新员工入职管理流程(录用流程).doc
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4、的要求。2.范围:本程序适用于公司范围内的新员工入职、在职、离职、全过程。3.职责:3.1行政部负责:3.1.1面试通过之后给予入职通知书;3.1.1.1直接人员:需带身份证、毕业证、体检报告、照片3张、暂住证、工作鞋+工作服押金:100元。3.1.1.2间接人员:与原单位解除劳动关系的证明原件、身份证原件、毕业证书原件、近期一寸免冠照片5张(一个月需带就业证、档案、退工单、养老手册)。3.1.2入职后签订公司协议。3.1.2.1直接人员:质保部和生产部员工签订劳动协议。3.1.2.2间接人员:技术部、办公室人员、仓库人员签订保密协议,由公司出资外训的员工必须签订员工承诺书3.1.2.3间接人
5、员:助理级人员试用期为一个月签订劳动合同、经理级三个月签订劳动合同,续订合同在合同期满之前一个月签订。3.1.3培训:3.1.3.1直接员工:新员工培训(员工手册、5S管理制度)3.1.3.2间接员工:新员工培训(员工手册、办公室管理制度、5S管理制度)3.1.4转岗:3.1.4.1直接人员:填写内聘异动表格,根据新的部门流程重新培训(具体和新员工同样)3.1.4.2间接人员:填写内聘异动表格,根据新的部门流程重新培训(具体和新员工同样)3.1.5离职:3.1.5.1直接人员:填写离职申请单填写人员增补单等人员增补到试用2-3天离职(试情况而定)。3.1.5.2间接人员:填写离职申请单填写人员
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