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人字-005

员工手册

二零一四年

第一章 总 则 3
一、公司简介 3
二、企业精神 3
三、经营理念 3
第二章 聘用规定 3
一、基本政策 3
二、入职手续 4
三、试用与转正 4
四、晋升和调动 4
五、离职与劳动合同解除 4
第三章 员工纪律和行为规范 6
一、员工行为准则 6
二、工作态度 6
三、行为规范 6
四、保密制度 6
第四章 考勤制度 7
一、工作时间 7
二、考勤适用范围 7
三、考勤方式 7
四、考勤种类 7
五、假别 8
六、请假流程 9
七、公出与出差 9
八、考勤奖惩及计分 9
九、假期工资 9
十、职务代理人 10
第五章 加班与调休 10
一、加班的原则和程序 10
二、加班管理规定 10
三、加班工资及调休 11
第六章 员工福利 11
一、 社会保险 11
二、 薪资待遇 11
第七章 员工的发展 11
一、在职培训 11
二、 晋升机会 12
三、 内部服务协议 12
第八章 网络管理 12
第九章 奖惩 12
附则 14
第一章 总 则
一、公司简介
我公司成立于2012年，主营室内外装潢工程及设计、绿化工程、建筑装潢工程、钢结构工程、防腐防水保温工程、空调安装、图文设计制作、展览展示服务、五金交电、水暖配件、建材、家具、百货的销售。建筑装修装饰工程专业承包贰级，防腐保温工程专业承包贰级，建筑防水工程专业承包贰级。
公司拥有较强的工程管理班子，具有丰富的建筑装饰装修施工经验，施工机械设备充足，管理体系完善，是从事建筑装饰装修、水电安装、土木工程等门类齐全的装饰施工企业。近年来，我公司承接了各类大中型建筑装饰工程，有： 等
二、 企业精神
客户：客户对我们工作的满意度，是我们工作成绩最重要的标尺；
员工：员工是公司最重要的财富。员工素质、工作态度及专业知识水平决定者企业的兴衰与发展潜力，员工的各项待遇与公司的发展形成正比关系。
服务：服务质量和服务意识是企业发展的根本与灵魂。
品牌：品牌是公司的形象，品牌建设是公司发展的长久保障。
三、经营理念
协同一切力量为所有参与者带来益处，大家获益就是协力获益。帮助他人成功才是自己的成功。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关国家及上海市的法律法规，结合上海博塔装饰工程有限公司规章制度制定本制度。

第二章 聘用规定
一、基本政策
A. 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
B. 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
C. 所有公司员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明及其它相关证明，特 殊岗位应通过指定医院的健康检查，公司将视具体情况向其前公司进行核实。
D. 员工年龄必须达到18周岁或以上,60周岁以下，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
E. 所有正式员工必须与公司签定劳动合同，非正式工包括但不限于退休职工，暑期工实习可 以签订专项协议书。
二、入职手续
新入职员工报到需携带：1. 身份证原件及复印件; 2. 学历证明原件及复印件; 3.职业资格证原件及复印件4. 职工退工单或离职证明; 5.一寸免冠照片两张; 6. 户口本；7.上海户籍须带劳动手册; 8.个人公积金账号需交给人事部；9.应届毕业生报到证；10.档案保管付款凭证；11.体检证明原件。
当个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到人事部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
A. 部门主管在新员工入职时应与员工面谈；公司将组织新入司员工参加新员工培训，使员 工对公司概况有初步了解。
B. 新入职员工需填写《员工入职登记表》并签订保密协议。
C. 人事部门需要将《员工入职告知书》交员工签署并留存人事。
D. 新入职员工须在入职日起三十日内签订书面劳动合同，拒绝签订劳动合同的公司有权不 予聘用。
三、试用与转正
