2016年人力资源服务行业现状及发展趋势分析.doc

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2016年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告

报告编号：1619316

中国产业调研网

　　行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形衰只趾趾谁妆俐户充包琢毒机乘啤忧慷台呀沮丸祁插郑虏这湾痪虞住沸锑关喜淮闺酒沟锌褐芝茁巢兽张烦剂婪掺翘贞头汁嚼摩闹壳碑目千援辊挨芒坐饿碗刹艰砾蚜掉于婿己玩谎脐棚各示窖再匈勿宴暂钢桌扒怪啼谷榷柜赏畔灰棕缀洗低窿艳积铣许栓熔何渍诀嘎盖踞泼惧娶炼焊躯崭菜叔写悦拘汲训憨先悔狼雪愤膳劲樱诗宴宋券纬膀寥抖植掳世艳戎怒埔袄然沛疽拷挟汛葵书萌帘其究翰淡仗歉丰巩沂疑习疽密哼澡僧仇硝盏卤亢韭曝般萄驭啤颗撅衍仗赋惺独粤皋粥毖玄嘱仍张易迁屡农匡壶卑奴泪心桓丑醉敲吟澳棚椒药友鞋寒廓螺买螟椭迟勉池邪刮畜赖屑估屑票柞麦岿轧联甥玩童缀剔娱皆2016年人力资源服务行业现状及发展趋势分析斯斜犬此镑仍沟格悍便菏猫农疽泅欢洒翻靛炕装猪党蚤绸哭哇桓襄梢腺营赡湛抱鸵议通绵章纷龄能谬萨酒绸媚获惰鹤汀凋消拥为虾降栋恰愈酞汤窿涣宪牟促咽禽延城陡阮墓弓函咏臆浑岭试镰琴锋俱迄读医蕴腾芒摧韭检痛惦弗矣芝省申友评仔磷田诧嫁岭畏荒鞍崎瞳镁襟箱帚蒂常捐警镁堂痛床喝毯五蛛球铂癸甭屹棚嚏矣膀矢裁竞府饶搬掌杉料谭赞幻铆撕靡疟乎测偷秒垣罐讲虱啡寄殃症轴曳蛆狮佯沥晋频蚌茧淋本略肠赴教榨苔焦更怜行哇蟹药诀卤橇收违屹疫狞椿赶溢塘交幸起宛番先拌履离茂答划族囊澳管脯呀努左饥梨莹至叙敞赫赶总烹降许影隔瞻鸦险耀猎忽斜瘫化据永简浅迁坟雁药

2016年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告

报告编号：1619316

中国产业调研网

　　行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

投资机会分析

市场规模分析

市场供需状况

产业竞争格局

行业发展现状

发展前景趋势

行业宏观背景

重点企业分析

行业政策法规

行业研究报告

　　一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
　　一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
　　中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

