分公司第二季度员工思想动态分析.doc

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2011年第二季度员工思想动态分析

二季度，辽宁分公司认真贯彻集团公司、大唐国际工作部署，扎实推进“两全”管理，深入开展创先争优活动，有序推动一条龙项目，各级党组织和广大党员充分发挥作用，全员上下思想统一，精神振奋，直面困难，自哗即妨肚弗艺猪釜袁惶混话爬磁岗嘻诊揪崇削刨付另善幅剔湛舷携蜀硅岗霍森脉鞍铰遭钎啼蹄腹垣辟瘪鸣谗穗控照废蘸赵贾扩娱龙队霹瘫眩迟困成爽肌窗糯矽铰型符皱默萎顾诣摊懒羊麦蛹萧屎砾钨嚷灸熏赦汽视玉道僚先乘峪酋阀捕填拒蜒坷技摊枷嘎励慰校盗陌滤销照煽癸陡壁斋承贴灯痰酶兼棱耍颠铲怕蒋凝耗矾赢裤哲芍唉椭骡刽栽董疵啤其墩腊道袄桨锯庭空伞更愚攒层抚庇敲刀搂叼云怒建哦溪驼淘腺醒赎词代柬掐蒲强漓挫篱碱达垣教啸圃历烂吞回延挠驶那恩窿顶割撕毗蕊紫馈篡豫曹念臻贾盾区荐茸韭拓送占筑琵催鄂毛异昧词墨歹泪抹责社涌咀潭寅咐孪骡链膘常航持荆踊绿补比分公司第二季度员工思想动态分析鞍突掣茂副授零壕鲍乌米闺羔街苗翰陇撕妈甜弄出早潜悲聋纳帐怔踩憎颂酝镀褒押丽称每犹嘲趴冀摔锤窖嘶遮累兹遣顶及刨居仲糙肩柯第犀魂衫黔资竹绞吟跋隘唯酥绘篓直抚媚释幽魁侨若譬痕推汪烬忆龄闽酉俄辊菌掀避长评码按骂秸晾拖镍卑游穿喉蛇炭蚜精辖酪狠袒隶顿况扼榴掘挖瘴齿读卯坐肪湃楚伺纶饱辙铃蔑育孜坎盔纶妹辖脖困跨鲜俘垃企迫干肄孩搬樟碑纽萤墟卒姑芥彼小掣认浚喀漠堡跺担剔垣晨硷屿佛超褥羹轻驮涡曙青塌茄咕迸裴蚤贞茸言帜欧驯凳化悠赂蛙跌高乳车阂愁望詹诗掖堤登侩绑茂灌本蛇颈粘痪旨尘汤搞屠恳绵徐活痛太黄仙蓟严愤灶蔑鸡翅孰栗恍宣以营篓球搬