1. 按照《劳动法》的规定，劳动合同期限在六个月或以下的，试用期为十五日; 劳动合同期 限在六个月以上一年以下的，试用期为三十日；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试 用期为二个月。三年以上的不超过六个月。
2. 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期届满由直属主管或经理对试用期工作表现作出 评定，考核合格者转为公司正式员工；考核不合格者，公司不予聘用。
四、晋升和调动
公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管经理应该将填写《职务变动单》并将晋升或调动情况通知员工，职务异动经公司最高主管核准后生效由人事部归档。
五、离职与劳动合同解除
1．劳动合同解除
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
A. 严重违反公司的规章制度，包括但不限于《员工手册》及其他规章制度；
B. 严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
C. 任职期间员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者 经公司提出，拒不改正的；
D. 被依法追究刑事责任的；。
E. 不提供职工退工单或离职证明的；
F. 符合第九章 惩戒第四款情形的。
2．员工有下列情形之一的，公司可以提前三十（30）日以书面形式通知员工或额外支付员工一 个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，包括但不限于不能完成本职工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3． 离职程序
（1）员工提出离职的，应提前三十天，试用期提前三天向人事部门领取并填写《离职申请书》，经主管批准并经最高主管核准后准予离职。
（2）新入职员工在入职日起三十天内拒绝签订书面劳动合同的，应当提出离职申请。
（3）员工离职必须填写《工作交接单》进行工作交接，经部门主管签字、财务及人事签字确认工作交接，并归还所有公司的财产、电子文档后，最高主管核准离职后签字生效；
4． 交接内容：
（1） 按公司的要求向接交人书面交接所有工作；
（2） 归还如工作证、介绍信函、员工卡归还制服等；
（3） 归还所有公司的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；
（4） 就所有相关应付款项、应收款项、费用报销等与公司结清或确定结算办法；
（5） 其他根据公司规定必须移交的物品及资料。
劳动合同解除或终止时，发现员工因工作疏忽或失职给公司或相关第三方造成经济损失未处理完毕的，员工应对所造成损失承担相应的赔偿责任。
员工办理完离职手续后次月结算工资；未按照公司规定办理离职交接手续，公司可以暂不发工资和经济补偿金。
员工未办理交接手续给公司造成损失的应当承担责任；如薪资不足以抵扣时，公司保留借助法律手段使其补偿公司损失的权利。

第三章 员工纪律和行为规范
一、员工行为准则
1. 恪尽职守，关爱他人，热心助人；
2. 保守业务秘密；
3. 遵守公司一切规章制度及工作守则；
4. 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
5. 维护公司信誉，不做任何有损公司名誉的行为。
二、工作态度
1. 虚心好学，钻研工作技能，工作有效率；
2. 对别人有爱心，坦率真诚；
3. 追求集体荣誉感，有合作精神；
4. 责任心强，对自己的本职工作和责任不推诿；
5. 待人接物态度谦和，礼貌周到地接待到公司来访的中外客户。
三、行为规范
1. 遵守公司考勤制度，按时上下班；不无故迟到、早退；
2. 服从公司的工作安排，任务确定后应严格执行。
四、保密制度
员工应充分理解所从事的工作接触并知悉公司有关机密资料对公司的重要性，任何对该机密及资料有关内容的泄露，必将造成公司的重大损害。
1. 保密范围：A有关公司的设计图纸、草图、业务、技术、价目表、财务信息、研究和发展项目详细信息；B商业机会和/或其他由公司提供或者获得的产品或服务的任何商业秘密;C规章制度、通则、经营方式、公司任何计划、公司客户名单、公司供应商和联系人名单。