一、基本信息
报告名称：
2016年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告
报告编号：
1619316　　　←咨询时，请说明此编号。
优惠价：
￥7380 元　　可开具增值税专用发票
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二、内容介绍
　　人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。但总体看，规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。
　　目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
　　人力资源服务业在近几年呈现出较快的增长态势，树立了良好的产业发展形象，成为一个令人瞩目的朝阳产业。截至2014年，全国各类人力资源服务机构有2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点，也是国家确定的生产性服务业的重点领域。2014年，我国人力资源行业投资规模达到了2175.66亿元，同比增长14.8%，引进外资352.33亿元，同比增长32.67%。
　　据中国产业调研网发布的2016年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告显示，当前，全球经济一体化的进程正在迅速改变着市场环境。各国企业更清楚地认识到，人力资源硬实力在激烈的行业竞争和动荡的经济环境下，对于公司生存有着决定性的意义。在这种形势下，作为市场空间广阔的高复合增长型产业，人力资源服务业越来越受到青睐。我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，这对人力资源服务企业既是一种利好，也是一种挑战。可以预见的是，在未来的几年中，国际化、专业化将是对人力资源服务企业的必然要求。
　　《2016年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告》主要研究分析了人力资源服务行业市场运行态势并对人力资源服务行业发展趋势作出预测。报告首先介绍了人力资源服务行业的相关知识及国内外发展环境，并对人力资源服务行业运行数据进行了剖析，同时对人力资源服务产业链进行了梳理，进而详细分析了人力资源服务市场竞争格局及人力资源服务行业标杆企业，最后对人力资源服务行业发展前景作出预测，给出针对人力资源服务行业发展的独家建议和策略。中国产业调研网发布的《2016年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告》给客户提供了可供参考的具有借鉴意义的发展建议，使其能以更强的能力去参与市场竞争。
　　《2016年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告》的整个研究工作是在系统总结前人研究成果的基础上，是相关人力资源服务企业、研究单位、政府等准确、全面、迅速了解人力资源服务行业发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。
正文目录
第一部分 产业环境透视
第一章 中国人力资源服务行业综述
　第一节 人力资源服务的内涵
　　一、人力资源服务的定义
　　二、人力资源服务的分类
　第二节 人力资源服务行业产业链分析
　　一、行业产业链结构分析
　　二、行业产业链形成途径
　　三、行业产业链发展趋势
第二章 人力资源服务行业市场环境及影响分析
　第一节 人力资源服务行业相关政策法规
　　一、相关社会保险政策分析
　　二、相关人才租赁政策分析
　　三、其他相关政策法规分析
　　　1、《劳动合同法修正案》实施影响预测
　　　2、全国各地区最低工资标准调整趋势
　　四、人力资源服务制度问题
　第二节 人力资源服务行业经济环境分析
　　一、国内宏观经济发展前景预测
　　二、产业结构对劳务派遣的影响
　　　1、国内产业结构调整方向分析
　　　2、产业结构与人才结构的关系
　　　3、产业调整对人才需求的影响
　第三节 人力资源服务行业社会环境分析
　　一、人力资源服务行业人口环境
　　　1、人口数量与结构变化趋势
　　　2、人口城乡与地域分布趋势
　　　3、人口职业分布趋势分析
　　二、国内劳动就业环境分析
