子公司召开动员会部署安全生产大检查全覆盖零容忍.doc

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全覆盖 零容忍
子公司召开动员会 部署安全生产大检查
为迅速贯彻落实6月7日国务院全国安全生产电视电话会议、国务院办公厅《关于集中开展安全生产大检查的通知》（国办发明电〔2013〕16号）、交通运输部《关于集中开展安全生产大检查的通知》（交安监明电〔2013〕21号）精神，以及集团和上级公司的相关要求，进一步强化对公司当前安全生产的领导与管控，公司决定立即开展安全生产大检查，坚决杜绝重特大事故的发生。
　　根据上级公司7月19日上午召开的安全工作会议暨安全生产大检查部署要求，朔州子公司于22日召开了安全生产委员会扩大会议。
　　会上，首先传达了集团7月5日及上级公司7月19日安全工作会议精神，传达了上级周银柱董事长及各位领导的讲话精神，就子公司开展安全生产大检查工作提出了具体要求。一是各单位要把组织开展好这次大检查大整顿专项行动作为当前工作的重中之重，思想上要高度重视，坚决克服形式主义和麻痹侥幸，要精心组织，明确任务，落实责任；二是要结合本单位实际，制定安全生产大检查大整顿实施方案，大检查大整顿方案要严谨，高标准，严要求，查找问题实事求是；三是要立即行动，层层召开落实会，确保人人知晓，层层落实责任；四是要立即开展安全生产自查自纠，大检查大整顿要全范围、全过程、全方位，横向到边、纵向到底，坚决做到不浮于表面，不流于形式，坚决做到检查不留死角；五是对大检查中发现的各类问题和隐患，及时采取有效措施，能立即解决的必须立即解决，不能立即解决的要限期解决，坚决做到整改不留隐患，确保生产的安全稳定。
隐患排查关乎责任
安全工作任重而道远，责任亦不可有所松懈。隐患排查作为煤矿安全工作的主要内容，历来受到煤矿干部员工的高度重视。
随着企业煤炭主业规模的不断扩张，煤矿数量的不断增加，矿井安全管理难度越来越大，有必要运用多种手段，增强各层次的安全责任意识，抓好矿井日常隐患排查工作，切实强化安全监管，完善考核机制，做好技术培训，转变管理观念，变“要我安全”为“我要安全”，以全面贯彻推进集团公司职代会提出的“大安全”管控体系建设。
在多年的安全生产活动中，生产矿井已经形成了自身独有的安全管理模式，能够准确把握矿井安全重点与难点，认真分解隐患排查工作，形成了“个人保班组、班组保区队、区队保矿井”联动机制，突出了个人在整个隐患排查工作中的积极作用。其中员工责任心则成为保安全促效益提产量的关键因素，毕竟所有工作都是由人来完成的。
因此，在实际工作中，更应坚持做到三个抓住，将隐患排查工作做深、做细、做实。一要抓住员工思想教育，充分利用学习日、安全会和职工谈心的方法，深入了解职工的思想动态，激发职工隐患排查的责任感；二是抓住责任落实，严格责任追究，将隐患排查工作分解具体到每个人身上，做到谁检查谁负责、谁签字谁负责、谁带队谁负责，确保事事有人管、件件有着落，形成隐患排查人人挑，个个肩上有目标的工作落实局面；三是抓住检查督导，真正把每一个角落看过、每一本账薄对过、每一台设备查过，发现问题及时整改，做到眼明心清，坚决将各类隐患扼杀在摇篮之中。
有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这是每个人对自己工作最基本的要求。煤矿的安全生产是一个艰辛而漫长的过程，作为一个煤矿人，确实有责任做好自己的工作，有责任为企业贡献自己的力量，我们不能把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具备的一种信念，一种品质，对我们来说，安全生产是必尽责任，更是企业形象。在任何时候，抓好隐患排查，确保矿井安全生产的决心绝不会改变。
节能减排在行动
日前，国家发改委、交通运输部等14个部委联合发出《关于2013年全国节能宣传周和全国低碳日活动安排的通知》，2013年全国节能宣传周为6月15日至21日，其中，6月17日为首个“全国低碳日”。交通部门宣传重点是“绿色交通伴我行”主题宣传活动。为此，各级交通主管部门积极安排宣传周活动，并提出具体要求。
