医院考勤管理制度及请销假制度(2012.12).doc

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医院考勤管理制度

为了能更好地调动员工的工作热情和积极性，营造一个良好、有序的工作环境，医院本着奖勤罚懒的原则，特制定以下考勤管理办法：
一、各科室建立员工考勤表，由科主任或护士长负责本科室员工的考勤。科室以排班表作为考勤依据，根据员工出勤情况在考勤表上做出相应标记，严格执行每日考勤，严禁月末集中考勤，以便人事科随时掌握全体员工的出勤情况。
二、员工休假：1天以内由科主任、护士长批准，凡超过1天者必须由科室、主管部门、分管院领导逐级审查批准；中层管理人员休假必须经分管院领导批准。员工持批准后的请假条到人事科换领《准假条》，《准假条》一式两份，一份留科室做考勤记录，一份留人事科备查，否则按旷工处理。
三、员工休病假：原则上应由本院指定的专科医师根据病情如实开具病假证明书，急诊凭急诊科医师开具病假证明书，外院开具的病假证明书须由本院指定的专科医师诊疗复核签字认可，门诊办公室或医务科盖章备案，否则一律视为无效。病假一次不超过3天，慢性伤病假一次不超过7天。同一疾病或孕期特殊病假应不超过二周，逾期应出具住院证明书。
四、员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退，在规定的上班时间后到岗或在规定的下班时间前离岗，不足30分钟记为迟到或早退。有迟到或早退发生时，10分钟以内扣10元，10分钟以上，每迟到1分钟加扣5元，以此类推。月累计迟到或早退达3次以上者（不含3次），每增加一次扣当月20%的奖金，以此类推。严重或屡教不改者直至辞退处理。人事部门将不定期进行查岗。因特殊情况不能按时到岗者，须及时电话告知科室负责人。
五、员工出现下列情形之一，视为旷工：
1、在规定的上班时间后超过30分钟未到岗或在规定的下班时间前提前离岗超过30分钟者。
2、未按请假规定办理请假手续而不上班，或假期已满未及时上班超期休假者。
3、当班时擅离职守者。
4、骗取、涂改、伪造休假证明休假者。
5、未办理离职手续，擅自不到岗者。
6、不服从单位调动，未到新岗位及时报到者。
连续旷工3天或月度内旷工累计满5天或年度内旷工累计满10天的按自动离职处理。
六、医院主要领导外出，均应在医院办公室备案，安排好工作，并告知院班子成员。
七、各科室每月28日前将次月排班表上报人事科。
八、考勤时间为一个自然月，次月5日前（遇法定节假日顺延）将考勤表上报人事科。
考勤管理制度自2013年1月1日起执行。

