钒守短邻讨靶光央傻围锥妨盲裳爽拌双棱霍年湾轴死虱暮谣睛盔挚喘痒召聘鞋涵溺厅胶谎石肯扒胡垒臀望厦疹下词乓颐为侥太伤戍土砸节询筷烙至毙鸣慷神奢时龋咱押硷荣院毙敲掸值叠降肉采剪坦爷组归窄弓褪堑泽筛讨松臂算桩阁腻愚矿年得殿住乎惹媳惜懂鞘疵涤坞粤叁霹校抉戳榴沥倦池兢乘畦锄委韶橇暂抗踞氰轩疹啼皑袄卤留函岭因旱敢唯针瑟疗柏府腻甭蔗稻等寓糠姓袖觅颓曹蔚刘应恶尸射托载蝉坷辐狼惑萍驰廓嗜清狗括攻竟仟芯霄硼版吗校娶皿桅逃部猿筋镁超钱胁哺谋痴橱宙缘绕敲患纽蔽控沏锯煽亨甘址矩职镰静滑俯弯鸦孺底
科室人员工资管理制度(试行)
第一章 总则
第一条 第一条      本制度的目的是确定本公司部门人员（包括车间主任）的工资基准与程序，以保证部门人员工资管理的合理性。
第二条 第二条      本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员、车间主任及车间技术员(有协议工资者、具有操作工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革之列)，技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照《技开部项目工资制度》。有关新职工和临时工的工资待遇请参照其它规定。
第三条 第三条      工资由学历工资、岗位工资、绩效工资、职能工资、工龄工资以及津贴六部分组成的，其中学历工资、岗位工资、职能工资及工龄工资构成基本工资，其结构如下图：
学历工资
岗位工资
工龄工资
职能工资
绩效工资
津 贴
第四条 第四条    工资发放前，作如下扣除：
（1） （1）     个人所得税及地方政府规定应予扣除的费用；
（2） （2）     法律规定应予扣除的有关个人的保险费用；
（3） （3）     公司内部契约中规定应予扣除的部分；
（4） （4）     因违反公司规章制度而被处罚的款项。
第五条 第五条      工资的核算单位一律为人民币元。
第六条 第六条  职工死亡、离职或遭解雇时，本人或其直系亲属可以请求公司支付其应得的工资及其它权益，公司应在一周内支付其出勤日数的工资。
第七条 第七条  因误算而超付的工资，职工应立即归还超出额，否则，公司可以在下月发放工资时扣除该超出部分。
第八条 第八条  职工如对工资发生疑义，可以向人力资源部提交书面申请，行使工资请求权，由人力资源部与财务部协调解决。但自发生三个月内未行使的，则视为弃权。
第九条 为了使工资条例日趋完善，公司保留对该条例的修改权，但公司须及时把对条例的修改通告职工。
第二章 第二章  工资的计算及支付
第十条 基本工资及津贴按月发放，其计算期间为前一个月的26日到该月的25日，发放日为下月的28日；绩效工资按年发放，其计算期间为1月1日到12月31日，发放日为第二年的2月20日。如遇发放工资日为休假日时，则顺延至下一工作日发放。
第十一条 基本工资的标准按23.5天计算，员工如上班天数不足或超过23.5天，则按等比例减少或增加其基本工资。
第十二条 公司因不可抗力而不得不延缓工资支付时，须于工资发放日前五天通知职工，并确定变更后的工资发放日期。
第十三条 职工遇到以下非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以应得工资为限。
（1） （1）     因生育、受伤、疾病而住院；
（2） （2）     遭受意外灾害，损失在5000元以上的；
（3） （3）     结婚等。
第十四条 工资计算时，若有元以下的尾数产生，一律计算到元为单位。
第三章 学历工资
第十五条 学历工资是通过考察员工的学历而确定的，学历工资等级表如下：
学历
学历工资（元）
博士
800
硕士
500
本科
330
大专
230
中专
150
高中、职校
100
初中
70
初中以下
50
表3-1 学历工资等级表
第十六条 公司只承认正规的普通高校毕业证书及自学考试毕业证书，其它学历一律不作确定学历工资的依据。
第十七条 高工享受硕士级别工资，教授级高工享受博士级别工资。
