2012年11月人力师三级真题卷-第一章人力资源规划.doc

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2012年秋人力资源管理师三级
人力资源规划
一．单选题
1、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
　　(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗
2、以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )
　　(A)流线图分为单柱型和多栏型 (B)作业程序图是分析生产程序的工具
　　(C)操作程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
3、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )
　　(A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划
　　(C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素
4、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )
　　(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据
　　(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
　　(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
　　(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额
6、企业定员标准的内容不包括( )
　　(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次
7、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。
　　(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则
　　(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
　　(A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性
　　(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
9、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
　　(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
　　(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
　　(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
10、（ ）是对企业总体框架的设计。
A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划
11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表
12、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析 B、工作岗位设计 C、人员流动统计 D、人员需求计划
13、影响劳动环境的因素不包括（ ）。
A、温度和湿度 B、工作地组织 C、工作丰富化 D、照明与色彩
14、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）。
A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员

15、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性
16、（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A、比例定员标准 B、综合定员标准 C、效率定员标准 D、设备定员标准
17、制度化管理的优点不包括（ ）。
A、个人与权力相分离 B、适合现代小型企业组织的需要
C、以理性分析为基础 D、适合现代大型企业组织的需要
18、（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A、管理制度 B、业务规范 C、技术规范 D、行为规范
19、（ ）是对企业整体框架的设计。
A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划
20、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A岗位评价 B工作分析 C岗位规范 D劳动制度
21、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ ）。
A公司工作说明书 B部门工作说明书 C岗位工作说明书 D行业工作说明书
22、工作岗位设计的基本原则不包括（ ）。
A明确任务目标 B责权利相对应 C合理分工协作 D互助合作目标
23、纵向工作扩大化的主要内容是（ ）。
A延长加工产品的周期 B小组负责完成一件工作
C多项操作代替一项操作 D将管理者的部分职能转由生产者承担
24、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
A劳动定员与劳动定额的内涵不同 B企业定员是对劳动力使用的限额
C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
25、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ）。
A以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
26、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（ ）。
A 126人 B 63人 C 57人 D 32人
27、人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用
C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工成本
28、 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( )
　　 (A)基础 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件
29、 设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )。
　　 (A)指出从什么时间开始到什么时间结束 (B)调查地点指登记资料、收集数据的地点
　　 (C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
(D)能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查　　
30、影响劳动环境的自然因素不包括( )。
　　 (A)空气 (B)噪声 (C)工作地的组织 (D)厂区绿化
31、搞好劳动定员工作的核心是( )。
　　 (A)定员数量的高低宽紧程度适中 (B)既保证生产的需要，又能节约劳动力
　　 (C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 (D)保持先进合理的定员水平
32、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。
　　 (A)按劳动效率定员 (B)按设备定员 (C)按设备岗位定员 (D)按比例定员
33、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。
　　 (A)工作任务 (B)工作量 ( C)实行兼职 (D)生产班次
34、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用( )。
　　 (A)绝对指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)控制幅度
35、以下关于行为规范的说法，错误的是( )。
　　 (A)企业组织中层次最低 (B)最具基础性 (C)以经验为基础 (D)约束范围最广
36、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。
　　 (A)工资指导线 (B)劳动力市场价位 (C)消费者物价指数 (D)最低工资标准
二、多选题
1、岗位规范中，岗位劳动规则包括( )
　　(A)组织规则 (B)岗位规则 (C)行为规则 (D)时间规则 (E)协助规则
2、工作说明书的内容包括( )
　　(A)资料 (B)岗位基本资料 (C)政治面貌 (D)心理品质要求 (E)工作内容和要求
3、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )
　　(A)责任 (B)监督 (C)权限 (D)任职者的资格 (E)利益
4、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )
　　(A)行政编制 (B)企业编制 (C)军事编制 (D)事业编制 (E)政府编制
5、工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
　　(A)工作量 (B)工作任务 (C)岗位区域 (D)工作效率 (E)实行兼职作业的可能性
6、现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
　　(A)规模大 (B)内部分工细 (C)层次多 (D)遍布地区广 (E)等级多
7、从内容上看，人力资源规划包括（ ）。
A、组织规划 B、企业组织变革规划 C、人员规划 D、人力资源费用规划 E、战略规划
8、工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A、直接观察 B、事件访谈 C、工作日志 D、书面资料 E、同事报告
9、定员定额标准的内容包括（ ）。
A、岗位培训标准 B、岗位员工规范 C、时间定额标准 D、双重定额标准E、产量定额标准
10、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A、责权一致 B、适才适所 C、人尽其才 D、人事相宜 E、位得其人
11、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A、比例定员标准 B、效率定员标准 C、岗位定员标准 D、单项定员标准 E、综合定员标准
12、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、保持制度稳定 D、符合法律的规定 E、适合企业特点
13、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
14、企业定员的范围包括（ ）。
A临时员工 B高层领导者 C技术人员 D初、中级管理人员 E一般员工
15、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ ）。
A单项定员标准 B多项定员标准 C双向定员标准 D综合定员标准 E比例定员标准
16、制度化管理的优点包括（ ）。
A个人与权力相分离 B制度化管理以理性分析为基础 C适合现代大型企业组织的需要
D制度化管理是理性精神的合理体现 E管理人员所拥有的权利受严格的限制
17、（ ）属于对员工进行管理的制度。
A考勤规定 B工作时间规定 C薪资福利规定 D年休假的规定 E员工奖惩规定
18、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（ ）。
A管理机制和组织状况 B企业生产实力 C企业的生产经营状况 D企业资金实力
E劳动者的择业意识和心理变化
19、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
　　 (A)各类工作岗位的性质任务 (B)岗位的职责权限 (C)岗位关系
　　 (D)岗位的劳动条件和环境 (E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件
20、 岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。
　　 (A)时间规则 (B)组织规则 (C)岗位规则 (D)协作规则 (E)培训规则
21、 在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导
　　 (A)工作量应当饱满 (B)任务目标明确 (C)责权利相对应 (D)存在是“因事设岗”
　　 (E)有限的劳动时间应当得到充分利用　
22、 工作岗位设计的基本方法包括( )三类。
　　 (A)传统的方法研究技术 (B)线图 (C) 现代工效学的方法 (D)人-机程序图 (E)工业工程(IE)
23、个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中( )的制度规范。
　　 (A)起“宪法”作用 (B)层次最低 (C)约束范围最广 (D)程序性强 (E)最具基础性
24、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的( )。
　　 (A)基准线 (B)上线 (C)中线 (D)下线 (E)预警线
三、 简答题
1、简要说明岗位规范的定义和主要内容。(10分)
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