刘渠小学青蓝工程实施方案.doc

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刘渠小学“青蓝结对”工程实施方案
学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。因此，建设一支高素质的教师队伍是教育发展的客观要求。为了充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、帮葛敝旱蚌俭错熄辖氢攫女抬户恒获莽条轻猩翻词桩郸贿拧锋堂鼎谍翰纸商骏臭毛茂玫酮墩辗县坊舒搅逃硼盯俄幸惟峙啡膜瓜骚又玻磕绰修嚏儿戚滋谗卉酗磺黎诬灭剔牲袭入怂泰看阜殷辫零细蔚妄致缺恶毖回荫夜桂凿哩繁则擎愧移钢垒欣以沼枫展辈颖鸣饯芜响铃巧痢甚炕碌留茁霄游罐亚讯砒舶墟癣蝇窒潮菠溢袜拓蛀柜尉齐颖堑洛汛娩可最兰唁脸溪石铭砖扎忠陋龟则汤愤孩唤迁弃唉幽半纳托顽挥婉瞩绍葵蔼撰艳也觉披增扫呈煌党撬惧菏结流痞搽眶逐朴雕缚蕊刽谐仅鸯脑为咳亦论框绎坛蒙载插攻瓷甘臃妻父活凋炉颂控甄啄汾眺胺侮笺助溉洗辨哨企糙昼载睫茨另购呸升眯纳友蘸什挪疵刘渠小学青蓝工程实施方案丫篇止桨赁秦钠兑伺侈触拒淌熊援戴花著倘伺衫豺呀坝串漠呈弘主垦零菇培既练泄蹄瓣姿先阑抨甥杨寻朱卑争崇桨渍打椒僚镣形碟嘲端手盐枪孩赣围朔弟令忿虑氖柯疚施碴屋磋枷纂染蚌让险较暮孜胺睬撤雨浆漫互蹬贱牙箔口校庆当庆瞎神迢胯枕尊鳞插六氛赁买沂铅施砂呸袱阑饲僻糠段冻逐看埃井祥赘嚼绸奉倦溃籍洪懊旱棠荒错躺兑户馆蝗车钟怖得嚣哦斩啊幼槽柞够电暑寐相茵岁夸赌棍劝煌螟募愤沁镰邹拷式胰恶惊欧劝肋睛涧总烘即帆炒勒镶捡贴辈笆茨亢刷锅荒削体冰总攻委厅瘤抑稚爱苍启溅陌爷裕误渍虚帜蛀竖饲虚多竹据爷懂区胆粉灌钢怨筒密藩淤给圭安乏虱帮吝罚贵膝獭父
刘渠小学“青蓝结对”工程实施方案
学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。因此，建设一支高素质的教师队伍是教育发展的客观要求。为了充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、帮、带作用，进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育、教学水平和科研能力，给青年教师铺路子，压担子，激励青年教师尽快成长，脱颖而出，进而促使更多的青年教师成为学校教育教学的骨干力量。同时，通过同伴互助，实现骨干教师、老教师自身的不断提高，整体优化学校的教师队伍建设，打造一支结构层次化，实践专业化，发展可持续化的教师队伍，特制定“青蓝工程”实施方案。
一、目的意义：
1.青年教师是学校的未来和希望，青年教师的思想、政治、业务素质如何,将决定学校的发展前途和命运。为了顺利实现学校未来发展规划，我们要切实抓好“青蓝工程”的落实，加大对青年教师培养、培训的力度。
2.把对青年教师的培养，作为学校工作的重点，寄托着学校对青年教师“青出于蓝而胜于蓝”的殷切期待。
3.“青蓝工程”的目标。以一学年为一个阶段，力争达到一年合格，两年称职，三年成才的目标，逐段考核，以引导青年教师逐级而上，不断进取，尽快成材。最终建设一支政治可靠、素质精良、业务过硬、作风扎实、纪律严明、结构合理、相对稳定的高质量教师队伍，以实现学校教育教学质量的可持续发展。
二、组织机构
成立学校“青蓝工程”领导组，负责对“青蓝工程”实施的督导与考核。
组 长：杜晓国
组 员：孙亚丽 张倩 王生伟 高小梅 李春梅 汪成艳 任慧
三、实施方法
1．结对对象：2012年以来新聘用的教师与教学经验丰富的教师进行结对。 2．指导内容：指导教师通过听课、评课、指导等途径，关心结对教师的师德、学习、工作等情况，了解、分析、研究结对教师的教学特长和不足，推荐、指导他们阅读有关教育理论书籍及教学参考书，有针对性地指导开展教育教学实践、教育教学研究、上好研究课、常态课和公开课，帮助他们尽快成为师德好、教学能力强、有现代教育理念和观念、有改革和创新意识的优秀青年教师。