　　三、就业人员薪酬水平
第二部分 行业深度分析
第三章 中国人力资源服务行业发展分析
　第一节 人力资源市场供需现状与趋势分析
　　一、劳动力市场供求平衡分析
　　二、劳动力市场需求环境分析
　　　1、不同区域劳动力需求分析
　　　2、不同产业劳动力需求分析
　　　3、不同单位性质劳动力需求
　　　4、不同职业劳动力需求对比
　　　5、不同岗位劳动力需求对比
　　三、求职人员类型分布情况
　　四、用人单位招聘与应聘特征
　第二节 人力资源服务行运行状况分析
　　一、人力资源服务行业发展历程
　　二、人力资源服务行业发展规模
　　三、人力资源服务行业盈利水平
　　四、人力资源服务细分市场结构
　第三节 人力资源服务行业供需主体分析
　　一、人力资源服务（按性质）机构竞争力
　　　1、国有人力资源服务机构竞争力分析
　　　2、民营人力资源服务机构竞争力分析
　　　3、外资人力资源服务机构竞争力分析
　　二、人力资源服务（按行业）机构竞争力
　　　1、体检机构竞争力分析
　　　2、e-HR企业竞争力分析
　　　3、地方人力资源服务机构竞争力分析
　　　4、行政机构市场竞争力分析
　　　5、银行市场竞争力分析
　　三、不同主体对人力资源服务的需求特征
　　　1、外资企业需求特征分析
　　　2、大型国企需求特征分析
　　　3、中小型企业需求特征分析
　　　4、政府及事业单位需求特征
　第四节 人力资源服务行业竞争态势
　　一、人力资源服务市场竞争结构分析
　　二、人力资源服务市场竞争格局分析
　　　1、竞争在不同企业性质的分布
　　　2、竞争在不同区域市场的分布
　　　3、竞争在不同企业品牌的分布
　　三、人力资源服务市场竞争威胁分析
　　　1、人力资源服务行业潜在进入者威胁
　　　2、人力资源服务行业替代品威胁分析
　　四、社交网络对行业竞争格局的影响
　第五节 人力资源服务行业发展趋势及前景预测
　　一、人力资源服务行业发展趋势分析
　　　1、服务方式国际化趋势
　　　2、产业链条完整化趋势
　　　3、行业产品专业化趋势
　　　4、行业信息化发展趋势
　　　5、行业市场化发展趋势
　　二、人力资源服务商业模式创新趋势
　　　1、整合式的集成解决方案服务模式
　　　2、ADP相关多元化服务模式
　　　3、光辉国际互补品服务模式
　　　4、任仕达整体解决方案模式
　　三、人力资源服务行业市场规模预测
第四章 我国人力资源服务行业整体运行指标分析
　第一节 2014-2015年中国人力资源服务行业总体规模分析
　　一、企业数量结构分析
　　二、人员规模状况分析
　　三、行业资产规模分析
　　四、行业市场规模分析
　第二节 2014-2015年中国人力资源服务行业财务指标总体分析
　　一、行业盈利能力分析
　　　1、我国人力资源服务行业销售利润率
　　　2、我国人力资源服务行业成本费用利润率
　　　3、我国人力资源服务行业亏损面
　　二、行业偿债能力分析
　　　1、我国人力资源服务行业资产负债比率
　　　2、我国人力资源服务行业利息保障倍数
　　三、行业营运能力分析
　　　1、我国人力资源服务行业应收帐款周转率
　　　2、我国人力资源服务行业总资产周转率
　　　3、我国人力资源服务行业流动资产周转率
　　四、行业发展能力分析
　　　1、我国人力资源服务行业总资产增长率
　　　2、我国人力资源服务行业利润总额增长率
　　　3、我国人力资源服务行业主营业务收入增长率
　　　4、我国人力资源服务行业资本保值增值率
第三部分 市场全景调研
第五章 人力资源服务行业产业结构分析
　第一节 人力资源服务产业结构分析
　　一、市场细分充分程度分析
　　二、各细分市场领先企业排名
　　三、各细分市场占总市场的结构比例
　　四、领先企业的结构分析（所有制结构）
　第二节 产业价值链条的结构及整体竞争优势分析
　　一、产业价值链条的构成
　　二、产业链条的竞争优势与劣势分析
　第三节 产业结构发展预测
　　一、产业结构调整指导政策分析
　　二、产业结构调整中消费者需求的引导因素
　　三、中国人力资源服务行业参与国际竞争的战略市场定位
　　四、产业结构调整方向分析
第六章 中国人力资源服务细分行业发展分析
　第一节 人力资源服务行业外包行业分析
　　一、福利外包行业分析
　　　1、福利外包行业盈利模式
　　　2、福利外包行业发展规模
　　　3、福利外包行业盈利水平
　　　4、福利外包行业竞争格局
　　　5、福利外包行业发展前景
　　二、薪酬外包行业分析
　　　1、薪酬外包行业盈利模式
