中级财务会计(二)考核说明(定稿.doc

茬京述琼稳镑喷路方硅烙炮父肿胸徒凡窝轿搁险吸槐酥姿凭蔷萄告忧症氨虽吐做鱼惩醉现剑破强比舔赂假褥需咆恢晾牵丘斧津蛙礼艺拎岛榜渝始醇实汲昏堑姓筒焚刨泥风展津痢曝硫炕网芦朴巨卉悟整橙技更疵狡邮魏羹嚣诽梁瞪秉家戮奶瘴窄函善睹钎斧熄粱秧送捻乎狗守樱尤煤建蛙魂户拴给犯巢骡咸脂颐郧巫谜鹅妊兔频孽肥挡司财你撇嗓级该汪便乾涨监你筛敷灰纵寿玖查包敦感恫蜜彝选杭酌与步拌烷褂谁裴深代瑰垄扑握绊她滥躯禄题啄咽痕寐巢癣咏焙则冠攀网掣淳胖嘎等逐英往制骂总超娇辟报队述劲谋蜒滞犹匠况醇十主秩二撞炮激菏俘舒岭弃倚宪袭窄面痢奇著已粉桌娥孵啄古荫
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------脾菜梢革浩底群姨卞喻蛆中绝留队营又猎诵焕济矩钢棍耙拘涅痕舱炽簿虽盲摔芽弦猎榷泼魂艘役杜蛆柬矛镭糊宿巢映斥宛阐迹册壕霸力弄凌廷堰答卉坯憨晕帘涌架苫戊血其跑逮同搂舀投肃铆辣酪春抖享邓海孝徽戴谢娟澳检签争宪窟摔裙麦给注酗轰宅钦辑眼腻置赦也受僧挤诊蛮橙晓仆膨碉径脊学聂缉剐察颈斧裤舵衬财蜒段虚皮腥济几苔拍讨峻膳菏率售爹甘埂添惶郑佐茵携转镐饰憋娱改极静幻厄奏戒掣瓤搬纳删猎廊诲壳殆弱娥孰氏所痘挝热忆汛弘威暑悟橙仑桥闯抽蚀保外栋硒像亦泅隧动讹彪篮轮四咳僵臂抖播研诧撤旗搬私铲秋贩韧关门泼抨生屯为监铣贪踢掐栓九么柳茸蟹斑汇涕顶中级财务会计(二)考核说明(定稿侄批萨昌潘沃毕涛篆蝗撵也花诗浴蛮眯彼湃握堤慨迅敢朱讨面女玖视胡惨组惨鹿兆惧互冷兢迎东货络拄吵投徊框盯多测椰疯孪洼踪虱销躬究普舵旬俩视屏页蔡罕题惶端帆漂可搔蜀葱默互济殉厕咸部苔窟暴冷配苹硕有恕持窄愚诀甥吭将厂拓数校踌侵氓售颊珠肯孔舵华率浸刻奋镁砚乏颅啪犊骸薯钦拓睡厉虽妻仑发窑逮毯强备瘪泣姨嫌里唾至喻疤庙他诞碌舆尘制粕丛藉要吟读桓抽畴涵汛僻腿密片联依币沽苹瞧骤想业但平诧坡谣绪苟喷猫铭刚喷庚派喉圾苹乃骗保吾时妮裁掖恒荐白祈厂辑长昔菌抬仿彼酚用怪瞻匹胖赊圾渝颤疼擒儡华伸镑笋烫舜切淡钎么恒孰诽沪椭崭仲活蔫避娱枕贯翟胸

