员工通用考核制度.doc
《员工通用考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工通用考核制度.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 员工通用考核制度 1.1生产管理: 1.1.1凡因设备损坏以及其他原因造成意外停机或生产不正常时每小时扣1分。 1.1.2造成设备损坏的按损失量的10%-15%进行赔赏。 1.1.3发现问题及时并处理的一次奖0.3分,否则扣0.3分。 1.1.4由于工作失误造成回抄的每一辊扣2分,造成二等品、次品者每吨扣1分。 1.1.5有故意影响质量行为者一次扣2分。 1.1.6由于专责工责任心造成断头或质量问题扣0.5-2分。 1.1.7检修期间所分配的工作能保质保量完成的一次奖0.3分,否则扣0.3分,影响到车间整体工作进程的每小时扣0.5分。 1.1.8生产正常,本专责没有出现质量问题,也没有被查出任何不合格项,根据专责重要性奖0.2-0.5分。 1.1.9由于本人工作失误而影响他人工作或给别人带来损害的一次扣0.5-- 1.0分,后果严重的承担70%的责任。 . 1.1.10水力碎浆机必须严格管理,不许漫、堵,否则每次扣0.5分,造成损失者加位处理。 2.2安全管理: 2.1.消防器材要认真保管与交接,在哪岗位丢失由哪岗位专责工赔偿并扣0.2分。 2.2作业票要认真填写并严格按要求去做,否则一项不合格扣0.5分无票工作扣2分。 2.3车间安全规程考试好的奖0.5分,差的扣0.5分。 2.4员工上岗后必须穿戴好劳动保护用品,工作服必须穿整齐,衣扣系好,否则一人扣0.5分。 2.5吊辊时严禁人员在周围随意走动,否则一次扣0.5分,严禁人员在转动的纸辊下穿越,否则一次扣1分 .2.6严禁纸机在运转中将头、手、身体探入毯内处理问题,否则一次扣1分,必要时应停机处理,严禁人员在运转中的设备上下穿越,否则每次扣2分。 2.7防护装置动后要归位否则一次扣0.5分。 3劳动纪律: 3.1班前、班后会、一条龙会等迟到、早退的根据情况每人次扣0.5分;旷会的每人扣1分。 3.2交接班时应遵守交接生产情况、现场卫生、工具、设备运行情况,否则每次扣1分。 3.3下班打扫卫生时间内提前下班的扣1分/人次,上班时违纪的每人扣0.5分。 3.4上班迟到、早退的根据情况每人扣0.5分,上班期间不准干私活、读书看报等做与本职工作无关的事情,否则每次扣0.5分。 3.5严禁上班睡觉,否则每次扣1分,并执行公司有关规定。 3.6上班时间不准在规定活动区域外(不影响本职工作在附近区域打扫卫生除外)活动,否则每次扣0.2分。 3.7明知其他人员有以上行为而不加制止并且有意掩盖或隐瞒者每次扣0.5分。 4现场管理:下列一项不符合扣0.2分 4.1职工当班期间穿工作衣,着装统一整齐。 4.2职工当班期间必须定岗,严禁串岗、脱岗、聚堆、闲聊。 4.3职工当班期间严禁坐桌子、操作台、纸上以及设备上。 4.4生产现场需整洁,物品定位,车间内不许存放设备备件。 4.5生产现场严禁存放与生产无关的东西,生产工具用后归位。 4.6车间内所有操作柜,配电柜等上面不许放东西。 4.7杂物必须及时清理,车间内不许见杂物。 4.8门窗齐全,玻璃干净明亮,大门整洁。 4.9室内地面无积水、无杂物。 4.10墙壁3米以下无尘埃,无蜘蛛网、无张贴现象。严禁乱写、乱画,板报书写规范。 .4.11设备设施齐全完好,无尘埃、无油污、无浆疤、无尘埃。 4.12室外道路、绿化带必须全天保持整洁、干净、无杂物、无积水无泥泞。 4.13纸辊、空辊码放定位、整齐,辊下无碎纸。 4.14不许有跑、冒、滴、漏、绳捆索绑等现象。 4.15各项记录不按规定填写的一次扣1分,不记的一次扣2分,乱画的扣2分,弄虚作假的一次扣5分。 4.16积极、主动完成公司、车间以及班长交给的临时任务者奖0.5分,否则扣0.5分。 .4.17发生打架、斗殴、喝酒闹事者每次扣5分,并执行保卫部处理意见。 .4.18发现有长流水现象一次扣0.5分。 4.19发现有设备空运转现象一次扣1分。 4.20发现有浪费现象每次扣2分。 4.21违反公司及车间用电管理规定,不按规定时间开停设备每次扣0.5分。 5奖惩制度: 5.1所属专责本月内无任何扣分(包括安全、质量、基础管理、消耗等)者奖励3分。 5.2积极提合理化建议,并被车间采纳者奖2分。 5.3小改小革月创效1万元以上者奖励5分,2万元以上者奖10分,10万元以上者由车间讨论并报公司奖励。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 通用 考核制度
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文