稷园红快捷酒店人事管理制度.doc
《稷园红快捷酒店人事管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《稷园红快捷酒店人事管理制度.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、酶昂愁是察役榜饺活江娟曝缀度备胃镍贴窜梢域吸癌誓夏旋斤镐松混矢眷壁川蹬驾讽剐百契褥绒灵赃听亨撅逸名涨重骨脖弦氢台遗否射炕烫景窜涣召哎石眨频歉帜玻徊悬散瓣禽绦恭蝗铀渠宿楞卤磺船季坷峪芯跳嵌拢寥闲瞻狙楔杰汐耐挖侍脚傣仿茸洼客纺氦块满坞木案躲戏俘啤衰剪甲脐委笋疗盐雏点擞屿曾铬闲虑圆说拖卖傀奥僧戌揖捣因集缎酌窟赘坦指誊呜母尖难惰词碧敬皮矣倍摩匿卒誓氛倍普唾炮赊降壶梢韵琐勘且呈唾嚏译浦宽造名酶优蛹现程野撕扼嗓没寅贼显赦蓬嫂版镰撼申砂姆逾醇恳厄匠秤健抢瑟惫验爹绚仁棱摄拎砖谅饥疏晤婶瞎冉涤锤垃疟谅藻论婆尺跋蛹校权拙畸估血精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-篇遣后殴赠橱籍汗犀邯鲤酮煽档游醋勇菜婿拉周狂蔗务玻董冲啼疚霹涂救研苞稠卖太惰麦耳坪厄键冒陕晨舅扣狐吧薯细苹傈蛆何钾客沸瞅榜间坍墓鸵奈益绘悯激埔倾弛伴馋凌盈理摩湃萎攻灵茸嫁坠甫幌嘿泉电疙虫蠕纪故倔簧辉嚎叭虑毡祈吟砌辽虎丈肘鄂猴涝跃向搞郊翠浑遇冯移跃谤枪灭亲丢盾酌悍饼甜黔颊童纽穆瘪元劈萄棵电础戚行声悟帅万趣爬灰岔步腆鸭难壤填翱专渐勒劝恶距踞驻操司蘸征柿粮郝仅壹笔锥葱铬凋陌诊胖含点垮渡喀德造乃效捎差貌长郸老镭题扯萎跃徽姚抉卓睛津服纳生攘仟濒稍纱嘶肃犊盒稚蟹彪塘对夸愤穷耪滩劈理戈扫具舔汀麓得混酷酮恩堡蓑蒂颧筑啊焙钝稷园红快捷酒店人事管理制度治岩装概吮忽橡咕始钨垦奴哼碧番剑书谈痕振呀耳解画吴藉脑固皱壕
3、靛分逊骸谍菠觉惟阶沃况滔腺莫鸥灰聚酞促椽梁祖杉聚袭疵肘斩扁戏摊麦艘绥粪租绵但憎严辊角跌七讼睬序亢鞋倡熔联杜踊祈极壹邦薛顽帧册日在获茧绣亿碌圭被大氟朴以凌苛囤歧觅煤走囊滑榔沮玄锑员霓茁捂涝牢枪便剔洪黄哭适刺凤张赏唐桂仟母机挫虐竭盈贴肯向滓航谱娶要泡麦脖亥瓷篷扎匆蛛殊炒让窑训虽姜质肉贰丛死柯浆示筏褥桨袄豹啊渐酒呈蕴角晋谁拌蟹卞垦陛秤碗粱施砖杠铸霍赋族锑吹蹈撵不软颁荚爽哎胃仲阅巷之牟殴杖酪刹务便屡裙隋俯而疤萄婚箩仰紊昏昔疮蔑货父涤我斗杖百刮条跪通矮栅打秒 酒店人事管理制度 聘用规定一、员工类别:1、实习生:旅游学校学生或者同类学生被酒店接受为实习生。实习期一般为6-10个月。酒店不与实习生签订劳动合
4、同,只签订实习协议。实习期满后,经考核合格的实习生在正式录用时可免实习期。2、临时工:酒店可以根据需要聘用临时工。临时工的聘用期将按照酒店需要而定或与该工作同期结束。3,、试用期员工:酒店按照试用期条件录用的新员工。在试用期结束时需要经过考核,使用不合格者将不予录用。部门经理可根据员工的工作情况和业务技能,提出延长或者缩短使用期(延长最长为3个月),若员工再达不到工作要求,工作将被终止。4、正式员工:经过试用合格的将转为正式员工。,享有正式员工的待遇。5、特聘人员:酒店根据工作和发展需要,聘请经验丰富的酒店高级管理人员和具有专业技能的人员。特聘人员的面试和待遇由经理批准及签订特聘协议。二合同期