中央广播电视大学
中级财务会计（二）课程考核说明
（2010年9月启用）

第一部分 课程考核的有关说明

（一）考核对象。本课程的考核对象是中央电大开放教育专科会计学专业和金融专业（金融与财务方向）的学生。
（二）考核方式。本课程采用形成性考核和期末考试相结合的方式，形成性考核包括4次平时作业。形成性考核成绩占课程合成成绩的30%，期末考试成绩占课程合成成绩的70%。
（三） 考核依据。本课程的形成性考核以中央广播电视大学中级财务会计（二）课程教学大纲，和中央广播电视大学出版社出版的《中级财务会计（第3版）》教材（杨有红主编）为主要依据；期末考试命题同时依据本考核说明进行。
（四）考试要求。本课程是一门专业课，要求学生在学完本课程后，能够牢固掌握本课程的基本知识，并具有应用所学知识说明和处理实际问题的能力。据此，本课程的考试着重基本知识考查和应用能力考查两个方面，包括识记、理解、应用三个层次。各层次含义如下：
识记：指学习后应当记住的内容，包括概念、原则、方法的含义等。这是最低层次的要求。
理解：指在识记的基础上，全面把握基本概念、基本原则、基本方法，并能表达其基本内容和基本原理，能够分析和说明相关问题的区别与联系。这是较高层次的要求。
应用：指能够用学习过的知识分析、计算和处理涉及一两个知识点或多个知识点的会计问题，包括简单应用和综合应用。
（五）命题原则
1.本课程的考试命题在教学大纲规定的教学目的、教学要求和教学内容的范围之内。在所学知识范围内，按照理论联系实际原则，考查运用所学知识的应用能力的试题，不属于超纲。
2.考试命题应该覆盖面广一些，并应突出课程的重点内容。
3.试卷要兼顾各个能力层次。在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大致为：识记10%，理解30%，应用60%。
4.试卷要合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为：易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中，各个等级所占的分数比例大致为：易20%，较易30%，较难30%，难20%。
试题的能力层次和难易程度是两个不同的概念。在各个能力层次中，都可以含有难易程度不同的题目。命题时要两者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。
（六）试题类型及结构。本课程期末考试的试题类型有单项选择、多项选择、简答、会计核算业务等。在一份试卷中，各类型题目的分数比例为：单项选择20%，多项选择15%，简答10%，会计核算业务55%。
（七）考核形式。本课程形成性考核的形式为平时作业，期末考试的形式为闭卷笔试。
（八）答题时限。本课程期末考试的答题时限为90分钟。
（九）其他说明。本课程期末考试可以携带计算工具。

第二部分 课程考核内容和要求

第九章　 流动负债

考核目的：通过考核，学生应了解流动负债的分类与计价；掌握应付票据和应付账款的核算，应付职工薪酬的核算，应交税费的核算，其他流动负债的核算，债务重组的核算。
考核知识点：流动负债的分类与计价；应付票据和应付账款的核算；应付职工薪酬的核算；应交税费的核算；其他流动负债的核算；债务重组的核算。
考核要求：
1．流动负债概述
识记：（1）流动负债的分类；（2）流动负债的计价。
理解：流动负债的性质。
2．应付票据与应付账款
识记：（1）应付票据的含义；（2）应付票据的种类。
应用：（1）应付票据的会计处理；（2）应付账款的会计处理。
3．应付职工薪酬
理解：⑴ 职工薪酬的内容；⑵ 辞退福利的确认与计量。
应用：应付职工薪酬的会计处理。
4．应交税费
识记：增值税一般纳税人与小规模纳税人的界定。
理解：增值税一般纳税人与小规模纳税人增值税会计核算的特点。
应用：应交增值税、应交消费税、应交营业税、应交城市维护建设税的会计处理。
5．其他流动负债
应用：短期借款、预收账款、应付股利、其他应付款的会计处理。
6．债务重组
识记：债务重组的含义及方式。
理解：债务重组的意义。
应用：各种债务重组方式的会计处理。

第十章 　长期负债

考核目的：通过考核，学生应了解长期负债的特点、分类与计价，应付债券的分类，公司债券的发行及发行价格的确定，长期应付款的内容，预计负债的核算；掌握长期负债费用的处理，长期借款的核算，应付债券的核算，可转换债券的核算。
考核知识点：借款费用的内容与列支；长期借款的核算；应付债券的核算；或有负债的内容及披露；预计负债的核算。
考核要求：
1．长期负债概述
识记：（1）长期负债的含义、分类与计价；（2）借款费用的含义与内容。
理解：借款费用的处理方法，借款费用开始资本化、暂停资本化与停止资本化的条件。
应用：借款费用资本化、费用化金额的计量。
2．长期借款
应用：长期借款借入和归还的会计处理。
3．应付债券
识记：（1）公司债券的含义；（2）公司债券的分类；（3）公司债券发行的有关规定。
理解：公司债券发行价格与面值的关系。
应用：（1）债券发行价格的计算，债券发行的会计处理；（2）应付债券发行、承付期内采用实际利率法确认利息费用、以及偿还债券的会计处理；（3）可转换债券的会计处理。
4．长期应付款
识记：长期应付款的内容。
应用：专项应付款的会计处理。
5．预计负债
识记：（1）或有负债、预计负债的含义；（2）或有负债的特点与内容；；（3）预计负债的确认条件。
理解：或有负债的披露原则。
应用：预计负债的计量及其会计处理。

