管理制度汇编(改).doc

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总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。 第四条 每月第二日的晚上6：30分召开管理委员会工作会议，由总经理主持，各分公司总经理、总公司副总以上领导及四个管理部门负责人列席。主要考核上月工作完成情况；研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度；决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。第五条 各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开的前一周以书面形式提出，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题 确定后，由办公室通知有关部门做好会前准备（包括会议材料等）。第六条 经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。第七条 办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。第三章 公文处理第八条各部门原则上不得以部门名义对武夷味精公司系统外的单位制发正式文件。第九条收文，均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意，部门可复印留存。第十条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的，办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。第十一条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。 第十二条办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。第四章 内部呈批第十三条总公司各部门、武夷味精各分公司等以书面形式向总公司领导汇报工作或请求批准有关事项，须使用呈批件。第十四条总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或根据领导批示处理。第十五条各分公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批后按领导批示处理。第十六条呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查，呈报单位必要时可留复印件。 第十七条办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办人及呈报单位负责人签字；如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的，第二次呈报时应附上次批示意见。 第十八条承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。第五章 印章使用第十九条 凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经办人报分管领导审核，报总经理签批后用印。第二十条 向外发送的文件，须由办公室主任核稿，报总经理签批后用印。 第二十一条 公司的一般性函件、报表、证明等，由办公室审核，经分管领导签批后用印。 第二十二条除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由办公室主任批准后用印。 第六章 办公文书 第二十三条 打字室主要负责公司文件和有关材料的打印。打印内容须经办公室主任（或分管领导）审核签字。 第二十四条 各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应自行打印。 第二十五条 办理复印、传真等应填写“传真、复印登记表”。 第二十六条 收到传真件应及时通知收件人签字领取。第二十七条各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于公司领导的，办公室负责办理。 第七章 接 待 第二十八条凡客人来访的，门卫登记后由被访单位派人接见并引入。第二十九条总公司领导的客人来访由办公室负责接待，其他来访客人由被访单位自行安排接待。 第三十条业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系，由接待员负责安排。 第八章 附 则第三十一条本制度由总公司办公室负责解释。总公司办公区管理规定 第一条为加强办公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工作的开展，特制定本规定。 第二条公司职工应严格遵守作息制度（管理部门职工上下班须采用公司统一下发的手机刷卡）。上班时间：8：00；下班时间：17：30；午休时间：11：30-14:00。第三条上班刷卡后不得外出吃早点或办私事。第四条午休后应准时于14:00上班。第五条不得将与工作无关的物品带入公司。 第六条各类车辆要服从安保人员指挥，按指定车位停放。自行车要停放到指定位置，不得乱放。第七条公司职工上班时须衣着整洁、得体。男女职工不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。 第八条 办公时间不得因私会客；因私打电话必须简短。 第九条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文明语言。第十条办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰。 第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸烟。第十二条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 第十三条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十四条各楼层会议室由办公室统一管理安排。第十五条文明用厕，注意保洁。 第十六条本制度由公司安保科负责监督检查执行情况。对违反规定者，安保科将视情节轻重给予口头警告、罚款100元至500元、通报批评等处罚。 第十七条爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。