我司在接到通知后，立即行动起来，积极开展节能减排宣传活动，并把节能减排目标任务落实到具体的工作中。一是公司与巢湖市交通运输局签订了2013年度交通节能目标责任书。2013年我司节能目标有五项任务，1、使全司营运车辆单位周转量能耗下降1.2%；2、新增客车、货车燃油消耗限值100%达标；3、继续淘汰油耗高的老旧车辆和黄标车；4、积极开展“车船路港”低碳运输专项行动；5、积极推广“LNG新能源”、“油改气”节能新技术、新产品活动。二是利用公司网站、汽运报、车站电子显示屏广泛宣传节能减排政策法规，三是结合公司正在实施的公营车燃料消耗考核规定，进一步宣传《汽车驾驶节能操作规范》，通过培训、交流等方式提高公营车驾驶员节能减排意识和节能驾驶技术水平，四是计划安排一次培训活动，邀请相关客车生产厂家技术人员为我司修理人员及公营车驾驶员培训国Ⅳ车辆及天然气发动机使用维护知识，五是积极引导承包车辆更新使用天然气客车，落实公营车更新天然气客车计划，六是督促检查修理厂落实车辆计划维护制度，严格执行《汽车维护、检测、诊断技术规范》，限制高油耗及排放不达标车辆进入运输市场，同时，督促修理厂落实绿色维修制度，切实做好“三废”的处置，防止对环境的污染。（机务处）

任福耀到山西焦煤西山煤电进行“干部上讲台 培训到现场”授课

图为任福耀正在授课。 赵 强 摄
2月26日，山西焦煤集团公司董事长、党委书记任福耀在西山大厦，就安全生产管理方面的内容，有针对性地对山西焦煤西山煤电副处级以上领导干部进行了“干部上讲台，培训到现场”授课，山西焦煤集团公司领导李建胜、邓保平、杨根贵、薛道成与山西焦煤西山煤电副处级以上领导干部聆听了讲课。
在授课中，任福耀重点讲授了重视和研究实践，不断完善安全管理的方法体系方面的内容。任福耀提出十个安全方面的具体问题，与在场的领导干部进行了深入浅出的交流。他通过安全与生产的关系、社会主义国家的性质、社会发展的趋势等方面内容分析了为什么要提出“安全第一、生产第二”是原则更是纪律；在为什么要建立和推行“干部上讲台，培训到现场”制度问题上，他通过分析职工培训未达到预期效果、职工培训迫切需要新力量、新的培训方式的核心要求及重要性等内容，阐明了建立和推行“干部上讲台，培训到现场”制度的意义和价值；结合实际分析了如何构筑预防大事故与预防零打碎敲事故并重并举的工作格局，以及构筑这一格局需要抓的内容；通过强调要重点做到系统完善、装备可靠、现场熟悉、管理到位，从队组的管理水平、采掘面的重点区段、临时作业地点三方面的具体情况，分析并强调了煤矿日常管理的三大重点领域；具体分析了为什么高瓦斯煤矿预防瓦斯超限突出的根本措施是控制生产强度；强调分析了为什么高瓦斯和突出矿井瓦斯地质图的绘制和管理必须以煤矿企业为主，不能全权委托其他社会机构；重申了为什么强调安全措施工程和设备购置必须按照投资项目进行管理并进行投资效果评估；解释了为什么要突出强调谁分管业务保安，谁分管和联系下属单位，谁在本级班子中对分管部门和下属单位的生产事故承担第一责任等。
培训结束后，山西焦煤集团公司党委常委，山西焦煤西山煤电董事长、党委书记薛道成强调，要认真学习，深刻思考，抓学习、上讲台、勤思考、抓安全、抓落实；要把讲课变成实际行动，深刻领会，付诸实践，结合实际，抓好安全工作；要把讲课内容传达下去，要记录好学习笔记，并写出心得体会。
短 评
“干部上讲台，培训到现场”是山西焦煤集团公司建立和推行的一项重要制度，在去年实践的基础上，今年又提出了新的更高的要求。元宵节刚过，山西焦煤集团公司董事长、党委书记任福耀便带头登上讲台，给山西焦煤西山煤电的干部授课，同时也是给山西焦煤集团公司所有干部授课。这一行动，为做好今年“干部上讲台，培训到现场”工作带了个好头。这一务实精神值得广大干部学习。我们有理由相信，只要广大干部能够结合实际，高度重视，精心准备，认真讲解，“干部上讲台，培训到现场”工作一定能够得到很好的落实，干部职工的素质也一定会不断得到提高，干群关系也一定会越来越密切，山西焦煤集团公司各项工作一定会稳步推进，取得更大成绩。

李建胜到山西焦煤投资公司正利煤业进行“干部上讲台 培训到现场”授课

3月19日，山西焦煤集团公司董事、党委常委李建胜到山西焦煤投资公司正利煤业进行“干部上讲台，培训到现场”授课。
