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人力资源部部门职责.doc
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4、构改进方案和岗位职责设计方案。1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。1.5 规划员工的职业生涯,引导员工进行职业生涯设计。1.6 根据公司业务发展需要,拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。2、负责员工培训工作2.1规划、组织职工进行各种教育培训。2.2 按规定使用教育经费。2.3 对培训结果进行评估,建立职工培训档案。3、负责绩效考核工作3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。3.3 负责定期撰写考核分析报告。3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的
5、问题。3.5 组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作,并建立员工考绩档案。3.6 负责休假管理、考勤管理。3.7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。4、负责薪酬管理4.1制定公司薪资和福利管理政策。4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况,提出员工薪资调整方案。4.3负责定期汇总员工考核结果,并递交财务部核算员工薪资。4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。5、负责职工养老保险管理5.1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。5.2 负责做好职工养老保险办理工作。5.3 对于企业解除劳动合同的人员,按政策做好移交、转移、清退工作。5.4 按
6、时报送各类职工养老保险报表。6、负责人才中心管理6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。6.2建立人才中心人员的档案库。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称: 经 理 定 员: 1 人 所辖人数: 6 人 所属部门: 人力资源开发中心 直接上级: 总经理助理 序号 项 目 要 素 具 体 内 容1 工 作 概 述 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。2 任职资格 学历及专业要求 本科,企业管理及相关专业毕业 工作经验要求 三年以上大型企业人事管理经验;熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程;熟悉人事管理操作规范和程序; 执业、技术资格要求 人力资源执业资格证书 能 力 要 求 综合素
7、质高。具有较强的组织、沟通协调能力,宏观分析能力,语言、文字表达能力和亲和力;思路开阔,有创新意识,能建立科学、合理的人力资源体系;熟悉劳动法及地方相关劳动法规、条例。 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要 求 为人正直,能合理、公正的调配人员,敬业精神和责任感强。 身体状况 良好 工作 职 责 1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护;2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划;3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作,确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通;4、创建良好的人力资源环境,推进公
8、司企业文化建设;5、处理重大劳资纠纷;6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作;7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范;8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议和意见;9、主持、实施公司的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;10、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通畅顺,不断提高工作效率;11、主持部门内部例会,及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作;12、完成上级领导安排的其他工作;人力资源管理中心岗位说明书岗位名称: 经理助理 定 员: 1 人 所辖人数: 人 直接上级: 经 理 所属部门: 人力资源开发中心 序号
9、项 目 要 素 具 体 内 容1 工 作 概 述 协助经理处理各项人力资源事务,规划和实施公司的各项考核工作。2 任职资格 学历及专业要求 本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业。 工作经验要求 人力资源管理岗位经验3年以上 执业、技术资格求 人力资源执业资格证。 能 力 要 求 具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力;熟悉劳动法规、商业经营法规。 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 品 质 要 求 原则性、公平性、责任心、稳重 身体状况 良好3 工 作 职 责 1、协助经理处理各项人力资源事务;2、设计、规划公司考核体系并协调、配合各部门、分店、分公司做好各项考
10、核工作;3、建立公司管理人才梯队体系,做好内部人才的储备和培养工作,确保公司对管理人才的需求;4、制定、完善与各项考核有关的流程、程序、规章和规范;5、起草人力资源各项工作报告、计划、申请和建议;6、受理人事投诉,确保相关方的沟通、反馈和协调工作;7、完成公司质量管理体系要求的各项工作任务;8、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称: 招聘专员 定 员: 1 人 所辖人数: 人所属部门: 人力资源开发中心 直接上级: 经 理 序号 项 目 要 素 具 体 内 容1 工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的招聘体系。2 任职资格 学历及专业要求 本科以上学历,管理及相关
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