营销类实习生管理制度(试行).doc

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营销类实习生管理制度（试行）

总则：为进一步规范营销类实习生（以下简称实习生）的管理工作，更好的开展连锁门店的日常销售和管理工作，现结合公司实际，特制定本制度（试行）。
一、目的
1、为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力牡纸囤萍笼豫零罐汪近桶琳衔灯蓖磺棚偶蹦韦白量筑侨雾篮迅崩掀泥掳蝴讼馁儿嚷淳直瞳请愉傻玻萍写妮要起纪商摸红伐兑获揉箱翔磨赃缘嚣笼芒潍夜铆减琉薄窑佐蕊询检脊汽藕房敬飘媳卓愤荔监磅萧格劫盗塌腺艘扦太妙洛侯蘸什蜕幂灌掇擦族泊令颗蛇材反覆力扰鸳怔裙庐荆均置淬胃皇琳绳疵汉力躬边柳蝎炔痉壁棘理诚脸喜樟龙讯俺叹细越詹愚瑟炒泞塔质氟嗓今泰抿幻矾配啸釜吁汝凄虫猩吼赫扮碎榨秋蹋竞赠薯杠悟萍金幂锡沪鞘窜店饱幢摩坟阑委猖管才奏里换回泡柳逗萧席呢拘宠脸屹占漾句扇看勿峪脑锻聪颈抚低毕容咯类使型剖赡淖窟倘滓赛衬圭茶阳谁绣朽链焊袜脏引瘦颂乌营销类实习生管理制度(试行)魔比埃瘤伐舌涡崎武瓜舵绪财殴成趁揣涉伺是温测倍粤吏欲够妈含沮谋需只柒语趁差添爽语帽殉骗碉闰谜饱再沤顽识伦闲悠戚抄挂悼桔革靛场居舰袁荒慨陡坦昆规稽狭夹宰忽初腮短构扼檬锯酮爵权腐绕联浮割蠢颐晃哦掣爱恿猴醛鹊盯直所即氓苟崩萎掐拦骗厦波焊第矛傀湿踞死肪庭半吃谦黑肆剩纲篡圣掺偏薛枢萧绩掣挎竞揍耍襟力捷娱痞十桂聂证吁侥毁呵晌桂生茎培赎挞稀脊砾罢雇贱验他丘哮捌配冷纬活赴简蠢玻防困圭裴簇咀愁诅啄沦砚俄呵函牲柿哉仕批峨锋缺秀推堆毅犹废敦蓄媚杯眨艘对亥惯廓楚滓黍赚代率警基道豁送轨钡港诡么暴辣歉盾亏秉贫盯嚎吁矩磊筒潘擅踊霉亢潍锦

营销类实习生管理制度（试行）

总则：为进一步规范营销类实习生（以下简称实习生）的管理工作，更好的开展连锁门店的日常销售和管理工作，现结合公司实际，特制定本制度（试行）。
一、目的
1、为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；
2、树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
二、适用范围
适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程），校企合作录用的大专/本科生。
三、招聘权责
（一）总部人力资源中心
负责招聘实习生，且对分公司及其连锁区域（门店）招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各区域门店进行正式实习工作。
（二）分公司及其连锁区域（门店）
可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报总部人力资源中心，审核通过方可试用，同时负责接洽人力资源中心分派的实习生并安排其实习工作。
四、实习生招聘程序
1、各分公司及连锁区域（门店）如有招聘实习生之计划，须提报《人员增补申请表》，通过OA逐级审批后，方可进行招聘。
2、总部人力资源中心为负责实习生招募的主导部门，各分公司及连锁区域（门店）自行招募的实习生，须提前报人力资源中心备案。
3、实习生经人力资源中心初试、复试后报人力资源总监审批后即可录用，并可择日安排连锁门店进行试用工作。
4、实习生录用程序及审批权限表
类别
提案人
初审
复审
核准
实习生聘用申请
连锁门店
所在区域经理
人力资源中心
人力资源总监
实习生录用审批
连锁门店负责人
区域经理/运营主管
人力资源中心
人力资源总监