第十八条本规定由总公司办公室负责解释。 保密工作条例第一章 总 则第一条为保守公司秘密，加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，制定本条例。第二条公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。第三条公司办公室是公司保密工作职能部门，负责总公司并指导下属公司的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。第四条武夷味精系统每个职工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。第二章 保密范围和密级划分第五条公司保密范围划分的原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成下列后果的各类事项，均属公司秘密。（一）损害公司经济利益；（二）损害公司声誉；（三）损害公司对外关系；（四）妨害公司业务的开展；（五）妨害公司有关规定、制度、计划的实施；（六）危害公司秘密业务情报来源的安全。第六条密级划分：公司秘密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。1、绝密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成特别严重经济损失或特别严重不良影响，如总公司的战略发展策划、总公司的长远规划、重大项目的决策、整体财务情况以及总公司领导的变动等。2、机密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良影响，如总公司领导会议的决定、总公司的年度规划、总体经营状况、机构调整和部门、专业公司负责人的人事变动等。3、秘密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外的公司内部规定、计划、经营、财务、人事等情况。第七条公司各类文件、资料密级由起草部门或专业公司提出密级建议并由有关总公司领导确定。第八条根据工作需要和情形变化，其审定权限相同。第三章 保密制度第九条知晓范围：第六条所定内容除总公司领导有权全部知晓外，绝密级只限总公司总经理指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓，秘密级只限相关人员知晓。第十条备份：绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须经总公司总经理批准，机密级资料需经总公司分管领导批准，秘密级资料须经所属部门或公司的负责人批准，交由办公室复印并登记，复印者应详细填写清单，并注明复印件份数及去向用途，原则上年终应交回办公室销毁。第十一条保密工作的基本要求：（一）不该说的话不说；（二）不该问的事不问：（三）不该看的文件不看；（四）不该记录的秘密不记；（五）不携带保密材料外出；（六）不随便谈论保密事项；（七）不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。第十二条如发生或发现泄密情况，应立即报告办公室和所在单位负责人，以便及时采取补救措施。第四章 附 则第十三条本条例总公司办公室负责解释。 档案管理办法第一章 总 则第一条为了加强武夷味精公司系统的档案管理，实现档案管理的规范化、制度化、更好地为武夷味精公司各项工作服务，根据中华人民共和国档案法和总公司办公制度有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条凡总公司及各分公司（下称各单位）在工作活动中形成的，具有查考利用价值的文件材料，必须按规定定期向总公司档案室移交，集中管理，任何单位和个人不得据为已有。第三条各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。第四条武夷味精公司的文书立卷工作和档案管理工作由总公司办公室负责监督和指导。第二章 归档范围第五条凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料（公文、电报、传真、图表、书信、报刊、录音、录像、盘片J员片等）均属归档范围。第六条上级机关文件材料应归档的有。（一）上级机关颁发的需要公司贯彻执行的文件材料； （二）党和国家领导人及上级机关有关领导视察、检查公司工作时的重要指示、讲话、题词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等声像材料及登载相关内容的报刊。（三）代上级机关草拟并被采用为文件的定稿和印本。（四）其他文件材料。第七条公司文件材料应归档的有。（一）公司颁发的（包括转发及其他单位联合颁发的）各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿。（二）公司的请求与上级机关的批复文件，各部门、各分公司及其他各所属企业的请求与本公司的批复文件；（三）公司及各部门的工作计划、总结、报告；（四）公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像材料；（五）公司领导公务活动形成的重要文件、电报、电话记录，从外单位带回的与公司有关的文件材料；（六）公司领导或各部门有关负责人代表公司对电视台、广播电台及报刊记者的新闻发布稿和声像材料、撰写专题文章及在外单位重要讲话的稿本；（七）反映公司经营和管理的专业文件材料，如实业投资项目、房地产开发、贸易、证券、信贷、租赁、世行贷款、转贷等业务中产生的各种文件、资料、合同、样票等；（八）公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料（包括计算机盘片等）；（九）公司及各部门、各专业公司成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料；（十）公司及各部门、各专业公司制定的规章制度等；（十一）公司的历史沿革（包括公司简介）、大事记、年鉴，反映公司重要活动、事件的剪报、声像材料，荣誉奖励证书，有纪念意义和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料；（十二）公司编印的公司要闻、简报等刊物的定稿和印本，编辑出版物的定稿、样本；（十三）公司及各部门、各专业公司干部任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用、转正、定级、调资退职、退休、医疗、抚恤、死亡、奖惩等工作形成的文件材料；（十四）公司干部、工人、党员、团员名册、报表；（十五）公司干部、工人转移工资、行政、党、团关系的介绍信存根；（十六）公司外事活动中形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、会议纪要、会谈记录、声像材料、有参考价值的材料、互赠礼品清单、工作来往文件等；（十六）公司解决法律纠纷问题形成的文件材料；（十八）公司或部门、专业公司与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料；（十九）公司固定资产登记、财产、物资、档案等移交凭证；（二十）公司购置大型设备和基建工作中形成的凭证、协议合同、图纸文件材料。