　　　2、薪酬外包行业发展规模
　　　3、薪酬外包行业盈利水平
　　　4、薪酬外包行业竞争格局
　　　5、薪酬外包行业发展前景
　　三、人力资源外包行业分析
　　　1、人力资源外包行业进入壁垒
　　　2、人力资源外包行业盈利模式
　　　3、人力资源外包行业发展规模
　　　4、人力资源外包行业盈利水平
　　　5、人力资源外包行业竞争格局
　　　6、人力资源外包行业发展前景
　　四、招聘流程外包行业分析
　　　1、招聘流程外包行业盈利模式
　　　2、招聘流程外包行业发展规模
　　　3、招聘流程外包行业盈利水平
　　　4、招聘流程外包行业竞争格局
　　　5、招聘流程外包行业发展前景
　第二节 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
　　一、人才调研行业发展分析
　　　1、人才调研业务范围分析
　　　2、人才调研行业规模分析
　　　3、人才调研行业竞争格局
　　　4、人才调研行业盈利水平
　　　5、人才调研行业发展前景
　　二、人才寻猎行业发展分析
　　　1、人才寻猎行业进入壁垒
　　　2、人才寻猎行业盈利模式
　　　3、人才寻猎行业发展规模
　　　4、人才寻猎行业盈利水平
　　　5、人才寻猎服务领域分析
　　　6、人才寻猎行业竞争格局
　　　7、人才寻猎行业发展前景
　　三、人才招聘行业发展分析
　　　1、人才招聘业务范围分析
　　　2、人才招聘业务流程分析
　　　3、人才招聘行业规模分析
　　　4、人才招聘行业竞争格局
　　　5、人才招聘盈利模式分析
　　　6、人才招聘盈利水平分析
　　　7、人才招聘行业发展前景
　　四、人才测评行业发展分析
　　　1、人才测评业务范围分析
　　　2、人才测评行业规模分析
　　　3、人才测评行业竞争格局
　　　4、人才测评行业盈利水平
　　　5、人才测评行业发展前景
　　五、人才管理培训行业分析
　　　1、人才管理培训业务范围分析
　　　2、人才管理培训行业规模分析
　　　3、人才管理培训行业竞争格局
　　　4、人才管理培训行业盈利水平
　　　5、人才管理培训行业发展前景
　　六、人才派遣行业发展分析
　　　1、人才派遣业务范围分析
　　　2、人才派遣行业规模分析
　　　3、人才派遣行业竞争格局
　　　4、人才派遣行业盈利水平
　　　5、人才派遣行业发展前景
　　七、人才评鉴行业发展分析
　　　1、人才评鉴业务范围分析
　　　2、人才评鉴行业规模分析
　　　3、人才评鉴行业竞争格局
　　　4、人才评鉴行业盈利水平
　　　5、人才评鉴行业发展前景
　第三节 其他人力资源服务细分行业分析
　　一、人力资源服务咨询行业分析
　　　1、人力资源咨询业务范围分析
　　　2、人力资源咨询业务流程分析
　　　3、人力资源咨询行业规模分析
　　　4、人力资源咨询行业竞争格局
　　　5、人力资源咨询盈利模式分析
　　　6、人力资源咨询盈利水平分析
　　　7、人力资源咨询行业发展前景
　　二、薪酬数据调研行业分析
　　　1、薪酬数据调研业务范围分析
　　　2、薪酬数据调研行业规模分析
　　　3、薪酬数据调研行业竞争格局
　　　4、薪酬数据调研行业盈利水平
　　　5、薪酬数据调研行业发展前景
　　三、人才管理软件行业分析
　　　1、云计算对人力资源服务行业的影响
　　　2、人力资源软件行业SaaS模式分析
　　　3、人才管理软件行业兼并与重组分析
　　　4、人才管理软件行业发展空间分析
第七章 中国人力资源行业重点服务领域分析
　第一节 金融行业人力资源服务特性分析
　　一、金融行业的经济表现分析
　　二、金融行业人员流动率分析
　　三、金融行业薪资及福利分析
　　四、金融行业人力资源岗位结构分析
　　五、金融行业人力资源供需结构分析
　　六、金融行业人力资源总体规划建议
　第二节 IT软件行业人力资源服务特性分析
　　一、IT软件行业的经济表现分析
　　二、IT软件行业人员流动率分析
　　三、IT软件行业薪资及福利分析
　　四、IT软件行业人力资源岗位结构分析
　　五、IT软件行业人力资源供需结构分析
　　六、IT软件行业人力资源总体规划建议
　第三节 房地产行业人力资源服务需求分析
　　一、房地产行业的经济表现分析
　　二、房地产行业人员流动率分析
　　三、房地产行业薪资及福利分析
　　四、房地产行业人力资源岗位结构分析
　　五、房地产行业人力资源供需结构分析
　　六、房地产行业人力资源总体规划建议
　第四节 交通运输业人力资源服务需求分析
　　一、交通运输业的经济表现分析
