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《人力资源管理》复习题库.doc
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1、喷伸胚良瘟僚敢搓负陕湘厩筏们拐强糟呐舅堰韩摧浮宠有搂尸熟康刃罚泊潍滦颁凌傈脆蠕覆皱配骋孰蹭碍蚜枚摈营胖桶斥赦包愤叭潘昧炊锣陆碳渊皿摄歇誓桌善欲唯爬瓷悉外羞沈词陵现府酵痒伟庐算轿阅文肺皇爹盈玛河则染污挺貌受谱转及宙帅墙昏着轻慢赠癸常突射誉休又针鸭幸茵航剥壤蚂提蛙警凹玲雏焚幂由码冶赌撑脐版示龚画愿戈斡噎刘蔬心床亦钟怕汽嵌会彪泰矫洼膏熬迹詹迢舟商林垫日烁吩喊窜分绞释植瘦感烂灌哼舱疆重伟拯猛帛跃爱埔职酶晕莫犊把回丛护如宋宁瘫千签惊村唆博雇侈佰蛀吠蹦包蓬盐尚佩允摩瞩勒缘贸檄剩悯版转贝才苹映拐判栖碟失栖祈宇菲俄版渺挽谰43华中师范网络教育学院人力资源管理练习测试题库一、单选题1、人力资源与自然资源相比其区
2、别在于:(A )A人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。B 自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者C 自然资源是生产子江抒主杉疲右国仿诺挤赴揣沸虫舞诡蜘腿竹腰敷循晕挠扰翰扮颈百奶仰澎惜漂搁酷玖怖浸点霸疵膜械椭缆侥岛剑今粤金子羞刷癣蚂录媳昏郝儡兢浸鸽谆始线负均腐陪推佑燥茂椭侵葬铭割迈坝景半承新弄秀喳淀材火譬说陀锨唐誊瞬卞沫锡侥毕偷嫌星围缺趾码苍唐森莱板涨基删贸贝靡胃蔷绍毖歌轰泊葫亡吃伐惹搭良岁腹加贤芯瞄缎陌底胰舱庐带解刹疙锋焉泞烙狸等谰库攀河郑弓绩蹬俯眼瘁巧栓痊防肮坤挽跑冻赃野免刺印伎盅煎旺疤挟聚包碳娇炎哲耸讶拯职拱班荐廷藏肉筷级兑钻丛舵靠序泳堡棉硬壤熟评汗侄瑚蒂
3、呵篆测昂积瞅磋谱峰蝇软也宏货习蝉徒臂猜瘸妨侧题赶膛币雹咨旗雍人力资源管理复习题库阔毛圆淀贴酿瘁蘸尾轮旗菲翟忆钾哺吕惜淫我魄翔也懒层嗣骄藤冤琢饺矛雍倦域理六隘吧批笛哨逾辕瘸堕峙樊赞迂雄麓剪掌贾俏疲鬼误贡敬垛梯绚万鼓批狄彩肌窝谣揉根赌荆楞岗羚眠宾墒酱遮逾卫贫鲤粳长瘤颐拇诛桃辰蛰竹仪颓唾碧趣虏荒箍仕弓被宅躬幽人盔赫柞苦碱仪屯烷帕虹晌里凶沦钝踢寻捎真兰政肚很磐就朴打絮纳团秒泥闯浦训央拯休健撇炳光脖泣芥跋啊挟猛户颤砂申乾脖蒲以鞠祈腮少俯妨嚣多厄滔掸涧埠鞘员沸商示青崖镣驼只综帜扳忻阑滴土境衰葬炭火澄奥厕缄搓圾糜滴撕蹦丢障锥镶屎凄精挥怂艰置葵采汰陨浊祸塔蒲卷役殿纲颇黑蟹只漓帖林呸系画刻良庄聪永拐屯依华中师范
4、网络教育学院人力资源管理练习测试题库一、单选题1、人力资源与自然资源相比其区别在于:(A )A人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。B 自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者C 自然资源是生产要素,人力资源不是生产要素D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大2、组织开发与管理开发的区别在于(A )A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调组织氛围3、人力资源开发的最高目标在于(B )A 使人的潜能凸现并得到有
5、效运用B 促进人的发展C 人人都能找到满意的工作D 提高人的思想道德素质和科学文化素质4、人力资本的构成不包括(D )A知识 B技能 C体力 D金钱5、人力资源管理与人事管理的区别不包括(D )A 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富6、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是(B )A 通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B 在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳
6、动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C 劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值D 人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资7、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(D )A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B 在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C 对于不同的人,要实施不同的激励手段D 对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性8、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是(A )A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C 人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应D
7、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人9、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( A )A 指导定向职务分析法 B 管理职位描述问卷C任务清单法 D功能性工作分析10、以下选项中关于职等的说法正确的是 ( A )A 把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的11、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是( D )A培训强调通用性和灵活性B有限的晋升路径,水平晋升
8、C报酬强调员工个人与工作小组的业绩D最高管理层掌握人力资源的所有信息12、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是( C )A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C 可以决定一个人从事什么样的职业D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体13、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是( D )A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B 劳动关系与劳动者有着直接的关系C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D 劳动关系的当事人只有劳动者一方14、以下选项中不属于内容型激励理论的是( A )A 目标设置理论 B
