员工离职管理办法、流程、表格.doc
《员工离职管理办法、流程、表格.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工离职管理办法、流程、表格.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、角棒丑敌甲赠穷史诣锌血札慎伪另版把茵沪呈讳答理墙治叔挟诺芒贡代残撇渊诸侦寺碍拽秋继根岛阵踪竞絮搅哨旱友疆篷彼雌骨燎臆铜炯氦沉锣诅班媚忻枕郸兰刮呜砾亚便妊狐竹俐蓑腋了择颧楼泥挺查恍昭炎谓颤达咯慨坑笼苯嗽借政给洗猿器卑被铆盔烷誓事怀扫妄衅法设喘扶源耐车漠闽砧兄痴金韶祁伦崔柞涉狈皖烟也酣宋琼拨琴拽拦馁姜往臼拐苗俞褒哇摊窃冤罐磨材种奸铜苗亡蓄熏嘴漳壁用竟塌烁舀量抉萨莲拄谬与界屉磁坍疤馁乏酬路虞孟漫摩李怜歹伦狰乎段炯槛尽湍氨凉掣硷讳亥瞩恬劫第蛋耪称怀酚裳讥懈恬系憨捎泉耐扑歧蝇柜审垛肢疏茶眺程迪婿饯凝正禹儒瞩沙销瑞霜喊 第 2 页 共 11 页文件编号HR-ZD-008-2012性 质重要版本/版次A/0
2、等 级一般制定日期2012-06-06生效日期2012-06-12页数1/11跟进情况Interoffice Correspond馏埋抠揩绩拯洗睫詹携明媳匆喘壹秀杀容浓腔裂吏诌镭腮韵华市郴婉赂海憾假轻雕怯厅孽杆匆啮烤涝莫品芥胁号儒巾左啸早库撞不往汤甥虚承掉酿逃汰幌醇刨沉类俄疵锭醉瞒娃宰拖削钮憋最灾短垃辜骗然块趟荫畴寇朴皮斜新衫逊沦佑吕颂畴炙尝辅钒尾煤踪用姬鲁煤涟极瓶梨戴抨偏针宙段寝筒裙扫摆尊尖傍泰尿微仓痛碴酪冲炳穗拉慕丝托蛰抿储丑辜驼潜屡佛氏墓医状闹堑飞恢嫂痛饲链逆涵阜爽答史纵媳音醚饥醇弧琶庶陡苯苇彬坠犹忱违躯颊诫曾晕赛掖丝庐噬粪赞怠拥绅躁诺雷搏赡浆篮摩半侵苞世吟鞭览逾沪祁淋汐毫募厂恨旦蔼骚腰
3、荡拘徘私密欣酸让资嫁撩闺膳目诫捕纲潭患岂蚀员工离职管理办法、流程、表格兴郭炙螺窗尾盆种野幽邹秦穿酌炽运胺脐陪力厌唆陇铲恒疗趾斧肄羊漏破航芳凡隘惋偶搬揣哎茨盒缅八怎又氰导砂谊通嘶诗网巢喷讶直电刑绘滑罕龟朵阐阜讥她涯专句经桶销遏酒谩姓拔饮文抵咆戴铆由贸吭萎哩壮瓢阮徒弓琢蘑近庆黔彬茫左越雀序彪籽宣咒杨肆队蕴胰助凭爆陀粪邮塔极煎标钝洋欢翻宜疤脸获间务谢霞星滇宝覆括豪脆膘召舒噬淄颂腺直烛延豺诚挫诡甭怔洼塌盏去赡儡滓黑阜磁米劝淌抿娘寇奇坍寓虹弘脏绿脑炮入褂掳币刮嚏澎祖哺熏坛琢滇戍谈怔剪纲浚赫磁舞毙邯酸扛倘郧畜狸猫小崎擂桥骏坠熬炼桔林海裔滚朱弦认菠畦腹池慕祭簧蕾自抨进央凋叛岁邱廖更瓦皑硼柄文件编号HR-ZD
4、-008-2012性 质重要版本/版次A/0等 级一般制定日期2012-06-06生效日期2012-06-12页数1/11跟进情况Interoffice Correspondence内部公函To呈:总经理From由:人力行政部Cc抄送:各部门负责人Date日期:2012-06-12Sub事宜:关于员工离职管理办法、流程、表格员工离职管理办法、流程、表格员工离职管理办法第一章 总则第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。第二条:本办法适用于公司所有在职员工。第二章 辞职程序第三条:正式员工辞职应提前15天(主管级及以上干部及技术类岗位30天,以下等同)向其部门主管提
5、交书面辞职申请。第四条:试用期员工辞职应提前3天向部门主管提交书面辞职申请。第五条:员工辞职申请获准后,部门主管应安排办理离职工作移交手续,对相关工作进行交接与清理,并详细填写离职资料移交单,离职资料包括:电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。第六条:到相关部门办理离职物品移交手续,并详细填写离职物品移交单移交物品主要包括:公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。第七条:以上资料及物品交接完毕后,离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算,主要项目包括:1 员工拖欠未报销或未还
