YY人力资源管理制度建设系列-某公司人事考核制度.doc
《YY人力资源管理制度建设系列-某公司人事考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《YY人力资源管理制度建设系列-某公司人事考核制度.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-某公司人事考核制度总 则第一条 为提高本公司人力资源开发能力,规范本公司的人事考核管理,提高员工工作自觉性,特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。考 核第五条 本公司的员工考核通常分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等 4种。1. 试用期考核试用期考核按照本公司人事规划规定任聘人员均应试用 3个月。试用 3个月后应参加试用人员的
2、考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过 3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。2.平时考核各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩;主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考。3.年中考核年中于每年 6月底举行,但经决议无必要时可予以取消。4.年终考核员工于每年 12月底举行总考核一次;考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表应密送复
3、审。第六条 考核年度为自 1月 1日起至 12月 31日止。第七条 有下列情况者不得参加考核:1.试用人员;复职未满 3个月或留职停薪者。第八条 前条不得参加考核人员的姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参加考核人员名册报备。第九条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目,并可各分细目,以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。第十条 考核成绩分优、A、B、C、D级。第十一条 年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。第十二条 办理考核人员应严守秘密,不得泄露试题。第十三条 年中、年终考核时,凡有下列情况之一者,其考核成绩不得列为优等。1.所请各种休假(不包括公假)合
4、计数超过人事规则请假办法规定日数者;2.旷工日数达 2天以上者;本年度受记过以上处分未经抵销者。第十四条 年终奖金的加发与减发:本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金:嘉奖一次加发年终奖金 3天;记功一次加发年终奖金 10天;记大功一次加发年终奖金 1个月;以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金。第十五条 任职未满一年者,其年终奖金按其服务月数比例发给。奖 惩第十六条 本公司员工奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”4种。员工有下列情况之一者,可酌予“奖励”或“记大功”。对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。适时
5、消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者。研究改善生产设备,有特殊功效者。员工有下列情况之一者,可予“记功”。对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。执行临时紧急任务能依限期完成者。协助上述第 1项 1至 3款人员达成任务确有贡献者。利用废料有较大成果者。3.员工具有下列情况之一者,可给予“嘉奖”。品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。品行端正、遵守规章、服务指导,堪为全体员工楷模者。节省物料,有显著成绩者。4.其他
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- YY 人力资源 管理制度 建设 系列 某公司 人事 考核制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。