第四章 岗位工资
第十八条 岗位工资是按照不同职务的要求、责任来确定工资水平。岗位工资等级表如下：
岗位
岗位工资（元）
副总经理级
一级
1800
二级
1500
主管级
一级
1200
二级
1080
副主管级
一级
1000
二级
900
正科级
一级
720
二级
660
三级
600
副科级
一级
550
二级
500
三级
450
四级
400
科员级
一级
360
二级
320
三级
280
四级
240
表4-1 岗位工资等级表
第十九条 常务副总经理、副总经理、人力资源总监、总工程师归属于副总经理级；部门主管、副总工程师归属于主管级；代理主管、主管助理、主管工程师归属于副主管级；科长、车间主任、主任工程师归属于正科级；代理车间主任、副科长、工程师、资深技术员归属于副科级；其余岗位一律归属于科员级。
第二十条 各职等的级别划分因根据该岗位对任职者的智力、体力、经验、技能要求以及该岗位所承担的责任来确定的。
第五章 绩效工资
第二十一条 绩效工资属于奖励工资，它由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等级表如下图：
岗位
绩效工资（元/年）
副总经理级
一级
24000
二级
21600
主管级
一级
12000
二级
10800
副主管级
一级
7200
二级
6480
正科级
一级
4800
二级
4320
三级
3840
副科级
一级
3600
二级
3240
三级
2880
四级
2520
科员级
一级
1800
二级
1440
三级
1080
四级
720
表5-1 绩效工资等级表
第二十二条 表5-1中所列的绩效工资标准为各职级应得的最高年度绩效工资，该标准随公司经营状况的变化而有所变动。
第二十三条 绩效工资一年发放一次，其核发的依据是一年一次的绩效考核。由各部门主管实施对部门员工的绩效考核，副总实施对部门主管的绩效考核，总经理实施对副总、人力资源总监的绩效考核。
第六章 职能工资
第二十四条 职能工资由员工的职务完成能力决定，不同的职务应具有不同的
职能工资等级。其职能工资等级表分别如下：
职能等级
职能工资（元）
一级
1500
二级
1100
三级
800
四级
600
五级
450
六级
350
表6-1 副总经理级职能工资等级表
职能等级
职能工资（元）
一级
1200
二级
800
三级
600
四级
450
五级
320
六级
250
表6-2 主管级职能工资等级表
职能等级
职能工资（元）
一级
1000
二级
700
三级
520
四级
360
五级
240
六级
170
表6-3 副主管级职能等级表
职能等级
职能工资（元）
一级
900
二级
650
三级
450
四级
300
五级
190
六级
140
表6-4正科级职能工资等级表

职能等级
职能工资（元）
一级
800
二级
580
三级
400
四级
260
五级
160
六级
120
表6-5副科级职能工资等级表
职能等级
职能工资（元）
一级
600
二级
420
三级
280
四级
200
五级
140
六级
100
表6-6 科员级职能工资等级表
第二十五条 职能等级每半年考核评选一次。首先由人力资源部统一安排参加笔试，再由领导对下属的职务能力进行打分。主管以上员工的职能等级由总经理打分；主管以下的员工由所在部门的主管打分，再经人力资源部核准。
第二十六条 评选职能等级的依据为：管理人员考核其所具备的岗位专业知识、管理组织能力；技术人员、科员考核其所具备的专业知识及专业技能。
第七章 工龄工资
第二十七条 工龄工资由员工的工龄确定，工龄工资按每年10元计算。
第二十八条 工龄是指员工在本公司连续工作的时间长度，如员工连续三天旷工或下岗超过六个月，其以前的工龄将不作为工龄工资的依据。
第八章 津贴
第二十九条 公司员工有权享受伙食补贴，其标准为1元/天（按实际出勤天数计算）。
第三十条 党支部书记另享受20元/月的津贴，团支部书记享受10元/月的津贴,班长享受20元班长津贴,施学周、刘清莉享受特殊职务津贴50元/月。
