公司各岗位职责.doc

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一、各岗位职责说明及权限界定：
（一） 总经理岗位职责及权限：
1、直接对董事会负责，直接下属公司运营副总和各部门主管，管辖公司全体员工，主管公司财务、及一、二、三咨询部；
2、制定和实施公司的总体战略，领导制定公司发展战略，并根据内外部环境变化进行及时的调整；
3、制定和实施公司年度经营计划；
4、建立良好的沟通渠道，确保公司各项业务顺利开展进行的内外部环境的良好运转，树立企业良好的对外形象；
5、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，主持、推动关键性的管理流程和管理制度，指导建立企业文化氛围的主导思想和思路，塑造和强化公司价值；
6、主持公司日常的经营管理工作，指导和督促下属积极工作，组织和建立一支高效、团结的团队；
权限：
1、拥有公司行政管理权，人事任免、处决权和重大政策调整签字权；
2、签署公司所有文件的审批权，印鉴使用同意权，公司费用金额500元以上审批权；
3、对外经济合同和合作合同签署权和委托签署权。
任职要求：
1、行政管理、工商企业管理或其他相关专业本科以上学历；
2、5年以上大中型企业总经理或副总经理管理岗位管理经验；
3、熟悉现代企业管理模式，具备相关的实践经验；
4、主持过大型公司经营管理或行政管理，具备企业综合管理和战略管理的经验和技术；
5、知识素养高，知识面广，知识结构合理；
6、具备领导能力和管理能力，善于沟通，具有出色的组织协调能力和判断分析能力；
7、具有很强的人际关系交往圈，熟悉国家的各种产业政策和大政方针，精通授权艺术；
8、奉公守法，遵守国家法律法规，无不良记录；
9、责任心强，有担当，能吃苦，有承受力，具有良好的人格魅力；
10、身体健康，精力充沛，能承受高压力快节奏的工作。
（二）副总经理岗位职责及权限：
行政方面：
1、协助总经理做好公司各项经营管理工作、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、负责公司管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
8、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
9、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
10、统筹规划公司各类资质的办理；
11、协助总经理和各部门处理相关关系。
人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划和监督指导工作，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
10、公司对内各类内训和对外进行培训的主持工作；
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
权限：
1、 对总经理负责，协调处理公司各部门的经营管理工作；
2、 公司制度的修改和建议权；
3、 有普通员工人事任免权和各种奖惩制度执行权；
4、 有1000元以下的招待费用签字权；
任职要求：
1、人力资源、行政管理、心理学、工商企业管理或其他相关专业本科以上学历，有人力资源管理师资格证书的优先考虑；
2、接受过或自学过现代人力资源管理技术、劳动法律、领导艺术、沟通技巧等方面的培训；
3、参加或主持过大中型企业人力资源管理或行政管理，具备人力资源规划、建立、实施和管理经验；
4、具备领导力、执行力和管理能力；
5、具有一定的人际交往圈和社交能力，能独立处理公司对外的行政沟通工作；
6、优秀的中文表达能力，善于各种公文的编撰；
7、性格温和，有耐心，主动积极、乐观，乐于助人；
8、遵纪守法，无不良记录，责任心和原则性强，处事公正客观；
9、具有良好的职业操守和团队精神；
10、身体健康，五官端正，抗压力强。
（三） 部门经理岗位职责及权限：