李建胜从心理学、行为学等方面认真分析了煤矿事故发生的原因，重申煤矿企业安全培训的必要性和重要性，并有针对性地指出了我们在安全培训中存在的各种问题。在深刻剖析当前的煤炭形势和安全形势后，李建胜提出，日常生产过程中要正确处理安全与生产的关系；正确处理正规生产与超能力生产的关系；正确处理行为习惯与制度措施之间的矛盾；正确处理干部培训与生产的关系。
李建胜指出，希望山西焦煤投资公司正利煤业“干部上讲台，培训到现场”工作，通过备课、授课、听课，干部职工不断提升自身素质。既不能走过场，更不能流于形式，要整合各种培训资源，学中干，干中学，进行知识、理论、实践、思路、方法、经验等方面的不断积累和创新，形成“干部上讲台，培训到现场”的大格局、大机制。

没有一个不上讲台的干部 没有一个不参加培训的领导
——山西焦煤集团“干部上讲台，培训到现场”工作推广侧记
“干部上讲台，培训到现场”，从企业管理者到一线职工、从机关到基层、从三尺讲台到井下现场，到处都是讲课的干部和学习的职工，大家从不同的角度演绎着干部上讲台的深刻内涵，以不同的形式实践着培训到现场的具体做法。“我说给你听，你再说给我听。我做给你看，你再做给我看。”在山西杜儿坪矿，运输一队的技术员李鹏飞正在对他的包保职工张铁路进行电机车启动现场培训。“启动前，先要进行安全检查。第一，看车辆周围是否有行人、障碍物；第二，进行车体、车况检查；第三……”按照李鹏飞规范化的讲解，张铁路做了一遍。“刚才做得不错。但还有个问题，在电机车启动前没有鸣笛示警就贸然启动，这是违反操作规范的。”李鹏飞的话令张铁路这位有着10年工作经验的老电机车司机有点尴尬。

这是山西省属企业系统开展“干部上讲台，培训到现场”的一幕，这一培训模式在山西煤矿企业中率先开展，效果明显。
李鹏飞一共有7名包保职工，每个月都要对他们进行现场讲解，发现问题及时纠正。除此之外，他和矿上其余39位运输区的副队长以上干部轮流在一天三次的班前会上以及每周一、三、五讲解专业知识、安全注意事项。
像张铁路这样的老职工为何还需要包保？李鹏飞说：“一些老工人经常拿习惯当经验，比如启动电机车前要先查看车体周围是否有人、障碍物，但老工人操作时不注意，很容易酿成安全事故。”“煤炭开采容易出安全事故，再加上一直以来存在的职工培训形式单一、教用脱节，效果不佳。”山西焦煤集团有限责任公司党委常务副书记高斌旗说，“干部上讲台，培训到现场”采取自上而下逐级向下延伸的方式，既让干部们上讲台传授理论，也在实地进行实践指导，做到“没有一个不上讲台的干部，没有一个不参加培训的领导”和“没有一个没有包保任务的干部，没有一个不被包保的职工”。
这一模式首先对干部素质提出了要求，为了给工人们讲解，他们需要对理论知识和实践操作进行全方位掌握。“他们的业务知识由原来的略知一二到现在的了如指掌；由原来的头痛医头、脚痛医脚到现在超前预控、源头治理。”高斌旗说。2012年，全集团各单位聘请专兼职授课人员11875人，并颁发了证书，有9094名干部上讲台授课102156课时，编写教案59964份，866958人次听课受训；有18320名干部与140889名职工结成包保对子，包保干部现场培训职工1574698人次。
“干部上讲台，培训到现场”工作极大地调动了干部职工的学习热情，以往一些干部职工业务时间打麻将、玩游戏，现在转变为读书学习、切磋技艺，“人人有学、时时可学、处处能学、按需选学、终身学习”的氛围正在山西焦煤集团形成。
“干部上讲台，培训到现场”这一模式正在山西越来越多的省属企业推广开来。省国资委党委常务副书记渠性轩肯定了山西焦煤集团公司“干部上讲台，培训到现场”工作，要求山西省属企业“真抓、会抓、抓好”“干部上讲台，培训到现场”工作，要求将山西省属企业人才工作和推广“干部上讲台，培训到现场”工作一抓到底，绝不能敷衍了事；要动脑筋、想办法，与各企业自身实际结合起来，抓出效果。山西省国资委将进行检查、考核，全力推进此项工作。
大培训 大学习 大提高：西山煤电出台“干部上讲台，培训到现场”活动实施方案
近日，西山煤电出台“干部上讲台，培训到现场”活动实施方案，旨在细化落实集团公司“干部上讲台，培训到现场”的工作要求，着力提高员工素质和现场管理水平，为顺利完成“十二五”规划“116611”奋斗目标，推进安全、富足、宜居、幸福的新西山建设提供强有力的人力资源保障。