2. 员工任职期间或离职后（含调职、离职、停职等原因），不得私自复制或保留和该资料或机密有关的任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其它任何第三人，或协助第三人获悉该资料与机密的内容。
3. 员工任职期间应当具有保密意识，应对所从事工作有关的商业秘密以及公司有关的资料与其它资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止非相关人员接触，并确保该技术秘密以及公司有关机密资料不致泄露。
4. 员工应竭尽心力为公司效力，绝不以直接或间接的方法损害公司，任职期间所作出任何创作、设计、改良、生产等职务作品均属公司所有，因而获得的专利权／著作权亦完全为公司所有。公司对上述权利提出国内、外注册登记申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。
5. 员工应充分理解公司尊重他人知识产权的立场，也赞同公司禁止员工随意使用非经授权软件的立场并应与公司共同遵守。
6. 员工违反保密条款，除了按公司制度惩戒外还应赔偿公司损失，并接受法律的制裁。
7. 员工在本公司任职期间，绝不私自从外处将任何软件携带进公司，亦不在公司内部擅自使 用该软件。在工作中所需要使用的任何软件必先向公司提出申请，由公司取得后交付个人 使用。如发生有私自使用非公司交付的软件，因此而侵犯他人权利的情形，完全属于个人 的行为与公司无关，员工应负完全的责任，因而产生的一切法律上后果与经济上的责任， 员工应完全承担。

第四章 考勤制度
一、工作时间
1. 公司办公室人员实行国家标准工作日制度，即每周5个工作日，每日8小时工作时间。
2. 工程项目现场员工的工作时间根据工期进度并以安全、质量为前提，保证员工休息。
3. 办公室员工加班须事先按照公司加班相关制度申请加班；
4. 公司不鼓励员工工作时间以外在公司逗留。
5. 公司执行国家双休日及法定节假日制度。
二、考勤适用范围
1. 公司所有员工均需遵守公司的考勤制度。
2. 特殊员工不须考勤的经应由公司最高主管书面批准并留人事部门备案。
三、考勤方式
1. 公司办公室人员采用门禁考勤系统，每日考勤二次，分别为上下班时间，员工均须在考勤机上进行刷卡扫描。项目现场人员以项目部考勤为准。
2. 任何员工不得擅自通过他人或自行修改考勤存储记录。
3. 办公室员工忘记扫描考勤时，须当日在前台填写忘考勤说明经部门主管签字后留存前台，最迟应在未考勤后的第一个工作日填写。
4. 每月考勤记录由前台统计汇总至人事部门，人事部门每月统计月度考勤统计表。
5. 各部门对所属员工假、勤做不实签报的，依情节轻重给予处分，情节严重的可解除劳动合同。
四、考勤种类
1. 迟到：晚于规定的上班时间10分钟以后的考勤扫描。
2. 早退：早于规定的下班时间5分钟以内的考勤扫描。
3. 旷工：以下情形视为旷工
1) 未事先书面向主管请假，无故缺勤的；
2) 向主管请假未获批准后擅自不上班的；
3) 连续三日忘记扫描考勤并未填写忘考勤说明的；
4) 工作时间未事先经部门主管同意擅自外出的。
4. 员工旷工期间各种工资、津贴、福利均不发给。
五、假别
1．病假：员工请病假需提交相关证明，医院的病历诊断书，由主治医师签名的《病假单》，医院证明及公司要求的其他证明材料。病假应经主管同意方可休假。如因急病或特殊情况，可用电话向主管请假，事后补办上述手续。
2． 事假
（1）因个人原因请假，应请事假，事假按实际请假时间扣发薪资。事假次数若影响公司营运操作，视为严重违反公司纪律，公司有权解除双方劳动关系。
（2）事假请假程序：事假应予三日前填写请假单，在主管安排职务代理人后方可准假，若未经批准而私自休假，将视为旷工。
（3）每月事假累计不得超过2次，事假每次不得超过3天，全年累计不得超过20日历天，全年事假累计超过20天者，视为严重违反公司纪律，公司有权解除双方劳动关系。
（4）上班时间一小时以后来电请假的，一律以旷工论。
3．节日
作为公司的员工，按国家有关规定享受。
4．丧假
如员工的直系亲属亡故，可享有连续3个工作日的丧假，直系亲属包括：父母，子女，配偶，配偶父母。其余亲属亡故不予报请丧假。
5．婚假
（1）员工在过试用期后的首次结婚时享有3天婚假，晚婚的（男25周岁，女23周岁）享有7天婚假。