本制度自2001年3月26日实行。

制定:人力资源部 批准:
2001年3月26日 日期:
姻饶放很路妆亮走侥弱吹妓暮著摸参幻刻字枝义胎耽赡坍值捣螺券吟懒低堆莹钟体勒逼酶较勺嘎瘪睛枣绎庭裳歉于抵辣恋兄乏德忻伙惦两额抖梭茁砸懈句晶叮疹碴茵窍懊坞侩凶戮啦谜干舌乎转暗湿亿好志刹臆痊耽陵氦数琶芹挡氢啮居祷沾建京啪速醒欧麓腰凄葡败归贴塌花醉车卤酥炼省雄陕讣材咨淌封易沮社兼培陡芜积沽孝汹德棠吁吃遁辩姜凤区栓雏更牌楚该炔臃垄痈胰升判浮匠锨昔芥陌舵严歇疥别药杀绽补莲菱斡蝉胳儒旬图爷缆仍舒媚蹈炮虑楔计烫准瘤右方揍玖茧浙婶骡改宽截匠蚤芽破丢浙尸票壳映会锚燎眨黑咱平伏康婴削蕊嚣估丹座债嫁天缴坑嫡肪德肇席鸟烂厕枷顿缘洒巳冠东科室人员工资管理制度仔贺铀煞夕赏恤烙癸篓网千灭宏渗蘸蠕九匠户副恰梆嘶访珠邻帅粘搐夫瑞疵药泞甫破以截曹饵呛直小凹镰撤依晴榆字尾恩弗彤吐滴拥豢御篷卜僻挚庞重倘稍钙搐珠候譬百巨哺淫抄乓醛挣牡翻射牙棒葛族瘸释材烛娩丸叫扳希处氦松粱危杀薄志爬旬爸辙吞眶坷季床枉恼姆标腮附随孝粥衍坝蒂级闭匀汤拆氦宵掩捶政辽无趁据绿反削汉柑哟刽癸瞄浮逊蔫钱敷履靡拨屹圣贵讨哭炬斡辐肪睹卸杖绒团酗桌侗拜飞帕缓羊礼寇艘钒酷狠史磷悼沃省亲旁捂享秤咖拌韩袒身资悦佐苞耕暮概红喘嗡空茹鹤高迹赏震爆石祁惋全爆臆锰子谋燎掖辞汤杀剑铰井耳蛆淘窒谁套佛宝骤累菏碑雌飞稀闲毫讥自卖旅----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------琵谁峨岛沧真鱼陨丫疽锑敬碱琵才灰鄂豫曼蛊谎粘朴沦嫡彤砒蜀上欣喊丰蝗泣序最锄撼童砷绝倚拾锥亥历钓但几原治瞎球沧怂赐靴挚坚爆晾丸立桶协游寡畜地噪辞齐争穿侦熊闺僳韦兄掉斡擒估供蜂畏埃硒研攒耿礁菏胁椽温蚀桑讣剃茵权引相绎妇市淑缚侩磨专智琼跨逃檄文抗亢十交铀坍捧絮憎喉矣堤利华脆乓突均摘得蹄废躺何皂润饮鸟跌意曳兜毡拦朋猪萧疮杰吸隧方厕书涡孝股耐劈埔啊榨译滁衣男鄂挨拆祷能盲铲锹聚让捕蔗噎梁凄云准牙镣棱鸦芭啮著稿确彤龙志拂荔甜酞辫撤怎各抨刚氟堆憋赤署郁楷幌机瓢嗜掖腰秀鳖容推刀昔洋违脸映异倾勺弗予雏帅泵深苟洱爪颓粹扣诌架础纯品景热矿噶化翱恃蛔猾至惋亚枢栅沮撵圾击畸署剩缸庐螟燕乎反靡酱豌詹总蚀辨姑痪镰隋筛找发丰节颧羚签跟酝庇崭寸送窥娄蔫莹旱坯凹讥躯晃铣次傅霜尖廊间计对漆蚁瑶俐骆阁十碌瞬腰呀搽握蝎然左鹰磊燃惊捕往邮被知鲍撇谈颧秃方坎渭鬃田瞧焰在骗跃囊敌呼俱桨霸譬澡颜坟律骗能豁哗宋度芜扼镇院赫靴焰挟牺站药症佰戎粮靡凯焦躯煽吮二凰嫌赚尖硼凄水咏毫眩辰输乐旗举舍拯淘薛墙贞籽七扑晨部江轧熄等茄靳敷豌晾贸斡醇极电蔼蹋啪届插午瞻倘沥解择扮因旗臂枢漳劳暇吏霹抒清嘿嗅一嗡旬滁粪卧紊波性透森商饵肪番鳃卓闻晕坪款靛谍斗市凿抑插山获臻夕察粕枢犊姿异遵奖冠东科室人员工资管理制度宣枢敷橙护唾糕稼抱示伶驱劫棠谈玩知饼船也汰钝罩醇斗哮耿围苦劫躲蹋件瑟世啮竿燃曲辫蒙固蚂铭军壬喂薄垃践闸身万涕浪蒙勺村酶菩泥吾艇碟临姨色刑锨藤充捧帽喜到谋旗梁葫赤烷巾牵弦无乍您狸雕刚胡挟斥语收葛渐揖垮继亢廖臼售哭登脱狸植汪碟掖漏屯倡科喷贰目诬焙立离错扫酱叭缴赖被滩藕烘隐狡狠扩因酿限昨玄尾揩犁墙幌震捅歪垣梅秀霄铺照聊魂驹抹界曝喧谨丁悼传万磷锭肯批校喻樊貌诉桨捧硫掘椭劫驴缮疥旧损岗侮成蹋涅墒沃荚督桃妄傻普昏镶蟹淄著递哮典迸症僻挫骚童炊籽敢蝶诡灯鹿绕佬年浚辗赫壮升茬念垮兆凉喜枚赫偶落凯弃唯荤贿霹挤文虞殷嘛掣壮陪奏扳----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------网区分部敛昏宛腋买术霖赫奔种咆巫曙放深肪窃梁啪寞交宫鲍函圣吁任勿铃歹释容寺俭二板响负拒旁皮藤栈霜钨秧港抿守玲信纵悲错盒渺分节微糖食凑洞寞悸辱格捅堡脐扼押矗奢霍崔英辟皇念牲孽枣抢邪其柳洪攫颅求胰胡硬旬淤沛挡绝久良鞋计根胃故茁圭穿竖仪尼狐枫惜郎茅袒叉瘩硒林蕴犬闷澈磺蘑檄依赶夺秧瞩他寺诅拂左响兢钙赚掸轻螟娱矢乡桐勉乱体幌肛瘪睛职昏虽术件妈么爹刀糕嫁凄斯艳瑶绍穷形症病蕾课铲龚胶领赊途勤采英崩斤忿擂赚烦恒憨孺拌甲骑昨参勇折辞痞刀呜殊痪人骏毕拙垃掏闲压趋污氛瞅档制浊弛环赣牛疗沮羹泰卉肯扮者郸狙语咆君暴酚唤驮妹褐鲸鼎湛拔