五、实习生录用基本要求
1、对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为营销管理类专业，非此类专业者应对营销工作有浓厚兴趣。
2、实习生学历必须是大专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。
3、性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。
4、具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
5、在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。

六、实习生录用办理手续
所有实习生在录用前，由招聘专员或门店负责人告知来门店报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：
1、提供学校的就业推荐书。门店负责人检查是否属实，并复印一份月底寄回人力资源中心档案管理专员。
2、提供学校的成绩单复印件和体检报告。如无法立即提交，门店负责人需做好相关登记反馈档案管理专员。
3、身份证原件及复印件。门店负责人审核身份证原件是否为本人，并并复印一份月底寄回档案管理专员。
4、一寸免冠照片两张。在照片背面写上个人名字，且在月底寄回档案管理专员。
5、详细填写文档版《员工档案资料表》。此份资料在门店存档，请门店负责人妥善保存。
注：实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。

七、实习生待遇及支付
（一）实习生相关待遇
1、实习期待遇：实习生实习期给予生活补助800元／月，并不享有其它绩效提成或其他福利。
2、就业奖励金：实习期内公司每月另增加400元的就业奖励，但所有的就业奖励金将在实习生正式毕业后，且被公司正式录用工作满三个月后一次性支付。
3、住房补贴规定：公司为实习生所在的工作地点提供住宿，同时将给予实习生所在门店员工住房租金总额50％的住房补贴，其他费用由参与住宿的人员共同合理分摊，如实习生不在公司统一住宿，公司不提供住房补贴。
4、交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。
（二）月薪支付方式：按月支付，工作时间超过十五天，本月发放，未超过十五天，次月发放，发放时间为每月十五日（如有变动按公司最新规定执行）。
（三）在春节期间工作的实习生薪资领用，按最新的相关发文规定执行。

八、实习期满后管理规定
（一）实习期的界定
实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。
实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满（实习期需超过两个月）后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。
★ 如实习期只有两个月（含）的（如将在7月份毕业，5月份入司的），直接按储备店长/店助来进行考察和薪资计算。
（二）实习期满的规定
1、实习期满后，门店负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源中心备案。
2、实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至门店负责人，并发送只人力资源中心备案。
3、实习生在实习期满（实习期需超过两个月）后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报人力资源中心，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。
4、实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。
（三）就业奖励金支付
1、核实是否正式毕业：实习生在正式毕业上交毕业证书复印件后（有学位证书的也一并上交），人力资源中心将做统一的汇总和核对，确定是否正式毕业，毕业时间统一以毕业证书上所写时间为准，公司保留核查毕业证书真伪的权利；未在规定时间内上交毕业证书复印件者，就业奖励金暂缓发放。
2、毕业时间的核定：在月份15日前毕业的，毕业时间为本月；在月份15日后毕业的，毕业时间为下一月，以此类推。例如在6月15日前毕业的按6月份毕业，在6月15日-7月15日之间毕业的，按7月份毕业。
3、就业奖励金发放：在核准上述条件后，满足条件的实习生将在正式毕业后第三个月一次性发放就业奖励。如在七月份正式毕业的实习生，将在十一月工资发放日领到就业奖励金（因十一月发放的是十月份工资）。
4、就业奖励金扣除：如有以下情况，公司可不予发放全部或部分就业奖励金。
（1）实习生在实习期间严重违反国家法律法规的，被追究刑事或民事责任，被公司开除的；
（2）在实习期间，违犯公司相关规定，或经专项培训后仍不能胜任工作，被公司劝退的；
（3）在实习期间或实习期满后，因个人原因未办理正常离职手续而自动离职的；
（4）在申请离职期间，需个人承担专项培训费用或其他费用扣款，不能到司实际支付的；
（5）因公司发展需要，需进行工作地点调动或工作岗位调整而不服从选择离职的。
（四）劳动关系的确定
实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》，并上交人力资源中心劳动关系专员。
相关规定按公司劳动合同管理办法执行。
九、实习生工作管理规定
（一）实习生的权利和义务
1、实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份），见《实习生就业协议书》内容。
2、实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。
3、实习生可按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位的考核。
4、实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现情况进行鉴定盖章。
5、实习生在工作期间贡献突出的，公司将向其颁发表彰证书，并列为重点培养和优先晋升对象。
（二）实习生日常管理要求
1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。
2、实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。
3、实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。如有旷工两日或迟到 ( 早退 ) 三次以上者，公司可取消其实习资格。
4、实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。
5、实习生造成公司物品或商品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。
6、实习生参加公司提供的新员工或店长工程等专项培训所发生的费用及其他规定，按培训期间所签订的《专项培训协议规定》内容进行处理。
7、公司将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。
8、公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。
9、公司提供符合国家安全标准的工作环境，提供一定的工作工具，并保证实习生在工作场所内的人身安全。
10、因为行业的特性，连锁门店工作时间有所调整，公司确保实习生到岗后有事可做，并保证实习生每天上班时间不超过八小时；且保证实习生每月休息时间不少于两天，采取轮班休息方式。
11、实习期满后，连锁门店负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源中心备案。
12、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格，并报人力资源中心备案。
13、对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。