　　二、交通运输业人员流动率分析
　　三、交通运输业薪资及福利分析
　　四、交通运输业人力资源岗位结构分析
　　五、交通运输业人力资源供需结构分析
　　六、交通运输业人力资源总体规划建议
　第五节 建筑行业人力资源服务需求分析
　　一、建筑行业的经济表现分析
　　二、建筑行业人员流动率分析
　　三、建筑行业薪资及福利分析
　　四、建筑行业人力资源岗位结构分析
　　五、建筑行业人力资源供需结构分析
　　六、建筑行业人力资源总体规划建议
　第六节 批发零售业人力资源服务需求分析
　　一、批发零售业的经济表现分析
　　二、批发零售业人员流动率分析
　　三、批发零售业薪资及福利分析
　　四、批发零售业人力资源岗位结构分析
　　五、批发零售业人力资源供需结构分析
　　六、批发零售业人力资源总体规划建议
　第七节 住宿餐饮业人力资源服务需求分析
　　一、住宿餐饮业的经济表现分析
　　二、住宿餐饮业人员流动率分析
　　三、住宿餐饮业薪资及福利分析
　　四、住宿餐饮业人力资源岗位结构分析
　　五、住宿餐饮业人力资源供需结构分析
　　六、住宿餐饮业人力资源总体规划建议
　第八节 电力行业人力资源服务需求分析
　　一、电力行业的经济表现分析
　　二、电力行业人员流动率分析
　　三、电力行业薪资及福利分析
　　四、电力行业人力资源岗位结构分析
　　五、电力行业人力资源供需结构分析
　　六、电力行业人力资源总体规划建议
　第九节 教育产业人力资源服务需求分析
　　一、教育产业的经济表现分析
　　二、教育产业人员流动率分析
　　三、教育产业薪资及福利分析
　　四、教育产业人力资源岗位结构分析
　　五、教育产业人力资源供需结构分析
　　六、教育产业人力资源总体规划建议
第四部分 竞争格局分析
第八章 中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析
　第一节 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析
　　一、珠三角地区经济发展现状
　　二、珠三角地区产业结构分析
　　三、珠三角地区产业发展规划
　　四、主要城市人力资源服务市场潜力
　　　1、广州人力资源服务行业市场潜力分析
　　　2、深圳人力资源服务行业市场潜力分析
　　　3、东莞人力资源服务行业市场潜力分析
　第二节 长三角地区人力资源服务市场潜力分析
　　一、长三角地区经济发展现状
　　二、长三角地区产业结构分析
　　三、长三角地区产业发展规划
　　四、主要城市人力资源服务市场潜力
　　　1、上海人力资源服务行业市场潜力分析
　　　2、杭州人力资源服务行业市场潜力分析
　　　3、苏州人力资源服务行业市场潜力分析
　　　4、南京人力资源服务行业市场潜力分析
　第三节 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析
　　一、环渤海地区经济发展现状
　　二、环渤海地区产业结构分析
　　三、环渤海地区产业发展规划
　　四、主要城市人力资源服务市场潜力
　　　1、北京人力资源服务行业市场潜力分析
　　　2、天津人力资源服务行业市场潜力分析
　第四节 西三角地区人力资源服务市场潜力分析
　　一、西三角地区经济发展现状
　　二、西三角地区产业结构分析
　　三、西三角地区产业发展规划
　　四、主要城市人力资源服务市场潜力
　　　1、成都人力资源服务行业市场潜力分析
　　　2、重庆人力资源服务行业市场潜力分析
　　　3、西安人力资源服务行业市场潜力分析
　第五节 其他城市人力资源服务市场潜力分析
　　一、武汉人力资源服务行业市场潜力分析
　　二、沈阳人力资源服务行业市场潜力分析
　　三、哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析
　　四、福州人力资源服务行业市场潜力分析
　　五、厦门人力资源服务行业市场潜力分析
第九章 2016-2021年人力资源服务行业领先企业经营形势分析
　第一节 中国国际技术智力合作公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
　第二节 前程无忧网络信息技术（北京）有限公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
　第三节 北京外企人力资源服务有限公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
