中小企业绩效考核表职能部门(三).doc

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考核表（三）
主管级、技术等级员工
年度业绩考核得分　　　　　　　 考核期限： 自 年 月 日至 年 月 日
姓名: 职位: 入职日期: 文化程度： 任现职时间：
考 核 要 点
分数标准
自评
直接上级
评分原因　　　（上级填写）
1、根据部门目标，有效进行工作。
20

2、服从上司工作安排。
15

3、具备所担当职务的专业般知识并具备一定的执行专业知识的能力。
15

4、具有责任心、工作积极主动，敢于向工作难度挑战。
10

说明：1、评分分A、B、C、D、E五个等级，总评90分以上为A等，80-89分为B等，70-79分为C等，60-69分为D等，59分以下为E等。
2、加分或扣分不计在评分等级内，另计分。
3、本表领班以上人员适用。
5、经常提出合理化建议和意见，提出改进工作的建议。
8

6、廉洁不利用公职徇私。
7

7、自觉遵守公司各项规章管理制度。
5

8、有一定协调能力与公司同事保持良好工作关系。
5

9、不在公司传递负面信息；不在办公场所向其他同事传递对公司或上司工作安排的负责感想。
5

10、能利用业余时间进行专术学习，不断提高个人专业能力。

5

11、认同公司企业价值观和对企业文化，积极参加公司各项集体活动。
5

合计
100

考核等级

考评人签字

总经理

考核结果

备 注

程铮
武汉科技大学，工程管理
助理人力资源管理师
深圳市泰富华商业投资发展有限公司 人力资源部经理
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