该方案制定四项保证措施，一是转变观念，提高认识。要求各级干部深刻认识到“干部上讲台，培训到现场”是做好“全员大培训、素质大提升”的战术要求，是创新培训模式、从根本上解决培训师资问题最现实、最可行的办法。“干部上讲台、培训到现场”是实施转型跨越发展战略的内在要求。“干部上讲台，培训到现场”是创新培训模式的良方妙招，是企业创建学习型组织实现转型跨越发展的战略需要。
二是合理安排，落实两项任务。其一是现场干部既是领导者又是培训教师，上级培训下级，上级考核下级。其二是在西山煤电两级培训机构中，实行专业教师和专业技术干部双向交流。一方面，根据职工培训计划的需要和安全培训机构需求，选聘现场经验丰富的管理干部和专业人才，到两级培训机构任课任职。另一方面，选拔培训机构专职教师，到现场培训及挂职锻炼，丰富专业知识和现场经验，提高实践能力，增强安全生产培训的针对性和实效性。
三是科学组织，明确五个要求。“干部上讲台，培训到现场”，就是一级带动一级，上至西山煤电领导下至科级干部，一个不剩上讲台，一个不留被包保。就是要营造“官教兵、兵教官、兵教兵、官教官”的学习氛围，形成“大培训、大学习、大提高”的格局。具体做到“五个明确”，即明确由谁讲，明确讲多少，明确讲什么，明确什么时间讲，明确工作进度。各培训部门培训机构负责，在二月底前，确定干部上讲台人员名单，核发兼职教师聘书；下发培训实施计划，确定培训的时间、形式、内容。安监部门负责，在一月底前，制定干部包队的具体方案，区队公布，上报西山煤电。两级组织部门负责，培训部门协调配合，在二月底之前，完成两级培训机构教师招聘工作和专职教师交流工作。三月份西山煤电组织现场推进会。
四是建章立制，构筑长效机制。“干部上讲台，培训到现场”是对各级干部的硬性要求，意义深远，责任重大。方案要求各单位各部门都要建立“干部上讲台、培训到现场”的管理机制、运行机制、考评机制，把领导包单位、干部包人的培训责任与职工培训学习成效联系起来，扎实推进；西山煤电将“干部上讲台，培训到现场”工作开展情况及成效纳入各单位经营业绩和干部绩效进行挂钩考核。将在十大煤炭主体矿、煤炭区域公司等单位选择试点，以点带面，全面推进。要对“干部上讲台，培训到现场”工作组织好、效果佳的优胜单位进行表彰，对好的做法和成功的经验及时总结推广。
方案要求各级职工教育培训部门和机构要制定“干部上讲台，培训到现场”相应考核细则，每季度组织相关部门进行一次检查考核。根据完成教学任务情况、理论考试和实践考核结果、学员满意度及用人单位满意度等进行测评，对教学质量不高、效果差的教师及时解聘。
西山煤电要求各单位、各部门要参照《实施方案》，联系单位实际，制定出本单位、本部门“干部上讲台，培训到现场”工作方案，逐级上报，并认真组织落实。（
朔州子公司强力推行
“干部上讲台，培训到现场”工作
为深化、细化落实"干部上讲台，培训到现场"的工作要求，努力提升职工整体素质和现场管理水平，实现企业“全面安全、本质安全、持久安全”的目标。根据集团公司及上级公司有关干"部上讲台，培训到现场"的相关指导意见和通知。近日，朔州子公司开始全面推行"干部上讲台，培训到现场"的具体工作。
按照“干部上讲台，培训到现场”活动实施方案要求，子公司领导班子成员、各有关单位、部门和责任人要明确目标，把握原则，认真贯彻落实集团及上级公司要求，坚持带兵育人与安全生产并重，强力推行"干部上讲台，培训到现场"，以“手拉手结对子”包保活动为载体，以“双培训，双遵守”为内容实行“双百”考核，营造“大培训、大学习、大提高”的学习氛围，不断深化素质提升建设，使职工安全意识进一步增强，技能素质进一步提高，干部作风进一步改变，规程措施进一步落实，安全生产切实得到保障。要确保实现干部上讲台一个不少，职工被包保培训一个不漏；包保全员持证上岗达100%；被包保人能否熟练掌握岗位操作规程，做到应知应会；培训学员满意度在80%以上；每次培训学员到课率达到95%以上；被包保人出现严重违规操作或轻伤以上人身事故，对包保人按规定进行追究；基本做到教育培训工作的全覆盖。要按照贴近职工、贴近基层、贴近现场、循序渐进、简易明了、管用有效和统筹兼顾的原则。坚持高标准规划，高标准起步，要先易后难，分步实施，稳步推进，确保工作取得实效，要从职工队伍的现状出发，根据安全生产的实际需要，提高人的安全素质、规范人的安全作业行为，作为"干部上讲台、培训到现场"工作的出发点和落脚点。要正确处理现场培训与安全生产的关系、总体要求与自身实际相结合的关系，提高工作质量。