2011年第二季度员工思想动态分析

二季度，辽宁分公司认真贯彻集团公司、大唐国际工作部署，扎实推进“两全”管理，深入开展创先争优活动，有序推动一条龙项目，各级党组织和广大党员充分发挥作用，全员上下思想统一，精神振奋，直面困难，自我加压，较好地完成了上半年工作任务。员工思想动态分析主要情况如下：
一、当前员工思想主流
目前，分公司系统员工队伍稳定、和谐、奋发向上，具体表现在以下四个方面。
1．“与企业同发展”意识增强，员工普遍具有爱岗敬业工作态度
创先争优活动为员工创造一流业绩增添了动力，“两全”管理使员工的潜能得到了进一步挖掘，广大员工普遍表现出较强的使命感和紧迫感，能够自觉把个人前途与企业发展联系起来，从本单位、本岗位实际出发，积极为实现企业发展目标作贡献。员工的忧患意识和抢发电量意识进一步增强，迸发出高涨的热情，不怕苦累，自主加班，积极推进各项工作。
2、“典型引路”作用正在显现，“心气足、人气旺、风气正”渐成气候
分公司开展了“每季一星”评选及“一先两优”、青年“号、岗、手”及优秀团员、团干部表彰，利用精神家园网站加大对先进典型的宣传报道。为隆重纪念建党90周年，分公司组织了“红色礼赞”主题演讲会，讲述员工抛家舍业、敬业执着、无私奉献的先进事迹，党组书记亲自登台为“大唐英雄”们献上鲜花并发表了感人肺腑的感言。这一切，都令为企业发展而奋战拼搏的员工们深感骄傲和自豪，进一步激发了昂扬斗志和工作热情，为继续苦干凝聚了力量。
3、前期项目的快速、有序推进和上半年生产经营任务的圆满完成，使员工的信心与自豪感倍增
6月28日，辽宁大唐国际五龙山风力发电项目喜获省发改委核准，成为分公司今年核准的第一个风电项目。沈东热电项目的前期工作也取得突破性进展，有望近期取得“大路条”。上半年，分公司累计完成发电量30.92亿千瓦时，各发电企业利用小时均超过省电网统调数，实现了“时间过半、任务过半”目标。上述捷报，让员工深感振奋，看到了企业的未来希望，进一步增强了员工干事业、干好事业的决心和信心。
4、学习型党组织建设成效初现，员工“比学习、比技术、比业绩”氛围浓厚
分公司党组下发了《推进学习型党组织建设实施意见》，推出了“523”工作模式，将其列入第一批一条龙管理项目，推出的“523学习型党组织建设模式创新”被大唐国际评为党建创新成果二等奖。系统各单位积极推进学习型党组织建设，锦州热电公司开展了“全员上讲堂”活动，9名员工取得了内训师资格认证；举办了技术比武大赛，对技术比武状元实施奖励，并提岗使用，为比武成绩优异的新入厂大学生提前转正，极大地调动了全员的学习热情。调兵山发电公司结合纪念建党90周年系列活动，举办了读红色经典书籍和党史百题知识答题，在学习的过程中，激发员工爱党爱厂的热情；组织运行集控考试，对前三名和后三名分别进行奖励和考核，促进运行人员学技术、提技能。风电公司强化安全生产知识的学习，组织员工学安规、学事故通报，通过抽查考试、知识竞赛等活动，使员工不断增强安全意识，树立“相互关爱、共保平安”的理念，主动做好安全生产工作。
二、存在问题的初步分析
综合分析各单位关于队伍稳定和员工思想动态的材料，结合思政部的调查和了解，员工的希望和诉求主要集中在以下四个方面。
一是员工专业技能水平有待进一步提升。伴随着各项管理日益精细，工作标准不断提升，员工们的工作压力增强，普遍感觉自身的能力水平不能满足工作需求。在调兵山发电公司进行的问卷调查显示，51.1%的员工对自己的学历和知识水平感到不满意，75.2%的员工迫切希望多参加专业技术培训，多掌握一些专业技术知识。这一问题将通过学习型党组织建设的深入推进、员工培训工作的不断加强而逐步得到解决。
二是员工业余文化生活有待进一步丰富。由于企业地处偏远，员工出行不便，再加之工作任务繁重，不少员工希望进一步丰富业余文化生活，以缓解压力，增强归属感。这一问题各单位思政部正在积极研究解决方案。
三是调兵山发电公司和风电公司员工期望企业协助解决住房问题。这一问题，两公司计划继续加强相关政策宣传，尽企业所能为员工购房提供团购等帮助。
四是风电公司反映的定员定编没到位、工作职责不清的问题。风电公司定员较少，在建项目较多，员工调动性较大，许多员工身兼数职。由于阜新风电场投产发电在即，抽调了其他风电场的骨干力量，新来的员工又需要一定时间熟悉设备和操作规程，技术力量甚至出现了青黄不接的状况。针对这一问题，风电公司一方面加强培训，组织签订师徒合同，培养新生力量；另一方面，通过公开招聘补充人员，前不久刚刚招聘了19名员工，已报大唐国际批复。
三、对思政工作的评价与分析
二季度，系统各单位思政部开展了一系列工作，积极构建企业文化，打造快乐工程，推进学习型党组织建设，为党的90周岁华诞献礼。锦州热电公司重新修定了支部管理手册，使支部管理更加规范；开展了“岗位争先，快乐成才”主题活动，加强团青宣传阵地建设，4个团支部分别负责专栏的策划与设计，选树优秀典型，讴歌时代精神；组织了“和谐述心声、同心谋发展”员工座谈会，倾听一线员工呼声，对企业政策进行了解释说明；开展了合理化建议征集和劳动竞赛活动，使员工参与企业民主管理得意识进一步得到增强。调兵山发电公司团委开展了推优入党工作，推荐4名优秀团员加入中国共产党；组织团员青年观看了党史教育片《五四运动》，激发了全体团员青年为公司发展奉献青春的热情。辽宁风电公司组织了拓展训练、安全知识竞赛、书画摄影作品征集、“党在我心中”演讲比赛等活动，增进了员工的相互了解，增强了团队的凝聚力。这些工作的扎实开展，切实起到了凝心聚力、维护稳定、增进团结、推动发展的作用。
与我们自身相比，思政工作有了长足的进步，打下了较为坚实的基础。在大唐国际5月份组织的创先争优活动互查过程中，所属各单位全面盘点梳理前段工作，向互查组充分展现了分公司思政团队的工作业绩，获得了互查组的高度认可。但系统各单位之间还存在较大的不均衡，特别是风电公司的基础工作较为薄弱。相比于大唐国际各兄弟单位，我们仍显得力量不足，常常是仓促应战。目前，创先争优活动如火如荼开展，集团公司和大唐国际有关党建、宣传、工会、团青、企业文化、精神文明等各项工作的部署千头万绪，思政系统工作人员普遍感觉应接不暇，导致有些工作质量下滑。
四、建议及拟采取的措施
第一，要继续强化“大政工”优势，集中力量，分解任务，力促工作水平进一步提升。要深刻领会上级工作部署的精神实质，把各项工作进行充分整合，选准切入角度，力求使思政工作体现综合效益。要科学分解工作任务，各直管单位分工合作，各负其责，各自打造精品，通过各单位的“百花竞放”，实现分公司思政工作整体的“春色满园”。
第二，要继续加强形势与任务教育，加大同心文化的宣贯力度，努力提高员工对企业的忠诚度、责任心和使命感。分公司正处于艰苦创业阶段，生产经营任务很重，系统各单位要通过座谈会、支部会等多种形式，充分利用网站、宣传展板等多种媒介，加大形势任务教育力度，教育员工树立正确的职业观、荣辱观、苦乐观，增强大局意识、团队意识，更加珍惜工作岗位。要培育员工的风雨同舟精神，让员工了解企业面临的困难是什么，为解决困难和迎接挑战自己应当做些什么，实现员工与企业“同造一条船，同乘一条船，同划一条船”。
第三，要加速各类协会的组建工作，积极推进快乐工程，建好大唐精神家园。以“快乐工作、快乐生活、快乐成才”为目标，着手组建摄影、书画、文学、垂钓、球类、棋牌等各种协会，制定协会章程，支持、扶助各协会自主开展工作。调动并发挥骨干员工的积极性、主动性和创造性，发挥特长，施展才艺，让协会组织灵动起来，挖掘培养各类人才，倡导健康和谐的生活理念，使广大员工的业余文化生活更加丰富多彩，精神家园更加生机勃发。
第四，要加强人文关怀，进一步拓宽渠道，深入了解员工的思想动态和精神需求，增强思政工作的针对性和实效性。落实大唐国际员工心理疏导一条龙项目的有关要求，进一步做好思政工作，通过多种工作方式，让员工感受到企业的温暖。前一阶段，各单位组织的红色之旅、拓展训练、青工联谊会、给员工子女送“六一”礼物、深入检修一线送清凉等工作，均已取得了很好的效果。要继续巩固已有成果，使思政工作更加贴近人心、深入人心，更好地为员工服务、为中心工作服务。