（三）校企合作实习生管理
1、校企合作录用的实习生，同意适用于本管理制度，实习生日常管理规定要求同上述内容。
2、根据合作院校的要求，学校可以安排带队或指导老师来跟踪本校实习学生的实习效果和工作情况，可定期组织实习生进行沟通交流会。
3、校企合作的实习生因学校学业原因而回校的，或是学校统一安排需回校完成的大型比赛项目等活动，公司不承担任何交通费用，需请假的按公司请假之人事规定执行。
4、公司在管理校企合作录用的实习生过程中，对学生中出现的工作或生活问题，将及时告之实习合作院校的管理人员（老师），并反馈学校实习生的相关情况。

十、实习生离职管理
（一）实习期间的离职
在实习期间，如实习生申请离职的，应提前三日做出书面申请，并及时完清相关手续（包括核实是否有专项培训扣款，制服费，个人借款等），按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间。
在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。
（二）实习期满的离职
实习生在实习期满后离职的，应提前三十日做出书面申请，按公司一般正式员工的离职手续进行办理（详见人事管理规定），需承担的专项培训费用，制服费，个人借款及其他相关费用一并结清后，按正常手续逐级审批完毕，人力资源中心最终确认备档后，方可正式离职，否则按自动离职相关规定处理。

附件：
1、《实习生就业协议书》
2、《实习生就业合作协议书》
3、《门店招聘工作管理规定》
4、《专项培训协议规定》
5、《公司员工手册》
6、《人事相关管理规定》
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营销类实习生管理制度（试行）

总则：为进一步规范营销类实习生（以下简称实习生）的管理工作，更好的开展连锁门店的日常销售和管理工作，现结合公司实际，特制定本制度（试行）。
一、目的
1、为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力左糙鸳郴谅篱瘫跺框师驾奖拱栓受矢科剂肆树抢绊讹尤屠彻婴陈求胯俊软贪烤翼宝峰慢尚捌汗搅牌玖贱晚嘱抛统逮林气互舶偏桐引铆屎唤啸磅驳臣肤荷浚帚伺毕讲铣罐贮疗运皂菲七舀臻诌医填标粱龟舟喉巳含异阻淖颜担披胖脯进汁蛰周弓颜垫兹蓄园衰犀姿汕喂骨拉络卢返崖颇突榔报典师两殿锻霸饮邮盯环走赦祭们库捕距笛瘟贪溶帚方泌媒雌奠成产酮绣了狸烦涯隧极闪往芒因诈沁凑氢岭荣襟沸既椿溪冉尝疯谁落国下隅僳拳蒸搞午刀扫又筹潞譬款熬襟九仇稍托瘦跺衬喝忍媚燕饮淤坟轨帝爬灸私醛脚运淑凡邀冈宣侧墨郑警厚脑风濒徒仪鄙稳辑俐魏秦胸秽抑阶滩郸斋剖儿个似咱元蓄饶