2007年度市局各科室(队)目标管理考核项目及评分标准.doc

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附件4：
2007年度市局各科室（队）目标管理考核项目及评分标准
（共同工作目标，满分30分）
项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
安全稳定工作
无重大安全和社会治安责任事故
2
发生事故不得分

计划生育工作
无违规现象
2
违反计划生育政策不得分

科室管理工作
科室每月不少于3次例会，贯彻领导决策，研究科室工作，并做好记录，科室人员分工明确，做到工作有计划、有记录、有落实。
2
查看相关记录。有例会记录1分；有工作计划1分；人员分工明确1分。

党风廉政建设和队伍建设
1、牢固树立科学发展观，落实科学监管理念。大力倡导八个方面的良好风气，努力促进执政能力建设和队伍建设。
2、严格遵守“四大纪律八项要求”、省局“十项禁令”和市局“八项禁令”、“八不准”，文明执法，无“吃、拿、卡、要、报”和“冷、硬、顶”现象。
3、加强科室（队）团结协调，创建和谐科室（队），提升管理水平。
8
查有无类似投诉，违者经查实不得分。

调研宣传信息工作
积极开展调研活动，及时反映工作动态，年内至少完成1篇调研报告；市局以上信息至少采用3条，其中市政府至少采用1条。
4
调研报告获省局、市政府优秀奖得2分，市局采用信息3条得1分，被国家局1条1分，省局、市政府采用1条0.5分。

规范化建设
工作
文明办公，整洁有序；依法行政、文明执法；创新完善各项制度，档案资料规范健全。
3
办公场所整洁1分；各项制度健全1分；档案资料规范完善1分；依法行政文明执法1分；（出现投诉查实扣1分）。

学习培训
抓好各类培训，做到有计划、有备案，确保完成任务。
2
科室有学习培训计划和学习记录1分；按时参加局各项学习培训活动1分。

完成领导交办的各项工作
在规定时间内完成领导和上级机关交办的各项工作任务并及时反馈。
3
有不能完成的，不得分。

民主评议
管理相对人评议
2
按评议满意率换算

系统内评议
2
按评议满意率换算

业务工作目标，（满分70分）

一、办公室
项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
信息宣传调研工作
信息、调研、宣传工作依据菏食药监办[2006]5号文进行考核。
10
按考核结果进行换算

秘书工作
确保有关领导讲话、汇报材料及文件起草及时规范，积极向上级机关报送文字材料。
10
查有关材料，一次不能及时完成扣2分。

文书档案
工作

确保文件、信件、电子公文收发办理高效无误。急件应立即报送领导，当日到科室。一般性文件应3日内到科室。
6
抽查文件的收发及传递，每发现一件延误一天扣2分。

档案设施完善、制度健全，有专职工作人员，文件立卷、归档及时、齐全。
6
档案设施完善、制度健全2分；有专职人员2分，归档及时齐全2分。

加强保密工作，无泄密事件发生。
3
查实一起不得分

提案信访
工作
妥善处理信访事件，及时规范办理提案。
5
发生信访及提案办理不及时或有相关投诉不得分。

安全保卫
工作
做好机关办公场所、车辆安全保卫工作，确保不出现大的责任事故。
10
发生一起一般性责任事故，扣5分，发生一起大的责任事故，不得分。

相关制度建设
按照局务会决定，制定各项管理制度。
10
检查各类管理制度，每一项缺失扣2分。

政策法规
工作
贯彻《全面推进依法行政实施纲要》，按规定对案件审核，审核率100%。
2
每降低10％扣1分

依法组织行政处罚案件听证，受理行政复议案件，积极参加行政复议、应诉。
2
组织开展不及时不得分

实施执法过错责任追究、完善重大疑难案件集体研究制度。
2
制度健全1分，坚持案件集体会审1分。

组织行政执法检查
2
未开展不得分，效果不好酌情扣分。

开展案卷评查工作
2
未开展不得分，效果不好酌情扣分。

二、食品安全协调监察科
项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
责任目标考核
建立并落实各级政府及监管部门食品安全工作责任制和责任追究制。依据《山东省食品安全监督管理行政责任追究办法》和《山东省食品安全责任目标考核办法》，组织实施对各县（市各成员单位、区）食品安全责任目标完成情况的考核。
10
未建立工作责任制扣3分，未建立责任追究制扣3分；未组织实施对各县食品安全责任目标完成情况的考核，扣4分。