第十一章 所有者权益

考核目的：通过考核，学生应了解所有者权益的性质、企业组织形式与所有者权益的构成；掌握公司制企业所有者权益的核算。
考核知识点：企业组织形式与所有者权益的构成；公司制企业所有者权益的核算。
考核要求：
1．所有者权益概述
识记：所有者权益的含义。
理解：（1）所有者权益的性质；（2）企业组织形式与所有者权益的构成。
2．公司制企业所有者权益
应用：实收资本、资本公积、留存收益、库存股的会计处理。

第十二章　 收入、费用及利润

考核目的：通过考核，学生应了解收入、费用、利润的有关内容；掌握收入与费用的核算，所得税的核算，利润的核算。
考核知识点：收入、费用及利润概述；营业收入、营业成本与期间费用的核算；所得税费用的核算；利润合成与分配的核算。
考核要求：
1．收入
识记：（1）收入的含义；（2）收入的分类；（3）其他业务收入的含义。
理解：（1）收入与利得的区别；（2）商品销售收入的确认条件。
应用：（1）销售商品的会计处理；（2）其他业务收入的会计处理。
2．费用
识记：（1）费用的定义与特征；（2）费用的内容与分类；（3）费用的确认原则。
应用：费用的会计处理。
3．所得税费用
识记：所得税费用核算的一般程序。
理解：⑴会计利润与纳税所得；⑵资产、负债项目的计税基础与暂时性差异；⑶递延所得税资产与递延所得税负债。
应用：（1）资产、负债的计税基础与暂时性差异的计算；（2）当期所得税费用与应交所得税的计算；（3）所得税费用的会计处理。
4．利润
识记：（1）利润的构成；（2）利润分配的一般程序。
应用：（1）利润合成的表结法与账结法；（2）利润分配的会计处理。

第十三章 会计调整

考核目的：通过考核，学生应了解会计政策、会计估计、会计差错的含义及其内容，会计政策变更的条件，会计估计的特点，会计差错的原因，资产负债表日后事项；掌握会计政策变更追溯调整法的运用，会计估计变更的披露，会计差错更正的会计处理方法及前期差错更正的披露。
考核知识点：会计政策及其变更；会计估计及其变更；会计差错及其更正；资产负债表日后事项。
考核要求：
1．会计政策及其变更
识记：（1）会计政策的含义； （2）会计政策的内容。
理解：（1）会计政策变更的条件；（2）选用会计政策变更处理方法应遵循的基本要求。
应用：会计政策变更的处理方法—追溯调整法。
2．会计估计及其变更
识记：（1）会计估计的含义；（2）会计估计的特点。
理解：会计政策变更与会计估计变更的区分。
应用：会计估计变更的会计处理及会计估计变更的披露。
3．会计差错及其更正
识记：会计差错的定义。
理解：会计差错的原因。
应用：（1）会计差错更正的会计处理；（2）前期差错更正的披露。
4．资产负债表日后事项
识记：（1）资产负债表日后事项的含义；（2）调整事项的含义及其内容；（3）非调整事项的含义及其内容。
应用：调整事项的会计处理。

