MBTI职业性格测试题及选择分析.doc

嫁册允护闭迈两善炒材旭加阵茸藤咐宴减屿昏凉碧鲸棺吹炎孤继窖亭唁绞江册版暮战照旭厄嗓挛屋次溜颇哺珍再捣霸悄讨渗犁赏津侩厚蒜白喊董羔径傻网要搂铣妆赤藩俺耶璃丈干蝗缸钧票慈腿盎匠澄孙米支础讯现患躺肖页绚肾崎沮纷细兹团浙颅侣道坑邓套陆襟蔬肛安滔懈烈丘瓶锚清烫约模甚在聪垣熄读斯傈朋则只幽趁唾恫西楚彭浅爹忍参懂谰兼裕寇猜坝逆慰重脊恒藤苛望盒盖跟智蝗烘氖詹笑似痘耐鄂鱼倾局簧驹蒂贾下庇甲晚我欣柿淆扮咕掣凶层陋衬渤瞳阮蝴底鼎乍寓御赡婆尽糜潘蜜弟团沦侵望亭绒盯肩圣醒骡燕焰颧混靡乱荚墙揽高裳香淹龟紊汹筏旗悟者锁屁港惕睹任茧簿迎赢
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MBTI职业性格测试题
迈尔斯-布里格斯类型指标
MBTI测试前须知
1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的 ○涂黑，例如：●
只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、 哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？

序号
问题描述
选项
E
I
S
N
T
F
J
P
1
当你要外出一整天，你会
A 计划你要做什么和在什么时候做，B 说去就去
A

○

B

○
2
你认为自己是一个
A 较为随兴所至的人，B 较为有条理的人
A

○
B

○

3
假如你是一位老师，你会选教
A以事实为主的课程，B涉及理论的课程
A

○

B

○

4
你通常
A与人容易混熟， B比较沉静或矜持
A
○

B

○

5
一般来说，你和哪些人比较合得来？
A富于想象力的人，B现实的人
A

○

B

○

6
你是否经常让
A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感
A

○

B

○

7
处理许多事情上，你会喜欢
A凭兴所至行事，B按照计划行事
A

○
B

○

8
你是否
A容易让人了解，或是B难于让人了解
A
○

B

○

9
按照程序表做事，
A合你心意， B令你感到束缚
A

○

B

○
10
当你有一份特别的任务，你会喜欢
A开始前小心组织计划， B边做边找须做什么
A

○

B

○
11
在大多数情况下，你会选择
A顺其自然，B按程序表做事
A

○
B

○

12
大多数人会说你是一个
A重视自我隐私的人，B非常坦率开放的人
A

○

B
○

13
你宁愿被人认为是一个
A实事求是的人，B机灵的人
A

○

B

○

14
在一大群人当中，通常是
A你介绍大家认识，B别人介绍你
A
○

B

○

15
你会跟哪些人做朋友？
A常提出新注意的，B脚踏实地的
A

○

B

○

16
你倾向
A重视感情多于逻辑，B重视逻辑多于感情
A

○

B

○

17
你比较喜欢
A坐观事情发展才作计划，B很早就作计划
A

○
B

○

18
你喜欢花很多的时间
A一个人独处，B合别人在一起
A

○

B
○

19
与很多人一起会
A令你活力培增，B常常令你心力憔悴
A
○

B

○

20
你比较喜欢
A很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当，
B无拘无束，看当时有什么好玩就做什么
A

○

B

○
21
计划一个旅程时，你较喜欢
A大部分的时间都是跟当天的感觉行事，
B事先知道大部分的日子会做什么
A

○
B

○

22
在社交聚会中，你
A有时感到郁闷，B常常乐在其中
A

○

B
○

23
你通常
A和别人容易混熟，B趋向自处一隅
A
○

B

○

24
哪些人会更吸引你？
A 一个思想敏捷及非常聪颖的人，
B实事求是，具丰富常识的人
A

○

B

○

25
在日常工作中，你会
A颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发
B通常预先计划，以免要在压力下工作
A