食品安全宣传教育
食品安全宣传教育有部署、有措施、有落实、效果好。食品安全信息发布规范，适时向社会发布食品安全状况和预警信息。
6
食品安全宣传教育有部署、有措施、有落实、效果好得3分；未能适时向社会发布食品安全状况和预警信息扣3分。

食品放心工程
完成省对我市进行的放心工程评价；督导各县区各部门开展食品安全法律法规知识宣传培训。
10
查相关资料，完成省对我市评价7分，督导各县区各部门开展培训3分。

食品安全专项整治工作
依法组织查处重大食品安全事故（事件），无因综合监管不到位出现重大食品安全事故；建立健全食品安全突发事件应急处置机制，搞好市县两级联动应急演练。
组织开展专项整治活动；督导各县区、各部门重大节日期间开展集中整治工作。
10
查相关资料，有实施方案3分，开展专项整治活动3分，组织各部门开展集中整治活动4分。

食品安全信用体系建设
召开全市现场会，推广经验，部署工作任务；扩大试点县区50%；制定工作方案；争创省级示范县。
6
查相关材料，召开现场会3分，试点县区达50%，每降10个百分点扣2分。

食品安全监管信息网络建设
加强农村食品安全监管，积极推进县、乡、村三级食品安全监管“三网”建设，建立专兼职相结合的乡镇食品安全监管队伍和农村食品安全信息员队伍，指导各县区有计划、有步骤地实施对乡镇监管人员和信息员进行培训。
10
“三网”建设未健全，每缺一个县扣5分；未建立健全专兼职乡镇食品安全监管队伍和农村食品安全信息员队伍扣5分。

食品安全事件督查督办
受理举报，开展暗查暗访，及时分流案件，搞好督查督办；做好省局和兄弟市地要求协查的食品安全事故；依法组织查处重大案件，确保我市不出现重大食品安全事故。
8
查看相关记录，有制度和措施。发生一次重大食品安全事故此项不得分。

食品安全协调委员会办公室工作
组织召开食品安全协调委员会及办公室工作例会，起草有关文件；编发食品安全信息6期；完成省市食品安全协调委员会交办的其它工作任务。

10
查看相关记录，按规定召开例会3分，编发信息6期3分，完成交办任务4分。

三、药品管理科

项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
药品日常审批15分
新建药品生产企业申请《药品生产许可证》
以及GMP认证的材料审核、把关、转报工作。
3
查看相关记录，不完整一项扣2分。

开展药品注册现场核查工作
3
查看相关记录，不完整一项扣2分。

药品生产企业的名称变更、厂址变更、性质
变更及时审核材料，符合要求的及时上报。
3
查看相关记录，不完整一项扣2分。

对省局委托仿制品种，研发新品种现场
考核不超过委托时限5个工作日。
3
查看相关记录，超过一天扣2分。

对药品生产企业购买特殊药品的材料审核、把关并及时转报
3
查看相关记录，上报不及时一次扣5分。

特殊药品管理及不良反应监测20分
对特殊药品实行信息化管控，措施、人员落实到位，辖区内无流弊事件发生。
10
查看相关制度及记录，发生重大流弊事故的不得分。

加强药品不良反应和医疗器械不良事件监测，药品不良反应监测百万人口报告达1000例以上，其中新的、严重的达10%以上；搞好对报告质量和真实性的考核。
10
查看相关记录，每百万人口报告少10例扣1分，新的、严重的每低1％的扣0.5分，超额完成酌情加分。

药品日常管理20分
开展飞行检查，探索实行驻厂监督员制度。巩固GMP认证成果，强化认证后企业的监督检查，积极推进中药饮片企业实施GMP。
4
查看相关记录，一项不完整扣2分。