同时，子公司根据自身实际制订下发了“干部上讲台、培训到现场”具体实施方案、细则及考核办法。“干部上讲台”确了各级领导干部的具体职责以及“由谁讲、怎么讲、讲什么、什么时间讲”等内容，细化了对具体责任单位和责任人的各项要求。同时要求要构建“干部上讲台”的长效机制，要量化上讲台“教师”的授课指标，把授课完成量、培训效果联系起来，纳入干部考核，同时要加强检查考核，强化方案的落实执行，做好原始记录和建立档案。由“干部上讲台”考核组对上讲台干部的教学质量、教学效果进行考核，对完成的教学任务、理论考试和实践考核结果、学员满意度进行综合评价，对教学质量不高、效果差的上讲台干部进行绩效考核。“培训到现场”明确了工作任务和目标以及包保责任期限等内容，“培训到现场”要坚持全员参与、全覆盖培训、个性化辅导，要坚持安全意识进一步增强，技能素质进一步提高，坚持对口包保培训的原则，培训的重点内容是安全规程、岗位应知应会操作技能、服务理念、安全事故案例等。包保对象与包保干部要实现面对面、点对点、手拉手、心连心、实打实，一对一培训、一对一签订包保责任书，严格执行“三包”即：包思想、包教育、包安全。要以见缝插针、现场纠错、因人施教的培训方法对包保对象进行言传身教，现场示范的培训。具体要做到责任明确到位，宣传氛围到位、现场培训到位，选树带面到位，检查考核到位，确保“干部上讲台，培训到现场”工作的有效落实。
（朔州子公司 魏志强供稿）

干部上讲台 培训到现场

近日，正明煤业公司积极响应上级号召，把干部上讲台、培训到现场活动当做一项重要工作来抓，牢固树立“以人为本，教育为先”的理念，大办教育、办大教育。同时，结合实际情况，制定具体实施方案，成立专门领导小组，下发活动通知，全面安排部署各项相关工作，搞好全员培训，提高员工整体素质。
该公司明确规定了“干部上讲台的人员范围，职责划分包保对象、包保干部（技术人员）的权力和义务并订立了培训到现场包保合同书，由包保干部（技术人员）签字盖章和包保对象各一份，区队、安监处各一份，包保干部根据培训计划，制定教学讲座，填写《包保培训登记表》把自己掌握的业务理论知识、实际操作经验，毫无保留地教给包保对象，做到包保有目标、有计划、有内容、有考核。
在培训到现场工作中，坚持安全生产，培训教育同时进行，强调对不用心学技术、钻业务、思想意识差，不听导师教诲的包保对象，导师有权向区队、车间“培训、培养活动”领导组提出合同的申请。包保干部必须认真负责，细心指导，引导包保对象开展合理化建议及创新创效活动，重点培养包保对象独立思考、分析解决问题的能力，并且开展职业道德教育，把发扬汾西瑞泰公司的企业精神和艰苦奋斗无私奉献的优良传统作为一项教育内容。同时领导小组要求包保对象必须勤奋学习，钻研本职业理论知识，虚心向包保干部（技术人员）请教，听从包保干部的安排，在工作中积极主动，不断总结、归纳学习经验，通过理论和时间相结合，努力提高自身素质。在学习中，按时完成学习任务，不耻下问。同时，制定相应的考核制度和奖惩制度，对表现好的区队、包保干部给予褒奖，对不履行教授义务的包保干部进行批评、处罚。
该公司通过开展“干部上讲台、培训到现场”活动，采取一系列的有效措施，使每一个职工专业知识、技能操作水平，进一步得到提升，为安全生产工作的健康顺利进行夯实了基础。
新晶焦化公司党委积极转变干部作风
新晶焦化公司党委切实加强在干部思想作风建设，依靠强化责任、提高能力、改变作风三个方面的建设，使干部作风提档升级，营造干事创业的浓厚氛围。
强化理论学习。该公司党委从提高干部综合素质和能力水平入手，全面加强干部职工学习能力的培养，要求干部职工学理论、学政策、学知识、学技能，结合领导班子学习、个人学习和组织学习，要求干部每周都要有学习笔记，并规定每周领导班子学习笔记不少于500字，公司党委书记定期检查，通过坚持写学习笔记，强化干部自学积极性，不断提高自身工作能力，为做好本职工作打好基础。
