工资管理制度.docx

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工资管理制度
1、 目的：为了规范员工工资的定级、晋升、发放及员工中途离职的工资结算，保护劳资双方的合法权益，为人力资源部门招聘及日常薪酬管理提供依据，正确引导员工的工资观念，合理利用人力资源，稳定员工队伍，特制定本管理制度。
2、 适用范围：本管理制度中的薪酬包括员工各类工资、津贴及以货币形式支付的相关福利费，涵盖员工工资、福利费的定级、晋升、计算、发放及离职结算等各方面，适用于公司全体员工。
3、 工资（津贴）评定原则及相关依据：
3.1工资（津贴）评定原则：
3.1.1 依据国家法律、法规的原则。
3.1.2 本着“公平、公正、公开”的原则。
3.1.3偏重忠诚于企业、专业技术性强、对企业贡献大的特殊岗位的原则。
3.2 评定工资（津贴）标准的依据
3.2.1 依据电气行业的特点。
3.2.2. 参照温州地区及全国其他地区同行业工资（津贴）水平。
3.2.3. 依照员工所从事岗位（工作）的技术难度、劳动强度和复杂程度。
3.2.4. 根据员工所担任职务承担的责任大小。
3.2.5. 根据员工本身的工作能力、工作经历和作业熟练程度。
3.2.6. 考虑员工对企业贡献的大小和忠诚度。
3.3 本公司全体员工实行保底工资制，即员工在月出勤不低于26天的前提下，月收入最低工资水平不低于温州鹿城区最低工资保障线1470元。
4、工资组成及标准
4.1工资组成方式：
①月薪员工工资=标准工资+加班工资+津贴
②计件员工工资=计件工资+津贴
其中：标准工资=基本工资+岗位工资+考核工资
计件工资=工序单价×工序数量
津贴=全勤奖+工龄工资+其他（详见福利制度）
4.2 月薪工资标准：详见月薪工资标准
4.3 计件工资标准：详见计件工资方案
4.4 月薪工资及津贴的计算方法及相关规定
4.4.1 基本工资及岗位工资：基本工资按国家规定标准计算，岗位工资每月按26日计算；标准工作时间为8小时/天。
4.4.2 考核工资：首先由该员工的直接上级考评其当月绩效分数报部门经理审核，主管领导审批，然后报至财务，工资核算人员将考评分乘以标准绩效工资得出当月考核工资。
4.4.3 加班（加点）工资：以员工基本工资为计算基数，按国家规定的标准计算，即平时加点（主要是指因生产任务或其他工作忙而超过每天8小时以后的上班时间），按基本工资1.5倍计算；假日加班（每周日的上班时间），按基本工资2倍计算（按国家规定安排调休除外）；节日加班（国家法定节日的上班时间），按基本工资3倍计算。
4.4.4 工龄工资：工作满1年50元/月， 2年70元/月，3年80元/月，4年90元/月， 5年以上100元/月。员工在公司工作满5年，年终另奖人民币500元；满10年，年终另奖人民币1000元。
4.4.4.1 连续工龄的计算：工龄计算以员工在职连续工作时间为标准，如中途离职，不计算连续工龄。在计算工龄时，从最近一次入职日期开始重新计算。因特殊原因，经批准请休假期间可作为连续工作时间。
4.4.4.2员工当月出勤必须满（含）24天（法定节日及公司安排调休计算在内），才能享受工龄工资。否则，当月工龄工资全额取消。
4.4.6 其他津贴，按相关制度执行。
5、工资约定、晋升及其它管理
5.1 每位员工加盟本公司都必须签订劳动合同，按岗位约定工资计算方式（①计件制②计时制），实行计时工资制时，约定计时工资总额（或计件保底总额），计时工资原则上从最低标准起步，即基本工资、岗位工资、考核工资1档、全勤奖。个别人员（或特聘人员）可约定工资，用人部门、人事行政部门、加盟员工共同商定，但仅限考核工资档次。同时申明接受依据本管理规定的晋升条款及相应的发放、结算规定等。试用期月工资总额原则上等于或不低于本岗位最低档80％，且不低于1900元。
5.2 员工试用期满，原则上从最低档起步（或约定档），其工资构成不变。试用期工资即最低档，试用期满上调考核工资1档。