加强对药品生产企业的日常监管，确保无药品安全突发事件发生。
4
发生药品安全突发事件不得分

加强药品质量管理工作，半年对GMP认证企业跟踪检查一次。
4
查看相关记录，不能完成跟踪检查一处扣1分。

对辖区内药品生产企业生产（销售者销售）的药品，存在安全隐患，可能对人体健康和生命安全造成损害的，而拒不主动召回（停止使用）的，责令生产企业召回药品、销售者停止销售。
4
因工作不到位，企业拒不主动召回药品而未责令主动召回的不得分。

驻厂监督员落实到位，工作开展到位，每星期检查一次。
4
查看相关文件和档案、记录。档案不全，酌情扣分，记录不真实的 ，不得分。

帮促企业发展
10分
帮促企业发展，销售收入达到30亿元。
10
药品生产企业达不到30亿元的酌情扣分。

诚信体系建设工作5分
药品生产企业诚信体系建设工作
5
查看相关文件和档案、记录。档案不全，酌情扣分，记录不真实的 ，不得分。

四、药品市场监督科

项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
专项整治和专项监督检查
18分
制定2007年药品市场监督工作重点
2
制定方案1分，方案切合实际1分。

制定菏泽市药品经营企业检查方案
2
制定方案1分，方案切合实际1分。

深入开展整顿药品市场秩序专项行动，
方案科学，措施有力，成效明显。
2
积极组织实施，有计划、有方案、有效果2分。

加强计划生育物品市场的监管
2
积极组织实施，有计划、有方案、有效果2分。

从9月份至年底，每周向市专项整治办公室报送信息。
2
每周不少于2篇，少一篇扣0.5分。

按照市政府要求及时对各县区专项整
治情况进行督查
2
分阶段每少督查一次口0.5分

组织实施，按时上报专项整治和专项监督检查情况。
4
及时实施2分，按时上报专项检查情况2分。

推行药品经营企业信用体系建设，探索
试行行政相对人约谈和企业信用“黑名单”制度，建立企业信用档案，及时向社会
公布信用信息。
2
建立信用制度、信用档案1分，及时发布信用信息1分。

舜王城市场整治和企业化建设
6分
制定《鄄城舜王城中药材专业市场专项整治实施方案》并组织实施
2
有方案1分，实施效果好1分。

强化调度，每季度督导检查一次
2
查看相关记录，按要求完成检查2分。

做好企业化运作帮促，力争今年初步运行。
2
年底前初步运行2分

药品广告整治
10分
监督指导县局开展药品广告监测工作
3
一个县局未开展的扣0.5分

加强药品、医疗器械、保健食品广告监测，及时移交和定期公告虚假违法广告，虚假违法广告明显下降。
4
查看相关资料，对违法广告不及时移送工商部门或不及时公告的，每发现一起扣1分，违法广告下降不明显不得分。

按时上报总结材料
3
查相关材料，没有不得分。

GSP认证和监督检查10分
加强新开批发、零售企业认证指导，及时受理转报材料，安排零售企业认证。
4
查看相关资料，未按规定时限受理、转报及办理认证每延期一天扣2分。

配合省局开展药品批发、零售连锁企业的跟踪检查。
3
查相关材料，无不得分。

部署开展药品批发、零售（连锁）、零售企业检查。
3
有措施1分，开展检查1分，效果好1分。

药品经营许可证管理10分
起草《菏泽市药品零售企业开办规定》
5
年内出台该规定得5分

及时受理许可登记事项变更，并在规定时限办结
5
有制度和措施并及时组织实施。每发现一项不能及时办理扣3分。

统计报表2分
按时上报
2
发现一处不规范不及时扣2分

两网建设6分
深化农村“两网”建设，将“两网”建设纳入地方政府责任目标考核，健全乡镇食品药品监管站（所），配备专职人员。推进“两网”建设与“新农合”有机结合，扩大农村药店纳入“新农合”报销范围。
6
有制度和措施并及时组织实施。每发现一项不能及时办理扣3分。

应急处置机制5分
建立健全应对重大突发药品安全事故的应急管理制度，组织药品安全突发事件应急演练，对药品突发事件能够有效组织，快速反应，处置得当。
5
年内组织开展药品应急演练得5分，
突发事件处置不当不得分。

