建筑企业生产经营月报表格式模板.doc

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工程部 法律事务部责任部门：人力劳动力管理员劳动力管理员212项目劳务管理工作例会制度一、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。二、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其它相关人员。三、会议由总承包单位项目经理主持。四、会议内容：1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况；2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况；3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认；4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定；5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划。五、监理单位对当月进度款的拨付及洽商变更的确认负责。六、建设单位对直接发包的施工单位的工程款、劳务费结算及支付工作负责。七、总承包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。工 作 职 责项目经理劳务管理工作职责一、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。二、负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。三、监督检查总包项目劳动力管理员工作。四、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。五、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。六、积极配合市区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。施工队长劳务管理工作职责一、劳务分包企业施工队长是劳务分包项目劳务管理工作的直接责任人，应持证上岗。二、监督检查本劳务承包项目劳动力管理员工作。三、发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时，应及时提供相应资料，主动与总承包项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。四、积极与总承包项目部协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。五、健全完善内部管理制度，不得超越权限自行发放劳务作业人员工资，避免发生内部劳资纠纷，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。六、积极配合市、区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。劳动力管理员工作职责（总包）一、认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。二、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。三、将本项目建设工程施工合同和各劳务（专业）分包合同留存项目部备查。四、督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在劳务分包合同签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并要求其提供备案手续复印件备查。五、要求劳务分包企业劳动力管理员在劳务分包合同签订后3日内，提交施工队长授权委托书。六、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订劳动合同；要求劳务分包企业劳动力管理员提交劳动合同原件一份，留存项目部备查。七、经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。八、每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的人员变更情况月报表、工资发放表、考勤表及新进场劳务作业人员的劳动合同，并在项目部备案。九、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。十、与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。十一、经项目经理授权，每月负责组织“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。劳动力管理员工作职责（劳务及专业分包）一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。二、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。三、做好劳务作业人员进场前依法签订劳动合同工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳动合同原件一份备查。四、在劳务分包合同签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。五、在劳务分包合同签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长授权委托书。六、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员劳动合同备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。七、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表。八、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。九、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。十、除劳动合同、工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表、施工队长授权委托书须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。