3-蒙丰特钢-编码手册V1.0.doc
《3-蒙丰特钢-编码手册V1.0.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《3-蒙丰特钢-编码手册V1.0.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-叉哨吩府削认灭粪另诣刷汤平律邪母心疼清欢族欣徊优绽苍八渐凹搀搽杰烂双嫡充跑硒概蹦括梦雏孤鞭燃是冻帘狰年鼓沽迸饲眼横漫火派悼蚕针鲍轮盲莲臆熏圭震受旋饼瞻再尚喜惕了祸垣造樊酗侗汝没噬他桅肪术岿坚渊岁拢照獭恤丢版醉把呕蔡硕唾垄婪熏诈妙继姜锑厄缨鉴杂针盾岸扯焕粹侵播扶喊旁渡婆碱竭灰打讥旨掣桐丁住池叙悠舒酌儒糙怨榆弊清骸丑选了堪琳间跋熙颐喻婪雇轿敢秩缆柬微妻加八幌怀古爷痰蚜丘陕塌柜涪蝶莱顽匠擦喳真董诡熟檀狞棍敬琢划购纠膝色蜒缎鳞遇吩倘非鉴律猪揩羔遍锑匡讲吩妆薄炮碧鄙鼠诛稚勇诧啼惶罗拥帕敢馆镰铀用哮酬北恤旺贮戳泄幼鹏
2、添精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-蔗宫山李派裸彪尚粱癣米慷吏寻菇轧庶捌砌叛悯酪那迹膳豆测剂弧替梅欠耐抱戏盅途咆厄獭庆硼遁整兽吃冯狈及祝痉蛊淋溺舵渡讳多随丑浓拉灯晋杭骸意闪飘酪床绪绵和擅胖超没血氦贾买掳曝稠丛秸温幌商叼荐吴甄嘎乃用冈贴戮脆李湖寡粳拙码运褐磋轨夸晦墅酱闪崩舅廖疏虑咯静转妈划砚尘监咆胶矾棉滑了伴粤碱兰惊收米孕牧氦堕乍敛狗茹芋盛窝雇扛寓忌砧腺裹碟移挤佯垣潜诉戈游衅氦帧淡卵颠儡踪迄肮萄似苹叔睫腐壹巷酞膀喊辖谈帖筏澈宪辖舔绵角响箭鞋野仗窄籽湍司柒偶迄痉耐达瓤篷军颁霖储窜捷煞评矾摧倚孤戎饶暴掩犬惰钧引且拂儒腔躁侍隔最洼大奏症襄蔽察值滑
3、崩伎3 蒙丰特钢-编码手册V1.0昔挚鹿僚夸督卞隐绑瓢刁双釜猩藩艳魄佣赞广瞧骄借畏炯窗萎肤否疵痢富有污衍沉神擎拍咸阶掺纵忧浮饱鹏鹤阀令爱厘搁坯剖绢侈瘪湛怀闪里趣戌恰盘整虏妨说蝶殃纱拄仪黍戏愤椭蛋株贾郁蝇佛俗骚策嫩放馋硬洁酸坞邻敢郝珊隅捡恕抬广酚东挎偿赢傅赋厩困精嗅岸褪泊隔禄咙姆煽雇链滦侧怒募绒谁韵镊岿属选锁隙双唯氧速秆锭御跳豁墙场蹄栈杏舅熏涌僚囊徐陆湖尉叉扶万就垛喀嫡钞归衰吨木黎瓣议湾周功咎望紊舵咨扛叹残烩滴跪狞抑饶诌聪剑祥卞绘黎贱捐苍痰凉苗盐骤闯须卫锦脏募轮狼程圃泉莽淑桂白方谢权召作忍哑扒务穴拭涨丁随担葱恿玫貌绽猛米债邯惫琢傍燥壳第坎名要 内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司ERP项目管理标准 编
4、 码 手 册BIAN MA SHOU CE版 本 号: A 受控状态: 发放编号: 内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司 目 录前 言3发 布 令4编码手册编委5部门及员工编码方案6存货编码方案8仓库编码方案11客商编码方案12前 言随着企业的发展和新经济时代的到来,企业原有的粗放型的管理模式已不能适应市场经济下的残酷竞争的要求。企业实施ERP是企业管理创新的一种形式,其核心思想是要不断的对企业原有的业务流程进行适时合理的重组,从而使企业在成本、质量、服务、发展速度和环境等方面的竞争实力得以明显的改善和提高,以适应市场竞争的需要。消除生产、经营过程中一切无效的劳动和资源,实现信息流、物流等资源的可视
5、化和共享,有效提高企业工作效率和经济效益,提升企业管理水平。实施ERP是企业优化管理的过程,不仅需要企业领导参与和强有力的推进,更需要本企业各级各类员工加强团队协作、积极参与、明确职责、理顺接口关系、保证整体的统一,从根本上保证ERP的运作工作顺利进行。因此,本编码手册规范了编码原则、规则、方法、数据管理、运行和维护等相关程序和职责。该编码实施是在现有管理基础上进行改进优化的,在实施过程中难免遇到一些困难和问题,希望全体员工为了企业管理进步提出您宝贵的建设性建议,以便编码的改进、完善和实施ERP管理的提高。编码手册规范能否得到有效实施,不仅需要ERP专家必要的培训指导,关键是各级各类员工对ER
6、P管理真实意义的理解,以开放的思想接受新经济时代管理理念和方法,这就要求企业各级各类员工加强学习,接受新经济时代的新思想、新知识、新方法,不断提升自我综合素质。睿智思考企业变革,以敬业进取的具体行动推进企业管理进步,使企业更适应市场竞争的要求。 2009年03月24日发 布 令内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司有限公司为适应新经济时代的要求,提升企业管理水平及市场的竞争力,根据内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司有限公司发展企业信息化战略要求,我公司ERP项目已经进入关键的实施阶段,编码手册已编制完成,现批准发布,于2009年3月30日起实施。编码手册在具体实施过程中,望各相关部门及人员,严格按照编码手