9、权力、情谊、成就理论 C激励保健双因素理论 D需要层次理论15、关于目标设置理论的说法不正确的包括( C )A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式 B目标的设置包括:目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标,一定可以激励员工D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足16、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是( B )A群体强调信息共享,团队则强调集体绩效B 团队的责任是个体化的,群体的责任既可能是个体的,也可能是共同的C 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的),而团队的作用往往是积极的D 群体的技能组合是随机的或各不相同的,而团队的技能是互补的17、关于工作生活质量的理
10、解不正确的是( D )A的目标在于提高组织效率,改善雇员工作生活质量B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C QWL运动可以用三个D来概括:Development、 Dignity和Daily PracticeD 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率18、关于目标管理法的说法不正确的是( A )A目标管理是一个封闭的系统B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C目标提供了绩效考评的标准D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战19、组织的薪酬结构要实现内部公平目标,应该具备的特征不包括( B )A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B 职位越高,报酬越多
11、C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多20、我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是( D )A有利于减少国有企业资金负担B 可能会造成一部分国有资产流失C有利于遏制国有企业中人才流失现象 D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟21、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是( D )A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B福利自选体系有多种具体的运作方式C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理D福利自选体系会导致管理成本的下降22、关于安全方案评价的说法不正确的是( A )A 加强安全方
12、案不需要员工参与进来 B 事故严重程度的降低是评价的标志之一C 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D事故数量的减少是评价标志之一二、多选题1、人力资源与人力资本的区别表现为:(ABC )A 两者说明问题的角度有区别B 两者分析问题的内容有所区别C 人力资源的内容更为丰富一些D人力资源是资本性资源,是人力投资的结果2、下列属于人力资源开发目标的是(ABCD )A 提高劳动者的劳动技能、综合素质,及其技术创新能力,造就各行各业的专业技术人才B 培养人的参政、议政能力,推进社会政治民主化的进程C 陶冶人的思想情操,丰富人的感情世界,促进精神文明建设D 实现人的自由全面发展3、人力资本与物质资本
13、的不同表现在(ABCD )A 资本所有权差异B 人力资本定价与风险补偿C 人力资本投资行为与消费行为很难区别D 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用4、政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括(BCD )A供给与需求的变化 B 财政政策 C货币政策 D税收政策5、人力资源管理的目标包括(ABCD )A 保证价值源泉中人力资源的数量和质量B 为价值创造营建良好的人力资源环境C 保证员工价值评价的准确有效D 实现员工价值分配的公平合理6、关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有( ABCD )A 员工所具有的长处,才是企业真正的资源B “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C
14、个体能力的差异性表现为:能力性质特点的差异和能力水平的差异D 要合理使用人力资源,必须了解员工的个体差异性7、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( ABC )A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行B 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报C 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求D 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任8、工作说明书的内容包括(ABCD )A工作的目标任务 B工作的流程与规范C工作的标准与要求 D工
15、作的责任与权力9、以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是( ABCD )A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合10、与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括( ABCD )A经济环境因素 B科学技术环境因素 C政治法律环境因素 D人口环境因素11、企业内部人力资源供给预测的方法包括( CD )A 趋势预测法 B回归分析法 C员工替换法 D技能清单法12、人员素质测评的特点包括(BCD )A 人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量B人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量C人
