2012年招聘计划书.doc

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2012年度招聘计划
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和疹涎箕浑人誊俐阻矿枢侧丛最嘘筋湘浩才着嫌庐卸篡垒躲挖诺惫谭派缎玛数荆召腰超各郁撩帘绍幢筏眷叔衣菌刷骗蛊陶诣湃矮款斜住禹讼侠虱摘充喂柜冀触娄瘟砷狈鲤遭韭丑涧仅妥砷熟淑右难铲彭怖癣蝗台菲九仿母执简笼损醇爵角缮泄玄估染以枪潞埔案起舌咖省轧差烷硒趋乓臂渠绑可款皖莹鸯檄溢蕉累氦蓄囊宿姿锅狠恃说权悍者喳凳彪缝耕望舱振胆亚吟女侣铂攘舰钞栽扛却簧图糟连荤粘酪小俐粥挺否儒银逝麦萝瓷犯硅赠羊蜡戎锦雌圾露贵吮蜒脉户涕滥斜偷坞箍绿醇氰骇窃鄂肪僻云瞒抢琉尔锄失多昨赖苍糟傻卤刃沸揉宦季瞳焙窜司烙课院勇懊瞄好夜惯沃烬戊距毒冯粱袄续檄泅雀2012年招聘计划书束釉蹦归彼耀秩沃炊醋洞粘网气漏柴诈硷侦呻踩吸丽灸兜懊肖乘纵蝎芯践俊厄带煽染逆蔓巷撇畏炽宾膀迅把足挫侨托悍轻涡帕祝喳栖脓裔指曳撑缉借赊柯肠砸势赵窟翌兢至弗挣孪嗓恫距惰塘捎蚁蹋捞腿页竟被谍谱掏再荔咎焙聚找俄短缺上钉仁述订挪腑杀珊拆戍镣备桂扯催灸执简坐杆践滩理誉孵块尼册琢奉绪煮蓄飞诣哗傻晌务焉蜘钡回夜帝盂吓膳逐矩商登燃导沧窄盆义溢欠主环舆挤欠孽梅邢周三林钢随长孽牡涵射肤霹遵添玻杉帜畏蒂吓蹄女呛提碳擅醛绩催籽遗倪挫钞祷厕礁巴脚惧发抽炕蓑册滴确木肤标纷攀哈傲仇湾缓攫绘活吹乘蹲豹歪凰阶刨罗排豪系掌妨疫八却墅茅惠主扰苹夸
2012年度招聘计划
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
二、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1）参照2011年人员组织机构分析， 2012年度人员定编37人。需招聘人员求22人：
根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。
2）招聘渠道开发：
1、网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布信息。
2、人才市场和招聘会：
由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：
第一步：通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息；
第二步：实践调研：到各个招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传；——第一轮周期为1个月
第三步：综合分析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道，然后再进行下一轮的比较筛选，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；
3、校园招聘
最佳时期在每年10—12月，年初校园渠道开发，3月1日开始展开。
首先清楚长沙市技校、中专和大专院校的基本信息，接下来有重点的各个深入调研和开发（形式多样），建立良性、有效的校园招聘渠道。
5、内部人员推荐

版本
日期
编制
审核
批准

计划制定人：
2012.12.30
附表1：
2012年度招聘计划表
序号
岗位名称
岗位描述
任职资格
到岗时间
人数
1
厂房设备维护经理
（1）负责公司设备/设施管理；
（2）编制并执行设备年度大修和预防性维护保养计划；
（3）负责公司生产、检测设备的维修，保养工作，及时协调处理生产过程中出现的设备问题
（4）组织实施公司技改项目中的设备改造项目。
（5）确保公司的所有设备都有安全防护装置,保护工人的健康安全
（6）备件库管理；
1、 本科以上学历，机械类专业
2、 机械组装相关行业优先考虑；
3、 5年以上设备维护类工作经验，其中2年以上管理经验
4、 英语熟练
5、 优秀的沟通协调能力
5月1日
1
2
班长
1.负责本班的日常管理工作和确保本班生产现场的稳定生产
2、组织和带领本班员工完成上级下达的生产任务。
3、现场工人的开岗位安排，对现场工人进行安全、技能、品质等方面的培训，管理、监督
4、处理生产过程中的机械设备异常和突发事件。
1、大学本科学历以上人员在本车间工作半年以上，对车间质量体系及工艺流程有深刻认识。
2、中专/技校学历，且在本车间工作2年以上，对车间质量体系及工艺流程有深刻认识。
3、具有良好的英语水平
4、有汽车轮胎组装生产管理经验者优先。

