煤矿安全绩效考核细则(试行)1.doc

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安全绩效考核细则
为了加强各级领导干部及管理人员安全监管意识，切实抓好2014年的安全生产工作，实现全年安全生产目标，根据矿委会研究决定，特制定《万安煤业2014年安全绩效考核办法》。
一、安全奋斗目标
1、杜绝瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、水害、火灾等重大责任事故。
2、隐患排查整改率达到100%。
3、杜绝瓦斯超限事故。
4、安全质量标准化达到一级示范化矿井。
二、考核领导组
组 长：宋玉山
副 组 长：郭三旦
成 员：柳景水 王建国 吕金生 石奎元 李向宁
刘祖胜 秦红旗 霍海刚 张王记 张鹏鹏
王志强 魏亮亮 王俊平 谭小福 秦杨兴
领导组下设考核办公室，办公室设在安全科。绩效考核以权责对等、奖罚并重、分层考核、严格管理为原则，本矿实行百分制考核。

通风科安全绩效考核
一、安全指标（30分）
1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人10分，其他人员每人5分。
2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人5分，其他人员每人3分。
二、安全生产、业务保安责任制（20分）
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分。
2、无规程措施施工不制止、不追究扣2分。
3、规程、安全技术措施制定不及时或不规范，扣除相关责任人2分。
4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员2分。
三、隐患排查治理（20分）
1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣科长5分，科室全体人员每人3分，相关责任人5分；被挂黄牌一次，扣除科长3分，科室全体人员每人2分，相关责任人3分；被矿检查挂牌减半执行。
2、工作中弄虚作假每次扣2分。
3、发生“三违”现象一人次，扣除相关责任人3分。
四、基础工作（30分）
1、弄虚作假不按规定入井每次扣1分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人2分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣1分。
4、每月矿对队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加3分/人，后两名的扣5分/人；班组建设考核中被评为优秀班组的三个队组负责人加3分/人，A、B、C类班组中最后一名的扣队组负责人5分/人。
五、否决条件
1、本矿发生一次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全绩效工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。

安全科安全绩效考核
一、 隐患排查治理：（30分）
1、对井下隐患和不安全因素，当班发现必须当班解决
对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理，特殊情况必须汇报领导，否则扣1分。
2、杜绝违章指挥，对“三违”现象不讲情面和放纵，
现场检查出的重大隐患，必须盯准部位，问题不解决不能离开现场，坚持“三不生产”的原则，否则每项扣2分。
3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事，弄虚作假或扯皮、委推、盯者不办的责任人，不采取措施者，扣1分。
4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患，未及时收集、筛选、上报“三定”整改验收者，每项扣2分。
5、检查隐患，没有通报，遗留隐患，没有追查原因的责任人，扣1分。
6、领导安排的工作不及时落实完成，台帐、记录不完善、不及时上报者，扣1分。
二、基础工作（20分）
1、区队班组建设及不按规定考核，每次扣5分。
2、少下一次井扣2分；班次不合理一次扣1分；特殊作业期间不执行跟班规定的跟班者，每次扣5分。
三、安全质量标准化（10分）
标准化检查得分必须在公司规划分以上，每低0.5分扣该专业责任人3分，每超0.5分加2分。
四、安全指标（30分）
1、矿井出现轻伤，扣10分；
2、发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。
3、发生一人次死亡事故否决半年安全绩效工资。
4、本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工资。
五、安全生产业务保安责任制（10分）
1、汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐，对当班井下区域内的安全工作负责，按时参加班前会议，严格执行交接班，上、下班签到，不的代签，违者每项扣0.5分。
2、自觉遵守劳动纪律和规章制度，对自己的职责责任负责，违者每项扣1分。
3、严禁喝酒下井，入井时必须穿工作服，带安全帽，携带矿灯、自救器，便携式报警仪，违者每项扣1分。
4、坚守岗位，不得脱岗、睡觉，确保自身安全，违者每项扣1分。
5、凡对工作不负责任，出现严重“三违”因此而导致事故发生者，扣3分。
6、加强班组建设，严格现场管理，认真考核工程质量，否则每项扣2分。
7、因故停电、停风，没有及时撤人，并继续作业人员不采取措施者，扣1分。

人劳科安全绩效考核
一、安全指标（30分）
1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10分；其他人每人5分。
2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人5分；其他人每人2分。
二、安全生产、业务保安责任制（60分）
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分。
2、组织全体员工一年一度的职业病防治工作、完善职工社会保险工作，否则扣科长2分，本科室其他人1分。
3、不及时组织工伤鉴定，扣科长2分，本科室其他人1分。
4、会同有关部门做好劳动纪律管理、考勤管理工作，否则扣2分。
5、因工资分配出现职工上访，扣科长5分，其他人2分。
二、基础工作（10分）
1、工作中弄虚作假每次扣2分，工作态度消极不能尽职尽责干好本职工作，扣3分。
2、工作中没有创造力，没有协调应变能力，扣2分。
三、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。