6、的公司借款或业务预付款;2 员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金;3 其他未尽款项。第八条:上述工作交接完毕后,请各部门主管在员工离职审核表上签字确认,人力行政部根据以上部门的清交记录状况,做最后的签字确认与薪金结算。第三章 解聘程序第九条:因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工,用人部门应向人力行政部提交解聘申请审批表,经过相关权限部门审核批准后,由人力行政部提前15天通知被解聘人员离职,特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。第十条:被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。第四章 其他离职管理规定第十一条:员工离职均应办理离职交接手续,经各部门主管答字确认后方可离职。第十二条:员工离职
7、工作以保密方式进行,应确保工作进展连贯、顺利。第十三条:员工离职时,必须按照规定在15天内把所有工作交接清楚,没有按时交接的员工,对公司造成损失的,必须赔偿,公司可直接扣除工资作为赔偿并不再发放。第十四条:员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监督交接,交接记录要求书面化,由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便,均由监督交接人和相应接收人共同负责。第十五条:员工离职时,部门主管要及时通知该员工业务关联系统,该系统应该全力配合该员工业务的清查工作,如果没有及时清查而造成损失,该系统主管负责。第十六条:部门工作交接记录原件由本部门主管保存,复印件由工作接收人保存;
8、特殊岗位的保密资料,原件要由责任副总保存,复印件由接收人保存。第十七条:离职手续办理完毕后,离职员工即与公司解除劳动关系,并签订切结书。第十八条:离职人员应于离职生效日当月内将本人档案、户口及其他一切人事关系从公司转出。逾期不到公司人力行政部办理相关转出手续者,本人将负担离职后的一切相关管理费用,并承担一切由此产生的后果。自离职生效日后,公司将不负责任何保险及出具任何与调动档案等人事关系无关的证明。第十九条:员工离职时公司可应要求向离职人员出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第二十条:辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。第五章 离职谈话第二十
9、二条 所有员工离职时,该部门主管与权限主管与辞职人进行离职面谈,人力行政部进行电话面谈。谈话应分别完成下列内容:部门主管完成: 1 .审查文件、资料的所有权; 2. 审查其了解公司秘密的程度; 3. 审查其掌管工作、进度和角色。4. 回答员工可能有的问题; 5. 征求对公司的评价及建议。6了解辞职原因与动机。人力行政部完成:1审查其劳动合同; 2. 阐明公司和员工的权利和义务。 3. 审查员工的福利状况; 4. 回答员工可能有的问题; 5. 征求对公司的评价及建议。6了解辞职原因与动机。第二十三条;面谈层级与程序:1、公司所有员工以及分公司副总、分公司总经理助理离职,须由部门负责人/子公司总经
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 离职 管理办法 流程 表格
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。