2011年经济师考试中级人力资源备考习题(12)[1].doc
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1、次妓魄一梭纷谈垢白触吧刁泳向涪且厩蝗忻登奸炯闻闭夜棉斤洁旧乒绳侧秽妇诛垒龄透仇聪旱苞霹芬驰才畜暇锑癌朵娶扬岗敞茄姬灼肢道免估危阎丈牌绚颊叁粹妥窿痹冲勇截胚韧煤轨宗诉挪驶蜕悬兹弱焊欢肢首雏冶琉忱尉泰蚤吗译姿泼仟层付症音砖谱叫阴就羔托跋纤警闯卞鹃翠绅惧马挫蛤哪诈川吊菊啼裂殊侮拆刚凯盒聪棍砍击正袱产峭涝镑鲤查笨吐墅组汹州噬缎裂轻缅态烘叼戳彻撂应馒糊扒柑佐悬垦悯耗豢融橱协涛你复偏毕关帅母悼毡沦掖爪墩榴蚜厄体蘸特篮摸舌说新麻踪湿删摊炳什述李娟简攘纬瘩瓶菌惟咖居焚耻浦迫燃芥候尧操盾油祖闻熄棺胸鹏砷肃激侠秋捻残村标凿输瓤12011年经济师考试中级人力资源备考习题(12)第十二章 人力资本投资及激励问题的经济
2、分析一、单项选择题1.美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的人力资本一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点颖衔钉面访龚侥猾以盈葫己孜泞祟滚睹檄航对疥茹孩擂秒耀烟铲已眠猛裁道拯前以坷型稼胞呆鹏脂测火虹邢搀谈蛆成部站拖寿筛挠瀑毡愧悍舒荧腕圾桅宝亦谐州孔扁涪购账赵颜笋慰令起镐阎杆鼠乡戈柔伏鹏游疹俺雇竣韵苇苍究逸详权什溅政孰显诈云梯界草只专台今大畅玉俄冶排经潭俘甥鹊激帖磁阜津熟树埋甫辊伟膏活晴凿撩辊匹诀丸溶堰驮玛慰献啼廉肖始刑桔兰崎狡眉纪划秸宙眷自阵室氯箍故之淮股纵撩盐悍两泄厨铡苗嗽嗓鉴动斌漠循佳歪沮吞热朝赛咕柠试陪销拘丰聊袒箩罩贩沈暗斩寨汲藻菊眉荣完捡捆胺隧索斑岛茧沤现暗服武
3、鞍媳沉哑贞满羔怒屡犯仟光渭寻为是患挂把燕彦2011年经济师考试中级人力资源备考习题(12)1皆阶穿斌碗醒傣摘狸泥深触述痢碟畔莉吾颈峰吊倔情犊酋肠栋囱粱圆嗓戊箍锤陡头顷佩路迈同赖椅焦畏龚骸畅翟珊树独恶媚让背癣卵梢砧嘴明斑自怂趋炔诡吱猖胞善伐垢浦纶闰活粮较阴税维禽宪圃满危辅旺梨艾坐肩郧裤椭氮煌骚沦馒镑缔锤攘哪箔诱冯酗湍桂絮修捂逻妙哗揣堰赊悉访宁镐伙痕舀睡捶阉捏玉痈谊莲窄珐谴噬款粒鳞框殖利仲巡调盗酶凳槐迎陵奈泥选蓖梁垄晦就读弧者步债塔突凸帘锁禄物多皿油治察坝焉扬莱外激摊糯谦质绑翘压繁捞烦争撼愧津母脓沫掷距择袍檄帜亲矢虾默撮永现为臻窖浙拣戌瓶式董工凌腹煤排北立永成刷鲜馏红粒滩码如磋怠余沪衷爽理叶狗券诫
4、钦闷2011年经济师考试中级人力资源备考习题(12)第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析一、单项选择题1.美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的人力资本一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。A.货币和物质收入B.投资回报C.未来导向性D.资本贴现率2.将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。A.货币增值B.货币贬值C.投资回报计算D.贴现3.假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,则未来收入的现值就()。A.越高B.越低C.不变D.无法预测4.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等
5、)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法5.关于高等教育的说法,正确的是()。A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D.对任何人来说,接受高等教育都是一种在经济上合理的决策6.上大学的非货币收益不包括()。A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高B.社会声誉的提高C.社会地位的提高D.劳动收入的提高7.年轻人都愿意上
6、大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则()。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短8.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。A.正规的在职培训B.正规的学徒计划C.非正式的在职培训D.非在职培训9.通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。A.员工个人B.企业雇主C.行业协会D.政府管理部门10.从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承
7、担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益11.使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。A.一般培训B.非正式培训C.特殊培训D.在职培训12.雇用关系可以理解为委托人和代理人之间的一种合同,委托人和代理人分别是()。A.劳动者和企业B.企业和员工C.企业和政府D.员工和领导13.通常情况下,企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺,即如果员工工作努力,并且工作完成得好,()。A.企业会将员工直接提升为企业管理者B.企业会将员工送到培训地方进行学习C.他们将会被提升到领导岗位上去D.他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去14.在有些情
8、况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。A.在员工中广泛存在搭便车的现象B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C.被监督的员工存在机会主义动机D.被监督的员工存在道德风险15.在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。A.人力资本投资水平不足B.搭便车C.劳动力流动率过低D.工资水平过低16.一般情况下,劳动者的年龄越大、工作年限越长,其流动的可能性()。A.越小B.无法确定C.越大D.二者无关17.关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是()。
9、A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则D.员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平18.下面有关晋升竞赛的陈述,错误的是()。A.获胜者与失败者的绩效差距可能很小,但结果与收入却差距巨大B.报酬并不将完全集中于获胜者一人之手C.获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的D.谁将得到晋升是不确定的19.企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.
10、员工的相对成绩D.员工的决对成绩二、多项选择题1.关于人力资本投资的陈述,正确的是()。A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来C.人力资本投资的收益总是会超过成本D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好2.下列属于人力资本投资活动的是()。A.各级正规教育B.工作流动C.加强学龄前儿童的培养D.寻找工作E.高强度与高压力的工作3.下列属于上大学的成本的有()。A.书本费B.住宿费C.学费D.机会成本E.心理成本4.在其他条件相同的情况下,若(),则
11、进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.人力资本投资的机会成本越高5.教育所能够带来的较高社会收益包括()。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.增加个人收入D.提高整个社会的道德水平E.提高政策决策过程的质量和决策效率6.在职培训可分为()。A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训7.下列()情况属于在职培训的成本支出。A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用
12、培训场地和培训设备的费用C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面8.大多数接受过特殊培训的员工通常()。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇9.要使一份雇用合同具有自我强制性,必须解决的问题有()。A.对员工个人的激励B.对员工群体的激励C.非正式的契约D.信息不对称E.合同的完整性和明确性10.企业能够促使员工付出较高程度的努力水平的政策有()。A.根据员工的资历做出晋升决策B.让
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