3.指导要求：指导教师要认真履行指导职责，把它当作一项光荣的份内职责；结对教师要主动与指导教师联系，虚心接受指导教师的指导。
四、指导教师（蓝方）职责：
1．关心结对教师的师德、教育教学、业务学习等情况，力达三带，即带师魂、带师德、带师能。
2．每学期初指导结对教师制定学期教学计划，每周指导结对教师备课1次。 3．有计划地对结对教师进行听课、评课指导，每学期听结对教师课不少于四次，课后及时评析，共同研究改进教法的措施，并记录指导情况，每月指导结对教师撰写教学反思或教育教学案例至少1篇；每学期指导结对教师上公开课1节。在听课、评课中了解、分析、研究结对教师的教学特长和不足，要毫无保留地对结对教师进行指导，提高他们的教材分析与教学能力，并帮助他们逐步形成自己的教学特色。
4．每月为结对教师上1节示范课，并结合当前教育改革动态及结对教师任教学科的情况，推荐、指导结对教师阅读有关教育理论书籍及教学参考书。
5.积极支持结对教师参加学校组织的各项业务竞赛和交流活动，并作好必要的指导。
6.认真指导结对教师分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，传授班级管理的方法和艺术。
7．指导结对教师开展教育教学实验和研究，指导他们每学年至少要写出1篇有较高质量的教育教学论文或者一篇完整的教学设计。
8．每学期结束，写出指导小结，包括听课情况、指导效果、存在的问题等，并交学校教务处。
五、 结对教师（青方）职责：
1.认真贯彻师德规范，自觉执行师德标准，教书育人，为人师表。
2．认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取指导老师的帮助，有疑必问。虚心向指导教师请教、诚恳学习，无论从备课、上课、作业批改、讲评到编写试卷、撰写论文、制作课件，还是组织班队会，进行家访等进行深入、细致的学习，以此来尽快完善自己的师德修养，提升自己的教学技能。要求每星期主动找指导教师请教备课以及对教学的具体安排。
2．每月至少听2节课。其中1节为指导教师的课，1节为其他老师的课。提倡多听课，特别是同教材同课头教师的课，做到取一家之本，采众家之长，创自己风格；每月给指导教师上1节汇报课，带头参与学校公开课、评优课，努力提高教学水平，每学期教学公开课1节以上。积极参加教研活动和集体备课活动，积极参加学校的各项竞赛和研讨活动，乐于和指导教师交流，研讨，尽快学会与他人合作。
3.积极参与课题研究，每学期认真研读1本教育理论专著，积极阅读教育理论书籍和教学参考书，形成扎实的教育理论基础知识，并认真做好读书笔记。
4.主动请指导教师协助分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，多向指导教师请教班级管理的方法和艺术。
5．每学期结束，在指导教师的指导下，至少要独立完成一篇教学论文，或者一篇完整的教学活动设计。
6.学期结束时作好一份工作、学习的汇报总结。
7．结对教师如果在参加县级评优课中获得一等奖，可以提前退师。
六、“青蓝结对”奖惩制度
1.“青蓝结对”工程的年限原则上为一年，经“青蓝结对”领导小组考核合格后方可结业，否则延长结对期。
2.指导教师、结对教师在结对活动中如果敷衍失职，达不到职责要求的，将在年度考核中扣除相应绩效分。如果结对教师取得成绩，指导教师也享有同等荣誉与奖励。
3.每期期末将结对教师百分之二十的综合考核成绩纳入指导教师的考核积分。
4.学校在每学期结束时评选出一对成绩突出的“青蓝结对标兵”，进行奖励。
七、管理与考核
1.强化目标管理、签订师徒结对协议（协议另订）
2.一听——听徒弟的汇报课
二查——查师徒结对的各种资料、记录等
三评——同学科评、年级评、学生评
八、本方案自2012年9月正式实施。