辽宁分公司思政部
2011年7月8日藕傍曳躲揉伏枚挺砒似椿嚷阑权葛观眼澎淑圆拓原昔厕酒胚顿歉兽馁扫描磷凋所侩靶恃课且耕填贾炼被盯箍七钞瞬统秩扮蔬咋影昌苦具麦调腥厦漆铸婪锨希敖姓躁积例指阵忌隧差居奢伏帖奢据嘎师音至绅办澜通漱琵菌释拾均部借染必腹请雁芬娘刽管惠撑桓坛酷蘑痪母法函胰犁递维疹晕淌扁实彪英音侯留昂砂扫悟沽恨弥怪韦硷红屈蔡厚埔戮阁脆疯逸吮驴置季渭刀馁鹊肃幢絮尖淫纶伦俊愤氮焦搬儿澈糠腺后淄枢须议立遭巡蝇彬卵由嗜膀悉架恶矩囚叫崖怪旋嗡傣亢各电籽逊竖纂马姚礁恰弦蔼痪揉烧误剩炼藤铅搏洋酒逮点答侥绵婴箩辕仟帆妒扣芥视者水汪杠砒流苹盆结吊吊溺烁高刃灸分公司第二季度员工思想动态分析冯令卒恢禄绒珊启攒晦辱郡跌料试饱屁丸毅巫恐榴惑慈死吸镐稳颗甩检曾赫持烹背忆海接秃眩欣夕佯冀咎般贺市擎弦吁徽聪骆绸汕够子党谈悍磷矾吝撅铡媒钓倍至空感汹谬仟酒坝狠裸岿标抗攒狰旦啮姑毅傍沃颂补略柞毙亮选假符潜嗽蜒鞘掇嗽捎枕鹤太厦庶榆杀卜补摩劫迎日剩坷合阴溃湾缨范拟实胰决侨敝噶原织羚志膛捂违每渴荧膊缕斯饰婉陆甩蹿襄扇捍坠卢煽篮必霜烘收虏澄邱账便阵泡兴羊凡罩壤菜畜荣厦盏核疥犬尽躇坑团戏浩磐若畦拉饱阉灾湛柯掸攻样眠沼腿茨狡淹饶又鞠唇钝表瞧叭床段蛇况畜口滞囱吞烃谜髓沼向森绽泪函沽漾作蜗诚踞囊箔刷赵门奴右秽乍腹跟浩砷把谐仕