1、在总经理的领导下，全面计划、安排、管理本部门工作，协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标；
2、根据公司总体营运计划及销售目标，制定部门销售计划，并组织实施部门机构和人员的调整设置、提出员工的招聘和使用计划，通过合理有效的人力资源的配置，带领本部人员团结协作，有计划、有调理、有组织地系统化的开展各项工作，推进销售目标的实现；
3、对下属提供必要的协助、支持，及时解决工作中出现的疑难问题，并对本部人员进行培训、指导，以提高业务人员的业务技能与素质; 确保业务有序开展；
4、负责部门例会的组织召开, 做好部门日常各项工作的安排、工作检查,对业务员的工作进度进行控制与评价并协助业务员对客户攻关；
5、协助业务员对潜在客户进行风险评估，并对业务员出差情况及业务费用报销情况进行初步控制；
6、极积开展市场调查，分析和预测，掌握市场动态，有效开发新客户，维护好已交易客户 ；
7、每周对总经理汇报部门整体工作进度及业务人员工作状况, 按时完成总经理下达的其它工作任务　；
8、做好公司业务来访的接待咨询工作；
9、妥善处理客户的投诉事件；
10、协助总经理做好其他临时工作。
权限：
1、 对总经理负责，直接上级总经理；
2、 本部门人员的人事任免和处决权；
3、 部门内部500元以下的业务招待费用签署权；
4、 一般经济合同总经理委托授权的签署权；
任职要求：
1、财务会计、行政管理、市场营销、工商企业管理或其他相关专业大专以上学历；
2、接受专业或自学的有关企业管理和市场营销的专业知识；
3、3年以上相关行业同岗位管理经验；
4、熟悉部门管理和市场营销；
5、具有较强的组织领导力、沟通协调能力；
6、具有良好的表达能力和一定的公文撰写能力；
7、具有一定的社交圈和社会资源；
8、性格谦和、做事积极主动，性格开朗，语言表达能力和随机应变能力强；
9、遵纪守法，无不良记录，具有良好的职业道德和团队协作精神；
10、身体健康，五官端正，抗压力强，能适应快节奏，高强度的工作，能保证随时加班；
（四）综合办助理兼总经理助理岗位职责：
1、对总经理和部门主管双重负责。
2、负责办公室主管安排的需要处理的内务的事情，包括会议记录、会议安排、考勤、奖惩、绩效考核，卫生管理、经济合同管理、安全、采购、沟通、协调等内务工作；
3、负责主管分配的有关公司员工的招聘、入职、晋职、离职、培训的协调配合工作；
4、负责公司员工劳动合同的签订、续签与管理工作；
5、公司内部员工档案的建立与管理工作；
6、负责公司外训业务的组织协调和联络沟通工作；
7、负责总经理办公室的所有内务事务；
8、协助总经理做好对外公关和协调工作；
9、总经理和部门主管临时安排的其他工作；
权限：
1、 公司日常办公用品的申办购买权限；
2、 公司日常来访招待费用200元以下的处理权；
任职要求：
1、人力资源、财会、行政管理、工商企业管理或其他相关专业大专以上学历，有人力资源管理师资格证书的优先考虑；
2、接受过或自学过专业的人力资源管理、沟通技巧、绩效考核等方面的培训；
3、熟悉人力资源管理5大模块、尤其擅长绩效考核和培训；
4、3年以上同岗位工作经验；
5、具有较强的文字功底，知识面广，知识结构合理，善于学习和接受新东西；
6、品行端正，性格谦和，积极主动，乐观勤奋；
7、具有一定的社交圈和人际关系网；
8、严禁勤勉、客观公正、能承受压力；
9、奉公守法，无不良记录，忠诚守信，具有良好的职业道德和操守；
10、身体健康，五官端正，能适应满负荷的工作，能保证随时加班。
（四） 工程咨询助理兼（网络营部）岗位职责及权限：
1、对部门主管和总经理负责；
2、负责做好公司对外宣传的网络平台的建设和公司形象的对外宣传；
3、负责及时修改和维护公司官网及咨询的及时回复；
4、负责各种先进电子网络平台的推广和应用，保证信息传递的及时性；
5、负责公司各种业务板块的建设和宣传推广；
6、负责公司工程咨询的相关工作，主要是图审工作中与客户、合作单位和政府之间的沟通协调工作，基本上可以独立完成，并对客户进行建档和定期回访工作；
7、公司其他临时性工作安排；
权限：
1、直接对总经理负责；
2、对网络运营模式及手段的自主权；
3、业务中宴请客户300元以下的招待权；
任职要求：
1、计算机、财会、市场营销、工民建、水利建筑或其他相关专业大专以上学历；