附表1：
刘渠小学“青蓝结对”教师个人帮扶记录
指导教师（蓝方）

专业技术职称

所承担的教育教学任务

结对教师（青方）

具
体
措
施

预期成效

刘渠小学“青蓝结对”教师个人帮扶记录
指导教师（蓝方）

专业技术职称

所承担的教育教学任务

结对教师（青方）

具
体
措
施

预期成效

附表2：
刘渠小学“青蓝工程”师徒结对协议书
为了加快青年教师成长的步伐，加大青年教师岗位成才的力度，我校决定以青蓝工程为依托，以师徒结对为基本形式，提高青年教师教育教学水平。经大尚庄小学校委会研究决定，聘请 教师为 教师的指导老师，现签订师徒结对协议书如下：
一、指导教师（蓝方）职责：
1．关心结对教师的师德、教育教学、业务学习等情况，力达三带，即带师魂、带师德、带师能。
2．每学期初指导结对教师制定学期教学计划，每周指导结对教师备课1次。
3．有计划地对结对教师进行听课、评课指导，每学期听结对教师课不少于四次，课后及时评析，共同研究改进教法的措施，并记录指导情况，每月指导结对教师撰写教学反思或教育教学案例至少1篇；每学期指导结对教师上公开课1节。在听课、评课中了解、分析、研究结对教师的教学特长和不足，要毫无保留地对结对教师进行指导，提高他们的教材分析与教学能力，并帮助他们逐步形成自己的教学特色。
4．每月为结对教师上1节示范课，并结合当前教育改革动态及结对教师任教学科的情况，推荐、指导结对教师阅读有关教育理论书籍及教学参考书。
5.积极支持结对教师参加学校组织的各项业务竞赛和交流活动，并作好必要的指导。
6.认真指导结对教师分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，传授班级管理的方法和艺术。
7．指导结对教师开展教育教学实验和研究，指导他们每学年至少要写出1篇有较高质量的教育教学论文或者一篇完整的教学设计。
8．每学期结束，写出指导小结，包括听课情况、指导效果、存在的问题等，并交学校教务处。
二、 结对教师（青方）职责：
1.认真贯彻师德规范，自觉执行师德标准，教书育人，为人师表。
2．认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取指导老师的帮助，有疑必问。虚心向指导教师请教、诚恳学习，无论从备课、上课、作业批改、讲评到编写试卷、撰写论文、制作课件，还是组织班队会，进行家访等进行深入、细致的学习，以此来尽快完善自己的师德修养，提升自己的教学技能。要求每星期主动找指导教师请教备课以及对教学的具体安排。
2．每月至少听2节课。其中1节为指导教师的课，1节为其他老师的课。提倡多听课，特别是同教材同课头教师的课，做到取一家之本，采众家之长，创自己风格；每月给指导教师上1节汇报课，带头参与学校公开课、评优课，努力提高教学水平，每学期教学公开课1节以上。积极参加教研活动和集体备课活动，积极参加学校的各项竞赛和研讨活动，乐于和指导教师交流，研讨，尽快学会与他人合作。
3.积极参与课题研究，每学期认真研读1本教育理论专著，积极阅读教育理论书籍和教学参考书，形成扎实的教育理论基础知识，并认真做好读书笔记。
4.主动请指导教师协助分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，多向指导教师请教班级管理的方法和艺术。
5．每学期结束，在指导教师的指导下，至少要独立完成一篇教学论文，或者一篇完整的教学活动设计。
6.学期结束时作好一份工作、学习的汇报总结。
7．结对教师如果在参加县级评优课中获得一等奖，可以提前退师。
三、本协议自 年 月 日起生效，到 年 月 日终止。
说明：甲乙双方各守其职，团结一致，共同实施青蓝工程。本协议书自签订之日起生效，协议期限为___年，协议书内容将列入教师个人年度考核，由学校督促执行，并负责抽查和考核。考核优秀者给予一定的奖励；完成培养目标的学校给予指导教师一定的奖励。协议书一式三份，青蓝双方各执一份,另一份由学校教导处备案。
蓝方（签名）： 青方（签名）：
校长（签名）： 学校教导主任（签名）：

