员工试用期工作评价考核表.doc

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员工试用期工作评价考核表
试用期第 月 试用期 共 个月
姓名
部门
职务
岗位任职要求（上级主管填写）

被考评人签字：
日期：
自我小结（被考核人填写）：
评价标准和操作说明：请在符合的栏内打勾。
A. （5 分） 优良，工作绩效经常超出职位常规标准要求。
B. （3 分） 常态，工作绩效维持或偶尔超出职位常规标准要求。
C. （0 分） 不良需改进，工作绩效显著低于职位常规工作标准的要求。
相关标准
评价因素描述
评分等级
上级主管评价
工作责任感
1. 维护公司利益与形象；
□优秀□常态□不良需改进
2. 乐意接纳额外的任务；
□优秀□常态□不良需改进
3. 肯为工作结果承担责任；
□优秀□常态□不良需改进
4. 保持良好出勤记录，没有不合理缺勤；
□优秀□常态□不良需改进
5. 经常对自己提出新的要求，愿意承担更多职责；
□优秀□常态□不良需改进
业务绩效
1.完成上级主管安排任务的差错率；
□优秀□常态□不良需改进
2.岗位要求的技术能力水平；
□优秀□常态□不良需改进
3.岗位要求的管理能力水平；
□优秀□常态□不良需改进
4.工作时间有效管理，进一步提高业务能力水平；
□优秀□常态□不良需改进
5.对自己的能力有信心，尝试有挑战性的工作任务；
□优秀□常态□不良需改进
工作品质
1. 遵守规章制度和业务流程；
□优秀□常态□不良需改进
2. 为后续的工作提供最大的便利；
□优秀□常态□不良需改进
3. 在无监督情况下保持工作质量的稳定；
□优秀□常态□不良需改进
工作效率
1. 准时完成工作任务；
□优秀□常态□不良需改进
2. 根据需要主动调整和加快进度；
□优秀□常态□不良需改进
3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率；
□优秀□常态□不良需改进
工作技能
1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务；
□优秀□常态□不良需改进
2. 具备良好的发现和解决问题能力；
□优秀□常态□不良需改进
3. 必要的业务知识、技能和方法，独立完成本岗位的工作；
□优秀□常态□不良需改进
团队合作
1. 愿意与他人分享经验和观点；
□优秀□常态□不良需改进
2. 采用合适的方式表达不同意见；
□优秀□常态□不良需改进
3. 与同事、协作部门保持良好的合作关系；
□优秀□常态□不良需改进
4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；
□优秀□常态□不良需改进
5. 能为团队利益做出个人的牺牲；
□优秀□常态□不良需改进
工作相关标准
该项得分
等级
工作责任感

客户服务意识

工作品质

工作效率

工作技能

团队合作

工作绩效整体评估

主要工作改善建议（被考核人填写）：
工作期望（上级主管填写）：
综合行政部意见：
说明：A：工作绩效整体评估在60 分以上，完全具备继续试用条件。
B：整体评估低于60 分(含60 分)，不能胜任工作，结束试用，辞退。
被考核人签字： 日期：
考核人/主管签字： 日期：
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