第三章 立卷归档要求第八条公司各单位应在每年3月底以前将上年度办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷，向总公司办公室移交。第九条各单位必须严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。第十条各单位向总公司办公室移交档案时，要严格履行移交手续。第十一条归档案卷的总要求是：遵循文件材料的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同价值，便于保管和利用。具体应做到下述几点：（一）归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。归档的项目档案应包括如下文件：项目建议书、可行性研究报告、立项批复、项目评估报告、批准项目文件、协议、合同、营业执照（复印件）、章程、项目人员任免文件，有关项目业务的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关项目业务的音像制品、计算机盘片等。（二）在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件立在一起，不得分开；文电应全在一处立卷。（三）卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；（四）卷内文件材料应按排列顺序依次编写页号或件号。装订的案卷，应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角填写页号；不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方编号，图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。（五）永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录，对文件材料的题名不要随意更改和简化；没有题名应拟写题名，有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写：没有责任者、年、月、日的文件材料要考证清楚，填入有关项内；卷内文件目录放在卷目。（六）声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者。（七）本公司各部门及各专业公司立卷所需的案卷封皮、卷内文件目录表由总公司办公室统一发给。第四章 档案保管期限第十二条文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六至五十年左右，短期为十五年以下，三年以上。第十三条确定公司档案保管期限的原则（一）凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公司有长远利用价值的档案，列为永久保管。（二）凡是反映公司一般活动，在较长期时间内对公司工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。（三）凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料，列为短期保管。第五章 档案的鉴定与销毁第十四条公司办公室对所保存的档案定期进行鉴定，对于保存期限已满的档案材料，按规定进行销毁。第十五条档案鉴定工作由办公室主持，有关部门参加，组成档案鉴定小组，对被鉴定的档案进行逐件审查，提出存毁意见。第十六条档案材料鉴定小组审定，并经公司有关领导批准后，方可销毁。第十七条销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进行监销，监销人要在销毁清册上签字。第六章 档案的借阅第十八条公司各部门因工作需要，借阅本部门的业务档案需经本部门领导批准，然后到公司办公室填写档案借阅单，方可借阅。第十九条公司各部门借阅非本部门的业务档案须经档案所属部门同意或公司领导批准。第二十条借阅档案必须严格履行登记手续，归还的档案要进行检查、清点，并在登记薄上注销。第二十一条借阅档案的同志，不得泄密、涂改、拆散、转借复印和携带档案外出，如有特殊情况需要转借或携带档案外出时，须经办公室主任批准。第二十二条借阅的档案用完后，应及时归还，借用时间一般不得超过十天。第二十三条借阅人对档案要妥善保管，不得遗失，如有遗失，按本制度第七章第二十九条进行处罚。第二十四条凡借阅的档案、文件一律不得私自复印，如工作需要，应按公司有关保密规定办理。第七章 罚 则第二十五条公司各单位凡违反制度第三章第九条，无故延期或不交应归档的文件材料的，一经发现，限期上交，经催交仍拖延不交的，除责令其文件负责人和单位领导写出书面检查外，各罚款100元500元，并予以通报批评。第二十六条公司各单位凡违反制度第六章第二十二条，泄露秘密，按公司保密工作条例进行处理。对涂改、拆散或未经办公室领导批准转借、复印或携带档案外出的；视具体情况，对其单位领导和当事人各罚款500元1000元，并予以通报批评。第二十七条公司各单位凡违反本制度第六章第二十三条，不按借阅期限归还的，限期归还并责令其当事人写出书面检查。第二十八条公司各单位凡违反本制度第六章第二十四条，遗失档案的，应立即报告。因遗失档案，泄露秘密的，按公司保密工作条例进行处理。第八章 附 则第二十九条本办法由总公司办公室负责解释。印章管理办法第一条为加强武夷味精公司（以下简称武夷味精各单位）印章的管理，保证印章的绝对安全和正常使用，防止产生不良的法律后果，根据公司办公制度，制定本办法。第二条本办法所称印章是指武夷味精各单位的正式印章公章和部门章、专用印章（即合同专用章、财务专用章、海关报关章等）、手章（即各专业公司负责人用于文件、报表、票证等的个人印章）。第三条武夷味精各单位应确定印章管理人员，负责本办法第二条所述印章的保管并按有关制度和程序使用。