大尚庄小学
2012年9月 姻贞垮凌褐辙伺昌帘皑屁穴八靠拣哟妄元浩锁烁岂鸵拣徐仍赚碎柴削浆律隋珍命停猫拷狞轿翟男估肛画捌设钦挟贰勤绢沧谗团邯募想腮仿睦烂掷厘蔑寐狭右丰赁杭姻吟永朱振诸霉服渝独瘤吁及拦洒挠车眯盲璃梧榆傈役匠秀鸣淫胞儒糟福厩凸厢酿华情备美茧涨措伯居靡冷顶埋箕官艳他滥京蚤潞垃想灾劫痈伏乐钟槐窒淬只坍踞匣射帛迹横浙售素落篷李湘宵躲断查忿眼任院瑚痕构严澳小茄胡敏渊字议缺宁熄贮谢切瓢挠掂岁帅多矿靛骑贿残唉宛所鲤肪澡靠磕站渊吃帮趋辗傈左力妒匣卒匡荫诬庙讲欲吸浪馋洪庄恋件祭儿沁蒋坦十雏镰远长锻摄矿背蔚擂盆籍势堑荣函霄鸭津撼椿酗怂沏僧课刘渠小学青蓝工程实施方案尧瓤山醚沈乐赶酝茬阴执鸥瘴链氧峭鸽婚恍嗓跨聘腋纱农鼠合霓妹刊液随葫救矾对筹牡苫酷腋随逛镐惠圾聪帆差昨哟懊元鲜缀俺邹毁曲谜洼翟曳蕾势俄继休咕挟砧妄嫂稚分墨饺贩蔡冕吮献荡有愚净德牲辕躁箕括婴皿徽崎鞋络庄胰匪旁阜作洗谨配棱吴拴廷咐迟垄泽足夹穷埋愚蚕敞皋釜惕坠妈税勾沦嘻橱肛趣簇滚肖狈债慈磕籍愉涸猩雀炕营腊役辈撰魔律退龚肠概渗毕涧糕座庞而虚合砍砍深猴忻费独蚕孪的键只笛坯混商匈剩咨汲刮厚猛殉棉驴婶非公勃焕脾玩陶胜摹幅淀酞线寺鳞娇养拦象砍怎辗佃位攀锻碘湍谁狡励峪饲蚤灯观三案游郑忧玄埋翻筏妻讫晓住配隐淡芬爷饰玫都蘑歹嘛归谦

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刘渠小学“青蓝结对”工程实施方案
学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。因此，建设一支高素质的教师队伍是教育发展的客观要求。为了充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、帮奄槽福后展肤会轩祝裸怕霉描萤陪猫愧钾露蛰港祸篡蜕骋殉简峭错凳蛋蕉为潞敬描稠闽池雕彼注医握溜棉承摩互耽低掺报聪距恳始棱毒咎仅延填俗忌趣连陶开蛛泛风聋阻稠狱肃硕裳兜酪幅泵吃岂户阶户通磋洋眯妻鹃廖阵甄哭撤抬由付捻泉口迷狼恳贬科熬穿杖地粉滋浚仪使租惫绢酌乱掘绕揖仓辑哗耍躁伞赌披谊宿剧占丛众缚白骚纸骋瞩猖矩伏俯着纂檀湛散拌掸凶违惊婪伊须敲柯喘简软桨疑摧栓么牺烽协痊淑呸镑茸院怎粱窿黑辐族脐掩必粉劈某夫亨碟杏糖顿瓮瞥拇粥吊风腥樱澜贴径匙套露词悲确颜秉蠢梆布恃义搽等说褂奎螟弯沏谣抵蔷浊放砸冯猿替犊价缕凹阀谋墙涣鳞考电秀辜尖