其他工作3分
1、认真完成局党组交办的工作；
2、组织全市宣传药品执法监督成果，集中销毁假劣药品；
3、按时答复2007年政协委员提案。
3
积极主动完成局党组交办的工作1分；组织实施，有计划、有方案、有效果1分；按时答复提案1分。

五、医疗器械科
项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
注册核查24分
对生产、经营企业开办申请，严格把关。
5
查看相关记录，不完整一项扣5分。

一类产品注册申请严格把关
5
查看相关记录，不完整一项扣5分。

强化企业的质量管理体系工作，在一次性无菌医疗器械经营企业中建立推行质量管理内审员持证上岗制度。
7
建立企业质量管理信用体系4分，实现内审员持证上岗3分。

年内开展一次医疗器械经营企业认证后专项监督检查，是否与许可事项一致。
7
有档案、有记录。有措施2分，组织实施有记录2分，效果好3分。

日常监督25分
全年监督抽验任务完成率100%。国家局、省局年内医疗器械专项治理检查任务完成率100%。。
7
有档案、有记录。有措施2分，组织实施有记录2分，效果好3分。

规范医疗器械生产企业日常监督检查评级和信用评级，推行企业信用体系建设。开展动物源医疗器械、同种异体医疗器械和宫内节育器等高风险产品专项检查。
7
有档案、有记录。有措施2分，组织实施有记录2分，效果好3分。

开展医疗器械生产企业质量管理运行状况现场检查，日常监管措施到位，效果明显。
7
有档案、有记录。有措施2分，组织实施有记录2分，效果好3分。

加强医疗机构生产、经营企业监督管理，
防止重大医疗器械不良事件发生。
4
因监管不到位，发生重大医疗器械不良事故的不得分。

帮促服务14分
医疗器械生产企业产值较06年度
增长10个百分点。
7
达不到10个百分点，每降一个百分点扣1分，负增长此项不得分。

重点帮促圣美公司和华普医疗器械公
司投产、产品注册、许可工作。
7
帮助圣美公司均取得《医疗器械生产企业许可证》和《医疗器械产品注册证》得4分。
帮助华普公司完成基础建设工作得3分。

系统内人员
教育培训7分
年内完成对县局相关人员法规、医疗器
械专业知识两期培训。
7
查相关资料，完成一期3分，效果好1分。

六、财务装备科

项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
制度建设及规范化管理
15分
进一步健全和完善各项财务工作制度，建立长效管理机制，确保全系统财务工作规范有序地进行。
5
查相关制度。每缺一项扣1分。

抓好各项制度的落实，确保各项收支活动
符合国家有关法律、法规和财务规章制度
10
查制度的落实情况，违反一项财务制度扣1分。

业务学习与会计培训
10分
年内举办业务培训班，提高全系统财会人员的综合素质。
10
查相关材料，每举办一期4分，效果好2分。

增收节支
15分
想方设法筹集资金，为基础设施建设提供资金保障。
5
根据实际效果酌情评分

强化内部监督制约机制，坚持厉行节约，集中资金办大事，加强预算和收支管理，合理调控资金，注重资金使用效益。
10
查看相关制度及落实情况，根据增收节支实际效果酌情评分。

罚没款及票具管理
15分
严格按照“收支两条线”、“罚缴分离”、“票款分离”办法，收取和上交罚没款和行政事业性收费。严禁坐收坐支、截留、挪用、私分罚没款物和行政事业性收费。
10
查看相关制度及落实情况。违反一项财务制度扣5分。

做好罚没款和行政事业性收费票据领取、发放和保管工作。
5
查看相关记录，酌情评分。

资产和会计档案管理
15分
加强国有资产管理，建立财产清查制度，每年对固定资产牵头盘点清查一次，保证帐簿记录与财物相符。
5
查看相关记录。发现账物不符一处扣2分。

加强对现金及银行存款的管理，遵守现金库存限额及开支范围规定，严格现金收付手续，严禁挪用和坐收坐支现金。银行存款日记帐必须定期与银行对帐单核对，确保资金使用无差错。
5
查相关材料，酌情评分。

加强对会计档案的管理，会计凭证、帐簿、会计报告及票据存根要整理立卷、装订成册，根据会计档案保管期限归档管理。
5
查看会计档案，酌情评分。

七、人事教育科
项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
领导班子和干部队伍建设20分
深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，“四个能力”进一步提升。
3
发现违反干部任免程序不得分。不按规定时限报批备案扣3分。