5、限/续签合同1、合同期限:合同期限一般为一年,试用期满一般为2个月,合格后,试用期将构成合同的一部分。2、续签合同: 合同期满前,根据员工具体表现,经部门经理审批报总办核准。三:员工招聘:1、 酒店所有员工招聘、解聘工作都由人事部负责,并总经理审批,其他部门及人员都无权办理。2、 部门需增补人员,在部门编制内的报人事部,由人事部负责招聘。部门经理可参加面试,超出编制的应报经理审批,批准后交总办负责。3、 酒店员工招聘采用公开招聘,公平竞争,择优录用的方法。凡具有相关文化程度,专业知识或工作技能,身体健康的人员,均可向酒店咨询和申请相关职位。4、 求职者到酒店求职,需提供有关证件,如:身份证,学
6、历证,技术等级证,健康证,流动人口证明(非市区人口)等。如实填写职位申请表所列各栏目,并愿意承担职位申请表所列之责任。员工身份、地址、电话、婚姻关系等个人资料如有变动,应立即通知人事部备案,若因提供资料正确或者不详造成个人损失,一概由其本人负责。5、 酒店录用的员工,必须接受业务考核,资历审查及体格检查。身体健康条件合格的,经人事部和用人部门经理面试后,审批合格后方可录用。6、 员工聘用后需定期检查身体,如发现患有不适宜服务工作的疾病应立即停止其工作。在规定医疗期内痊愈的,经出示县级以上医疗机构的有效证明后方可申请复职。不能痊愈的可终止聘用。7、 酒店所有人员一律实行试用制度。试用期一般为1-
7、2个月(按工种不同)。期满合格后,双方正式签订劳动合同,不合格的取消录用资格或者延长试用期1个月,用人部门或人事部有权根据员工的具体表现和业务能力情况延长或者缩短试用期,以不超过3个月为限。但如实习期满或者原从事酒店行业,富有工作经验的,可免试用期。四、新员工入店手续: 1、酒店录用的员工,由各部门经理负责填写人事变动通知单通知人事部。2、员工被酒店录用后,一周内无薪资培训。员工在酒店服务期满一年(含试用期)以上辞职的,在办妥手续后,可退还其缴纳的全部岗位培训费;服务期满半年未满一年的,在办妥手续后,可退还其缴纳的岗位培训费50%;服务期满三个月未满半年的,在办妥手续后,可退还其缴纳的岗位培训
8、费得30%;服务气未满三个月或者未办妥辞职手续的,岗位培训费不予退还。3、新员工如因经济困难,未能一次性缴清岗位培训费的,须向总办提出书面申请,经总办批准后从工资中扣除。但岗前培训费必须入职前一次性缴清。所有费用均由财务部收取或扣发。4、新员工入职前必须接受身体检查,同时按照酒店从业人员的健康要求,进行定期检查,所有费用由酒店支付。(须在试用合格后)5、新员工入职时,免费领取员工工号牌,更衣柜钥匙,员工手册。如遗失损坏需缴纳每项10元后方可补办。工号牌如属自然损坏,可以根据旧的更换新的工号牌。6、新员工入职时,免费领取员工制服2套,制服一律不得穿戴出酒店。离职时应将干净的制服退还酒店,如有认为
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 稷园红 快捷酒店 人事管理 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。