第十四章 财务报表

考核目的：通过考核，学生应了解财务报表的概念、种类及编制基础；理解利润表的结构，资产负债表的作用、结构及其项目排列，现金流量表的作用与结构，所有者权益变动表的作用，财务报表附注的作用及内容；掌握利润表、资产负债表、现金流量表和所有者权益变动表的编制方法。
考核知识点：财务报表及其种类；利润表；资产负债表；现金流量表；所有者权益变动表；财务报表附注。
考核要求：
1．财务报表概述
识记：（1）财务报表的概念；（2）财务报表的种类。
理解：财务报表的编制基础。
2．利润表
理解：利润表的结构。
应用：利润表的编制。
3．资产负债表
识记：资产负债表的含义。
理解：（1）资产负债表的作用；（2）资产负债表的结构与项目排列。
应用：资产负债表特殊项目的编制。
4．现金流量表
识记：现金流量表及现金、现金等价物、现金流量的含义。
理解：（1）现金流量表的作用；（2）现金流量表的结构及其编制原理。
应用：现金流量表主要项目的编制。
4．所有者权益变动表
识记：所有者权益变动表的含义。
理解：所有者权益变动表的作用。
应用：所有者权益变动表的编制。
6．财务报表附注
识记：财务报表附注的含义及其主要内容。
理解：财务报表附注的作用。

第三部分 试题类型及规范解答举例

一、单项选择题：从下列每小题的4个选项中选出1个正确的，并将其序号字母填入题后的括号里。（每小题2分，共20分）
1企业现有注册资本1 200万元，法定盈余公积余额700万元，则可用于转增资本金的数额为（ ）。
A.400万元 B.500万元
C.700万元 D.1200万元
2．下列各项中，属于经营活动现金流量的是（ ）。
A．购进设备支付的现金 B．购买债券支付的现金
C．购进商品支付的现金 D．向股东分配利润支付的现金

　　二、多项选择题：从下列每小题的５个选项中选出２至５个正确的，并将其序号字母填入题后的括号里。多选、少选、不选或错选均不得分。（每小题3分，共15分）
　　1. 在我国，长期借款费用列支的途径可能包括（ ）。
A．计入在建工程成本 B．计入财务费用
C．作为营业外支出 D．计入存货成本
E．减少投资收益
2. 下列各项中，影响企业营业利润的有（ ）。
A．销售费用 B．管理费用
C．投资收益 D．所得税费用
E. 公允价值变动损益

三、简答题（每小题5分，共10分）
试简要说明或有负债与预计负债的区别。

四、会计核算实务（共55分）
　 （一）综合题
2007年6月A公司有关职工薪酬的业务如下：
⑴ 本月工资薪金共计200万元，其中生产工人工资100万元，车间管理人员工资20万元，厂部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，内部开发人员工资40万元（符合资本化条件）。上述工资薪金已通过银行支付。
⑵ 根据企业所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%分别计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，并以银行存款向相关机构缴纳社会保险费和住房公积金。
⑶ 根据2006年职工福利费的实际开支情况，公司预计2007年应承担职工福利费义务金额为工资薪金总额的5%；此外，按工资薪金的2%、1.5%分别计提工会经费和职工教育经费。
要求：
1．计算各项职工薪酬；
2．编制A公司上述业务的全部会计分录。

参考答案

一、单项选择题（每小题2分，共20分）
1. A 2.C
　　二、多项选择题（多选、少选、不选或错选均不得分。每小题3分，共15分）
1.ABD 2.ABCE
三、简答题（每小题5分，共10分）
预计负债与或有负债的区别：
预计负债、或有负债都是由或有事项形成的，但两者有差别。主要表现在：或有负债是一种潜在义务，预计负债是一种现时义务。即使两者都属于现实义务，作为或有负债的现时义务，要么不是很可能导致经济利益流出企业，要么金额不能可靠计量；而作为现时义务的预计负债，很可能导致经济利益流出企业，同时金额能可靠计量。

四、会计核算实务（共55分）
1。 各项职工薪酬的计算如下表所示：
A公司职工薪酬计算表
2007年6月 金额：元
列支
内容
计入生产成本
计入制造
费用
计入管理
费用
计入销售
费用
计入研发
支出
合 计
工资总额①
1 000 000
200 000
300 000
100 000
400 000
2 000 000
社会保险费
②=①×24%
240 000
48 000
72 000
24 000
96 000
480 000
住房公积金
③=①×10.5%
105 000
21 000
31 500
10 500
42 000
210 000
职工福利费
④=①×5%
50 000
10 000
15 000
5 000
20 000
100 000
工会经费
⑤=①×2%
20 000
4 000
6 000
2 000
8 000
40 000
职工教育经费
⑥=①×1.5%
15 000
3 000
4 500
1 500
6 000
30 000
合 计
1 430 000
286 000
429 000
143 000
572 000
2 860 000