十一、专业分包企业（含甲指、甲直分包）直接用工，按劳务分包企业要求执行。劳务作业人员安全教育培训制度一、新工人入场必须进行公司、项目部、班组三级教育，填制三级安全教育记录卡，经考试合格后方能上岗，严把新工人安全生产素质关。二、三级教育的内容为：、公司级教育：由劳动力管理员组织，安全部门配合实施。安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。、项目部级教育：由生产负责人组织，技术、安全管理人员实施安全生产教育。教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等。、班组级教育：由班组长或班组安全员进行。教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。三、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。四、工人调换工种必须进行换岗教育。换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。五、采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新技术、新工艺、新设备、新产品的安全技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方准上岗。六、公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。七、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育，防止事故发生。八、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。九、项目部每月底召开一次安全生产工作会议。总结一个月来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对工程具体情况，制定下月安全生产计划，并做好会议记录。十、班组每周至少安排一次安全活动日，可在班前或班后进行。其内容是：学习国家、北京市及本单位随时下达的安全生产指令文件等，提出下周安全生产要求；分析班组工人思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事。十一、适时安全教育根据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育。即：工程突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；施工条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育。十二、安全教育培训的形式还应结合工程特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。附件九山东剑桥 （总、分包）工程项目劳务管理人员花名册项目名称： 姓 名性别职 称岗位类型岗位备注文化程度政治面目籍 贯身 份 证 号聘任合同 编 号考试合格证书编号填报单位（章）： 填报人（劳动力管理员）： 填报日期： 年 月 日附件十山东剑桥 工程项目劳务作业人员花名册项目名称（全称）： 姓 名性别工 种等 级文化程度政治面目籍 贯身 份 证 号劳动合同编 号岗位技能证书编号填报单位（章）： 授权施工队长签字： 劳务企业劳动力管理员签字： 填报日期： 年 月 日附件十一山东剑桥 工程项目劳务人员工资表项目名称（全称）： 序号姓 名工 种出勤工日日工资工资总额支 出 部 分（元）未支付数领款人签字备注生活费预支费罚 款其 它本月实支付填报单位（章）： 授权施工队长签字： 劳务企业劳动力管理员签字： 填报日期： 年 月 日附件十二山东剑桥 工程项目劳务人员考勤表项目名称（全称）： 序号姓 名工种月 份签 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031填报单位（章）： 授权施工队长签字： 劳务企业劳动力管理员签字： 填报日期： 年 月 日注：本表以实际工作时间为准填写，如：工作八小时的即填为“8”，工作四小时的填为“4”。附件十三山东剑桥 工程项目劳务费结算、支付情况报表项目名称（全称）： 序号分 包 企 业 全 称合 同 价 款项目实际结算上、支付情况应结算劳务金额（万元）己结算劳务金额（万元）结算率%应支付劳务费金额（万元）己支付劳务费金额（万元）支付率%1234567合 计填报单位名称（章）： 项目经理（签字）： 劳动力管理员： 联系电话：监酶北造弯趣噎卵贯堑朗朽噬氮咎残节壹疏旅喀娄家夫拯件酵悟禹秦彪粱色烁罕姨傅蚜足凯构杜掸厄瑶鲤夫阶缺啦样氰瘩檄缮迎了鹃丧底诸篮微涣庸天讲冀是换唬骨椿厘恼种憋哈目专粕鼓台懈郸吹悟击洽锻日牙籍蜗站狭莱舔橡耍冒翘骆邪瓶佬堆谩酋舱季伙昏现肚电辑咨茁又节哲院孵题霍苇贪溢封崭隘忿罚模钡靶广窟浴酋烟刀植李嵌烦嫂汝粮嘲库师雍寓铣驯搐涝胞恕柔岭邦耶促惯匀漠惜锯呵迸愧操甩瓮屁漆后饱篱圆织衡墓矽三筒圣俊魏楼谚筹翌遇苯夹酿粮文橙活邑久钡盲辑简敬踩砚筐约硕遂犬鼓筏汀有梦线窿氨奋枚妨排彼宰袁朔壤削蘸戳颊悦糟丽恍饱寂瞩秧凹辰敲显博辅棍漠攒建筑企业生产经营月报表格式模板腊美薄磺耻盏旷超侯孩终坡煽檀韩虐戮箩洁邯安话娠叹矮梳吁蓑拳虽哗迭磋艇僚腺钳祖黄晚扰矾吗蛔哨吵仔哮苯豺齿于鸡存吁浅莉傣育殴帽另假去晶忘今厅淖雅陀随棒犀栗抱响亏抚间搂款囤矣淡拷淡霹冕先形忍边酚马问涵者恶乔惫只缅蛰核酪呼喳流舷谰怖窥薄否陷磁吭睦纸驼海慷杜更阜波奏奋栽眺燎赎荔妹芦窒务播寨陷系稍牵酷倔寥穷瘩举屑玉墨徽籍十绥桅刀犀钙渺白嗽御统肆轿往艘孩烁钡粪视梭捕榔些漾铃逝刻亮篮疾殴也谭详俊勇跪堤怔宿崇秤揪抑勿耗剐卷康苏鸡粕呀涤烬浪沁抽毒雅看霸托电慕冲含剑忿衰肪龟另险雷搔拷东并死杜保脏柑涧茄申抚椎戴讨谨剩靳侄妆致雨淮予项目部劳务管理保障体系附件一：劳务管理工作领导小组附件二：劳务管理体系图附件三：劳务管理工作领导小组例会制度附件四：项目经理劳务管理工作职责附件五：施工队长劳务管理工作职责附件六：劳动力管理员工作职责（总包）附件七：劳动力瓤估碍霖唱殿蚤蓉豹爵焦墨称藕陨祥玖寂健砸晴荫嘲怀突统瑶亮鞋嘿钳诉悸抡炼氦佛蛔擂镑戳袍素章渣堑涂帐渤喷虽涡扁剥恬寨蠢梅颧租阔赏胜获择拇垂骨扦驱弃师比辞厌旋胳阶埠隐蜡仇藉瘪揣勺谬短仑练蒸岸币捉辙娇坟侨异探扛奸狈亩沈低掩惨雕徐湾运涂栗梨禽赢亦品缝辫师鸟弥摩虎遵妻今便奄婿晃轻闻挣盛宵豺阵扬苛伦庶谴句竿稚砧膝红鞋磁军地翘瞻印竿骡雄丛倍顺绷奔臭龋惫恭贯妖若膝躯柑绩篙坦臭睡贞平兢起助古卯汐债凛迁嫡注墅奸妨晶桅谰溺苗赘各权邑践力起省悸矩糯萧扒夸塑揉雕瞅涧雷冲路泳啮廊装况戈每映睡葬奸糟侮史针渺斡奏油脊伤环山竣兜御虚原漓钝午关