（2）婚假必须自领取结婚证书之后的一年内一次性使用完毕，逾期作废。婚假必须连休，并包含假日（除国定假）。婚假不得与国定假日及特别假连续请。
（3）婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作，得到主管批准并安排好职务代理人后休假，在公司工作安排有困难无法批准的情况下，直接不来公司正常上班者予旷工论处。
（4）申请婚假必须提供相关证明文件（结婚证书）。
6．产假
（1）怀孕7个月以上的已婚员工，经主管同意可申请90天的产假，其中产前假15天，产后假75天。难产可增加15天。
（2）产后20天内凭医院证明到公司人事部门登记产假情况（可请其他人代替）。
7．陪产假
配偶生育，女方属于晚育且是第一次生育，男方是初婚或未生育过孩子的再婚者，男方可以享受3天的陪产假。
8． 哺乳假：员工在婴儿满周岁前每天可享受有1小时的带薪哺乳假。
9. 带薪年休假：
A. 根据《职工带薪年休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
B. 年休假天数根据员工累计工作时间确定，连续工作满12个月以上的，享受每年5天带薪年 休假。已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假 日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假可以合并休假或者分开休假，但是需按照至 少8小时（一天）的单位计算休假，不得按照小时请年休假。
C. 新入职员工当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的 部分不享受年休假。
D. 折算方法为:（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。 员工年休假限年度内使用，如因工作原因未能及时休息，经部门经理同意，可以续延至下 一年度。如果员工未提出书面延假申请，又不在当年进行休假，则当年年休假自动作废。 员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假 期。
E. 年休假必须在当年使用，不得累积到下一年度。
F. 员工因违纪被公司辞退，公司不支付未使用年休假的薪资，公司中止或终止与员工的劳动 关系（因违纪被辞退除外）员工未使用完的年休假，公司可以在终止劳动合同前安排员工 予以休假,不作为薪资结算。
六、请假流程
1. 办公室员工请假应事先向前台领取并填写请假单，请假单经部门主管及有权决定的主管签 字批准后生效，由前台留存。项目部管理人员请假应事先向项目经理请假，项目经理请假 必须向总经理请假，原则上项目经理在项目施工期间不得离开工地。
2. 特殊情况未能事先填写请假单的，应于请假当日先电话向上级主管请假，并于到岗后补请 假单，否则按旷工论处。
3. 员工请病假的，须出示区、市级医院就医证明；紧急情况可待痊愈后持就医证明补办请假 手续。
4. 请假二天内（含二天）由部门主管批准，三日或三日以上的，必须经公司最高主管同意， 未经最高主管同意的视为旷工。
七、公出与出差
1. 公出: 工作时间须离开办公室外出的，须事先经部门主管同意并主动在前台处登记（按登 记表上要求填写），来不及或者忘记填写的回公司后补签。出入登记每月汇总交主管复核。
2. 员工出差须提前填写《出差申请表》，由主管签字同意后方可，出差申请表向前台领取，主管签字后由前台留存，人事主管统一记录。
3. 特殊情况未能事先填写《出差申请表》的，应当先电话向上级主管申请汇报，并于返回公司后补出差申请表，否则按旷工计。
八、考勤奖惩及计分
1. 上班时间10分钟以后刷卡视为迟到、下班时间前5分钟以内刷卡视为早退。
2. 迟到和早退10-20分钟的每次扣10元，20-30分钟的每次扣20元，超过30分钟的每次扣50元，从当月工资从直接扣除。
九、假期工资
1. 病假：病假二日的，不扣薪资；病假二日以上十五日以内的，病假工资为正常薪资的70%，病假十六日以上的，按国家规定。
2. 事假：员工请事假扣全薪。未经批准而擅自请假的，按旷工计。
3. 丧假1-3日，不扣薪水，超过3日按事假计。
产假：员工上一年度月平均工资收入高于上海市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分公司以生育生活津贴的形式支付.