生产技术科安全绩效考核
一、安全指标（30分）
1. 、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15分；其他人员每人10分。
2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10分；其他人员每人5分。
二、安全生产、业务保安责任制（40分）
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分。
2、未执行井下贯通、特殊施工、现场跟班；少跟班一次扣10分。
3、无规程措施施工不制止、不追究扣10分。
4、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导5分。
5、规程，安全技术措施制定不及时或不具有可操作性，扣除相关责任人10分。
6、对计划不落实、工作不检查、不考核扣5分。
三、隐患排查治理（20分）
1、被上级检查与本科室有责任，扣除科长每人15分；科室全体人员每人5分，相关责任人15分。
2、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。
3、发生“三违”现象一人次，扣除科长和相关责任人每人5分。
四、基础工作（10分）
1、弄虚作假不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。

机电科安全绩效考核
一、安全指标（30分）
1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15分；其他人员每人扣10分。
2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10分；其他人员每人扣5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分。
2、无计划停电停风一次，每影响1小时扣除科（队）长每人5分；扣除相关责任人每人2分。
3、设备发生失爆现象一处或设备完好率每降低5﹪，扣除科（队）长和相关责任人每人2分。
4、每月组织2次特殊工种业务技能培训，每少一次扣5分。
5、重大危险源及要害场所每旬检查一次，每少一次扣3分，旬检少组织一次扣5分，质量标准化评分表上交每推迟一天扣2分。
6、未按规定进行检查、检修，造成事故，根据情节轻重扣除科（队）长和相关责任人10分。
7、发生机电设备运输故障或事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除科（队）长和相关责任人10分。
三、隐患排查治理（20分）
1、被上级检查与本科（队）室有责任，扣除科（队）长每人15分；科（队）室全体人员每人5分，相关责任人15分。
2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除科（队）长每人10分；扣除相关责任人5分。
3、发生“三违”现象一人次，扣除科（队）长和相关责任人每人5分。
四、基础工作（10分）
1、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动，扣1分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。

地测防治水安全绩效考核
一、安全指标（30分）
1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15分；其他人员每人10分。
2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10分；其他人员每人5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分。
2、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导5分。
3、执行贯通、探放水作业应根据规定现场跟班，少跟班一次扣10分。
4、不及时进行测量填图、图纸不及时或图纸与实际不符、地质资料不清或滞后等技术失误，每次扣除相关责任人每人10分。
5、探放水作业现场操作不规范，牌板记录不齐全，填写不及时每次扣2分。
6、探放水设备、材料管理无制度或管理差，造成不完好或锈蚀，每查出一次扣3分。
三、隐患排查治理（20分）
1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣除科长每人15分；科室全体人员每人5分，相关责任人15分；被挂黄牌一次，扣除科长每人10分；科室全部人员每人3分，相关责任人10分。被矿检查挂牌减半执行。
2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除科长每人10分；扣除相关责任人5分。
四、基础工作（10分）
1、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。

调度室安全绩效考核
一、安全指标（30分）
1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15分；其他人员每人10分。
2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10分；其他人员每人5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分
2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报，并做好详细记录，否则扣责任人5分／次。
3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行，并做好记录，否则扣责任人5分／次。
4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件，要做好接收和转发转交等处置工作，并做好记录，否则扣责任人5分／次
5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室，并做好记录，否则扣责任人5分／次。
6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导5分。
三、 隐患排查治理（20分）
1、被上级检查与本科室有责任，扣除主任15分；科室全体人员每人5分，相关责任人15分。
2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除主任10分；扣除相关责任人5分。
四、基础工作（10分）
1、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。

监控室安全绩效考核
一、安全指标（30分）
1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15分；其他人员每人10分。
2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10分；其他人员每人5分。
二、安全生产、业务保安责任制(40分)
1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分
2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报，并做好详细记录，否则扣责任人5分／次。
3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行，并做好记录，否则扣责任人5分／次。
4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件，要做好接收和转发转交等处置工作，并做好记录，否则扣责任人5分／次
5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室，并做好记录，否则扣责任人5分／次。
6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导5分。
三、 隐患排查治理（20分）
1、被上级检查与本科室有责任，扣除主任15分；科室全体人员每人5分，相关责任人15分。
2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除主任10分；扣除相关责任人5分。
四、基础工作（10分）
1、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除3分。
五、否决条件
1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。
2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。
3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。

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