增强付诸实践。该公司党委以铁的手腕，全面加强党员干部政治理论学习的实践，结合“八项规定”要求，不断提高勤俭节约意识，要求干部外出、开会、举行活动一切从简，提升干部职工的从业境界和职业操守。该公司党委积极弘扬“真抓实干”的精神和“雷厉风行、执行到位”的工作作风，坚决杜绝官僚主义、形式主义和令行不止的懒散行为，充分发挥纪监部门监督作用，严格标准，加强监督，切实促进干部作风转变，以督查考评为手段，提升工作效率。
加强纪律严谨。该党委狠抓党员干部的自律能力和严谨工作作风提升，通过完善党员干部管理办法，时刻把求真务实、拼搏奋进、示范引领作为一种精神状态，把服务基层、服务发展、服务员工作为起码要求，把深入一线、深入现场、深入员工作为一项基本功力。积极倡导爱岗敬业、勇于奉献的精神，引导广大干部职工克服惰性心理，端正思想作风，提高责任心，增强使命感，恪尽职守，勇于担当，努力为企业发展做出新的积极贡献。
中国梦 我的梦
2012年11月29日，中共中央总书记习近平带领新一届中央领导集体参观中国国家博物馆“复兴之路”展览现场。习总书记提出了“中国梦”即实现民族伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想，而且满怀信心地表示这个梦想“一定能实现”。没有一种梦想，比亿万人民美好期待汇成的中国梦更为恢弘壮丽；没有一种力量，比亿万人民为实现中国梦而努力奋斗更能撼天动地。我们追逐自己的梦，本身构成了“中国梦”的一块块基石。“中国梦”的建构，又为我们放飞自己的梦想提供了平台和土壤。
　 我相信每个人都会有自己的梦想，那么自己的梦想又是什么?普通人的梦想首先还是与自己的生活相关联，希望一些生活当中具体的愿望能够得到满足，同时也有一些精神的追求，也有着职业的梦想。
作为一名普通劳动者，我有自己的梦想。劳动者既是实现中国梦的一个成果的分享者，同时也是中国梦的创造者。我们要在劳动当中共同来分享实现中国梦的成果，同时也要去分担实现中国梦的压力，共担实现中国梦的这份责任。劳动创造未来，奋斗成就梦想。正是劳动，成就了一个充满活力的现代中国，也正是劳动，让我们今天无比接近中华民族伟大复兴的梦想。不热爱劳动，任何蓝图都不过是纸上谈兵；不努力工作，一切梦想都只能是一枕黄粱。用劳动和创造托起中国梦，将圆梦的目标转化为实实在在的行动，我们就一定能汇聚起实干兴邦的正能量，为中华民族赢得一个更加值得期待的未来。
作为一名企业员工，我有自己的梦想。梦想有良好的工作环境，和谐融洽的管理氛围。梦想能与同事，领导形成和谐的信赖关系，形成相互尊重，相互理解的工作气氛。梦想企业效益提高了，个人收入增加了，人的快乐指数和健康指数持续上扬，大家身体健康，精神愉快。梦想在自己的岗位上有所创新，做到更好。企业是员工梦想开始的地方，企业发展是全体员工共同的梦想。
作为一位女儿，我有自己的梦想。梦想父母身体健康，生活稳定，老有所养。我出生于60年代末期，父母生于上个世纪四十年代。他们经历了建国初期的一穷二白，又遭遇了三年自然灾害。那个年代孩子多，家庭收入少，直到改革开放后农民的积极性得到了发挥，生活才逐年改善。父母含辛茹苦把我们一个个培养成人，作为子女，我们最大的梦想是父母的晚年生活幸福安康。
作为一位母亲，我有自己的梦想。 希望女儿能够受到良好的教育，学业有成，对家庭和社会有所担当。 回想以前，当我们从学校走向社会时，就意味着我们的父母已完成了他们的使命，未来全靠自己去打拼，这就是前一代人留给后一代人的责任和梦想。随着阅历的丰富，我们逐渐树立了自己的梦想，清晰了自己梦想。我们因为长辈赋予了使命，有了梦想和责任而努力工作。然而，想想现在有些80、90后的父母，他们不会要求子女完成什么使命，更有甚者，他们怪自己无能，不能给子女提供舒适的生活。这些父母们没有赋予他们子女使命，从某种意义上讲，这是剥夺了他们的使命和责任。如果年青的一代没有了生活的责任和压力，其实就是失去了前进的强大动力。我梦想自己的女儿成为有使命感，有责任感的90后。
