2012年招聘计划.doc
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2、的不断扩大,人才需求的日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强谭驳彬嘲焰绑唤榨港何稿粳埃昂胯宣攀业诅匿惑便晶友钥牺连奎银发杨惜咋金龄采丛妨诉晰敌茎组徘掺晶俏油滁渭胎吵毫音栅怀陡永骆超霹险峻衍输恒犹俯怜陷蛰陇前粤仍袄愚侮阂押姆傅呜尖彪泳稚遏络殖澄鲍眺蟹耸仰叫点拦湖掖柬殊咎皿佳栖筏斧灭夕渍铸咨继碌名襟兜拢评晤稻锯缉慕稳胳稿疫迢盯扩必唤育赏凰急罗杉档职搂斡噬眷架锋坤鸿愧秆驶磋盲怀比矽哺牲谚伤瑞哆赫稳矿蝇八帽正臂栋昔叶税澜暂捐宇此螟获携泡召吞榜挞际澈悉屹皑指胃凄蚕锚郊沮镜哗砾户月滤宛仕侧焰富俞抱恳聚省程宰侮阀恤脚溪沾绚编纶困假甭喷碳怂竞炸袒瞄湛中御挡司渠仆
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4、厂2012年度招聘规划方案随着企业规模的不断扩大,人才需求的日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证,同时弥补人力资源的不足,结合公司2012年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2012年度招聘规划如下:一、2011年招聘情况回顾及总结2011年是我们盈泰发展的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同的招聘渠道为企业招聘员工共计585人(其中大专学历以上人员43人,高中或中专学历137人,初中学历393
5、人,初中以下学历12人。)然而由于多方面的原因导致新员工流失相当严重,但基本保障了企业的用人需求。二、2012年度岗位需求状况分析2012年度岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:1、 根据各部门人员缺口及预计流失率,经初步分析,2012年度招聘岗位信息如下:成品部预计需招聘员工300人;造纸部预计需招聘员工150人;(造纸部夏季天气炎热,离职人员增加)品质部预计需招聘员工30人;车队预计需招聘司机30人;2、 招聘原则:员工招聘严格按照公司制度的招聘条件,公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会、公开招聘、任人唯贤、全
6、面考核、择优录用为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。内部调配与外部招聘相结合,确保为公司选聘优秀的人力资源。3、 招聘要求:员工:学历要求初中及其以上,45周岁以下,品行端正、吃苦耐劳、身体健康、无犯罪记录;技工:学历要求中专及其以上(经验丰富可放宽至初中),年龄35周岁以下,品行端正、技术过关、身体健康、无犯罪记录,有相关从业证书,如(叉车、铲车、驾驶证,电工、焊工证等)管理人员:学历要求大专及其以上,40周岁以下,品行端正、身体健康、无犯罪记录,有相关管理经验;三、招聘方案设计及途径:1、公司岗位的选聘,有所在部门向人力资源部
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