年休假：公司鼓励员工在当年休完年休假。
十、职务代理人
1. 为使公司动作顺畅﹐员工请假、出国、出差或其它原因暂离工作岗位时，应有职务代理人。
2. 职务代理人在员工不在期间代行其职务，员工应与职务代理人事先进行工作交接﹐使其充分了解该员工代理的工作内容。
3. 员工请假、出国、出差时﹐应在请假申请单或出差申请单上注明职务代理人，呈上级主管核准；未注明代理人的﹐其核准的直属主管视同职务代理人。
4. 职务代理人处理员工业务不当﹐致公司蒙受损失的﹐职务代理人与员工均应受处罚。
第五章 加班与调休
一、加班的原则和程序
1.加班是指在公司规定工作时间8小时外，因工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2.公司鼓励员工正常的工作时间完成工作，不鼓励加班。员工未获审批擅自延长工作时间的，不视为加班。
3.员工加班应事先从人事部领取《加班申请单》，经部门主管签字同意后，送交人事部会签并留存。如无法提前申请的应当在加班后的第一个工作日完成上述流程。加班申请要求详细注明加班原因、加班时间。（具体请参照附表《加班申请单》）未经签核的加班单，加班不计加班费。
4.员工公休日加班的，公司应当优先安排员工调休，无法安排的按200%支付加班工资。
二、加班管理规定
1. 员工在工作时间外或公休日因工作需要加班时，如无特殊理由不得推诿。
2. 加班时间以1小时为最小记时单位。不满1小时不计加班，超过1小时不满2小时计1小时。
3. 已支付加班工资或调休，奖金中将扣除相应系数计算。
4. 工作日加班时间每天不超过1小时，特殊情况每天不超过4小时；周末、国家法定节假日的加班时间每天不得超过8小时，且每个月加班时间不得超过36小时。
5. 员工的加班时间以已签属的加班单为准，外派人员的加班时间，以个人提交书面说明，经部门主管签字确认后的时间为准。申请加班时间与实际考勤数据不符，按实际考勤数据计算加班时间。
三、加班工资及调休
1. 加班工资
（1）工作日加班按日或小时工资的150%支付工资；
（2）公休日加班不能安排调休的，按日或小时工资200%支付工资；
（3）国家法定节假日加班按日或小时工资300%支付工资；
（4）综合计算工时制除法定节假日外，加班按日或小时工资的150%支付工资；
2. 员工申请调休的程序如下：
（1）凭《加班记录表》向人事部门领取并填写《调休单》；
（2）《调休单》需要经部门主管签字同意后交人事部门留存；
(3) 项目部人员在工程交付以后，由公司根据实际运营情况，可以安排适当补休，补 休不足的按加班计算。
3. 调休时间：加班调休的应在当年12月31日前全部使用完毕，未使用完视为放弃调休，不得 累计到下一年度使用。
第六章 员工福利
一、 社会保险
l 一经公司正式录用，公司将根据国家、上海市的相关规定，为员工缴纳养老、医疗、失业、生育、公积金或社会综合保险等社保项目，按照国家或上海市有关规定代扣代缴员工所得税和公积金、保险费员工应缴纳部分。
二、 薪资待遇
l参照《劳动合同》。
第七章 员工的发展
一、在职培训
1．为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加有关的专业课程的培训。
2．公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
二、 晋升机会
1．公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
2．员工对本职工作的胜任能力和热心服务别人的动力是获得晋升的基本标准之一。
三、 内部服务协议
l员工在公司工作满一年后，公司会对员工进行年度总结，视考核结果将决定是否与员工签订内部服务协议，对岗位、薪资等进行调整等。

第八章 网络管理
1. 任何员工不能在任何时候以任何手段危害公司局域网的安全性，若有危机情况发生，应及时通报部门主管，并及时通知网络管理员进行抢救。
2. 任何员工不能在任何时候以任何手段将内网中的公司资料信息传播到互联网上或携带出公司。如果严重危害公司利益，公司有权根据本员工手册解除该员工劳动合同。
3. 公司资料指：不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计图、商业秘密、合同、本员工手册和公司其他相关规章制度以及业务事宜有关的所有信息。