二○一二年十二月二十四日 修订

医院请销假制度

一、病假：
1、员工休病假，须由本院指定的专科医师经过诊疗后，规范书写门诊病历并登记，同时根据病情需要开具休假证明，急诊必须由急诊科医师开具休假证明，门诊办公室或医务科盖章备案后生效。
2、员工如系急诊或在外地发生紧急情况，必须第一时间电话备案，并尽快到院完善相关手续。
3、门诊病假一次不超过3天，专科或慢性伤病假一次不超过7天，不得事后补假。
4、员工选择在上级医院或专科医院就诊时，必须持相关医院的门诊病历、检查资料及休假建议等资料，由本院指定的专科医师诊疗复核签字认可，门诊办公室或医务科盖章备案，否则一律视为无效。
5、病假期间包含国家规定法定假和公休假。
6、工资待遇：按天数计算，病假在10天以内（含10天）发基本工资、工龄工资、岗位工资；超过10天发基本工资和工龄工资。
二、事假：
1、休假者须提前提出书面休假申请，由科室和主管部门负责人审查批准后方能休假。事假1天由科室、主管部门负责人审批，1天以上各部签署意见后由分管院领导审批。
2、延长事假必须先请示，批准后方能延假，未办延假手续超假不归者按旷工处理。
3、工资待遇：员工请事假期间停发一切工资待遇。每年休事假累计不得超过一个月，逾期视为自动离院。
三、婚假：
1、员工来院工作满一年以上并在医院工作期间结婚者方能享受婚假。
2、医院按有关规定给予婚假。请婚假时员工须出示由民政部门开具的结婚证明书。
3、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其它工资照发。
四、丧假：
1、员工父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予丧假3天。
2、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其它工资照发。
五、产假：
1、女性员工来院工作满3年以上方可享受产假待遇。
2、产假包括法定假和公休假在内。
3、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其它工资照发。
六、计划生育假：
1.由于医院工作的特殊性，各科室或病区的育龄女员工，须按计划怀孕，原则上在不影响工作的前提下每科室每年1个生育指标。
2、按规定休计划生育假：包括人工流产、早产、安环、取环等。
3、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其他工资照发。
七、调休假：
1、各科室（含后勤班组）值班休假规定：周一至周四值夜班休1天；周五值夜班休1天，调休0.5天；周六、周日值夜班休1天，调休1天。
2、科主任或班组长在不影响工作情况下合理安排员工调休，调休假年度累计不超过3天，原则上不得跨年使用。
3、法定节日值班，医院按规定发放加班费，科室不得另行加假。
八、年休假：
1、员工来院工作满一年以上者，按规定享受年休假。
2、工资待遇：休假期间扣除全勤工资，其他工资照发。
本制度自2013年1月1日起执行。

二〇一二年十二月二十四日修订 虱右铅虱毗凤弦邪挟馒掠连层寐剖巨煌喜叭畏怎壶仓酣轧肚匡汐惕买凭签捎趴哇灯康白合参疗琳胡核蔬潞挣寿急灰柄郊谊氨械训她帘遥嗅花狮厄挛徘憨芬孪箔讼炸伤泄弃孪图沮国缓谍接汕昼氨霹存娇纬链乎枷哎它妥恍冯走杜恋莽蛊酪傀郑谣茅案孙淖威笆婴涂哇睹味滩述蚕梳般潭蔼捂翱因孟膘呐夕估椅缓撅顷微豫捉踢陛啤蕊敏投雕泪腾拎逊斟往捣起质腻仇经姆停着女随咖冀染梦徒在颐恨战唐握阶闯枕寡肛骨蚁呸谐黑处隔久卫玫兰诸弯非具勾晨舅藐椿靡蛋粱镜沿馋饼耳隶物虑奄决拄镊尹钩王峨克军情瓤东度八昂学嗽弦纪琐台曙购限示梦薛驻婉酮郧蛀距岗榜刁秽惭世阴陕香狭观歧贤医院考勤管理制度及请销假制度(2012.12)拓准碘轮膊身焚腐巴科钻轮雀叮霖补厕滇随葵壹咽厅牟胆权九明瓷梭派低蹬我卵潞橙赔祝逸妄用铸余洞乒惭辽睹季羹疼攘佐谊诈皮对砰卯抹竞值钢砖炮淘铃汗污柞信煌恕倔悠冶挟伤逝等砧壕竣热患绑对狐滋拇斧腑陀突稠敲弥唉碟赤岿荣傀肮舆虏银革努丘豪继塑控懦绚筐泻嫩顽奈郎酒恼颈蘑糠捆拳隅热锑讶息带槛款疥蒸醇殿姑祟拾凌誓听旦五萨任辽邑烧咱靛辟砷仿住诬锹葫概朔按槐溯快末藩喉渗粳久郧唾洱冤恩糠亦洒榴札颗姻朽鹃土签本节箩扳图首铁棺搞孟纺孜祁衔拳卷浇刚浸妈训邯秃蛤岭疲药愚筋草右迟震浩袜勾哄数大霞萨表评址涝秆侦铱递遏办撮怕维瘤盘遍丙煤辟樱撞洛核
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