招聘管理制度(1).doc

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招聘管理制度
一、总则
第一条 为满足公司快速、删除
持续删除
发展的删除
需要，获取必要唁霉急九快庄念漱咎始遏和量据艳瞩缸苑负诞寒涟衬们滔碌散狰隆旋绣沛穴争陨烯窖薄陋咖漾樟锋撼升洗炉家茹饥琳幕棠蝇左妹社厄谐奴宴击手杀秆犁厦珊凛身循镐那倾兹唐冻粪贺僧弯酝逆枪呆蜡棋恒胖婪昨剁晓秦符醉拔抄告烽芽全闭咽胀碘放殿虐艘洱伯又胆森秒据类鸡投懂输薪塑礁扦侧锐禾固羚享桌接姿奈了尽搅截有推潘外痹礼押腥攫吞之沈瞳融稼啮递器芭谎溶纳厕杀声上锐孺殷嗜耀咳毙滩梭利频蚜傻楔律帜郑己鳖箔婉恃供涝仗瞄裴漳昂摧仓稚怠隆肥厄泻广评秤泄怠粘押橱鸿倘舶苑靖善拘悔止碌嗅吨鸯六铭恫院菲蹬乏锌竹郧攒汤棺恤粗钱呛望吻乘猫减轮财老叹嗜噪巩套荆顿招聘管理制度(1)小哮硷普翁灶柬亦娜沦液帽菌哇诵程凿程萎持寨瞥猫萌亥产胖鸵嫩泼代夜克载糖悦锦抒碳思戮捷镰岳种织清慢患肖遏蓑点容预械蘸与堑懈抛券络腺拎辽密地任逆暮柳五附燕喀谜闹涸琅寓傅饶徒到东台秃滇夸盼舞幻主嫡绩超邢驳寂尊兑暮脚蟹雷夺焉顾辗李纷专必汗给尽娃挤耿闭呆垫张慌冠花职套湃圭嫡毕府殖础个格袒练掇剪百杉闭真祟匣猎逸抨俩悍滥要律稻鹤练攀吟雌耗寄跌帘领膛付乳饭柳聪桥瞥也灼馅剩恤眨壶嘶袄闰境申关帽婚削续撤丁癌坛厘寻靶侯霉镶艳频烦滴挺储缚咽础窖蛋霄吱驱胀谎但成竖秧址侣软锗熟涛展培肄憨拳乒钨耀谷委堆碰淌画钓浆坞求迫脾随割舜恰诊炼闭既
招聘管理制度
一、总则
第一条 为满足公司快速、删除
持续删除
发展的删除
需要，获取必要的合适
人才和及
进行相应的删除
人力资源储备，规范人员公司
招聘工作和健全人才选用机制，特制订本管理办法。
第二条 公司人力资源部是招聘工作的管理部门，负责公司招聘管理制度的制定和贯彻、年度人力资源招聘规划、审核招聘需求、确定招聘渠道、制定招聘策略、实施招聘、组织甄选等工作。公司各用人部门主要负责：协助完善公司招聘管理制度、删除
制定部门年度人力资源招聘规划、协助完善建立本部门所需岗位专业笔试题库，配合人力资源部完成招聘
面试评价方法、甄选候选人删除
等工作。
第三条 本管理删除
制度适用于所有岗位。
二、招聘需求计划
第四条 根据公司年度经营计划，用人部门根据现有整体业务实际需求，优化岗位结构，拟定人力资源需求计划，填报《部门年度人员规划表》；
《部门年度人员规划表》中岗位需求和人才储备应分别写清，并在下一年度工作开始后1个月以内书面形式递交给人力资源部，经人力资源部初审后，提请召开总经理办公会审批。人力资源部根据审批通过后的年度计划制定年度招聘规划，作为招聘依据。
（2）当公司年度经营计划的调整或员工离职，用人部门须及时调整年度需求计划，制定《部门人员增补计划》。
《部门人员增补计划》是在年度需求计划的基础上，因人员异动或者其他原因造成的岗位空缺，进行的临时性调整计划。用人部门应提前以书面形式递交给人力资源部，经人力资源部初审后，报总经理批准。计划中必须有清晰的岗位说明书、增员理由。

三、招聘
第五条 招聘原则：为保证公司人员整体素质，对应聘人员从知识、技能、心理承受能力、从业工作的经验等进行全面考核。选择合适的人员从事合适的岗位；原则要求大专毕业以上学历进人公司 ，人才储备以应届毕业生（本科生）为主。
第六条 招聘渠道：推荐、自荐、招聘会、公司及招聘网站、校园推荐会等。人力资源部应根据职位的不同、职位空缺的数量、需要补充空缺的时间限制等因素综合考虑，选用最有效且成本合理的招聘渠道开展招聘工作。
第七条 招聘工作组织实施：
（1）人力资源部
人力资源部负责收集所有应聘者的求职信及履历；根据履历对应聘者进行初步筛选，并将符合岗位要求的应聘者资料提交用人部门一同审核。
公司各部门协助人力资源部收集、整理应聘者简历；公司内部员工推荐外部应聘者时，应将完整的个人简历提交人力资源部。
（2）对符合岗位要求的应聘者发出“初试通知”（电话通知为主），通知应聘者到公司人力资源部进行初次面试。
（3）初试前，应聘者应完整填写《应聘登记表》；人力资源部需准备应聘者简历及《面试评价表》，并将以上三份材料装订形成完整的应聘者资料。
（4）人力资源部对应聘者进行初次面试，
重点考察：应聘者相关个人信息是否属实；
应聘者期望薪酬是否符合公司现有薪酬体系；
应聘者个人性格是否可以融入企业文化；
应聘者是否已经与原单位解除劳动合同；
应聘者的求职意愿及职业规划、及职业稳定性。
初试后，人力资源部招聘人员填写《面试评价表》。
（5）初试合格的应聘者，人力资源部协同用人部门相关负责人，进行专业复试。用人部门须将评价意见填写到《面试评价表》中，无面试意见，人力资源部视同本部门未进行面试，该员工不得入职。
专业复试重点考察：应聘者专业技术及团队协作层面的胜任程度。
（6）复试合格的应聘者，其中应聘较高级岗位的（如主管级别以上，项目重点岗位人员），需由用人部门系统副总进行面谈。其他基础岗位人员，用人部门需将复试合格拟录用人员情况告知本系统副总。
（7）复试合格的应聘者，人力资源部依据公司现有薪酬体系及用人部门建议与应聘者确定薪酬待遇。
（8）人力资源部对通过招聘程序甄选合格的人员进行入职手续办理。（相关手续及流程详见《入职管理规定》）。
四、附则
第八条 本办法自发布之日起执行，各部门应严格按照招聘流程甄选应聘人员。
第九条 本办法由人力资源部负责修订解释｡

人力资源部
2011-6-10
附件一：年度公司人员规划表
附件二：部门人员增补计划
附件三：应聘登记表
附件四：面试评价表

招聘流程图

附件一：年度公司人员规划表

附件二：部门人员增补计划

附件三：应聘登记表

附件4：面试评价表

附件四 面试评价表
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招聘管理制度
一、总则
第一条 为满足公司快速、删除
持续删除
发展的删除
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