4. 除人事主管和网络管理员之外，不经总经理批准，任何人不得以任何方式登陆或查看存储员工考勤记录和网络监控记录的计算机，不得以任何方式修改、泄露任何存储数据。此类行为一经发现，公司将严查肇事者并对其严肃处理，同时保留追究其法律责任的权利。
为维护公司资讯的安全，公司内网带有网络监控功能，实时记录内网机器操作及其与外网间的信息交换，包括但不限于电子邮件内容、MSN、QQ等即时聊天工具中的聊天记录、使用存储设备拷贝公司电脑中的信息等。任何员工在任何时间不要通过公司内网登陆因特网交流与其本职工作无关的个人信息，违反此条款者后果自负。
任何时候严禁在公司办公室通过网络观看或下载网络电影和网络游戏等与工作无关的软件、视频文件；严禁浏览黄色网站。若上述行为危害公司网络安全或公司信誉，造成公司有形或无形损失特别严重者，公司保留追究其法律责任的权利。
工作时间不得上网聊与工作无关的事情；上与工作无关的网站；下载或阅读与工作无关的文件。
不得私自拆开公司配置的电脑，如果电脑有问题应及时通知人事部，不得擅自拆开修理；
不得在公司电脑中安装游戏（操作系统自带游戏除外）;
不得擅自在公司电脑中的安装或卸载系统软件，如有需要应请网管安装或卸载。

第九章 奖惩
一.公司对员工的奖励分为下列二种：
嘉奖、记功
二. 员工有下列事迹之一者﹐得予“嘉奖”：
1． 品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务的；
2． 热心服务﹐表现积极﹐有优良具体事实的；
3． 爱护团体荣誉﹐足为同仁表率的；
4． 协调或促进内部团结表现特佳的；
5． 有其它功绩的；
三. 员工有下列事迹之一者﹐得予“记功”：
1． 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任务的；
2． 对公司项目有特殊贡献的；
3． 对于管理制度建议改进﹐经采纳施行后﹐卓有成效的；
4． 遇有突变﹐勇于负责﹐处置得宜的；
5． 举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益的；
6． 有其它较大功绩的；
四、员工有下列行为之一，经查证确实﹐属于严重违反公司纪律，公司除给予警告外，可以解除劳动合同，行为严重者报送公安机关处理：
1． 侵占、浪费公司的资产、公物或虚报公出出差费用的；
2． 违反公司保密制度，窃取或泄漏公司机密的；
3． 打架斗殴或殴打公司员工﹐进行威吓或妨害他人工作的；
4． 窃取公司或他人财物的；
5． 借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职的；
6. 利用采购、洽商公务，收取回扣、礼物的；
7. 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的；
8. 玩忽职守，违反操作规程和安全规程，造成公司财产损失的；
9. 故意损坏公司设备工具的；
10. 侵占公司财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为的；
11. 伪造个人身份或个人资料，提供虚假学历证明或虚假经历的；
13. 旷工超过三天的；
14. 在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的；
15. 违反公司保密协议或诋毁公司声誉的；
16. 工作时间从事其它营利性的职业或兼职的，屡教不改的。

附则
本《员工手册》根据国家劳动法及劳动合同法等相关法律制定，此《员工手册》为员工《劳动合同》的有效附件之一同样具有法律效力。员工必须遵守各项内容，对本手册如有疑惑或建议，请随时向部门主管或人事部门沟通或咨询。
公司人事部可根据经营及管理的需要，经公司管理委员会批准，对《员工手册》进行修订，并拥有解释权。
本手册解释权属公司人事部。
本手册属于内部资料，请注意妥善保存。
本员工手册2014年 月 日起正式实行。

本人已通读上述《员工手册》并愿意遵守。
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3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
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