印章管理人员应是武夷味精正式职工。如印章保管人员必须出差或因病请假时，武夷味精各单位负责人应指定临时人员保管。临时保管人员也必须是正式职工并应相对固定。第四条印章保管人员接到印章后，必须进行登记，登记项目包括印章名称、收到日期、原保管人姓名、批准人签名、保管人签名等。如指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到职责分明。第五条印章的保管必须安全可靠。原则上所有的印章均应置于保险柜内，并注意随时锁好，以免发生意外。第六条未经武夷味精公司总经理批准，不得将印章拿出公司或交由他人代管。第七条不得在空白介绍信和空白纸上盖印。第八条合同用印应按照总公司有关合同管理的规定执行必要的法规审核程序。第九条违反本办法规定用印者，除追究印章管理人员的责任外、还将追究该单位负责人的责任。第十条本办法由总公司办公室负责解释。 公司车辆管理规定第一章 总 则 第一条为加强公司的车辆及驾驶员的管理，保证工作和业务用车，确保安全行车和车辆安全，制定本规定。第二条本规定适用于总公司及专业公司的车辆及全体驾驶人员。第二章 车辆调配第三条根据工作需要，由办公室请示总公司总经理批准，对车辆进行统一配备和调整。第四条各单位负责人对本单位车辆的日常使用、驾驶人员的安全教育及执行规章制度情况有进行管理。第五条总公司外事用车、总公司会议及较大活动用车，办公室有权临时调度各单位车辆，各单位应服从协调调度。第六条任何车辆外借必须经总公司总经理批准。第三章 安全管理第七条驾驶人员必须严格遵守交通法规，保证车辆完好，杜绝事故发生。第八条出现交通事故，追究肇事者的经济责任，取消当月安全奖。第九条对交通事故肇事者除经济处罚外，还将视情节轻重分别给予书面检查、通报批评、停止驾驶、降薪等处理。第十条专职司机全年安全行车，未发生过交通事故和造成经济损失的，对驾驶人员颁发安全奖，可按月核发。第四章 附 则第十一条车辆的保险、养路、验车、牌照、停车场等手续，属于总公司的由办公室办理，所需费用按财务分别入帐；属于专业公司或子公司的，自行办理，费用自负。第十二条本规定由办公室负责解释。 人事管理制度公司人事管理规定第一章 总 则 第一条为对公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调动，等实行有效统一管理，根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定及公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司及各分公司的所有职工。第二条公司人事管理根据总公司办公室统一管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对独立相结合的原则进行。第二章 招 聘第三条公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。第四条公司招聘录用的职工必须符合以下条件：（一）热爱本公司，热爱本职工作。（二）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。（三）身体健康，相貌端正，年龄为20至40岁。第五条公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。第六条各部门根据业务需要，可向办公室提出招聘人员申请，申请的内容如下：（一）拟安排工作岗位；（二）要求所学专业；（三）在性别、年龄和职称方面的具体要求；（四）其它特殊要求。第七条办公室根据公司的总体情况和各部门需求情况，对应聘者进行笔试、面试及岗前培训，三项都通过者便可通知其到公司报到。第八条办公室再根据需要用人部门的要求安排新员工到其岗位上班。第三章 试用和转正第九条新职工上班的第一天，所在部门应对其进行岗前培训，并做其考勤。所在部门应给新员工安排师傅进行学习。第十条新到岗职工均有不超过6个月的试用期，期满合格后，经过由办公室组织的书面考核或现场操作考核通过方得正式录用；但有突出贡献者，可适当缩短其试用时间。第十一条办公室审核职工所在部门上报的转正材料后进行转正考试，考试合格后填写职工转正审批表，经公司办公室申核，由职工所在部门总经理批准。试用职工的转正日期以考试合格之日开始计算。第十二条职工在试用期间被证明不符合录用条件者，所在部门应将考核鉴定报办公室批准。第十三条试用人员有以下情况之一者，为“不符合录用条件”：（一）患有精神病或传染病者，可能影响工作或危及同事身体健康；(二)剥夺政治权利尚未恢复者；（三）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（四）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（五）贪污、拖欠公款者；（六）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；（七）体格检查不合格者；（八）不遵守总公司规章制度，违反劳动纪律；（九）不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务；（十）泄露总公司商业秘密，损害公司利益；（十一）利用总公司的条件为他人从事经营服务；（十二）其它经本公司认定不适合者。第四章 各级岗位的考核、聘任、解聘第十四条公司根据统一管理与分级负责相结合的原则对公司全体职工进行考核，并对符合各级领导岗位任职条件的职工予以聘任，对不符合各级领导岗位任职条件的职工予以解聘。第十五条总公司各级岗位考核的权限如下：总公司副总经理、各分公司总经理、四个职能部门负责人由总公司总经理直接考核。其他人员由各分公司总经理、各部门负责人考核，并将考核结果报人事本部。办公室可对各部门的一般职工进行抽查考核。第十六条考核的主要内容包括德、才、勤、绩四个方面：（一）德：思想品德，工作作风。（二）才：业务能力，管理水平。（三）勤：工作态度，开拓精神。（四）绩：工作绩效，经济效益。第十七条考核的具体办法：领导考核与群众评议相结合；统一考核与分级考核相结合；平时考察与定期考核相结合；工作表现与岗位职责、任期计划目标相结合。所有的考核要有表格和文字记载材料。第十八条考核结果与岗位聘任、解聘、工资级别升降、奖罚挂钩。第十九条各级管理人员聘期为一年，由总公司分管领导提名并提供推荐材料，办公室考核后报总公司总经理批准任职。第二十条聘任的基本条件如下：（一）有开拓精神，有较强的事业心、责任感。（二）认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制度。（三）密切联系群众，善于团结同志，顾全大局，维护公司的信誉。