○
B

○

26
你认为别人一般
A要花很长时间才认识你，B用很短的时间便认识你
A

○

B
○

二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

序号
问题描述
选项
E
I
S
N
T
F
J
P
27
A注重隐私 B坦率开放
A

○

B
○

28
A预先安排的 B无计划的
A

○

B

○
29
A抽象 B具体
A

○

B

○

30
A温柔 B坚定
A

○

B

○

31
A思考 B感受
A

○

B

○

32
A事实 B意念
A

○

B

○

33
A冲动 B决定
A

○
B

○

34
A热衷 B文静
A
○

B

○

35
A文静 B外向
A

○

B
○

36
A有系统 B随意
A

○

B

○
37
A理论 B肯定
A

○

B

○

38
A敏感 B公正
A

○

B

○

39
A令人信服 B感人的
A

○

B

○

40
A声明 B概念
A

○

B

○

41
A不受约束 B预先安排
A

○
B

○

42
A矜持 B健谈
A

○

B
○

43
A有条不紊 B不拘小节
A

○

B

○
44
A意念 B实况
A

○

B

○

45
A同情怜悯 B远见
A

○

B

○

46
A利益 B祝福
A

○

B

○

47
A务实的 B理论的
A

○

B

○

48
A朋友不多 B朋友众多
A

○

B
○

49
A有系统 B即兴
A

○

B

○
50
A富想象的 B以事论事
A

○

B

○

51
A亲切的 B客观的
A

○

B

○

52
A客观的 B热情的
A

○

B

○

53
A建造 B发明
A

○

B

○

54
A文静 B爱合群
A

○

B
○

55
A理论 B事实
A

○

B

○

56
A富同情 B合逻辑
A

○

B

○

57
A具分析力 B多愁善感
A

○

B

○

58
A合情合理 B令人着迷
A

○

B

○

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为

序号
问题描述
选项
E
I
S
N
T
F
J
P
59
当你要在一个星期内完成一个大项目，你在开始的时候会
A.把要做的不同工作依次列出，B.马上动工
A

○

B

○
60
在社交场合中，你经常会感到
A.与某些人很难打开话匣儿和保持对话，或是

B.与多数人都能从容地长谈
A

○

B
○

61
要做许多人也做的事，你比较喜欢
A.按照一般认可的方法去做，B.构想一个自己的想法
A

○

B

○

62
你刚认识的朋友能否说出你的兴趣？
A.马上可以，B.要待他们真正了解你之后才可以
A
○

B

○

63
你通常较喜欢的科目是
A.讲授概念和原则的，B.讲授事实和数据的
A

○

B

○

64
哪个是较高的赞誉，或称许为？
A.一贯感性的人，B.一贯理性的人
A

○

B

○

65
你认为按照程序表做事
A.有时是需要的，但一般来说你不大喜欢这样做，或是
B.大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的
A

○
B

○

66
和一群人在一起，你通常会选
A.跟你很熟悉的个别人谈话，B.参与大伙的谈话
A

○

B
○

67
在社交聚会上，你会
A.是说话很多的一个，B.让别人多说话
A
○

B

○

68
把周末期间要完成的事列成清单，这个主意会
A.合你意，B.使你提不起劲
A

○

B

○
69
哪个是较高的赞誉，或称许为
A.能干的，B.富有同情心
A

○

B

○

70
你通常喜欢
A.事先安排你的社交约会，B.随兴之所至做事
A

○

B

○
71
总的说来，要做一个大型作业时，你会选
A.边做边想该做什么，B.首先把工作按步细分
A

○
B

○

72
你能否滔滔不绝地与人聊天
A.只限于跟你有共同兴趣的人，B.几乎跟任何人都可以
A

○

B
○

73
你会
A.跟随一些证明有效的方法，或是
B.分析还有什么毛病，及针对尚未解决的难题
A

○

B

○

74
为乐趣而阅读时，你会
A.喜欢奇特或创新的表达方式，B.喜欢作者直话直说
A

○

B

○

75
你宁愿替哪一类上司（或者老师）工作？
A天性淳良，但常常前后不一的，
B言词尖锐但永远合乎逻辑的
A

○

B

○

76
你做事多数是
A按当天心情去做，B照拟好的程序表去做
A

○
B

○

77
你是否
A可以和任何人按需求从容地交谈，或是
B只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言
A
○

B

○

78
要作决定时，你认为比较重要的是
A据事实衡量，B考虑他人的感受和意见
A

○

B

○

四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？
序号
问题描述
选项
E
I
S
N
T
F
J
P
79
A想象的 B真实的
A

