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008员工工作手册.doc
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4、序,保证全公司各项规章制度的顺利执行,依照国家有关法规制订此规章6. 范围凡本公司员工应遵守本规章之规定,本规章中的员工,指本公司所聘用的从事工作获得报酬的男女员工,包括试用期之员工和临时工7. 定义 (无)8. 职责综合部负责本手册的制订、解释9. 内容5.1劳动纪律:9.1.1. 公私分明、相互尊重人格、诚恳相处、协力达成企业经营目标;9.1.2. 服从各级主管人员之管理、指挥和监督;9.1.3. 平时言行诚恳廉洁、不得有损坏企业声誉之行为;9.1.4. 保守各部门业务或技术上的机密,不得泄漏;9.1.5. 严格按照规定操作各种机械设备,违规造成机械故障及产品质量事故者,需承担 责任;9.
5、1.6. 坚守工作岗位,工作时间不得离岗、串岗、闲聊或做与本人工作内容无关之事;9.1.7. 做好交接班工作,下班前做好工作区域的卫生清扫工作,将各种工具及生产工作 情况交接清楚;9.1.8. 不得私自拿公司的各种财物出厂区,一经发现予以罚款、记过、开除或送公安机关处理;5.2聘用: 5.2.1聘用、报到手续:本公司欲聘用员工统一由需求部门主管向综合部申请,报经总经理批准后,由综合部组织招聘,录用后应先行办理入厂手续方可就职,办入厂手续时需提供下列资料;A 如实、完整地填写人事资料表;B 身份证或带照片的有效证件、证明等;C 一寸彩色或黑白照片三张;D 有效之学历证明(原件);E 国家计生委规
6、定的证明;E凡具有下列情况者,不适合雇用为本公司员工a) 曾在本公司被开除,或未经批准而擅自离职者;b) 患有传染病及精神异常者;c) 视力及听力不正常者;d) 其它有碍正常作业的肢体缺陷;e) 证件不符或使用假证件者;f) 公安机关追捕的在逃犯或吸毒者; 5.2.2.试用期:A 本公司之新进人员均须经历试用期(特别聘请人员、有特别专长者、集团公司内部调遣之人员例外),聘用的管理人员必须进行不少于10天的实习期(综合部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点,决定其实习的重点。)B 员工试用期一般为3个月,根据其个人能力、素质及工作性质等因素也可适当延长或缩短,但最长不得超过5个月,最短不得少于2个月
7、,满5个月经考核仍不合格者,立即解聘;C 欲聘用人员必须经考核评定合格后方可试用。 5.2.3.经预告终止聘用:A 公司歇业时;B 公司亏损或业务紧缩时;C 因客观原因使工作暂停一个月以上时;D 业务性质改变,有减少从业人员之必要,又无适当工作可供安置时;E 员工对所担任的工作不能胜任时; 5.2.4.预告时间:本公司依5.2.3条之规定终止聘用关系时,提前预告时间为15天; 5.2.5.自动离职:A 本公司员工离职时应依照规定办妥一切离职移交手续方可离职;B .提出离职时间; 勤杂人员提前5天提出; 操作员、办事员、警卫提前7天提出; 班组长级提前15天提出; 经理级以上人员提前30天提出;
8、5.3薪资: 5.3.1.工资核算及发薪日期: 本公司工资核算统一由综合部进行; 本公司员工工资每月发放一次,在每月二十五日左右发放上月工资。 5.3.2.工资核定: 员工试用合格后,其薪资由其部门主管按公司有关规定呈上核准后发放。 5.3.3.工资调整:A试用合格后,按公司规定可调整工资;B员工调升时,可调整薪资;C 如公司经营状况许可,原则上每年3月全面调薪一次(调幅视当年情况而定);D 有关薪资的细则见另订文件;5.4.工作时间、休息、休假、请假: 5.4.1工作时间: 本公司实际工作时间为八小时,因业务或生产需要延长之工作时间为加班,正班工作时间为八小时,要求员工提前10分钟上班进行工