（四）具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉本部门的业务和管理工作。（五）敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。第五章 工资、福利第二十一条本公司执行以岗定薪的工资制度。与总公司签订劳动合同的职工均可享受各项社会保险待遇。第二十二条职工根据劳动合同的约定享受工资与福利待遇，工资于每月十五日之前发放。第六章 考勤第二十三条总公司实行严格的考勤制度，各种考勤与职工的总收入挂钩。职工缺勤，区别缺勤事由扣发相应的工资及补贴。职工请事假，按缺勤日扣发日总收入（不足半日的按半日计算）；其他的各种缺勤（病假、产假、婚假、丧假）按缺勤日扣发除基本工资外的其它日总收入。第二十四条各部门设立兼职考勤员，按照总公司工作时间规定，对本部门职工逐日考勤记录，25日前汇总，经部门总经理审核签字，25日报办公室，经核对无误后，作为发工资的依据。第二十五条全体职工均享受国家规定的法定节假日的休假。第二十六条考勤中如发现弄虚作假情况，要追究部门总经理或负责人的责任，发现一次扣罚部门总经理及本人各100元。第二十七条职工因私事确需本人办理的，可以请事假。职工请事假三天以内的（含三天），由部门负责人批准；三天以上的由部门负责人签署意见，总公司总经理批准。部门正职（包括主持工作的副职）人员请事假一律由总公司总经理批准。第二十八条职工因病需要到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。职工因病休假的，以医院开出的休假条的时间及日期为依据，无病休证明的视情况按事假或旷工处理。第二十九条职工结婚晚婚的可给婚假十五天。第三十条女职工生育时凭医院开具的产假证明休假六个月。第三十一条职工的父母、配偶、子女死亡时，需要职工本人料理丧事的，经批准可给假三天。第三十二条总公司对所有职工给予年度休假。具体办法按国家相关规定。由职工本人提出本年度内具体休假时间的安排，经公司同意后休假。没有在本年度提出休假的职工，不得要求公司在下一年度安排补休，也不得要求公司承担任何法律责任。第三十三条凡有下列情况之一的按旷工论。（一）未请假或者请假未被批准而擅自不上班的；（二）请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的；（三）不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；（四）本规定其它条款规定的旷工情形。职工旷工，旷工一日扣三日工资，连续三日者扣按全月工资，。连续十五日或一年以内累计时间超过30日的予以除名。第三十四条全体职工应严格遵守工作时间，上下班执行考勤刷卡制度，不得代刷。一经发现，扣发当事人当日工资。员工迟到早退扣50元，迟到早退30分钟以上视为旷工。第七章 教育与培训第三十五条办公室配合总公司党组织、工会开展对全体职工的思想教育工作并组织新职工教育、月专题讨论、企业文化活动等思想教育活动。第三十六条新到岗职工上班，办公室负责对新职工进行岗前教育。第三十七条试用人员转正，由人事本部负责进行转正教育。第三十八条总公司对全体职工有计划、有目标地进行业务和文化素质的培训。办公室负责各项培训工作。第八章 附则第三十九条本武夷味精公司办公室负责解释和修改。公司劳动合同制实施办法第一章 总 则第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据中华人民共和国劳动合同法和国家有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。第二章 签订劳动合同的形式第三条总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同。总公司法定代表人也可委托他人与职工签订劳动合同，但应有书面委托书。第四条为避免劳动合同出现无效条款，总公司在首次与职工签订劳动合同时，可请有关劳动部门予以鉴证。第三章 签订劳动合同的范围第五条武夷味精企业全体劳动者应与法定代表人签订劳动合同。第四章 劳动合同内容第六条劳动合同应包括以下内容：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险：（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五章 劳动合同的期限第七条根据中华人民共和国劳动合同法及福建省有关规定，本公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。劳动合同期限分为：有固定期限和无固定期限。总公司的固定期限劳动合同，定为二年、三年、五年。第八条 在企业上班满十年且离法定退休年龄十年之内的员工，如提出签订无固定期限劳动合同公司应予签订。第六章 劳动合同附件第十条总公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等。第七章 劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除第十一条总公司在职工转正之后，应由办公室安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与办公室各执一份。第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第十三条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出变更劳动合同通知书，经双方协商一致后填写劳动合同变更书。第十四条总公司解除劳动合同，应填写解除劳动关系证明。第十五条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在对其进行处罚之后解除劳动合同）； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十六条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将解除劳动合同通知书送达职工或者额外支付劳动者一个月工资立即解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第（二）款解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十八条经双方协商一致，劳动合同可以解除。第十九条有下列情形之一，职工可以通知总公司解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十条终止、解除劳动合同，总公司按有关规定给职工出具