公司考勤制度范本(标准).doc
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1、 *公司人力资源部考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、管理规定1、工作制度(如有改变以最新文件为准)(1)、白班工作时间:周一至周六 上午:9:00-12:00 下午:14:00-18:00 (2)、倒班工作时间:(实行四班二倒) 白班:8:00-20:00 夜班:20:00-8:002、打卡制度 (1)、公司实行上、下班打卡制度,公司领导及全体员工都必须自觉严格遵守。 (2)、打卡次数:白班人员一日四次,即早上上下班各打卡一次,下午上下班各
2、打卡一次,倒班人员按实际倒班时间确定次数,上下班各打卡一次。 (3)、打卡时间:打卡时间为上班前半小时内和下班后十五分钟内有效。 (4)、外出办事不能打卡:因公(私)外出不能打卡需事先申请,厂办处填写出门单,注明外出日期、事由、外勤起止时间,因公(私)外出,如因特殊情况不能办理手续的,应在事毕到岗当日完成补办申请、审批手续,否则按缺勤处理,因停电、打卡机故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到打卡值班室填写未打卡人员记录表,由直接主管签字证明当日出勤状况,报分管领导签字、人力资源部审核确认。(5)、手工考勤制度由于工作性质或打卡机损坏,员工长期无法正常打卡,可由各部门提出人员名单,经主管副总批
3、准后,报人力资源部审核备案。参与手工考勤的员工,需由部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理,并于每月月底前向人力资源部递交考勤真实的报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。各部门考勤员必须严格监督和执行本考勤管理制度,不得徇私舞弊。对伪造考勤记录或根据他人指挥未按实际考勤的,考勤员、指挥人及当事人均按伪造和虚考天数给予旷工处理。3、出差、培训管理(1)、员工出差、培训依下列程序办理:出差前应填写出差、培训派遣单。出差期限由派遣负责人视情况需要,事前予以核定,并依照程序实核。出差人凭核准的出差派遣单向财务部暂借适当数额的差费,返回后一周内完成报销手续。(
4、程序:在厂区完成 票据报销单粘贴、审批后,交厂区办事组登记代办,办事组统一派专人负责完成费用冲报手续,未在一周内提交“票据报销单”者,于当月工资中先予扣回暂借款,待完成报销后核付。)(2)、出差的审核决定权限如下:国内(外)出差:公司所有员工出差需逐级申请后报总经理核准,人事行政部审核备案,未按程序核准和备案的财务部不予报销差旅费。未到岗时间按事假或旷工处理。(3)、差旅费报销详见差旅费用审批报销规定。4、加班管理(1)、定义加班,是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点,是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
5、本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班。(2)、员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后次日内补填加班申请表。加班申请表必须加班前上报有效,如遇特殊情况,也必须在加班后次日内报至分管副总批准,公司安排员工加班与申请加班审批程序相同,如未履行上述程序,视为加班无效。(3)、员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司领导批准的加班,公司不予承认加班。(4)、原则上,参加公司组织的各种培训、
6、集体活动不计加班。(5)、加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以调休形式安排补休(8小时可换休1天,可累计)。遇公司正常生产期间所产生的法定节假日加班按300%计发加班工资。遇公司停产期间所产生的法定节假日加班按1:2给予换休。(计算标准:3小时以下不计算加班工资,3-5小时按半天计算,6-8小时按1天计算。)原则上,员工加班以调休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排,加班可按1:1的比例冲抵病、事假。如不能安排调休的,公司按国家规定给予加班工资。(6)、加班的申请、审批、确认流程、加班申请应由单位领导、分管副总经逐级签字后,报人人事行政部备案,如需支付加班工资的由人力资源部审核报公
7、司总经理审批,否则不支付加班工资。加班申请表由人力资源部统一印制,在办公室考勤员处领取。、员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,加班前到厂区办公室考勤员处领取加班申请表。填写并履行完审批手续后及时上交厂区办公室,由厂办上交公司人事行政部。(7)、调休、员工调休需提前申请或由部门领导安排,并以不影响工作的前提下当季完成,当季无法安排调休的须经分管领导批准后适当顺延,未有顺延手续者当季换休作废。调休需填写调休申请表,由部门给出调休意见,交人事行政部审核,分管领导、总经理签字批准生效。、当季调休最小单位按0.5天计算。、因加班调休期间遇法定
8、假的须将法定假日另计。、员工不得自行换班、代班,一经发现当事人与顶班人均处100元/次罚款。特殊情况经部门领导和分管领导批准后交人事行政部备案,方可换班、代班。5、各类假期规定(1)、病假、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的住院或需要休息治疗的诊断证明,否则按事假处理。 、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当日半小时内通过电话逐级请假,并在上班当日完成补办请假审批手续,否则按旷工处理。、员工休病假5天以内(含5天)的发基本工资,5天以上至半年以内按300元/月发放基本生活费(一个月及以上者不享受公司任何福利待遇)。(2)、事假、因私事而不
9、能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未及时到岗也未续假者,4天及以内的按旷工处理,5天以上(含5天)的按自动离职处理。、请事假需按公司规定提前填写请假申请单,员工请事假三天(含)以上的,需提前2日申请。如遇特殊情况需及时逐级完成请假手续。、请事假扣除当日工资,月事假超过5天(含5天)扣除当月绩效工资的30%,半年事假超过10天(含10天)扣除半年绩效工资的30%,年事假超过15天(含15天)扣除年绩效工资的30%,超过30天的扣除全部年绩效工资;注:请病、事假连续超出3个月、累计半年者直接退岗,由公司人事行政部根据个人情况重新分配工作,本人须绝
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