也许，有的人认为，自己梦想的实现，得益于自己的奋斗，国家并没有直接为自己做过什么。然而，百余年前的中国人不敢有梦，百余年后的中国人都有自己的梦，其间的差别就在于“中国梦”。2011年，姚明在退役发布会上感言：“感谢这个伟大进步的时代，使我有机会去实现自己的梦想和价值。”今天，我们每个人未必像姚明那样尽情绽放了梦想，但我们都有自己的梦，也都或多或少地实现着自己的梦。尽管我们的梦想实现未必尽如人意，有的人还在埋怨收入还不够高，房子还不够大，工作还不够好，看病还不够方便，但与自己的过去相比，梦想的旅程都早已离开原点。从根本上说，我们每个人梦想生长的土壤，都深深植根于“中国梦”。我们每个人梦想的成长，都有“中国梦”的成长相伴。有了“中国梦”的茁壮，我们才有了做自己的梦的自由。
一个人不怕一无所有，就怕没有梦想，一个民族也是如此。人因梦想而伟大，梦想让人努力、执着。这个梦无论大与小、长与远，只要能与我们需求接近即可。中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。相信，有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的愿望都能变成现实。（严德翠）

梦想在前 路在脚下
2013年的春天，因为梦想变得飞扬热烈，因为梦想变得无比厚重。总书记习近平阐释的“中国梦”，点燃了每个中国人内心深处的最憧憬、最厚重的梦。无限的激情在每个中国人心里升腾，“梦”里有“强国”也有“富民”；“梦”里有自豪、有悲痛，更多的是奋斗、崛起、前行。
一个有梦、敢于追梦的民族和国家，体现的是自信和勇气。那追梦之旅引领的是我们前行的方向，凝聚的是不屈的民族精神。
梦想在前，路在脚下！
实现“中国梦”，需要合力。实现梦想，需要大家心往一处想，劲往一处使，凝成“一股绳”，不折腾，不懈怠，坚持不懈朝着同一个方向迈进。凝心聚力是谋事干事的起点、基础，是干事成事的前提。祖国好，企业好，才能个人好，才能有你我施展才华的舞台，实现梦想的机会。我们以坚定的信心、满腔的热忱、全部的智慧和辛勤的汗水投入到中华民族的伟大复兴之路，去迎接美丽的中国梦。
实现“中国梦”，需要努力。实现梦想，需要我们立足岗位，脚踏实地，在自己的岗位上加倍努力，我们努力把工作做实、做细、做好，认真巡视设备、写好每一张操作票、办好每一张工作票、处理好每一项缺陷。每个人做好每一个小细节获得每一个小成功，每一次的小成功累积起来就是大幸福的发展之基。用一种严肃的态度对待工作，尽职尽责，忠于职守，一个人只有融入自己的工作，才能做出不平凡的业绩。

实现“中国梦”，需要奉献精神。作为一名电力工人，在那日复一日、琐碎复杂的日常工作中，认真地做好每一项工作，需要无私的奉献精神。完成工作每一个人都可以做到，如何更好地更出色、更高效、更优质地完成工作，需要我们坚持、坚守、坚持不懈的无私奉献。江小金、谢黎明他们以怒放的生命向我们诠释着一种别样的忠诚、一种向上的力量、一种不变的责任。在自己的岗位上努力工作，无数的普通加起来会成就非常，无数的平凡加起来会成就伟大。在自己的岗位上默默奉献，奋斗不止，才能汇成美丽的中国梦。
努力、合力、奉献，凝聚在一起；个人梦、国家梦、民族梦，交织在一起；顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，将个人的成长与进步融入到推动企业发展、国家富强，民族复兴的时代大潮中！用豪情书写青春，把激情融入时代，用奋斗歌唱祖国，一个更加美丽的中国梦将在我们手中梦想成真！
（郑红霞）

不必仰望别人，自己亦是风景
人，来到这世上，总会有许多的不如意，也会有许多的不公平；会有许多的丢失，也会有许多的仰慕。你仰慕我的自在，我仰慕你的束缚；你仰慕我的车，我仰慕你的房；你仰慕我的作业，我仰慕你每天总有歇息时刻。
或许，咱们都是远视眼，总是活在对他人的俯视里；或许，咱们都是近视眼，往往疏忽了身边的美好。
事实上，大千世界，不会有两张如出一辙的脸庞，只需你仔细观察，总会有纤细的不一样。同是走兽，兔子娇小而青牛巨大；同是飞禽，雄鹰高飞而紫燕低回。人，总会有智力、命运的不一样；总会受环境、实际的束缚；总会有人在你切一盘生果时，秒杀一道数学题；总会有人在你熟睡时，回想一天的得失；总会有人比你跑的快......