5.3员工试用期满调升后，每满1周年达到晋升条件，由本人递交书面申请书，经本部门主管领导同意，人资行政部门审核后，报相关领导审批（详见5.4审批流程）后，可调升考核工资1档，若申请人在上个年度工作状态不太佳，应考虑调薪但还达不到升一档的程度的，可以在上一档的额度内适当减少考核金。
5.4 调升审批权限及流程：
5.4.1 生产系统员工：员工提出申请--------车间主管确认--------生产经理审核--------生产副总同意--------人资行政部审核--------总经理批准。
5.4.2 行政、品质、物控、财务、研发、工程、销售等部门员工：员工提出申请--------部门经理审核--------人资行政部审核--------总经理批准。
5.4.3 经理（副总）：本人提出申请--------人资行政部确认--------总经理批准
5.5 人资行政部门在接到员工要求晋升请求后必须在一个月内给予答复。
5.6 员工因工作岗位变动工资待遇随之变动，具体标准为：
5.6.1 原任职务（岗位）工资（津贴）低于现任职务，工资（津贴）按现任职务工资（津贴）标准执行，执行日期从正式任职时（以任职文件为准）开始。考核期（含试用期/代理期）内仍执行原工资（津贴）。如所从事的新岗位需学习、学徒后才能上岗，则学习、学徒期执行该现任岗位学习、学徒期工资（津贴）。
5.6.2 原任职务（岗位）工资（津贴）高于现任职务工资（津贴）视具体情况执行。原则上因个人原因不能胜任原工作岗位而降职使用的人员，工作调动后则执行现任职务（岗位）工资（津贴）或计件工资（津贴）；如因工伤事故、企业发展需要等原因退居二线的，则当事人执行原工资（津贴）待遇或计件工资（津贴）。
5.6.3 平级调动或岗位轮换，原则上工资（津贴）待遇不变（仅指计时工资人员）。若新岗位系计件工资制部门，则按新计件工资计算。
5.6.4 如果上级主管领导兼任下级部门主管职务时，工资（津贴）标准只执行其最高职务工资（津贴），不得合并计算工资（津贴）。
5.6.5 普通职员代理基层管理职务期间，在计算工资（津贴）须提前约定好，按5.4.1报批。
5.7 生产系统员工因工作需要加班、加点，由部门主管或组长申请、生产经理审核、生产副总批准，人资行政部备案，方可计算加班工资。未经批准或不按规定考勤不计算加班工资。
5.8 非生产系统职员加班，根据工作需要领导安排或自行安排经部门经理批准，人资行政部备案，方可计算加班工资。未经批准或不按规定考勤不计算加班工资。
5.9 员工平时加点、节假日加班，按公司考勤制度规定上下班。
5.10 员工经批准因公出差期间（离开温州当天不能返回），不计算平时加班工资，只计算平时标准工资。出差期间如遇节、假日，按日标准工资计算节、假日加班工资，同时享受出差补助。
6、工资发放日期及方式
6.1 月标准工资按月发放，年结工资及年终奖金，在农历年底放假时发放（因特殊情况，经公司同意离职人员，在离职时发放）。
6.2员工当月工资次月发放，每月月底为工资发放日，财务人员将审核无误的工资，打入员工指定的银行账户。
6.3新员工或出现特殊情况的员工，经主管领导批准可借支工资，但一次借支总额不得超过本人当月应发工资的20％（有人担保或特殊情况可酌情考虑）。
7、附 则
7.1 作业员工如果实行计件工资后，本标准作为参考标准，具体以计价标准为准。
7.2 经总经理批准特聘人员可另行约定薪酬，不受上述标准限制，《工资标准》分类表中未列举的其他工种可参照相似工种执行。
7.3 本管理规定中的工资津贴未包括出差费、电话费等公务补贴费用。
7.4 本制度出台前个别人员、个别岗位的薪酬水平已高于现制度水平，按原来薪酬执行。
7.5 现在公司作为相应岗位的培养对象或以后招聘培养对象，厂牌已标示相应职务（公司未文件正式任命）人员，由于工作能力、工作经验尚未达到该岗位的要求，在本制度出台时或以后一定时期内，仍执行原协议薪酬。
7.6 本工资管理制度经过公司主管以上级管理人员及工会（员工）代表集体审议，并一致通过，从2013年1月1日开始执行，原制度中有关工资条款同时废止。

浙江腾腾电气有限公司

编制： 批准：

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