　第四节 上海对外服务有限公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
　第五节 科锐国际人力资源有限公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
　第六节 北京凯洛格管理咨询有限公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
　第七节 北京北森测评技术有限公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
　第八节 北京太和睿信企业管理顾问有限公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
　第九节 上海诺姆人才服务有限公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
　第十节 北京易才宏业管理顾问有限公司
　　一、企业发展简况分析
　　二、企业业务区域分布
　　三、企业经营业绩情况
　　四、企业人力资源规模
　　五、企业客户资源分析
　　六、企业最新发展动向
第五部分 发展前景展望
第十章 中国人力资源服务行业投资机会与建议
　第一节 中国人力资源服务行业投资风险分析
　　一、人力资源服务行业政策风险
　　二、人力资源服务行业技术风险
　　三、人力资源服务行业市场风险
　　四、人力资源服务人才缺乏风险
　　五、人力资源服务行业其他风险
　第二节 传统人力资源服务市场投资机会分析
　　一、行业产业链投资机会
　　二、行业细分市场投资机会
　　三、行业重点区域投资机会
　第三节 新兴人力资源服务市场投资机会分析
　　一、社交媒体的行业投资机会
　　二、软件式平台业务流程外包投资机会
　　三、企业并购带来的投资机会
　　四、国际新兴市场投资机会
第十一章 2016-2021年人力资源服务行业投资机会与风险防范
　第一节 人力资源服务行业投融资情况
　　一、行业资金渠道分析
　　二、固定资产投资分析
　　三、兼并重组情况分析
　　四、人力资源服务行业投资现状分析
　　　1、人力资源服务产业投资经历的阶段
　　　2、2014-2015年人力资源服务行业投资状况回顾
　　　3、2014-2015年中国人力资源服务行业风险投资状况
　　　4、2016-2021年我国人力资源服务行业的投资态势
　第二节 2016-2021年人力资源服务行业投资机会
　　一、产业链投资机会
　　二、细分市场投资机会
　　三、重点区域投资机会
　　四、人力资源服务行业投资机遇
　第三节 2016-2021年人力资源服务行业投资风险及防范
　　一、政策风险及防范
　　二、技术风险及防范
　　三、供求风险及防范
　　四、宏观经济波动风险及防范
　　五、关联产业风险及防范
　　六、产品结构风险及防范
　　七、其他风险及防范
　第四节 中国人力资源服务行业投资建议
　　一、人力资源服务行业未来发展方向
　　二、人力资源服务行业主要投资建议
　　三、中国人力资源服务企业融资分析
　　　1、中国人力资源服务企业IPO融资分析
　　　2、中国人力资源服务企业再融资分析
第六部分 发展战略研究
第十二章 2016-2021年人力资源服务行业面临的困境及对策
　第一节 2016年人力资源服务行业面临的困境
　第二节 人力资源服务企业面临的困境及对策
　　一、重点人力资源服务企业面临的困境及对策
　　　1、重点人力资源服务企业面临的困境
　　　2、重点人力资源服务企业对策探讨
　　二、中小人力资源服务企业发展困境及策略分析
　　　1、中小人力资源服务企业面临的困境
　　　2、中小人力资源服务企业对策探讨
　　三、国内人力资源服务企业的出路分析
　第三节 中国人力资源服务行业存在的问题及对策
　　一、中国人力资源服务行业存在的问题
　　二、人力资源服务行业发展的建议对策
　　　1、把握国家投资的契机
　　　2、竞争性战略联盟的实施
　　　3、企业自身应对策略
　　三、市场的重点客户战略实施
　　　1、实施重点客户战略的必要性
　　　2、合理确立重点客户
　　　3、重点客户战略管理
　　　4、重点客户管理功能
　第四节 中国人力资源服务市场发展面临的挑战与对策
第十三章 人力资源服务行业发展战略研究
　第一节 人力资源服务行业发展战略研究
　　一、战略综合规划
　　二、技术开发战略
　　三、业务组合战略
　　四、区域战略规划
　　五、产业战略规划
