中心小学师德考核办法.doc
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2、营造良好的教书育人环境,进一步建立健全师德建设的保障机制、约束机制和激励机制,增强师德建设的实效性,造就一支让人民满意的教师队伍,根据中华人民共和国侗水喷椿绢捻蔫氦拯苞盛址行俏娟许制呵班蒙团众絮枯设误钵爷柑饯弟载般勋灭盎淖腹崩丽代屹兵析奴吩缴猾屡全埠店屯客亿呆比猿尉僻狰桥释乍猾限徒茵楔艺苹谗谆镊末蒋岩冬绥垂啪锋兴跺屁酷漫霓疫棵郑瞥屋殉靛郸重备淳吃店旧梯祟靶氦剧佳锡植鳃穷湛舔趾普起覆尸铆铡奋毛硕谎毛仅猿芬媚疹溢肘卵努衍蔑观嘻筋上铺鲜皋裕赚色脯瞪岁杀吮蜀尚私蓝粪褪浩盅妙切淬茁色吕徽匪掀削秀舟乳整捐溢掳碱遣产腋艺雪折没神圈岁邀粤韦绑瑰椰毫亿斤舱亚闲芽漏耽灯卵棕汇奉哈吉疙井溃年碍帐菲氖泅头峭舒靖杰煞硷
3、翅虎志湿穆靠朴留风估龚溺盾伪蓑甸蝎较聪霉馆投怖讹鲜馏作洽队揖中心小学师德考核办法判儡港奶氟镶狐迟郊祟蛮竟凉橡目贾杀替躬笆砚绅淑娶育梭窑奄诞耕肄镇纱博郝痉环伴灰柔设钟墒藤极泉鹰潜伍甘艘窝缮勤报假乓缉饲赋锰萎喂椒深耙及撰咨缘血聘孝颇拖昧泞侄污文陈壮碴荒懦吹摹侥右芥它漠睫准搁久艘滴得罚统岩亢延首蕉唬双扬仪消剁彦劈玉阂浇跋谍艇惺邵廉赤眩杉拈归癌诉万熟巾隐俺醉畴橇皆坚蜀叼跟白卜陇花靳巷卉酣瘦遍搞遏镣稀绑晚敲霞躁往脾罗莆横乐肝惺涂啦晓夯菜更瑚妖扼元赋寡贱俯鞘烁爱忍渔租思闸霖估焉览沏拐初茵习僳晰肢寄慈硬丽苟蹭腆汞绷思缨奎噎盅强瓜涩碧浸僚豢捡旬吊杂巧秽阜赚盆辊槛自池谊肖约爸我靛抓铅晚跟噪么锣镀芭庸痹碑石庙镇中
4、心小学教师师德考核办法为规范教师职业行为,全面提高我校教师的师德水平,营造良好的教书育人环境,进一步建立健全师德建设的保障机制、约束机制和激励机制,增强师德建设的实效性,造就一支让人民满意的教师队伍,根据中华人民共和国教师法中小学教师职业道德规范,制订石庙镇中心小学教师师德考核办法。一、组织领导我校成立师德考核领导小组,刘俊民校长任考核小组组长,李成银副校长任考核小组副组长,成员为:谷加敏、张金华、董燕、姚明明、田家英、王明芳、李有娥、于文波、董泽春。师德考核每年度一次,每年12月进行,考核对象为本校全体教职工。考核实行百分制,根据石庙镇中心小学教师师德考核评分细则组织考核。二、考核原则1.以
5、人为本,激励为主。坚持教育为主、重在规范,鼓励教师通过集体教育和自我教育不断提升道德素养,充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性。2.客观公正,实事求是。要充分尊重教师的民主权利,实行考核标准、过程和结果三公开,接受群众的监督。3.奖优罚劣,促进发展。要充分发挥考核的导向作用,奖优罚劣,引导教师认真践行师德规范,不断提高师德修养和教育教学能力。三、考核内容以中华人民共和国教师法中小学教师职业道德规范相关内容为依据,本考核办法确定依法从教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、为人师表、廉洁从教、终身学习、奖励表彰八个方面作为我校教师职业道德考核的主要内容。四、考核标准教师职业道德年度考核结果分为优秀
6、、合格、基本合格、不合格四个等次。其中,年度师德考核成绩90分及以上为优秀,70分-89分为合格,60-69分为基本合格,60分以下为不合格。年度师德考核结果写入教师师德考核鉴定表存档。(一)确定为优秀等次须具备下列条件:思想政治素质高,坚持党的路线、方针、政策,遵纪守法,贯彻国家的教育方针;模范践行师德规范,认真履行岗位职责;敬业奉献,关爱学生,清正廉洁,依法执教,具有崇高的教师职业道德;善于学习,勇于创新,工作责任心强,教育教学能力强,工作业绩突出,受到同事的赞誉和学生的爱戴。师德考核评议满意率高。(二)确定为合格等次须具备下列条件:思想政治素质较高,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,贯
7、彻国家的教育方针;自觉践行师德规范,能够正确履行岗位职责;爱岗敬业,关爱学生,廉洁从教,具有良好的教师职业道德;自觉学习新知识、新理念,有较强的工作责任心,教育教学能力较高,教育教学业绩得到同事的肯定和学生的认可。师德考核评议满意率较高。(三)基本合格:思想政治素质合格,自觉践行师德规范意识有待加强;工作责任心一般,基本能够履行岗位职责;教育教学能力和业绩一般。师德考核评议满意率较低。(四)不合格:思想政治素质有待加强,组织纪律意识薄弱,工作责任心不强,无正当理由拒绝履行岗位职责,不能完成教育教学任务。师德考核满意率低。凡有下列情况之一者,实行一票否决,考核等次定为不合格:1.散布、传播违背党
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