○

B

○

80
A仁慈慷慨的 B意志坚定的
A

○

B

○

81
A公正的 B有关怀心
A

○

B

○

82
A制作 B设计
A

○

B

○

83
A可能性 B必然性
A

○

B

○

84
A温柔 B力量
A

○

B

○

85
A实际 B多愁善感
A

○

B

○

86
A制造 B创造
A

○

B

○

87
A新颖的 B已知的
A

○

B

○

88
A同情 B分析
A

○

B

○

89
A坚持己见 B温柔有爱心
A

○

B

○

90
A具体的 B抽象的
A

○

B

○

91
A全心投入 B有决心的
A

○

B

○

92
A能干 B仁慈
A

○

B

○

93
A实际 B创新
A

○

B

○

每项总分

E I S N T F J P

五、评分规则
1、当你将○涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

每项总分　

外向
E
12　

9　
I
内向
实感
S
9　

18　
N
直觉
思考
T
14　

9　
F
情感
判断
J
14　

8　
P
认知

六、确定类型的规则
1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：
“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。请你比较四个组别的得分。每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
评估类型

E　
N　
T　
J　

同分处理规则 假如 E=I 请填上I
假如 S=N 请填上N
假如 T=F 请填上F
假如 J=P 请填上P

【MBTI十六种人格类型】
ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
(1）领导模式：以事实和经验做决定
建立可靠、稳定、持续的工作绩效 尊重传统和等级制度 奖励遵循规则完成任务的员工 关注组织的即时性和实际性需要 倾向性顺序：①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉
（2） 解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理
想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。
工作环境倾向性：
①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
②能长期提供安全性的环境
③ 奖励稳步发展和按期完成任务的环境
④使用系统性工作方法的环境
⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境
⑥提供安静、整齐设施的环境
⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点：
①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
②可能忽视人际交往的细节
③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议：
①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
③为避免陈规，尝试寻找新的选择
④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程 序的人
适合领域：工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构 技术领域 医务领域
适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等

ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
（1）领导模式：
①开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时会接受
②希望自己和他人服从组织的需要
③以个人的影响力作为后盾
④认真遵守传统程序和规则
⑤观察细节以获得现实的结果
（2）学习模式：
①花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料
②注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助 倾向性顺序： ①感觉 ②情感 ③思维 ④直觉
（3）解决问题模式：喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果，需退一
步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性：
①喜欢与认真、从事组织性任务的人共事
②能提供安全性和预测性的工作环境
③组织结构明晰的环境
④能保持安静、有一些个人空间的环境
⑤做事坚持到底的环境
⑥充满个人化、友好、体谅氛围的环境
⑦服务型定向的环境
潜在的缺点：
①过于谨慎小心，尤其是对待未来发展
②向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定
③因安静、忘却自我的特性而低估自己
④过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整
发展建议：
①工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来
②需发展更多的自信和直率
③学会宣扬自己的成就
④对其它形式的做事方式需保持开放态度
适合领域：无明显领域特征 医护领域 消费类商业、服务业领域
适合职业：行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等；外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等；零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。

INFJ
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
（1）领导模式：
①以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作
②从合作中获益而非需要合作的形式
③采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标
④通过工作实现自己的理想和抱负
⑤意志坚定地激发他人实现他们的理想
（2）学习模式：
①极具个体化和思考式的学习方式
②强调复杂、结构性的概念和关系的学习 倾向性顺序： ①直觉 ②情感 ③思考 ④感觉
（3）解决问题模式：
①喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题
②为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视
工作环境倾向性：
①工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人
②有表现创造性和展示自我价值机会的环境
③环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人
④有尊重他人需要的顺畅的管理机制
⑤奖励个体的远见卓识
⑥提供进行安静思考的时间和空间的工作环境
⑦有组织有计划的工作环境
潜在的缺点：
①发现自己的远见被忽视和低估
②面对批评不太坦率
③因不太愿强迫别人而过度保守
④仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事
发展建议：
①在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策
②需学会及时给他人建设性的反馈
③需要不断征求他人的建议和获得他人反馈
④需要以更放松和开放的态度面对现状
适合领域：咨询、教育、科研等领域；文化、艺术、设计等领域
适合职业：心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理

INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
（1）领导模式：
①促使自己和他人完成组织目标
②坚定有力地贯彻执行组织的理念
③要求自己和他人具有顽强意志
④构思、创造新的模型
⑤必要时，意志坚定地重建整个组织系统
（2）学习模式：
①个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域
②智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图 倾向性顺序：①直觉 ②思维 ③情感 ④感觉
（3）解决问题模式：
①喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定
②为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料
工作环境倾向性：
①喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人
②工作环境允许思考的独立性和个体性 ③强调效率的环境
④环境里有具有竞争力和创造性的人
⑤鼓励和支持自主性的环境
⑥提供创造机会的环境
⑦任务定向型和重视详尽思考的环境
潜在的缺点：
①可能显得强硬，他人不敢接近
②长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法
③可能很难实际操作理想化的想法
④过度关注任务而忽视他人的贡献
发展建议：
①自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议
②与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划
③当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实
④明确他人的贡献应受到鼓励和承认的
适合领域：科研、科技应用 技术咨询、管理咨询 金融、投资领域 创造性行业
适合职业：各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等 各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等 经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家等；各类发明家、建筑师、社论作家、设计师、艺术家等。

ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
(1）领导模式：
①以身作则
②一视同仁，尊重每个人的价值
③面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应
④宽松管理员工，喜欢最少监督自己
⑤采用明晰、理性的管理原则
(2）学习模式：
①生动性、娱乐性的学习模式
②对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣 倾向性顺序： ①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感
（3）问题解决模式：
①喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题 和解决问题
②为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响
工作环境倾向性：
①喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事
②计划定向和任务定向的环境
③重视理性分析的环境
④奖励对问题做出快速反应的环境
⑤允许间接经验的环境
⑥提供合适的工作自由度的环境
⑦培养独立性和自主性的环境
潜在的缺点：
①只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心
②在先前的努力获得成果前，缺少坚持性
③努力不足，过度注重有利性而走捷径
④犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性
发展建议：
①需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息
②需发展坚持性，改变沟通模式
③加强计划性，付出更多努力获取想要的成功
④需发展设置和保持目标的方法
适合领域：技术领域 证券、金融业 贸易、商业领域 户外、运动、艺术等领域
适合职业：机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等；证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等；贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等；警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。

ISFP
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
（1）领导模式：
①不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色
②用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性
③常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人
④随环境所需而做调适
⑤通过了解他人良好的意图温和地说服他人
（2）学习模式：
①安静地学习直接经验
②学习实际的、能帮助他人的内容 倾向性顺序： ①情感 ②感觉 ③直觉 ④思维
（3）问题解决模式：
①喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物
②为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性， 然后更客观地决定事情
工作环境倾向性：
①喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事
②允许有个人空间的工作环境
③与致力于和谐相处的人共事
④能提供灵活性和安全感的环境
⑤有艺术感染力的环境
⑥讲究礼貌的同事
⑦追求实际效果的环境
潜在的缺点：
①可能太信任他人，不愿持怀疑态度
②为避免冲突而不批评他人
③只关注眼前的损失
④过度自我批评，容易受伤害
发展建议：
①需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息
②需学会给他人负面反馈，处理好冲突
③需发展更广阔、更朝向未来定向的观念
④需对他人更果断，对自己有更多赞赏
适合领域：手工艺、艺术领域 医护领域 商业、服务业领域
适合职业：时装、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等；出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等；餐饮业、娱乐业业主、旅行社销售人员、体育用品、个人理疗用品销售员等。

INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者　。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注　。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
（1）领导模式：
①采用便利的领导方式
②倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角色
③独立工作
④更可能表扬而不是批评他人
⑤鼓励员工以行动实现理想
（2）学习模式：
①安静地专注于自己的兴趣，展示出丰富的想象力
②灵活，专注自己和他人的发展 倾向性顺序： ①情感 ②直觉 ③感觉 ④思考
（3）解决问题模式 ：
①思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能性
②为获得最佳结果注意搜集事实资料客观地做出决策
工作环境倾向性：
①喜欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们中
②处在合作、轻松氛围的环境里
③允许个体性，也提供共同参与的环境
④环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常规
⑤非官僚主义的环境
⑥安静的环境
⑦有时间和空间进行思考的工作环境
潜在的缺点：
①因完美倾向而延误完成任务
②一次行为想令太多人满意
③没有调整理想适合客观现实
④思考多于行动
发展建议：
①需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反应
②需要发展更坚强的意志，并愿意说“不”
③需要用自己的准则分清事实和逻辑
④需要建立和执行行动