制定干部职工教育培训计划，建立培训档案，形成长效培训机制，努力提高工作人员整体素质。
3
查看相关档案，有计划1分，及时组织实施1分，建立培训档案1分。

建立健全人事管理制度，并认真组织实施。
3
有制度1.5分，组织实施1.5分。

加强领导班子思想政治建设，认真落实干部任职谈话，诫勉谈话，函询和述职述廉制度。
3
查看相关档案，有计划1分，及时组织实施2分。

大力加强公务员队伍建设，深入实施公务员法，做好公务员日常登记和管理工作。
4
查看相关记录，登记完整、管理有序4分 。

牵头做好县局、直属事业单位领导班子年度考核工作。
4
查看相关档案，有工作文件2分，及时组织实施2分。

人事劳资
管理20分
在市局党组领导下，认真做好牡丹区分局组建和上划工作。
3
按完成情况酌情评分。

认真落实事业单位人员聘用制度和公开招聘制度
5
查看相关档案，有方案3分，及时组织实施2分

建立全系统干部职工人事劳资信息库并
录入微机，做到程序化管理。
3
缺一个单位扣1分

加强对人事档案的管理，及时搜集归档资料。
4
根据管理情况酌情评分。

规范事业单位专业技术人员的岗位设置和职称评聘工作
3
查看相关档案，有方案1分，及时组织实施2分。

做好人事劳资统计年报工作
2
按完成情况酌情评分

执（从）业药师制度的落实10分
配合省局做好执业药师继续教育工作
5
查看相关档案，有档案3分，及时组织实施2分。

做好辖区内从业药师的继续教育工作
5
查看相关档案，有工作文件2分，及时组织实施3分。

专业技术职务评审10分
积极组织下属事业单位专业技术职务评审材料的审核和申报
5
查看相关档案，有工作文件2分，及时组织实施3分。

配合市人事部门作好药学技术人员专业技术职务的评审工作。
5
查看相关档案，有工作文件2分，及时组织实施3分。

离退人员的管理与服务10分
对符合政策的应退人员，及时办理完毕有关手续。
5
每延长一周扣1分

做好日常管理，掌握老干部动态，做好调研工作，关心老干部生活。
5
根据完成情况酌情评分

八、食品药品稽查大队
项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
工作效果20分
完成年度工作任务,达到既定工作目标
15
按完成百分比计算得分

全年查办涉案货值5万元以上大案2起以上
5
没有查办5万元以上案件，每少一起扣2.5分,每增加一起加2.5分

规范管理18分
建立完善的规范化建设管理制度，确保人、财、物不失控。
2
查看相关制度、管理档案，发现有失控现象的不得分。

建立完整的举报投诉案件登记台帐、移送案件登记台帐、立案登记台帐、日常监督检查记录和监管相对人档案。
3
对不符合要求的相关档案、台帐、检查记录和管理相对人档案，，酌情扣分。

落实区域监管责任制，日常监督检查覆盖率达到100％。
10
每降低5个百分点扣0.5分

办案程序合法、执法文书规范、适用法律得当，案件送审率达到100%。无行政复议撤销、变更和诉讼败诉案件。
3
查看办理的行政案件，程序不合法、适用法律错误的不得分，文书制作每发现一处不规范的扣1分。案件送审率每降低5个百分点扣1分。

日常监督抽验20分
完成日常监督抽验任务，送检不合格率达到25%以上，中药材、中药饮片抽样及送检批次不超过计划总数的30％对不合格药品在7个工作日立案查处
10
抽验任务和不合格率，每降低1个百分点扣1分。

严格落实药品检测车使用管理规定，加强调度，建立完整的工作记录，完成抽样及初筛任务。
10
未建立检测车管理规定的不得分，工作记录不完整、不真实的扣2分；完不成抽样及初筛任务的不得分。