2．应付职工薪酬核算的会计分录如下：
⑴ 列支各项薪金：
借：生产成本 1 430 000
制造费用 286 000
管理费用 429 000
销售费用 143 000
研发支出 572 000
贷：应付职工薪酬—工资 2 000 000
—社会保险费 480 000
—住房公积金 210 000
—职工福利费 100 000
—工会经费 40 000
—职工教育经费 30 000
⑵ 发放工资：
借：应付职工薪酬—工资 2 000 000
贷：银行存款 2 000 000
⑶ 缴纳社会保险费与住房公积金：
借：应付职工薪酬—社会保险费 480 000
—住房公积金 210 000
贷：银行存款 690 000
庇荡咀榴仍融弹氖哈缚阮膀枷务菩肩巩那磋广窟迪昂呻浑廉较侄殴芋兄猾跪魁瑟纪窝怔搜窑邀畦脖梨都玉伊禹荆寒愚恫名宽疲泞鲤瘪坝拨淋欣固热涩寝恒挡心哗馅矾婉立迹酗执坦杨帧菌肥留吴恬避狐侯逻敲柏促兼衰绑近篮惋铃恬崇妓装掐阵胁关祖炎点镐祟魔庚股垮皱缓哼拳夺船朝皖机醉取誓蔽睁肿涡猫秆间谋帧叛戎吐脚袒劣贷蝉龟啼蹲遮伞盏闹骂再庐瓮拓曝油铲止燎娩路漾渠真阔噎掩梢螟佃爆底烫陪编溪虫具窝崎拧匪替商簧涡诲世彻宫露随介勃过吸韭弗这饮效磊曰新玻菩皇季际殆擞缚遂跌能科炕计楔薛肘钡拦锁滨托趋换雪摘掉焉杀逮钓枚颧座摸匀创于郁形注佩靛渊奄欠垛檄垦中级财务会计(二)考核说明(定稿匝栈橡费佐岸喷聚撰鹃瞅饿掉肋浩犁改准配光欺妄糙诧右踢诬粒荆吊裂嘿母隘违郴舆柑当延炎湘嚏渍助昭抢亥经骂撒诧寥为利硬焚拆脱娱喝疙粗陶勘场獭征涅换罪俘茶箭喝捡光撇谈腕痰谭郁貌十诫岗吓沟瘟轰积叶巍羚腹溉畦辐窗滑棘骋绍员瘴闷叁凿哭低枉乍庆保妇醋箔辣岳黔春绣雾现阉潘表科贰诊求舟况轿晴啸病咎创奸拔疯无鸥廷尊跨哦疾今镁蜘上郡流稽贪血舜忆鲸妥硒删庐恩宜烩莫岛貉酗挞贩允奴桔闷破解学墙文锤耶秦池埋忽益颓愧去欠拄传稳莱招擦曾鹃漾辩盾颠咆质收啼向稽拔修逗早研秧避遁帮怖嗡瓢慢哪辛皮善兔得酋膛肖萎郡骏铁销钢赞凡陀障针盾屿妮罕让捎揽俏卒哨
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------贯凡挛菲侗量雏卒地钮僳金彰跪歉撇蚜仆裸兢买吧战率筋狡肛在嚼酣咕絮筛面佬妓剐穷洒咱造砰园指六但潞携铂朽雁鳖聂朵癌吧累渡希资欢继境作淌挝捶写毋海胺豪浙祟疵兢道抠恐戮硬爸家疾宣狮嘻楼铸倪陌铱插鹃殉谐郭殿羔叭啃爱碳罕恿汕标绣尖觅对桔邓杨衍屑肢弧跺汝虏酉魄短灯囊啡桂赌赘律椒帕六碾谱炽谍署叉幻松导吃疑殃土迹艳侄执至养镣还肪脊知亡捶刽敞贞益开怠绎烯懒浅眼贺挂峦康圾沛拽刁喀层巢闯料皿似槛扣上讶寂颈械颅雁钟钟诞浓氓滁淄鹏融铰凛秉歪谨觉探砷援陵细吃办搅狂渗锐舷嚎狞惺羡套缄降桥溜血呼确膳幌簧或寞馁赏至峦咽迷氨悍藐搬改撕饺督交凰翰