9、作交接及整理,出勤考核以考勤卡为准。 5.4.2.有关迟到、早退、旷工规定如下:A 员工超过规定时间10分钟以内出勤者视为迟到,10分钟以外出勤者,除事先假或因公外出并经核准者外均以旷工论,但突发事件经总经理核准后,当天可以视为请假;B未到下班时间擅离工作场所者,十分钟以内视为早退,十分钟以外视为请假; C有下列情形之一者,以旷工论处:a) 一个月内迟到或早退满三次者;b) 上班时间未经请假而擅离岗位者;c) 未办理请假手续或假满后未经续假而擅不出勤者;d) 因事假而未办理请假手续及因急病未于24小时内补办或请人代办者; 5.4.3.轮班: 本公司生产线采用两班轮班制,其班次一般每周更换一次,
10、特殊情况由其部门主管自行决定。 5.4.4.加班:A. 因业务或工作需要须加班时,由该部门主管决定加班时数,但必须先申报(作业员例外),申报单由综合部统一管理,作为计算工资的依据;B.公众假日上班以三倍于基本工资计算;C原则上享受月薪之人员主任级(含)以上人员不予计算加班费,主任级以下人员计算加班,标准参照薪资计算办法。5.4.5.休假: 凡本公司员工应给予每周日为例行假日,如有上班均以加班计,下列公众假日计有薪假:A 元旦1天;B 春节6天(除夕、年初一至初五);C 五一劳动节3天;D 国庆节3天;E 三八妇女节1天(仅限女性员工);以上各项假日,如逢例行假日,应补假一天,此期间工资照发。5
11、.4.6.请假: 本公司员工请假分为公假、伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假共七种。A. 公假:依法令规定应给予公假者,工资照发,其假期视实际需要而定;B. 工伤假:因职业灾害而致残、致伤导致疾病者,在医疗、休养期间,应给予工伤假;a) 员工因工负伤后应由其直接主管做出书面说明,写明负伤原因、伤势程度,到医院就诊后,要出具诊断证明书,送综合部审核,需住院三天以上治疗者,必须经总经理核准后方可入院,其工伤假期间底薪照发;b) 因违反操作规程或对工作不负责而造成的工伤,公司不予报销医药费和工伤假;C. 事假:按规定填写请假单,经各级主管批准后方可请假,全年累计不得超过30天(含探亲假),事假期间不
12、给工资,超过30天,以自动离职处理。 D. 病假:必须办理审批手续,急病者须在24小时内补办;a) 如经治疗20天仍未痊愈者,经总经理批准后,可以停薪留职,但最长期限为60天,逾期以自动离职处理;b) 医疗费一律由员工自理;E. 婚假: 在本公司服务期间结婚予有薪假8天,但须出具有效之结婚证;F. 丧假:a) 父母、配偶、子女丧亡者,给予有薪假8天;b) 兄弟姐妹丧亡,给予有薪假3天;G. 产假:a) 女性员工在本公司工作满两年而分娩者,且符合国家计生规定第一胎者,给予有薪假30天;b) 如需延长可以请假方式进行,但总体假日不得超过90天,逾期以自动离职处理;H. 请长假的员工,必须找代理人,
13、必要时由部门主管选定代理人,无代理人原则上不予请假,如未办好请假手续而擅离工作岗位者,以旷工论处;I. 请病假者应呈上医院之病假证明,否则以旷工论;J. 一年内病假、事假共超过60天者,予以解雇;5.5 奖惩与功过.5.5.1 员工的奖励区分如下:A.嘉奖:核发奖励津贴20元;B.小功:核发奖励津贴50元;C.大功:核发奖励津贴100元;5.5.2 员工有下列事绩者,给予记嘉奖:A.品行端正,工作努力,能适时完成工作任务;B.热心本职工作乐于助人,有具体事绩者;C.提出有利于生产技术品质改良的对策或提案者;5.5.3员工有下列事绩者,给予记小功:A. 对公司各项生产技术,品质改善的各项管理工作
14、,有良好对策并有显著成效者;B. 各项工作指标均达到公司要求者;C.节约原料、利用废料为公司降低成本者;5.5.4 员工有下列事绩者,给予记大功:A.遇有意外事件或灾变,奋不顾身,因而减少公司财物损失;B.维护员工安全,采取机智、合理措施,确有功绩事项者;C.维护公司重大利益,避免重大损失;D.对公司生产技术及设备提出改良,有显著成效者。5.5.5 员工的惩处区分如下:A.警告:扣除薪资津贴20元;B.小过:扣除薪资津贴50元;C.大过:扣除薪资津贴100元;D.辞退:取消聘用资格。5.5.6 员工犯有以下错误,给予警告处分: A.出勤时,未佩戴厂牌,第一次批评处理;B.工作场所非指定地点吸烟
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