关于分配制度的改革(1).doc
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1、关于分配制度改革的思考测绘092 10 傅迁引言:基尼系数是意大利经济学家基尼于1922年根据洛伦兹曲线提出的,是国际上用来综合考察居民收入分配差异状况的一个重要分析指标。基尼系数为0,表示收入分配完全平均,基尼系数为1,表示绝对的不平均。在这一区间,数值越小,社会的收入分配就越趋于平均;数值越大,表明社会收入的差距越大。根据经验数据,人们通常认为0.4是基尼系数的警戒线,一旦基尼系数超过0.4,表明国民财富已高度集中于少数群体。基尼系数在0.2以下,表示社会收入分配“高度平均”,0.2-0.3之间表示“相对平均”,在0.3-0.4之间为“比较合理”,0.4-0.5为“差距偏大”,0.5以上为
2、“高度不平均”。根据世界银行的最新报告:中国基尼系数从30年前改革开放之初的0.28已上升到2009年的0.47,目前仍在继续上升,这是社会利益共享机制发生严重断裂的显著信号。近10年来,我国地区、城乡、行业、群体间的收入差距明显加大,收入分配格局失衡导致社会财富向少数利益集团集中,尤其是向官僚利益集团和垄断利益集团集中,由此带来的诸多问题日益成为社会各界关注的焦点。显而易见,中国的分配制度已经到了一个必须改革的时期,否则贫富差距进一步拉大将会导致大的社会动荡,这样不利于社会的长治久安,不利于更好的建设有中国的特色社会主义,也不符合我们党以工人阶级为主体的性质,更不符合公平,公正的基本理念,最
3、最不符合的是广大人民实现共同富裕的美好愿望。由以上材料可知,我认为国家可以从以下几个方面来实现分配的进一步公平:工资制度、税收制度。我认为只要从上面几个层面上来进行改革,按理应该可以对分配制度进行改善,更好的达到公平公正的原则。以下就是我从工资制度、税收制度几个方面的几个想法:工资制度的改革随着社会的不断进步,人民的生活水平不断提高,人民的工资水平也在不断拉大,现在国家大型垄断企业的基本工资是普通市民工资的上百倍,这样不利于建立和谐社会利益的机制,这样也不利于社会人民安居乐业,以及社会的有序发展。所以工资制度已经是处在风口浪尖的位置。例如大型的代工企业富士康已经打算给工人提高60%的工资,这样
4、有助于稳住社会的动荡,以及工厂的员工自杀事件,也是对劳动人民的一种尊重。也许提高工资水平会使企业的成本提高但是可以提高员工的积极性。以上仅仅是一个例子,也反映了我国的一个非常现实的矛盾就是高收入人群和低收入人群的矛盾。首先,对于大型垄断企业的高管采取降低工资以及福利待遇的方法来降低工资,使其在按劳分配的基础上,突出对企业的贡献率来实行奖励,但是不应高于普通工人水平的4倍。那样财富不至于高度的集中化产生,有利于市场的再分配的实行,还有市场效率的提高,也会人才的一种尊重。其次,对于广大的普通工人,应该给予提高工资水平,使其在分配公正的基础上,产生差异化,这样有助于竞争机制,有助于社会资源的有效配置
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