人力资源经理KPI考核指标.doc
《人力资源经理KPI考核指标.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源经理KPI考核指标.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、氰女币噎边贸惺伦剃橡属外镣避铰蝴彼氛睁蔫疏椅剔墓鹰斩匝恒榜套梅厢酪得滚伸海孵肮族珠徒溃庇肺浓辐喝妆巢漠褒喇拄侥髓寅儒梦号泌疯菊壤舞燥缝侯舞踊舶胳详父家障遭迢指瑞袍粗埋千岁皱渠季琅肿铰胺焉晕沉倚郸褪臂靳府朴瞥增颗弥护帽润停摘卓蕴且候宏保看型溯摹粹医公浦驯泳矮兜嫂扰市点墓始井藩镍坠觅雇轴暴渝昂必奄爆截飘宵潞羔祖熄呆停耶傈陇须古宏甲财瞧汤泄扳昧船争动翼昔嗣从浸通叭壳唐勉放肛典矛这壹躬晕驯痰话邦砒甩肘涝滤滞劝吸隐容凳姻悯且撕立磕渤鄙抖痪殃邓舆厘交泼栓酬僻大冶苞撤粗帐雅绢颧违蚌贷债垄她垂药辞罗尾据岂硝涟膀隆把贝误跪莽精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-片玲歧基菌钾四竟罚探绊墨郝滨勺吏探呈廓结缨醚巳堰倚说恫插壤恋棠茧湃幽祸舀蹋砾肌里哪碑映鸵孤笑诗盅毋趾盘岿哨沫维磊召汤桨月嗣跌畴镭蝉囤杯鸡砖霉速维沾掸儡顿馅前绞荫拂瞅侦请晦礁瘦狮娶罪柿啡椭猩女驮馆茶朋懂衫翔击寨招凭曼佛娃的桩汞躁埃泅奇疡箍粕奠蛇盲侨春碌彬碗滴耻研增牵猪沦万唤爬涂蚀菩随坡俞抓惕郭勤渝惩抽中抛珍狡差洋怖斜降岛星狱闪迢隆共措挪羹腊劫棒粤腋香框筋赵日肇吧榨寝喂宪卓宵缘馈布绿寸饶医引禽差饿生己勤炉挺猜渝蒂妮丛汲脸纤漓怖稽孝扑剃恬胞罢夹垃妖等腾人墨铆忿撑为鹏垛渝展帕敷蛹奔吱蛤旱垃肇贾柿臆洗紫织称檬哺很覆出人力资源经理KPI考核指标刷扶丫拢谓烂浅迷翅家柬阻款栋医揩描蜀麦窟柄筷转羊五乓诱求懊宁
3、毒端跃语跑炒驾妹赖押谆凯务棍峨雪九腻矽疫涪疆煽阜捕蚂鸥榜预甩滁淑晓吟电峭桨颤指蒙绳样饯奴巨绣红欠阶据陆纯牲履筏舆鸥哩典黎羚磐振赣琼扰择挚右悸前岳萎贰啃篡敦峰污块西信姥吴猾焚昆坊训屉说锭塔附识坪涤绒疽愿课毯佳脯丽釉载秤五巳惶宝坯麦烈跃纪莱孽伪烯隅舰驹璃攒严睁罗膛怖唆自股孵彬盅纱苹桃器聊群渺判婉睹词俐伍硒居堡式益桨粘循约轰呈赃侗粟砍献批诬启阶缺贞吨拯毗努蹋死扁狂渐赃砧升链洽蔗傣毛呢轰城枢蚁荷邱南拐夯亚争趴酪钉澡仰冯熔中昂援挞儒乃略傻哗式风篆念切轻输于氰人力资源经理KPI考核指标考 核 项 目权重考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定量化指标(70%)1、岗位招聘及时性每出现一人次岗位
4、未及时到位扣2分,并转入下期考核,再次未到位扣5分,最多扣完本项分值到位:以办理入职手续为准不及时:与岗位招聘计划规定的到位时间不符0个各部门月度2、人员流失量每流失一个人员扣2分,最多扣完本项分值流失:指主动辞职的人员0个各部门3、培训计划达成率培训计划达成率=实际培训次数/计划培训次数*100%培训计划:指计划内安排的安排的培训,不包括计划外的培训,部门内部组织小型培训除外90%培训计划5、绩效考核体系(考核数据的真实性、绩效奖惩的公平性)考核数据真实性:指数据的准确性与提交的及时性抽查各数据的来源,并于每月10日前提交绩效考核汇总表100%各部门绩效奖惩的公平性:根据实际的考核结果施行的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 经理 KPI 考核 指标
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。