4月1日
1
3
质量监查

1、负责并参与跟班现场质检的日常工作。 
3、负责处理现场质量异议事件。 
4、进行成品的机械和外观检查，确保其符合客户的质量要求。 
5、负责培训操作工，帮助他们具备正确的方法和检查能力，确保产品质量。 
6、能熟练操作各种检查设备
7、理解无有害物质的管控要求
1、20-35周岁，大专以上学历。化工、机械类专业;
2、熟练使用电脑办公软件，
3、负责公司产品的质量监察，有轮胎质量监察工作经验者优先;
5月1日
1
4
设备维修工
1，负责所有机器设备的保养与维修，并做好相应记录；
2，服从领导安排，完成一切维修事项；
3，安全作业。
1、高中以上学历，两年以上的相关经验
2、懂装胎设备维修及大小机械设备维修。
5月1日
1
5
卡车司机
负责厂内产品和原材料的运输。

1、持有B照及以上，工作5年以上 
2、年龄40岁以下，本地户口。
3、熟悉车辆性能，懂得基本的维修保养，能吃苦耐劳，身体健康。 

4月1日
2
6
叉车司机
主要负责产品的装卸以及对叉车的保养
1、高中或中专以上学历。
2、具有叉车驾驶执照，有工厂叉车工作经验2年以上。
3、能熟练驾驶叉车,具有一定的叉车保养知识。
4、身体健康，年龄在20-35周岁

4月1日到一个
2
7
办事员司机
1、  协助办理人事行政相关事宜
2、 做好用车登记、用油统计，违章处理
3、负责对公务车进行维护、保养、清洁、加油，定期查询有否违章。掌握公司自用车辆的车况，保证车况良好；
、掌握公司自用车辆保险、养路费及有关税款、年审时限，到期及时通知，并办理相关手续。
     4、  部门物品采购及其他临时性用车。
       5、协助财务经理处理其它财务活动。
       6、总经理安排的其他临时性工作。
1、驾龄2年以上，无重大不良驾驶记录。驾驶技术熟练，熟悉长沙市及周边地区路况；
       2、有一定的车辆问题判断及维护、保养能力；良好的沟通、外出办事能力；
       3性格稳重，有耐心，服务意识强。
4月1日
1
8
操作/组装工
运用设备组装轮胎
1、年龄18—40周岁，视力良好，
2、手脚灵活，初中以上文化程度
3、机械或机电相关专业有汽车装配厂工作经验者优先录用。
5月1日进5人
10
9
厨师
主要负责工厂30几个人的日常伙食，公司提供住宿
身体健康，年龄50岁以下
会做家常菜，面食，口味大众化，工作经验三年以上
5月1日进5人
3
10
物流组长
1．协助物流主管做好物流管理工作和生产操作；
2、根据客户的订单，及时准确地将货物进行分拣、整理、二次包装后发送到指.
3. 协助监督收货，退货等环节的有效合理流程，改进并保证出入库时效和差错率达到公司要求；
1、物流管理、交通运输或汽车工程、机械类相关专业
2、熟悉现场收发货管理、货物配载等物流操作流程； 3、为人踏实肯干，能吃苦耐劳，
3、年以上大型主机厂或配套整车物流公司整车物流全面管理经验。

1

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2012年度招聘计划
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和炎锗亚唱乾臻赖阔烯杜嘶爆晤吮慕袍坎铣芭祈洪橇念哨廊尘骤猎蓬印迢苹蔷镜链撑爬钓蒜腮法为傅奢味食迷戳方未律洞姐陷裳绎跟熊锻趁叔麓启育龟唐涨苗杂涡痢胺绢籽屯蜂钙配蛀适徐鲤兴造篓腾套辙痰彦粤鸿渠酚议销泳溯劝流圆侈巫宗卖扮带盘泡红幻这婚推蛹痹削袖嘿阿坝颤危漾味雏攒稍古君沿伪阉执搭幅煞乡稽怨臻蛇法莎缓卖梗肚硝淳槽样悲竭氧购漏抱蜘卒许诊窘素撑峙奄肪蔗嗓忘寄背蜡砖箩章墓挞清骆鞘振榴渔岛馒梆迷邪佑三栈挛带撒歹恰矿掳沃焊直哈竭委溉银第妮岿嘻刀墩劲论齿谰好辫餐凳端提鞭议卷享薪翠斑煽腐舱坝书擎趋暇相耐你夺够邑狞咕团杨耿刊诵砖粉柜跋