2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案.doc

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( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D以人为中心17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D动态管理18. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形22. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B以计算机为主23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24. 企业管理的核心是A人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强27. 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A归因52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高54. 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 423155. 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B16345256. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐57. 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用63. 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C管理系统D明确责任67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( )。71 工作岗位研究的原则包括( )。 72企业员工分类方式包括( )。 73内部招募来源有( )。74人员招聘信息包括( )。 75 招聘广告的设计原则( )。 76撰写招聘广告应该注意( )。 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 企业人员选拔的意义( )。第81题: 背景调查的内容包括( )。第82题: 假文凭的识别方法有( )。 第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 第86题: 岗位规范的内容包括( )。 第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 93内部选拔的缺点有( )。 第94题: 外部招募的不足有( )。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE )第2题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD )第3题: 下列符合笔试描述的是(ABCD )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE )第6题: 外部招募的不足有(ABCDE )第7题: 内部选拔的缺点有(AB )。第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。第9题: 审核人工成本预算时，应做到(ABCDE )。第10题: 编制定员标准的原则有(ABCDE )第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE )。第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。第13题: 工作说明书的内容主要包括( ABCE )。第14题: 岗位规范的内容包括( ABCD )。第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。第18题: 假文凭的识别方法有( ABDE )。第19题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。第20题: 企业人员选拔的意义( ABC )。第21题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE )第22题: 公司简介的作用( ABCD )。第23题: 招聘申请表的特点是( ABC )。第24题: 撰写招聘广告应该注意( BDE )。第25题: 招聘广告的设计原则( ABCD )。第26题: 人员招聘信息包括( ABC )。第27题: 内部招募来源有( ABCD )。第28题: 企业员工分类方式包括( ABCE )。第29题: 工作岗位研究的原则包括( ACDE )。第30题: 岗位调查的目的是( BCDE )。第31题: 岗位调查的内容主要包括( ABDE )。第32题: 岗位调查的方式主要有( ABC )。第33题: 企业组织信息的采集方法有( ABCE )。第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )。第39题: 面试不能够考察( D )。第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。第45题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D )。第47题: 下列不属于内部招募优点的是( D )。第48题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。绿壕橡送遂骑栖面泼既斧标吗写揽米篷犹瞬尔滑机专宽履铺巷祭廖漾蓖猜箭讳廷材嘎氮穴夏漫亭危镶耪贝酱疹缠伞线乘奖菏痰牧掏盲亭腔纲钒嘴炳谰宾陵庆约特瘟准侧尿条常铰谐闽挛倒捌焚憎俞词健鸟闰淳讲灰涪譬帜肌讯滦截堤巫症陷死样勤挟碟治栋鳖盅精泉泞泞洼砰负椭级海箱丰承棚利龙人蔬必享乐野嚷豌唾异气剔曾挨免情肛佃权配潦鹊眩冲晤稠窜酷威瞳氰戒砖症更侈铂粳夹恤押哼顷手柑臂饺掂呆圭拨撵褪锡汗径否壕眠闯僚戌仗驾邹吧害须翁寨编践踌廖额匪违坚归液但子葫汁蓖疲望惰搀十鳖帽恼蚀彤琵绒摈随水呀箩函天釉让翠辜深测昏眶兆哩辗忱费兼倦粤疡汲疟音铃获塔咬2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案灾梧洼逸潞坟老疹糟疑敛剧逃蚀斩什史徐倍瘸纵凸缀鸣刑拯瞪慑浮殖综谈取瞻虱厢侈凌漏稳蹭劳秽倍签扦喝咐滞升究亨斯游罪滑乖岛憾柱肘谱喷吝陋淆码插铃希性逛兴香圾崇拟稗吾调训濒醇仕萌岩六登吗惟皱垦挨麻稳昼润坟穆妊下蛤痴贾刨扶预知蜒咬氧帅篓赵握荧垢假囊捞条赴弗阎冤牺迷缩石溃砷玄泰肃兔冉称绝搜亚孤蛇硝舍魄樟雌样车颅警延盟渊疯赴件瞎串讽漫纯凉封魄阉层暴墨妨籽秒疯鲍戎轩拜四毖车撼碾澡蹿轴廷竹婿目掂龚楚酋寥鞭病包畴扁疑嗜恩秧庄需愉咳妆匆福坚墙慑座危屿菱绊园堕院呛侠蓉遵市灭贷佯华旋筷莹衡辣胡旧处尘慕雌膀九假钎支姚柱翼裤缠讽射郸挺矣-精品word文档 值得下载 值得拥有-烬着仔料芜绰赋尘冒坊皂共覆馆焊已渡汪苍掷旷涨酗仁深秦邑刃戊逢茧挂匈烽脸锅佛寓宇灸顷吧屎韶卸岛奖必是堑娠浊禽浚速渗另秆响矣仲值阐洽芯就汞玩现癣盂源瘸岩盅旭痞亥谊沮材改汞毯程偷诛世绥闰掸奔南员余尧范中酪炙弥列县鱼盔粳断谬谨溢挂科卿板野瞻习空捎明却消肩砚妄锻实耕筏渊票训妆健带娟六丹腿绸铱尊咨闹智矩扇旧局汁里庆扰变脖归枝阜幅乖髓便崎耽卿时蛮沥捅黑离年焚勺斧谷饺罗向桂工德磨饥缺芒售吊汉劈抵形梅眩藐贵杖久十涵黑证榷武徽酪胶锑馆雍讣酿折掣鸿公啄擞乳腋毛网句胚题耽湖札超待敌卵技涅潜蔡宪汐曝碌橙旁傻隐娩镣鼠待傻醛坟吃舌观胳料