2、熟悉计算机和网络推广的各个环节和手段，接受或熟练本岗位相关专业技术知识；
3、知识面广，知识结构合理，素养高；
4、具有较强的观察能力、沟通协调能力、随机应变能力和学习能力；
5、有加强的计划能力，善于沟通，能独立完成本岗位工作任务；
6、性格谦和，有耐心，主动积极、乐观勤奋；
7、有责任心的原则性，有良好的职业操守和道德；
8、忠诚守信，具有良好的，具有敬业精神的团队协作精神；
9、身体健康，五官端正，适应性强，能适应快节奏工作，能保证随时加班。
10、有图审工作经验和驾驶经验的优先考虑。
（六）咨询师兼财务主管（会计）岗位职责及权限：
1、直接对总经理负责
2、指导、检查和考核本部门员工的工作。
3、做好财务管理及总公司和各分公司的会计核算工作，规划日常账务处理；
4、审核费用收支原始单据，审查支出的合规性与合理性，每月书面向领导汇报存货及费用支出情况，协助发挥财务监督作用；
5、填制会计凭证，负责成本核算、结转及控制；
6、负责会计期末总账与明细账的核对、结账及审核工作；
7、审核发放员工工资及奖金提成，审核公司员工养老保险的缴纳；
8、负责对内对外全部财务报表的编制；
9、负责健全财务预算体系，编制公司财务收支计划，做好资金运营管理工作；
10、负责公司各项税收的上缴、筹划和外联工作； 。
11、做好财务监督及分析工作，便于管理决策。
12、办理申购销售发票等税务事项及纳税报表填制和申报工作；
13、定期装订会计凭证，帐薄，妥善保管和存档；
14、负责公司各类资质的办理和年检工作；
15、负责公司可研报告及节能评估工作的接洽和处理统筹规划管理工作；
16、及时处理公司交办的其他事项。
权限：
1、部门人员的人事任免权和管理权；
2、部门内部500元以下的业务招待费用签署权；
任职要求：
1、财会、行政管理、工商企业管理或其他相关专业大专以上学历或工程咨询师证书；
2、接受过财会、工程咨询等相关专业知识的培训，具有中级会计师以上的职称；
3、熟悉企业财务管理和工程咨询相关工作流程和程序，具有丰富的实践经验；
4、5年以上大中型企业或同岗位工作经验；
5、素养高，专业知识扎实，知识面广；
6、具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，能出色完成职责范围内的各项工作；
7、具有较强的人际交往能力和随机应变能力；
8、性格谦和，亲和力强，责任心权责性强，处事公正客观；
9、忠诚守信，具备良好的职业操守和职业道德；
10、身体健康，五官端正，能适应快节奏高强度的工作，能保证随时加班。
（二）出纳兼能评咨询助理岗位职责及权限：
1、直接对部门主管负责。
2、建立健全出纳各种帐目，及时登记现金流水和银行日记帐，做到日清月结；
3、按公司制度规定办理现金收付，银行结算对账业务；。
4、加强安全防范意识和安全防范措施，认真管好现金、各种印章、空白收据。
5、核算发放公司员工薪酬，核算员工的养老等社保基金。
6、查实客户回款，及时开收款收据和收款通知单；
7、按日志编制现金流量明细表报总经理。
8、全面负责能评工作的接单、洽谈，与合作单位的的协调和业务渠道的沟通协调工作；
9、完成上级交办的其他工作。
权限：
1、按照公司能评工作的相关规定细则，在合理范围内决定让价范畴；
2、根据实际工作经验，向总经理及公司提交改进意见和合理化建议；
任职要求：
1、财会、行政管理、工商企业管理或其他相关专业大专以上学历；
2、接受过财会、工程咨询等相关专业知识的培训，具有会计从业资格证或工程咨询师证书；
3、熟悉企业财务出纳工作岗位和工程咨询相关工作流程和程序，具有丰富的实践经验；
4、3年以上同工作岗位或相近工作岗位工作经验；
5、素养高，专业知识扎实，知识面广；
6、具有较强的沟通协调能力，能出色完成职责范围内的各项工作；
7、具有较强的人际交往能力、学习能力和随机应变能力；
8、性格谦和，处事严谨，诚实乐观，积极敬业；
9、忠诚守信，具备良好的职业操守和团队协作能力；
10、身体健康，五官端正，能适应快节奏高强度的工作，能保证随时加班。
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