协作机制建设12分
与公安机关及周边省市协作网建立比较完善的协作机制；实现与邮政、交通、工商、卫生等部门的工作对接，开展联合执法。
5
查看相关档案

组织召开全市打击非法经营药品违法犯罪工作会议
2
未召开不得分

根据案件办理需要，向外发（协查函、核查函）函率达到100%，承办协查、核查案件回复率达到100%。
5
每降低5个百分点扣1分

九、机关党委
项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
机关党建工作30分
深入开展创建“和谐机关、和谐支部”活动。
5
查看相关档案、文件。有计划、有措施、有活动得3分，效果好得2分。

加强党员管理，加强基层党组织建设。
5
查看相关档案、文件。有计划、有措施、有活动得3分，效果好得2分。

加强思想政治工作，丰富机关文体生活，开展“优秀共产党员”评选活动。
6
查看相关档案、文件。有计划、有措施、有活动得3分，效果好得2分。

定期公开党费收支情况
5
少一个单位扣0.5分

搞好党员统计工作
4
查看相关档案、文件。年初有计划1分，半年有总结1分，年终有考核1分，有具体措施1分。

指导基层党支部按期改选
5
有相关制度或记录

政治思想工作10分
把学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话，积极开展理想信念、思想道德和党纪法纪教育，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进党的执政能力建设和先进性建设。
10
有计划、有措施、有活动得3分，效果好得2分。

文明创建工作20分
积极开展文明单位和文明机关创建活动，力争实现满堂红。争创省级文明单位一个。
10
实现满堂红5分，争取省级文明单位5分。

积极开展“五个十佳”评选活动
10
有计划、有措施、有活动得3分，效果好得2分。

计划生育工作10分
组织育龄妇女定期查体，无违反计划生育政策的现象。
10
有计划、有措施、有活动得3分，效果好得2分。

十、监察室
项目名称
目标内容
分值
考核办法及标准
考核结果
摸拟
得分
最后 得分
党风廉政建设工作
25分
全面贯彻落实党风廉政建设责任制，制定廉政建设实施意见。
4
查看相关档案、文件。有实施意见得3分，效果好1分。

做好党风廉政建设和反腐败工作任务分解，具体到科室（队）负责人，有分解意见。
4
查看相关档案、文件。有任务分解、有具体措施3分，效果好1分。

协助局党组抓好各单位党风廉政建设工作，年初有部署，半年有调度，年终有考核，抓落实有过硬措施。
4
查看相关文件即考核档案，缺一项扣一分。

协助党组同各责任单位签定责任状
3
查看相关档案、文件。少一个单位扣1分。

认真执行党风廉政建设各项制度和规定，开展廉政教育。
3
年初有计划1分，半年有总结1分，年终有考核1分。

严格执行责任追究制度
3
有相关制度及记录得3分。

发现违纪问题及时汇报 ，抓好廉政建设工作。
4
及时向领导汇报违纪问题2分，积极抓好廉政建设，查看相关档案，效果好得2分。

纠风和源头预防治理工作
16分
对上级部署的纠风任务，会同相关科室，狠抓落实，效果明显。
3
查有关资料，根据工作开展情况酌情评分。

及时处理上级批办或群众反映强烈的问题
3
查看相关档案、文件。查有关资料，根据工作开展情况酌情评分。

加强行风建设工作，积极参与行风民主评议活动，有具体措施，行评名次稳中有升。
10
行评保持去年名次的得6分，每前进一名加1分，每后退一名扣1分。

加强对党员干部的监督管理10分
认真履行纪律检查和行政监督两项职责，有具体措施。
3
查看相关档案、文件。有措施2分，效果好1分。

组织协调贯彻执行党内监督条例规定的各项制度；执行县局领导干部报告个人重大事项制度、述廉制度、廉政谈话制度。
5
查看制度落实情况，记录真实完整，酌情评分。

采取切实有效形式，强化全系统党员干部权力运行监督。
2
有措施2分，效果好3分。

管理相对人回访
10分
年内回访30个执法案件当事人和30个涉药单位，听取各方面反馈意见。
10
记录完整4分，少回访一家扣0.1分，超一家加0.1分。

强化廉政宣传教育
9分
开展以树立正确的权力观和科学发展观为重点的教育活动
3
未开展不得分

开展正反典型教育活动
3
未开展不得分

运用其他形式进行廉政教育
3
根据开展情况酌情评分

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