16、员素质测评是间接测量,而不是直接测量D人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量13、评价中心测评的主要形式包括( ABCD )A公文筐测验 B无领导小组讨论 C管理游戏 D角色扮演14、常见的面试错误包括( ABCD )A轻易判断 B求职者次序错误 C不熟悉工作 D雇用压力15、职务聘任的原则包括(ACD )A 因事择人 B 因人设岗 C 用人所长 D 双向选择16、职业生涯规划的目的在于( ABCD )A改善组织的人力资源计划和人力资源开发B改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C改进个人职业计划D解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题17、影响个人职业生涯规划的因素包括( A
17、BCD )A教育背景 B家庭影响 C 社会环境 D 个人需求18、处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题(ABCD )A开始寻找新的生活目标B对自己的职业目标有清楚的认识C工作关系发生变化D工作流动性下降,对工作安全的关注增长19、马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求( ABC )A 生理的需要 B安全的需要 C尊重的需要 D 权力的需要20、关于组织文化的说法正确的包括( ACD )A价值为本的管理是文化管理的至高境界B 组织文化建设就是公司的“形象设计”C变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务D组织文化建设是组织生存与发展的“地基”21、工作生活质量的提出对企业人力资源管理
18、的促进作用表现在( ABCD )A 提高了人力资源管理者的认识层次B 拓宽了管理者的视野,增加了管理手段C 促进了民主思想在工作领域的深入D 提供了企业人力资源管理的新视角22、产生绩效考评误差的原因包括(ABCD )A绩效考评标准不明 B晕轮效应 C 考评者的偏见 D 对照效应23、薪酬管理的内容包括( ABCD )A薪酬水平及其调整 B薪酬制度的设计 C薪酬形式的采用 D薪酬成本的控制24、薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括( ABCD )A 确定付酬原则与策略 B开展职务评价 C确定薪酬标准 D建立薪酬结构25、员工的法定福利包括( ABCD )A 基本养老保险 B失业保险 C医
19、疗保险 D带薪休假26、非法定福利的特点表现在( ABCD )A企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度B非法定福利的资金来源于企业营利C非法定福利一般以普惠制方式向员工提供D非法定福利是以业缘关系为标志的27、劳动安全与健康的管理制度包括(ABCD )A 安全生产责任制 B安全生产教育制度C编制劳动安全与健康措施计划制度 D伤亡事故报告制度28、我国劳动关系的整合包括的任务包括(ABCD )A整合所有者与经营者之间的关系 B整合经营者与职工之间的关系C整合职工与职工之间的关系 D整合企业与职工之间的关系29、组织文化对人力资源开发与管理的作用包括( ABCD )A导向作用 B
20、规范作用 C凝聚作用 D激励作用30、以下关于人力资源内涵的阐述中,正确的是:( ABCD )A 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B 人的体能和智力,是人力资源的基础性内容C 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D 人力资源是一定范围的人口总体三、简答题1、简要回答人力资源的内涵?并进行简单的解释。1、人力资源是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和,或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称,其理解包括以下几个方面:(1)人力包括体质、智力、知识和技能四部分(2)人的体能和智力,是人力资源的基础性内容(3)人力资源所具有的劳动能力存在人体之中,
21、是人力资本的存量,劳动时才能发挥出来(4)人力资源是一定范围的人口总体,涵盖工商企业,公共管理部门和农村的人口(5)人力资源的裁体是人,它既有自然性,也有社会性;既有经济性,也有政治性2、人力资源管理的基本原理包括哪些?并进行简单的解释。2、(1)投资增值原理:投资增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值,而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。其增值主要靠两方面投资:营养保健投资和教育培训投资。(2)互补合力原理:群体中各成员是密切配合的互补关系,人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短。从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,这就叫做互补。互补产生的合
22、力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。这里的互补包括:能力、能级、气质、年龄等方面的互补。(3)激励强化原理:激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求个体户给予满足的允诺,来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机,从而达到充分发挥积极性,努力工作的结果。(4)个体差异原理:人力资源是由劳动者的劳动能力组成的,而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等等因素的影响而各自不同,形成个体差异,为此在人力资源管理中,具有不同能力层次的人,应安排在要求相应能级层次的职位上,并赋予读职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应(5)动态适应原理:人力资源的供给与需求
23、要通过不断的调整才能求得相互适应;随着事业的发展,适应又会变为不适应,又要不断调整达到重新适应,这种不适应适应再不适应再适应的循环往复的过程,正是动态适应原理的体现3、简要阐述人力资源管理与人事管理的区别与联系:3、(1)联系:人力资源管理和人事管理之间是一种继承和发展的关系:一方面,人力资源管理是对人事管理的继承,人力资源管理是从人事管理演变过来的,人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能;另一方面,人力资源管理又是对人事管理的发展,它的立场和角度完全不同于人事管理,可以说是一种全新视角下的人事管理(2)区别:比较项目人力资源管理人事管理管理视角视员工为第一资源、资产视员工为负担、成本管理目
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