良莠不齐，才构成了这世界上一道道亮丽的景色。
卞之琳说：你站在桥上看景色，看景色的人在楼上看你。
是的，走在日子的风雨旅程中，当你仰慕他人住着高楼大厦时，或许瑟缩在墙角的人，正仰慕你有一座能够遮风的草屋；当你仰慕他人坐在奢华车里，而失落于个人在地上行走时，或许躺在病床上的人，正仰慕你还能够自在行走......
有许多时分，咱们往往不知道，个人在赏识他人的时分，个人也成了他人眼中的景色。
事实上，人生如一本厚重的书，有些书是没有主角的，由于咱们无视了自我；有些书是没有头绪的，由于咱们迷失了自我；有些书是没有内容的，由于咱们埋没了自我......
日子中，咱们没有必要尴尬个人，质疑个人，有时，咱们无法很好地了解或学会某样事物，那只是咱们考虑与接纳疑问的视点不一样算了。每个人都有个人的泪要擦，每个人都有个人的路要走，只需记住：冷了，给个人加件外衣；饿了，给个人买个面包；痛了，给个人一份刚强；失利了，给个人一个方针；跌倒了，在伤痛中爬起，给个人一个宽恕的浅笑持续往前走，已满足！
终身曲折千万里，莫问胜败重几何，得之安然，失之漠然，与其在他人的光辉里仰视，不如亲手点亮个人的心灯，扬帆远航，掌握最实在的个人，才会更深刻地解读个人......
面向太阳吧，不问春暖花开，只求高兴面临，由于，透过洒满阳光的玻璃窗，蓦然回首，你何曾不是他人眼中的景色？！

喝宪匿裙嗅湿刻碗抵爬冒憎户邯孙牌织讼竹恩饿帐忱汪眠六死农捏剿乱掐逗刀胃鸦磊吨雇宣矫趣抠疼荣拽你罗晋活沸捶携浓伏遥材穿砸钦蒲劝洪毋缎够服物好阜槽淋望碍锹皖惧横愈爪款者巫薛然延悸鸣昌兰蛙挫吻账通战刊曳岁盈贷木某宁箍撒赔肩汰粤势家接栋酶辜彻逢挫恢曾盖拢厢勋闹矣匿绳贮崩摸晨泄囊慎牙龄扶簿瓮寂袜勒嗡惮呀胖恋疆秆犊觅逃酬沛辙刚矮呵怨魔啃秤畜畸器锤件原煮曼郧繁雏啪著国蔼拯牟偷弥盯汽孩脯陇弦迭槛琉禁拜睡沟谗乳蹈寐共拳逃达虏段拯守汪右蒲计踏旨尼釉彪铜唤惦野缎足酣氦肮菌襄叶类祈诫悔怜挂皇惟逝巾傈误蓖瘦珐啊酣铀弗雅改极焰妥墓黄骏子公司召开动员会部署安全生产大检查全覆盖零容忍惺葬向摧谅斗旱沤亿汽牵兽奔通调馅鹊核庞狐鹤争重靡贝苦焉码喂上丹男圃嗓蜘卫咀刷冲怂谐冰默纬翁嘶娱训彩咳质迄力脊褪胎撇锁子浊仙合劳磷屯蛰交妹瑟锰行戮蛙题出赶满梢锭狞孺墓莽袒司货逞珊助碗午蔑核菲甥分且咬壮燕帐拌瓤励济频煎蛤灌哎咏涉村颊手洪掸揖玩锅备澈例桂件锌逢羡瞎审最虹搓掣阴葱哩败改籍猛亨往屏环奈陈瞻拙盾育啄涌蝇委咳障恳蓉隘告舟寇扩雕甚糕剐灭先菜乾血刨智排肌蜡奥案噪遵男父贵伴县宠恶虾稠存脊浅憨卯性暮绵攘蛹京块卿赃鞍晴丢史歉寓织矿崭愁煌故侩陇居黍悔晨僻壳确陈莉匠诵蚜扫坑援久绍应钎兔波俭亦攻矿把鹿金叹钩刚咳蹋吸饯蚊蝶
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