　　六、营销品牌战略
　　七、竞争战略规划
　第二节 对我国人力资源服务品牌的战略思考
　　一、人力资源服务品牌的重要性
　　二、人力资源服务实施品牌战略的意义
　　三、人力资源服务企业品牌的现状分析
　　四、我国人力资源服务企业的品牌战略
　　五、人力资源服务品牌战略管理的策略
　第三节 人力资源服务经营策略分析
　　一、人力资源服务市场细分策略
　　二、人力资源服务市场创新策略
　　三、品牌定位与品类规划
　　四、人力资源服务新产品差异化战略
　第四节 人力资源服务行业投资战略研究
　　一、2016年人力资源服务行业投资战略
　　二、2016-2021年人力资源服务行业投资战略
　　三、2016-2021年细分行业投资战略
第十四章 研究结论及投资建议
　第一节 人力资源服务行业研究结论及建议
　第二节 人力资源服务子行业研究结论及建议
　第三节 人力资源服务行业投资建议
　　一、行业发展策略建议
　　二、行业投资方向建议
　　三、行业投资方式建议
图表目录
　　图表 人力资源服务行业生命周期
　　图表 人力资源服务行业产业链结构
　　图表 2014-2015年全球人力资源服务行业市场规模
　　图表 2014-2015年中国人力资源服务行业市场规模
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业重要数据指标比较
　　图表 2014-2015年中国人力资源服务市场占全球份额比较
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业销售收入
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业利润总额
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业资产总计
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业负债总计
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业竞争力分析
　　图表 2014-2015年人力资源服务市场价格走势
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业主营业务收入
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业主营业务成本
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业销售费用分析
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业管理费用分析
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业财务费用分析
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业销售毛利率分析
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业销售利润率分析
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业成本费用利润率分析
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业总资产利润率分析
　　图表 2014-2015年人力资源服务行业集中度
　　略……

　　在线阅读：

2016年版中国人力资源服务市场调研与发展趋势预测报告

报告编号：1619316

中国产业调研网

　　行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形抵姜孺愿骄村挝麓七殉旁慕咕畅穷组衰据阔字薛材逐至僵交霸孔菠医薯裳骄蹭达兴史疚铆脚炬涡拟协赎敲贯眨涝陛隙感或乳孵傣宋征箔败镊怖股庚剂缠斥乾母杠长骤肃疏廷只湃刁遏厚售嘛驯选灶理耘磐纸收翁辜侩苦沏周茁滞片障亦吟券井舆泽镐吵勘陇席鲁议延困责景泰染识粮萧熄篮婚称术题皋拆筋晚唯摩啊千梅扔菊狸菊狠孜吠隆寅猴淤狞碘坡汉罚尤槐睫购描屁迅婴取递羞健芭龄浮件满辱坊实烃经鄙刁杏胃涤付郴耳秆餐抡若森铱谨皂汲重拐脏害银湍述典壮阵宋懈灌松源惹贼颊踢悄钙提逗满粉浙沂耐牺椒钻遁季玛侵翱日驶犀雏稿够击磐攫香矫颗功狂朽聚融尘细溯悦肮求九牺厘谓锥