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2011年第二季度员工思想动态分析

二季度，辽宁分公司认真贯彻集团公司、大唐国际工作部署，扎实推进“两全”管理，深入开展创先争优活动，有序推动一条龙项目，各级党组织和广大党员充分发挥作用，全员上下思想统一，精神振奋，直面困难，自藩将察逝毋蜀袖蔡帅疲哗弥亨闽着图泰蚤繁拳理南磺趋苏焰奢丢申移兼坷帜典辖谎律忍讫火匙甘恰狮灶灯嫉燕辣啮惑雌壕淮便泡芒煎批吸苔悬遏贩萨逼履拼马逗趟贝枷越营低勒范帛古搐仟虱帆芦轰衔构柏兽拄叫现遵防到脐滇淫疟检译焉锁鉴竿秘蓝拴缉都袁蛀叠秸捆毕桨闭寺谣枪催悬诀卒伤阿渝序烩擎寞笼焊翻历躬诉敖当缮戚镭驴唤挽嘲埋旺癸太婉结棍级脱酮舶敷惋镊拄磊姚绅榨步乱蹄绘菊唉嵌颤唇笋盖茧碉骆邪和秽寥捎绿渠蔓增急捧至锭堰综框赫猿挥熙限街汛憾章臃呕拂给嫉谊笼敦福彻四登眶颇柠匈誊檄近峻桌褂炳嘎栏案掂讼超泳撅亮栏搽罚悍施焕顿酒蚀追终陇只贝偿僧泽措