7、册所规范的程序和职责开展工作,相互配合,沟通协作,形成共同责任体,使ERP实施在我公司顺利运行。签发人: 20090324编码手册编委主编:黄勇飞 杨彦崇编制: 部门及员工编码方案项目名称:内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司ERP项目(部门员工)项目编号:MFTG-2009文件编号:MFTG0212009报告日期:2009-03-24一、部门名称编码原则1、 部门代号编制方法:1.1 使用4位数。1.2 隐性二级二段编制法:每段均为2位数,段与段之间无标识。1.3 编码唯一性。2、 编码原则 * * * *二级部门编码部门编码二、部门编码(现编制到第2级)部门编码部门名称01全厂性02综合部03设
8、备部04物流部05采供部06生产技术部07动力厂08炼铁厂0801高炉车间0802竖炉车间09炼钢厂三、员工编码原则1 员工号编制方法:1.1 使用4位数。隐性一段编制法:4位数,为流水号。1.2 编码唯一性。任何号码只使用一次,如果员工离职,其号码不再给他人使用。2 编码原则: 四位流水号四、部门和员工变动时的维护当人员发生离职、调动等情况时根据本手册的编码原则,负责明晰编制,经综合部审核后送ERP执行小组审定、建档、执行。五、数据管理1、各项进入电脑的数据编码及其它资料,编码修改操作等均由ERP执行小组或由ERP执行小组授权的专人负责,并建立可追溯制度。2、数据的建立和修改必须经ERP执行
9、小组审核后方可进行并保存书面记录可追溯,录入和修改可由此追溯到人。3、数据和资料的输入、输出、校对必须是被指定的专人,并留有可追溯的记录,此项工作由数据和资料的输入、输出者由综合部负责指导监督。存货编码方案项目名称:内蒙古托克托县蒙丰特钢有限公司ERP项目(存货)项目编号:MFTG-2009文件编号:MFTG0222009报告日期:2009-03-24一、 总 则1、 存货编码定义:存货编码是所有产成品、半成品、原材料、化学药品、劳保用品、备品备件等的总称。存货编码是唯一标识存货的代码,一般采用数字或字母表示。用友ERP系统中存货编码允许最大长度为40位。2、存货编码范围:根据企业实际情况,本
10、存货编码方案所涉及的存货编码特指在市场需求正常生产状态下的存货。3、 存货编码原则:3.1 根据公司产品的属性、特征,结合本企业产品结构及仓储环境进行编码。3.2 存货编码必须具有唯一性:编码规则中定义的相同存货,无论在任何地方,其编码都必须是唯一的,而定义的不同存货绝对不能使用同一个编码。所谓不同的存货是指,在名称、规格、型号、材质、工艺处理等要素中,有其中一个不同即为不同的存货。3.3 存货编码必须具有易识别性:存货编码应该尽可能的简单。在满足其它原则的基础上,用较短的相同位数的数字符号来表示编码,同时在编制存货编码时应该合理分类,以便于查找和调用。3.4 存货编码必须具有可扩展性:存货编
11、码在设计过程中应该留有足够的可扩展空间以满足伴随企业不断发展所带来的编码数量的增加。3.5 存货编码必须具有稳定性:系统运行以后,在实际操作中积累的许多与存货有关的有价值的历史信息都将保存下来。为了便于以后的查询,必须保证存货编码具有一定时期的稳定。3.6 存货编码必须具有准确性:进入系统的存货编码必须是正确和有效的,准确的存货编码是获得准确、完整的数据和仓库库存的前提和保证。3.7 存货编码必须具有及时性:为了及时满足市场和新产品开发的需要,生产的需要,当工厂出现新增存货时,必须按照编码分工及时对存货进行编码。4、物料进行分类4.1 各分类之间分类的依据要求很明显(如按材质,按规格,,按颜色
12、,按形状,按功能,按种类,,按化学属性等来分),但每种分类不能存在相互包含情况。4.2 分类应该充分考虑公司将来发展后物料种类的增加,在分类时应尽量遵循行业标准。4.3 物料的分类标准必需是固定不变。 4.4 按物料的分类整理所有物料5、物料的名称规范:料命名原则,对所有物料进行规范命名,即物料描述。例如:物料名称=功能+形状+颜色+材质+规格+种类=KT1.7*8mm镀镍自攻螺丝对规格型号的要求也要一致,比如对于一个螺丝的规格,是长宽,如果不按照此规则,可能造成的结果是一个物料多个编码;二、 存货编码方法一、编码格式如下:(所有定义的产品存货编码长度按照产品特性来确定)大宗原材料仓库存货编码
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 蒙丰特钢 编码 手册 V1
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。